枝江事业单位考试招聘 湖北省枝江市九月份事业单位笔试180分可以上岸不 - ...

老师是不灭的火种，点燃学子心中的理想，点燃学子心中的希望。星星火种，燎原之势，它给了学子生活的乐观，学习的积极，工作的*。火种的存在，给人无限。 这是形容老师的一句话，从这句话不难看出，老师是多么重要的一份职业，那么老师重要在哪里，为什么那么多人想当老师呢？老师究竟有什么好处或者福利呢？让我来给大家讲解一下吧。

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一、权利义务

教师享有下列权利：

（1）进行教育教学活动；

（2）从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（3）指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩；

（4） 按时获取工资报酬， 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（5） 参加进修或者其他方式的培训。

从以上权利义务可以看出老师的相关待遇还是不错的，又 享受国家规定的福利待遇还有寒暑假期的带薪休假 ，试问有哪己个职业可以做到带薪休假的，只是少数，单论这一条福利就已经被很多人所相中，这也是为什么那么多人想当老师的原因之一。

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二、老师职业是一份铁饭碗

（1） 不用担心企业效益波动，遭遇突然裁员 ；

（2）不用担心经济危机或者疫情爆发，你就会濒临失业；

（3）不用担心时代变化太快，行业搞不好就垮掉；

（4）稳定的工作状态，有自由的时间、空间。

在放假期间教师也在放假，他们不需要批改作业，不需要管理班级事物，那就意味着 有更多自己的时间去享受生活，可以去继续学习提升自己，也可以选择去和好友去旅游。 所以教师的工作稳定而且还轻松，这也是为什么那么多人想当老师的原因之二。

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三、老师工作福利

（1）资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。

（2）职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。

（3） 教师工资不低于公务员，待遇稳定，福利有保障，工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。

（4）带薪假期：寒暑假工资正常发，享受13个月工资，产假时间长且有工资；

（5） 补贴较多：住房补贴、取暖费、物业费；免费职工宿舍、免费或者低价食堂饭、学校节假日福利等。

由此看来老师的福利还是相当好，相当的不错了。 工作又好，福利又有保障， 试问谁不想得到一份这么好的职业呢，所以这也是为什么那么多人想当老师的原因之三。

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四、老师社会地位高而且有发展前景

（1）教师社会地位逐年提高，教师工作性质稳定，社会地位高，教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。

（2）我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个社会对老师尊重程度特别高。

（3）教师未来发展前景不错、国家政策利好；重点扶持乡村教师，教师管理制度逐渐完善；

（4）激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师；高校教师队伍规范：教师职称监管加强；教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，提高薪资水平。

所以当老师以后， 社会地位比较高。受家长和学生尊重 ，受人爱戴与相拥的职业在当今社会已经很少了，所以这也是为什么那么多人相当老师的原因之四。

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结语：做一个幸福的老师，懂得教育是一门慢的艺术，学生是在不断错误中成长的。 张爱玲说：在人生的路上，有一条每个人非走不可，那就是年轻时的弯路，不摔跟头，不碰壁，不碰个头破血流，怎能炼出钢筋铁骨，怎能长大呢？ 在学生犯错时，教师学会宽容的等等。从而拾捡到那份家有儿女般的幸福。所以老师是一份非常好的职业，看了上面的介绍，你想不想当老师呢？

浙江省地市一级事业编制待遇保底在15W左右,县区一级事业单位待遇一般保底在 10w 左右,包括公积金、住房补助等,实际到手 7-13w 左右。
如果各单位自收自支涉及重大项目分红奖金,奖金额度在 2-10w 之间。

可以。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心负责。湖北省事业单位进面平均分在200分，笔试总分达到180分是可以上岸，进入面试的，但分数越高越有利。

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留枝来枝就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，结合实际，我市将采取统一考试形式面向社会公开招聘153名事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见《枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
(三)对岗位条件相关问题，报考教育系统所属事业单位的考生可咨询枝江市教育局，联系*：0717-4286316;报考卫生健康系统所属事业单位的考生可咨询枝江市卫生健康局，联系*：0717-4200621;报考其他事业单位的考生可咨询枝江市人社局，联系*：0717-4216629，0717-4219382。
三、报名
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，宜昌市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。
四、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2023年4月2日(星期日)上午
2.科目：08：30―10：00 职业能力倾向测验
10：00―12：00 综合应用能力
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别和内容
1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类;医疗卫生类(E类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。
2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。
3.考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
(三)关于开考比例的界定
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，及时通过三峡枝江网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
五、面试
(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。
(二)根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。
面试入围人员达不到规定比例，需要取消、核减或者保留的，及时通过三峡枝江网公布调整情况。
(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。
在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
(四)面试前在三峡枝江网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
(五)面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
面试成绩最低合格线为60分，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线，并在面试公告中明确。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员的加分申请由枝江市人社局汇总，经各项目主管部门审核后统一在三峡枝江网公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。
申请方法和相关要求详见《枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明》(附件4)。
七、体检、考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在三峡枝江网公告。
(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(三)考察工作由枝江市人社局和招聘单位负责组织实施。
坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
八、公示及备案
(一)根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，经*枝江市委组织部、枝江市人社局审定后在三峡枝江网公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、聘用
(一)枝江市委编办、枝江市人社局下达聘用文件后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，人员聘用实行试用期制度且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
试用期满考核不合格者，解除聘用合同。
聘用后，在枝江最低服务年限为5年。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
十、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由枝江市人社局负责解释。
《岗位表》中所列内容，按招聘岗位分别由枝江市人社局、枝江市教育局和枝江市卫生健康局负责解释。
十一、报名咨询及监督举报部门*
(一)报名
枝江市教育局0717-4286316;
枝江市卫生健康局0717-4200621;
枝江市人社局0717-4216629，0717-4219382。
(二)监督举报部门及*：
*枝江市委组织部人才股0717-4213662;
枝江市纪委监委0717-4214647。
附件：1.枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表
2.枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考 试大纲(2022年版)
4.枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明
5.枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员加分申请表
*枝江市委组织部
枝江市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
相关附件：附件1枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件3事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考 试大纲（2022年版）.pdf
附件4枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明.doc
附件5枝江市事业单位2023年统一公开招聘工作人员加分申请表.xls

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