事业单位招聘初审规则 事业单位招聘资格初审是什么意思

事业单位招聘流程要经过考生报名、参加笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等几个阶段。
事业单位招聘条件有：。
1、具有中华人民共和国国籍;。
2、遵守中华人民共和国宪法、法律;。
3、具有良好的品行;。
4、具有适应岗位要求的身体条件;。
5、具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;。
6、具备岗位所需的其他条件;。
7、年龄一般在35周岁以下，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

1、资格初审意思是对您所填写的个人资料进行审查，看是否符合职位的要求，例如学历、专业、英语等信息，符合要求即可通过初审，参加笔试。
2、资格初审时所填写资料必须要真实，因为在笔试结束后面试之前，还会有一次资格复审，是对您所填写的资料的真实性进行审查的，需要提供证明，例如学历原件、各种证书原件等。
3、资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由*人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为:
（1）对报考职位的审查。应注意审查报名者报考的职位类别，本人所具备的资格条件是否符合其拟报职位的要求。
（2）对证件的审查，应注意对报名者所持证件的审查，着重审查户口（查居住地、年龄） 工作证 。对于种类人员的不同学历要求，相应地审查其 学历证明 及有关证件。
（3）报考者的体格外貌。一般来讲，对报考 国家公务员 考生的体格外貌并无特殊要求。但到*机关工作的人起码应无明显年理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明确标准外，资格审查也应有一定的标准。
（4）审查报考者的照片，主要是防止替考等违反考试纪律的行为。

事业单位招聘的流程：
1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用

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事业单位考试信息汇总： http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、*思想概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的*与政治：中国的国体与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
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当岗位初审没有通过的时候，报考者可以查询审核情况，并在查看审核情况中填写“申诉理由”点击“申诉报考”。申诉理由应该尽量简洁明了，不需要大段粘贴政策文件或者专业目录，信息未填写清楚的报考者，可在申诉理由中补充填写缺少的个人信息。