威海事业单位编外招聘 2022威海事业单位待遇

一、威海事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、威海事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对日照事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。日照事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、威海事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、事业单位的工资组成是什么?

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

五、职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。（ 网页链接 ）

威海事业单位招聘考试一般都比较严格，包括笔试和面试等，需要准备的内容也比较多，考试难度比一般行业机构高，所以准备好考试需要花费大量的时间和精力。努力复习，把有关知识掌握好，认真参加考试，也能够提升考试成绩。

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
威海事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对日照事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。日照事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。
威海事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围
艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

市发改委市经贸委市教育局市科技局市公安局市劳动保障局市监察局市民政局市司法局市财政局市人事局市国土资源局市建委市规划局市环保局市交通局市水利局市信息产业局市农业局市林业局市粮食局市文化局市物价局市经济合作局市体育局市卫生局市计生委市审计局市外经贸局市海洋与渔业局市统计局市旅游局市外办市侨办市知识产权局市刘公岛管委会市人防办市广电局市铁路局市供销社市会展办公室市机关事务局市民航局市贸促会市残联市公积金市新闻出版局*采购办公室市地震局市史志办市房管局市公路局市中小企业局市食品药品监管局市港航局市农机局市畜牧局市成教局市金融上市办市民族宗教事务局市老龄办市安监局市口岸办市法制办市仲裁委员会市无线电管理处市* 以及镇区街道、办事处等等看太多了