西安事业单位招聘保安 劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待...

陕西省公益性岗位开发管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员就业，根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》等法律法规和政策，制定本办法。
第二条 本办法所称公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由*设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
第三条 各级人力资源社会保障行政部门和财政部门按照职责分工分别负责公益性岗位的开发、管理和相关法律、法规、政策的贯彻落实及专项资金的筹集使用等工作。各级公共就业服务管理机构负责公益性岗位日常管理工作。
第二章 岗位开发与申报
第四条 公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
（四）设区市级*或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
第五条 公益性岗位开发按照“统筹开发、分级管理、分级负责、促进就业”的原则进行。
第六条 各级人民*应当采取*出资、政策扶持或社会筹资等多种方式开发公益性岗位，优先安排符合岗位要求的就业困难人员就业再就业。
机关、事业单位、社会团体及社会公共服务管理机构应积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员就业再就业。
第七条 公益性岗位开发实行申报制度。确有用工需要的用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出公益性岗位设立申请。
第八条 各级人力资源和社会保障部门要规范公益性岗位申报制度，简化程序，向社会公布，并对用人单位申报公益性岗位进行审核认定。
第九条 各市（区）应按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”的原则，根据本地就业困难人员数量、就业难易程度、经济社会发展水平、就业专项资金承受能力等实际，制定下一年度公益性岗位工作计划，于每年12月底前报省人力资源和社会保障厅审核后实施。
第十条 各级人力资源和社会保障部门要建立公益性岗位数据库。
第三章 人员招聘与管理
第十一条 公益性岗位优先安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的、持《陕西省就业失业登记证》的就业困难人员。主要包括：
（一）法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员；
（二）距法定退休年龄十年以内的登记失业人员；
（三）连续失业一年以上的登记失业人员；
（四）毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生；
（五）失去土地的被征地农民；
（六）失业的残疾人；
（七）未就业的城镇退役军人和军烈属；
（八）需要抚养未成年人的单亲家庭失业人员；
（九）省人民*确定的其他就业困难人员。
第十二条 各市（区）人力资源和社会保障部门要结合本地实际，进一步明确就业困难人员的认定标准，完善认定制度，规范认定程序，建立公示制度、就业困难人员台帐和数据库，实行动态管理，全面掌握就业困难人员的情况，确保数据真实准确。
第十三条 新增使用公益性岗位的单位应提出用工条件，经人力资源和社会保障部门审核同意后，向社会公开发布。
第十四条 各级人力资源和社会保障部门统一领导，公共就业服务管理机构具体组织实施公益性岗位招聘工作。招聘工作应坚持“面向社会、公开招聘”的原则。
第十五条 公益性岗位要优先安置年龄大、技能弱、零就业家庭成员等就业困难人员。
第十六条 公共就业服务管理机构要制定周密的招聘工作方案，精心组织，做好组织报名、资格审查、考试考核、拟用公示、择优聘用等工作。在公开招考的基础上，初步确定拟聘用人选，及时在人选所在社区或原单位公示7天，无异议后方可正式确定聘用人员。对提出异议的，主管部门应认真核查，严格按照政策规定处理，并将处理意见告知提出意见的人员。
第十七条 用人单位从聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内，应与其签订书面劳动合同，并报所在地公共就业服务管理机构备案。
第十八条 距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员工作期限可延长至退休，其他从业人员工作期限一般不超过3年。劳动合同的签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后，要终止劳动合同。
第十九条 公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
第二十条 公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得另派他人顶替。
第二十一条 用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定公益性岗位从业人员工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，并按月向公共就业服务管理机构如实上报公益性岗位从业人员上岗工作等情况。
第二十二条 鼓励公益性岗位从业人员通过其他途径实现就业再就业。
第二十三条 用人单位与从业人员协商一致，可以解除劳动合同。
第二十四条 公益性岗位从业人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十五条 公益性岗位从业人员要实行动态管理。从业人员有下列情形之一的，用人单位可与其解除劳动合同，并提前函告同级公共就业服务管理机构，停止发放各项补贴：
（一）通过其他途径已实现就业再就业的；
（二）达到法定退休年龄或死亡的；
（三）不能坚持正常工作的；
（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；
（五）严重违反用人单位管理制度的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）其他法定情形不适宜继续工作的。
第二十六条 公益性岗位从业人员实行年度考核，年度考核不合格的，用人单位应终止劳动合同。
第二十七条 各级公共就业服务管理机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，及时在其他符合公益性岗位上岗条件人员中进行补充。
第四章 人员待遇
第二十八条 公益性岗位从业人员从业期间可享受工资、岗位补贴、社会保险补贴等待遇。
第二十九条 用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的报酬，不得以任何理由拖欠。从业人员实际工资收入低于当地上年在岗职工平均工资的，从就业专项资金中给予岗位补贴，补贴标准由各市（区）按照当地上年在岗职工平均工资与实际岗位工资的差额具体确定。
第三十条 用人单位要按规定为公益性岗位从业人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从业人员的社会保险费由用人单位和个人按照缴费比例分别承担，社会保险缴费标准按所在地有关规定执行。
第三十一条 用人单位按照规定可以申请社会保险补贴。社会保险补贴额度为单位和个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等三项社会保险费全额。
第三十二条 距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限可延长至退休，其他从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限一般不超过3年。
第三十三条 公益性岗位从业人员享受补贴要严格按照有关规定执行，不属于《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》和有关政策规定就业专项资金用途范围的，不得从就业专项资金中列支。各地自行开发的公益性岗位，支付从业人员有关补贴所需资金从当地就业配套资金中列支。
第三十四条 公益性岗位补贴和社会保险补贴实行先发（缴）后补的办法。各地要进一步完善公益性岗位补贴和社会保险补贴申报拨付办法，明确程序，保证岗位补贴和社会保险补贴及时拨付到位。
第五章 监督检查
第三十五条 招聘公益性岗位从业人员工作要做到“公开、公平、公正”，设立监督举报*，接受社会各界的监督。
第三十六条 公益性岗位管理实行检查监督制度。各级公共就业服务管理机构应加强对用人单位岗位使用、待遇落实等情况的检查监督，检查不合格的，应限期进行整改；整改不合格的，停止其使用公益性岗位人员资格。
第三十七条 公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。
第三十八条 公益性岗位从业人员弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额的，取消其上岗资格，按有关规定，追究有关当事人的责任。
第三十九条 各公益性岗位用人单位对所申请拨付的有关费用必须设立专账管理，专款专用，单独列账，按规定使用，并接受人力资源和社会保障、财政、审计和监察部门的监督检查。
第四十条 各级人力资源社会保障、财政部门要定期对用人单位申领公益性岗位补贴和社会保险补贴情况进行检查。对虚报冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的个人和单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究有关当事人及所在单位的责任。
第四十一条 建立报表制度。各市（区）要于每季度结束后5个工作日内上报公益性岗位开发管理情况统计表（表样见附件）。
第六章 附 则
第四十二条 本办法由省人力资源和社会保障厅、省财政厅共同负责解释。
第四十三条 本办法自发布之日起施行。

一、当前社会力量办学之现状

社会力量办学是我国当前教育体制改革推行多轨制而蓬勃兴起的国家办学之重要补充。在国家财力和人员有限的情况下，社会力量办学不要国家投资，不占国家编制，调动了社会的潜在能量，甩掉了正规高校的庞大机构，灵活机动地为社会培养和输送人才，为90%的高考落榜生开辟和提供了广阔的学习天地，稳定了社会的安定团结，为他们提供了竞争机制，为大批在职人员提供了结合本专业的继续教育。造就了一批富有献身精神的教育行政管理人员，从而为教育体制改革中的机构问题提供了新的模式，这些无疑是社会力量办学蓬勃发展并赖以长期生存的根本因素。古今中外，非国家投资的 高等教育 比比皆是，其中不乏世界上享有很高声誉的名牌私立大学。

诚然，在我国 社会主义初级阶段 ，社会力量办学刚刚兴起，还存在不少问题，其中最根本的问题是办学方向问题，也就是办学的指导思想。现在社会上某些办学者更关心的是从学员身上能收入多少钱，一旦办起了几个班就再也不管学生的出勤率，更谈不上对学员的思想品质、身体健康乃至人身安全负责，放弃对学员的全面管理，学习上放任自流，纪律上不加约束，满足于有老师上课就万事大吉。他们在同等收费标准的基础上采取大幅度削减课时或恣意扩编班级人数等办法以牺牲教学质量来谋取经济效益，他们收入的绝大多数不是用来改善教学条件及设备的更新，而是流入办学者个人的私囊，他们在招生广告上玩弄文字游戏、哗众取宠；或恣意吹嘘、滥行许愿，更有甚者拐骗学费而逃之夭夭。

值得指出的是某些教育行政主管部门对不符合办学条件的办学单位，尤其是个人，心慈手软，就以西安市外语培训而言，各种名目的外语学校多如牛毛，有与外语绝缘的社会青年办学，有遭到查封而又改换门庭的学商办学，更有外地来陕的淘金者办学。他们中的绝大多数靠登几次广告，租几个教室，聘几位老师就粉墨登场，他们全然不顾外语学习的基本规律，用一本书主义来取代听、说、读、写、译的全面训练，将大批有志学习外语的青年培养成外语畸形儿。他们中绝大多数没有什么教学设备，充其量提一台录音机作为点缀。

所有这一切都雄辩地说明，坚持社会主义办学方向，整顿社会办学环境，不光对于办学者，而且对于批准办学的单位同样是当务之急的严峻问题。

二、社会力量办学的首要问题是坚持社会主义办学方向

社会力量办学的社会主义办学方向有其丰富内涵，它大体上应该从下列几个方面来体现：

1. 办学的全过程是围绕着保证和提高教学质量，为社会培养和输送实用人才。

2. 办学群体，尤其是办学主要负责人是否具有无私的奉献精神及勇于创新的开拓能力。

3. 办学的收入流向是改善教学条件还是中饱私囊是衡量社会主义办学方向的重要标志。

4. 对学员能否贯彻德智体全方位教育、是否具有高度责任感，是社会主义办学方向的灵魂。

西安翻译培训学院（包括其前身）从她创建的第一天起以其义务办学的新姿展现在古城大地。受省旅游局及各大旅行社总经理联席会议委托义务举办的首届导游培训班 导游证 统考通过率高达83.7%，位居各报考单位之首，近50名毕业生被各大旅行社聘用一空，西安翻译工作者协会中外语学者及旅游方面的专家和领导清茶一杯义务讲课的事迹被刊登在1986年底 《西安晚报》 头版广为传颂。

从1987年起的每届新生，我院坚持入学前提前一个月义务补课制度，一方面初步改变中学生语法有余而听说低能的畸形状态，使他们逐步适应我院课堂实行全外语教学的环境；另一方面又可使入学新生增加一个月课程得以顺利通过全省自学考试，增强他们学习和成才的信念。我院在每学期20周课时以外免费增加一个月的课程，这将使我们从低廉的学费中损失将近1/5，就以88级600名新生的15个班级而言，各班周课时高达28节―35节，一个月将耗费8000元课时费，6000元的教室租金及3000余元工作人员工资，将近2万元的义务补课在社会力量办学中是为数不多的。与某些高校兴办不承认学历的培训班动辄千元学费相比，我院收取的学费何等低廉，与某些社会力量办学周课时12―14节相比，我院的课时又是何等充实。

我院对学员收费从不巧立名目，相反我院对86级及87级来自农村的师资班学员一度实行 住房补贴 ，我院租用 邮电学院 招待所每张床位每月15元，我院仅收学员12元。上百人一年补贴就使我们损失了将近4000元。对于不少家庭困难而又求学心切的学员实行减免学费，有的甚至减免住宿费，对品学兼优的 三好学生 ，对文艺、体育及口语竞赛优胜者给予物质奖励，这对于社会力量办学又是何等难能可贵。

课时是衡量教学质量的一个环节，教学条件与教学设备则是保证教学质量的另一个侧面。

我院办学几年来，近3000人次的培训近百万元的收入除课时费、房租、工资、资助主办单位西安翻译协会大型学术活动费及教学日常开支外，所余40多万元几乎全部投资于改善教学条件。截至1989年11月，我院投资4万元建成48座多功能语言实验室，双向选择听音室价值万元，电视录像系统2万元，微机室耗资10万元，打字室1万元，600多张床位及宿舍 公共卫生 器具价值8万元，16个教室的桌椅投资6万元，生活用锅炉及电热开水器投资2万元，接送教师的丰田小卧车及面包车价值8万元。供600多名住校生餐饮的食堂灶具4万元，其他供教学的设备投资10万元。仅 固定资产 一项就达60多万元。固定资产的投资日益缩小了我院社会力量办学与国家投资的正规院校教学条件的差距。

低廉而合理的收费标准是社会力量办学的基点，收入的流向则是衡量社会力量办学的社会主义办学方向的重要标志。与大量投资教学设备相对照，我院工作人员的月工资仅60―70元，处级领导津贴为100元，院长津贴才一百三四十元。其中办学主要领导人办学数年，家无彩电和冰箱，更无分文存款，廉洁奉公两袖清风。办学收入流向无疑是办学方向的最好佐证。

三、以社会需求为导向为社会输送复合型翻译人才

我院办学以来，始终坚持以社会需求为导向培养和输送复合型翻译人才，我院先后创办了近40个班次全日制 国际旅游 、国际经贸、涉外秘书及英语师范专业1500名学员和2000余名学员的继续教育。总共培训了3000多名学员。除在校的88届、89届、90届学员外，其余3000余名继续教育学员及86届、87届、88届部分全日制学员均已学满结业。其中受省科干局和市职改办委托的800余名科技人员职称外语培训班学员均已顺利通过外语考核晋升为工程师和高级工程师；近百名劳务输出德语班学员全部赴德；数十名日语强化班学员皆由单位选送日本研修；经我院培训的研究生英语，中高级口语，*导游英、日语等近千名学员已学得其所；86届、87届及88届英语师范班200名学员（毕业生）绝大多数被省内外各中学聘为高、初中教师，其中80％以上解决了农转非户口并被单位承认为大学学历；86届及87届英、日语旅游班近200名学员已为各大旅行社及各大宾馆所聘用，有的担任了导游，有的担任了宾馆各部门领导或部门经理，西安地区各大旅行社及各大宾馆皆不乏我院毕业生，西安翻译培训学院学员的口语能力已为各界人士所公认，宾馆饭店及旅行社来我院招聘者络绎不绝。我院受各大旅行社委托举办的意大利导游班十余名毕业生已成为中旅等大旅行社意语导游之骨干，来我院商借 意大利语 导游者之事已司空见惯。

我院毕业生之所以受到用人单位的欢迎，主要由于我院发挥了社会力量办学以社会需求为导向，开设复合型专业，培养实用外语人才的快速灵活优势。我院开设的国际经贸、国际旅游、涉外秘书及英语师范等专业打破了培养单一型外语人才的传统，引起了学员、家长和用人单位的热切关注。仅1988年报考我院各专业的高中毕业生就达千人（1989年及1990年秋季一次性报名就达700人，我院仅录取高分400分以上者400名），其中不乏有已考取大学又改学于我院者。以社会需求为导向，教育直接为社会主义建设和经济建设服务，培养复合型外语人才日益显示了强大的生命力。

四、坚强的领导班子、健全的组织机构及高效的管理体制

社会力量办学的兴衰在很大程度上取决于领导班子的组织机构。我院经市科协批准并报请省高教局同意，聘请了原 省人大常委会主任 李连璧、原陕西省副省长 张斌 、省政协副主席魏明中和 范明 、省对外友协副会长田克恭、 全国政协委员 西安市政协副主席冯勤为名誉院长， 西安交大 外语系主任郝克琦教授为院长，原石油学院外语教研室主任丁祖诒为副院长。聘请了以各大院校外语系主任为主体的教学顾问团。在学院成立大会上，省人大常委会主任李西溥亲自到会祝贺，省政协副主任孙天意，市科协主席李春生到会讲话，省高教局局长张克忍亲手为我院授旗。主办单位西安翻译工作者协会常务理事会成员遍及省市外事、外经贸、旅游及院校。坚强的领导班子是社会力量办学社会主义方向的重要保证。

学院下设教务处、政工处、总务处、办公室及保卫科。高校离休干部及副教授已成为我院工作人员的主体力量。学生会、团委成为我院各项活动的得力助手。严谨的教学计划、健全的规章制度、责任分明的财务管理、专职的保安警卫和门卫使得我院办学趋于正规化。保安人员有效地保护了千余名师生的安全，防止了社会对学院的滋扰，受到学生和家长的热烈欢迎。

我院发挥了社会力量办学不吃大锅饭的优势，充分调动了工作人员一专多能一人多岗的潜力。我院的政工干事兼听音室管理员，出纳及打字员兼语言实验室管理员，库房保管兼放录像，教务人员兼任班主任，采购员兼后勤电器、管道维修，各处处长兼班主任。几乎每个工作人员皆身兼数职，一专多能，基本上实现了事业单位满负荷，甚至超负荷工作法，从而建立了一个以30多人管理千余名学生（其中包括600多名住校生）的高效率管理体制。值班工作人员从清晨六时半就催促学生起床早读，甚至一个宿舍一个宿舍、一张床位一张床位地将学员从被窝唤起进行冬季长跑锻炼，晚自习各教室从未间断过值班老师和班主任检查考勤和辅导的身影。600多名住校生的晚自习已蔚然成风。社会力量办学引入德智体以及生活的全方位管理是教学日趋正规化的新的尝试。

五、社会力量办学的全方位管理

社会力量办学，随着规模的日趋扩大，随着全日制住校生的引进，管理问题就必然上升为主要矛盾。

我院从建院的第一天起就面临着对千余名学员的全方位管理。我们大胆地将德智体全面教育引入社会办学。首先，为做好新生安置工作，我院上至院长下至一般工作人员，从年过花甲的离休人员到体弱多病的女青年，对远离父母的住校生不是父母，胜似父母，整整一个暑假都未休息，冒着三伏酷暑，将600多块床板，300多套铁架子床，硬是一块块、一副副地从一楼扛到五楼，其中一位年迈的老处长几乎被床板压趴在楼梯上，一位身患椎间盘突出的副院长一手托腰，一手抬铁架子床;一位年轻女职工尽管产后不久，尽管汗湿衣裙，腿抖手颤，仍坚持与大家一起往返于五层楼间；一位曾取掉过两根肋骨的小伙子一天就背了近百块床板！是啊，仅三十几个工作人员全凭手抬、身背、肩扛，一天就装卸了六卡车货物，没有一台搬运设备，没雇一个临时工，没拿一分钱额外报酬，这同当今公办学校的庞大管理机构相比，同他们的精神面貌相比，奉献精神是何等可贵。

入学初期，不少学员初离父母，眷恋亲友，因水土不服而病倒，我院职工用自行车、架子车，甚至肩背手抬，将其一个个送到医院治疗，学院还为他们预交住院押金300―500元，院领导不断地探视、抚慰每一个住院的学生。全院几个教区的值班老师有谁眷恋过自己温暖的被窝，他们拂晓前，深夜后像守护神一样巡回在宿舍区的走廊上，欣慰地聆听着学生甜美的鼾声。负责教务的常务副院长常年日夜操劳，二十四小时不离院，入夜就在院办公室沙发上和衣而眠，被学生们亲切地誉为“沙发院长”。

每逢中秋，学院各级领导手捧着几百块月饼，一个区一个区，一个宿舍一个宿舍地亲手送到同学们颤抖的手中，每到一处听到的是震撼心灵的掌声，每到一处看到的是深情激动的泪花。

元旦佳节，全体师生员工同台演出。“敢问路在何方”的豪迈歌声激励着千余名学生，用自己的勤奋开拓人生奋发的大道，全体教工伴着学生共同迎来1989年及1990年元旦的钟声，度过了1989年及1990年的不眠之夜。现在，逢年过节，领导与学生共度已成为我院不成文的规定。

我院领导及教工对学生深厚的爱是从严治校、全方位管理的基因。院党支部和政工处制定了完整而又明确的管理制度和岗位责任制。负责全院的政治思想教育工作，进行德育、智育及法制教育，加强共青团和学生会的组织建设，开展对班主任的业务培训和系列管理，大力开展毕业生的推荐工作。教务处以市场需要为向导，制定了三年全日制经贸、旅游、文秘和师范专业培养复合型人才的教学计划。完善了教师聘任制度，作出授课进度计划，加强教研活动，提高教学质量，并在对全院进行考勤的同时，对旷课超过52个学时的学生进行了坚决的除名处理。教务处下设的电教和教材科有条不紊地开展语言实验室、听音及录像管理工作；教材科肩负着学生的讲义和试卷印刷工作以及大量的教材计划采购工作；总务处来回奔波于多个教学区，为600名住校生安排门卫、清洁工，并分别配备了锅炉、电热开水器、宿舍及600套床位、书柜和脸盆架，近千套桌椅板凳的维修、水电的日常供应以及食堂管理等诸多项工作无一不浸透我院教工辛勤的汗水；学院办公室肩负着全院大型活动的开展和组织安排，1988年在省*七楼会议厅举行的开学典礼，邀请了李西溥、李连璧、范明、孙天义等省级领导，省高教局局长张克忍为我院授旗，市科协主席李春生宣读了我院领导成员名单的复批，千余名与会者观看了我院的专题录像和学生的大型文艺表演，《陕西日报》、《西安晚报》、省电视台、省广播电台分别对大会做了报道。我院1989年及1990年元旦联欢晚会演出了近四个小时文艺节目，吸引了西安地区大批社会力量办学的学员，1400个座位座无虚席。

我院连年举办冬季越野赛，多次进行了全院和院际间的口语竞赛，并荣获陕西省青年首届“张骞杯”英语讲演大赛团体总分第一，捧回了金杯。省电视台还专题播放了我院系列报道。为保障全院师生的人身及财产安全，防止社会滋扰，我院还设立保卫科，向所在地派出所申请了两名保安人员编制。汉中地区家长联席会议盛赞我院门卫尽职，制度严格，他们说把孩子交给学院安全放心。1989年春节我院副院长专程飞往汉中主持召开了汉中130名学生家长联席会议，甚得汉中地区舆论界的盛赞。地区副专员、三位副市长专程前来参加招待会，并表示感谢我院千里迢迢来汉召开家长意见听取会，为学生的出路奠定了良好的基础。地区副专员表示130名汉中学生的工作他们负责安排，并感谢我们为汉中地区培养人才。《汉中日报》头版报道了我院家长会盛况。

德智体全方位管理是保证和提高教学质量的前提，是社会力量办学的新问题。正当全国教育处于低谷时期，我院1000余名学生学习气氛浓郁，早读和晚自习蔚然成风。88级600名新生参加1988年秋季高教自学考试“英语语音知识与实践”，通过率高达95%（全市通过率为80%），“哲学”通过率为33%（全国通过率为8%）；89届学生参加1989年高教自学考试，“语言学纲要”通过率达93.7%，“英美概况”通过率达74.7%。诸项指标皆位于同类学院之首。目前，90届新生一入校就投入紧张的应试学习活动。正当全国不少院校部分学生不安心学习，经商风和赌博风日甚之际，我院绝大部分学生却在日夜攻读，这与我们的从严治校是分不开的。我院师生一律佩戴校徽出入学校，迟到、早退及旷课皆须作出检查。我们多次张榜除名了部分旷课严重的学员，公开处理了学生中极个别人的打架斗殴事件。我们严格执行了住校生作息制度。所有这一系列严格措施，体现了我院领导人严谨治校的胆魄，深得广大家长和学员的欢迎。

六、结束语

诚然，我们取得了一些经验，但仅仅是社会力量办学的初步探索，我们还面临着不少困难，诸如我们还没有完整、独立的校舍等，这一切靠低廉的学费是根本无法实现的。

我们在国家没有一分钱投资的情况下，深感经费不足，30多名工作人员中相当一部分是待业青年，我们面临的是编制和福利保障。我们还大胆设想将我院建成陕西省第一所私立西安翻译学院，参加全国统一招生，但不参加全国统考，通过本院考试来吸收那些外语才能出众，但高考总分不足的高中毕业生。我们建议我院能有权发放西安翻译学院毕业证，以便用人单位录用。

综上所述都是我们很不成熟的设想，有待与同志们进一步探讨。

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2023西安市国际港务区智慧岛幼儿园招聘公告
来源：王才网 | 发布时间：2023-01-12 18:24:23 | 访问：221

智慧岛幼儿园创办于2002年，位于西安市国际港务区水流东街，占地面积10360平方米，建筑面积4713平方米，户外活动场地3130平方米，绿化面积4710平方米。2015年9月被西安市教育局认定为国家普惠性幼儿园。2016年10月晋升“西安市二级园”。开设大、中、小共计16个教学班。我园户外活动场地广阔，设施设备齐全，创建有多功能厅、美工体验馆、绘本体验馆、科学体验馆等多种功能部室，还建有嬉水池、沙池、养殖区、种植区、假山、瀑布等，并拥有一支高素质的员工队伍。同时为让孩子们充分拥有健康的体魄，另配备符合幼儿身心发展的多种户外器械及各种大型器械等。园内花园为幼儿积极参与、自由探索、大胆表达、友好合作创造了优质的条件。

现因我园业务扩展需要，特面向社会招聘各岗位人员。

员工福利

1、享受周末双休及法定节假日;2.带薪休寒暑假;3.提供食宿;4.基本工资+绩效工资;5.节假日福利;6.免费学习培训。

招聘岗位

园长1名

【资格条件】

1.本科及以上学历;

2.五年以上西安市二级园行政管理经验;

3.年龄50周岁以下。

【岗位职责】

主要负责幼儿园内部全面的日常管理，协调上级部门部署工作。

招聘岗位

保健医2名

【资格条件】

1.大专以上文凭;

2.会使用办公操作软件;

3.有专业的医师护士等资格证。

【岗位职责】

1.为幼儿提供合理的营养膳食，科学制定食谱;

2.制定与幼儿生理特点相适应的体格锻炼计划，根据幼儿年龄特点制定健康教育课程;

3.做好卫生保健工作信息的收集、汇总和报告工作;

招聘岗位

主班教师5名

【资格条件】

1.学前教育专科及以上学历，有教师资格证;

2.具有2年以上幼教教学经验者优先考虑;

3.具有的管理经验，亲和力强;

4.熟悉儿童生活习性，了解儿童心理;

5.具有的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐;

6.热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

【岗位职责】

1.负责幼儿教育指导工作及幼儿安全;

2.保质保量完成教育教学任务;

3.收集、整理家园教育资料，并及时归档。

招聘岗位

配班教师3名

【资格条件】

1.学前教育大专及以上学历。

2.持有教师资格证。

3.普通话二级甲等以上。

4.责任心强，踏实肯干，有爱心，有幼教工作经验。

【岗位职责】

配合主班教师完成各项工作

招聘岗位

生活老师10名

1.中专及以上学历、持有保育员资格证。

2.热爱幼儿，责任心强，耐心细心，工作踏实认真，能协助班级教师开展工作。

3.具有持续学习意识、合作意识和的表达沟通能力。

4.有幼儿园保育员工作经验者优先录取。

招聘岗位

保安1名

1.有保安证;年龄55岁以下，初中以上学历，会说普通话。

2.身体健康，作风正派，遵纪守法，责任心强，爱岗敬业，能吃苦耐劳。

3.有良好的合作意识和团队精神，反应敏捷，有处理紧急情况的能力。

4.对幼儿园孩子有爱心、有耐心。仪表端庄、有上进心。

5.有学校工作经验，服从幼儿园的各项工作安排，会基础维修者优先录用。

招聘岗位

校车司机2名

要求a1驾照，驾龄10年以上，素质高，有校车工作经验者优先。

招聘对象条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2.热爱党的教育事业，贯彻落实党和国家的教育方针、政策、法规，有先进的教育理念和高尚的职业道德;

3.有强烈的事业心和责任感，有与岗位相一致的较强的组织管理能力和协调能力，有奉献精神;

4.具有正常履行职责的身体条件。

(二)有下列情形，不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;

3.因涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

4.曾因违反师德规定受过处罚(处理)的;

5.近3年在机关事业单位招聘考试中违纪失信的;

6.法律、法规规定不宜应聘的其它情形。

薪酬待遇

面议

联系方式

李老师：15529429337

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我们单位就有少量的劳务派遣工，单位在年终发放福利的时候，所有的实物，他们和我们是一样的，但奖金、卡、券等这些隐形的福利，他们没有。我们的工会主席说，咱们是省工会的正式会员，有些福利是工会会员才可有的，所以他们没有。

这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。

劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。

我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

尽管法律给出了明确的规定，但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定，我们这样很正规的国企尚且如此，其他的企业更不用提了。很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。

所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇，还任重道远。