后来换了公司地址 被公司要求调岗或变更工作地点,如何正确应对? - 百...

公司要求劳动者调整工作岗位或变更工作地点，这种事在 劳动合同 履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求，应当注意完成以下要点的操作。

1. 向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据

很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见，但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况，劳动者一定要注意，无论你是采用书面的还是口头的方式提出过异议，都要留下提出过异议的证据。

2. 不要直接拒绝上班或拒不交接工作

不少劳动者在表达完自己不同意上述调整的意见后，往往不再去公司上班，也不交接当前的工作。劳动者的这种做法实际上是很危险的。一方面，一旦因为劳动者的擅离职守导致公司发生损失，公司很可能会对劳动者提出索赔，另一方面劳动者拒不上班的行为实际上构成了 旷工 ，达到一定程度，公司很容易以此为借口对劳动者提出辞退。

劳动者遇到上述情况，正确的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求调岗”而实施交接。

3. 公司拒不提供原工作岗位，可以在取证后考虑自行离开

如果劳动者完成上述交接后，公司仍不安排劳动者原岗位工作，仍然要求其履行变更后岗位，则劳动者可以在有证据证明公司拒不安排原工作的情况下离开公司。劳动者离开公司后要及时据此提出解除劳动合同并要求公司支付 经济补偿金 。公司拒不支付的，劳动者可通过 申请劳动仲裁 解决该项争议。

劳动者此时务必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地点工作机会的证据或者公司不允许劳动者继续在原岗位或工作地点工作的证据。

这里面需要注意两点： 1.如果公司与劳动者在劳动合同中已经明确约定了公司有权调整劳动者的工作岗位、工作地点，则劳动者需要根据岗位或工作调整方案的合理性来确定是否自己所提出的异议能够成立，不要盲目以对抗的心态解决这类问题。2.既然提出了异议，不要轻易改变自己的原意见，如果劳动者最终还是按照用人单位的安排从事了相关工作或者变更了工作地点，那么其原来提出过的异议相当于自行撤回。 劳动者将因此不能再按照上述操作要求用人单位支付经济补偿金。

公司迁址后原营业执照是有限的，但需要做地址变更。经营场所变了而没有去变更营业执照的话是违规的，一旦被工商部门发现并查处是可处以1万元以上10万元以下的罚款。

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》
第二十六条　公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

第二十七条　公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

第二十九条　公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

正规的企业在聘用员工并且签订劳动合同时，都会看一下之前单位的解除劳动关系证明，有的严一些的在入职审批的时候就要验。只要有劳动合同就存在劳动关系，一个人不可以同时存在2个劳动关系的，不然公司和你个人都是需要担责任的。所以你是正常离职，并去下家单位工作，下家单位肯定会知道你的上家单位的。
但是如果你如果直接就跑了，再花钱刻个章做个假的离职证明，那么上家单位是不会知道你去的是哪家下家单位的。但是要是这样的话，下家单位没办法给你做社保增员，上不了社保，这样就知道你在别的公司的劳动关系没有解除，就会援引劳动合同法第39条解聘。
所以还是老老实实的辞职找工作来的靠谱

唉，人家想换就换了，不要去想太都多了，其实也每个啥，有的人就有这样的癖好，所以别动不动久把失恋和这联系在一起，还有闹分手的话，就去把他挽回来啦呀，喜欢人家还不要去挽回，就在这说说，是不会结果的，其实人家没啥意思的。