鹤岗事业单位招聘公告网 鹤岗的公务员以后怎么办?

1. 气象局

2. 出入境检验检疫局

3. 水利委员会

1. 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2. 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

【 #招警考试# 导语】2022年黑龙江鹤岗市公安局公开招聘基层一线警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 招警考试频道为您实时做出的更新。

根据工作需要，鹤岗市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员95名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位、对象及人数

（一）基层一线一岗

招聘警务辅助人员25名，要求为男性。

（二）基层一线二岗

招聘警务辅助人员26名，要求为男性。

（三）基层一线三岗

招聘警务辅助人员17名，要求为男性，退役士兵。

（四）基层一线四岗

招聘警务辅助人员17名，要求为男性，退役士兵。

（五）基层一线五岗

招聘警务辅助人员10名，要求为女性。

除女性岗位外，本公告所涉岗位如报名人数未达到相应招聘人数，剩余招聘名额可相互调剂。具体调剂办法由招聘工作领导小组研究决定。

二、招聘人员身份性质及职责

本次招聘人员不具有人民警察身份，招聘岗位为勤务辅警岗位，聘用人员依法在公安机关人民警察的指挥和监督下履行勤务辅警岗位职责。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国*领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，能严格遵守工作纪律和保守工作秘密，服从组织分配，自愿从事辅警工作。

（二）具有国家承认的大专及以上学历，退役军人学历放宽至高中。

（三）具有鹤岗行政区域内户籍。

（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年8月19日-2004年8月18日期间出生）。

（五）身心健康，无口吃、无重听；面部、四肢*露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑及纹身；无癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）；无涉毒史；符合招录人民警察体能测评、体检标准。

（六）根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》规定，有下列情形之一的，在同等条件下优先聘用：

1.烈士、因公牺牲人民警察和辅警的配偶、子女。

2.退役军人、见义勇为人员。

3.警察类、政法类院校或者政法专业毕业生。

4.国家和省规定的其他应当优先招聘人员。

（七）根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》规定，具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的。

2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的。

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.从事辅警工作合同期未满擅自离职的。

6.国家和省规定的不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

四、招聘方法及程序

（一）报名

1.本次招聘实行网上报名，报名起止时间为2022年8月19日上午8：30-8月25日下午17：00。

2.考生需将报名材料扫描件（jpg格式）整体压缩打包，用“姓名+报考岗位+*号码”命名，发送至报名信箱hgsgajjyk@126.com，每名报考人员只能报考一个岗位。

报名材料压缩包内需包含以下材料：

（1）报名表原件扫描件及电子版1份（详见附件1，原件扫描件考生需自行打印，在扫描前粘贴照片，确保信息填写完整并手签许诺；电子版需提供Word格式）。

（2）与报名表照片同版电子版照片1张（备注姓名）。

（3）户口首页及本人页扫描件各1份。

（4）身份证、毕业证扫描件各1份,同时，使用高中学历报考的，需出具毕业院校学历证明原件扫描件1份，使用大专及以上学历报考的，需出具学信网下载的学历证书电子注册备案表1份；退役军人需同时提供退役证扫描件1份。

（5）本人健康书原件扫描件1份（详见附件2）。

（6）符合同等条件下优先聘用情形的，需提供相关佐证材料扫描件。

（二）资格审查

资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程，对报名人员提交的材料和信息弄虚作假者，一经查实，直接取消聘用资格。通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，根据报考人数和分布等实际情况，经招聘领导小组同意后，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

（三）笔试

1.笔试内容为专业科目和公共科目，满分100分，考试时间120分钟。专业科目以公安基础知识为主要内容，主要测试岗位所需的专业知识，占笔试总成绩的70%。公共科目主要测试基本素质和综合能力，占笔试总成绩的30%。

2.笔试时间、地点以准考证为准。

3.领取准考证：鹤岗市公安局将在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）发布领取准考证的通知，报名合格人员须按通知要求的时间和地点，本人持身份证领取准考证（如需代领的，需同时提供代领人、报考人双方有效身份证原件）。逾期未到现场领取准考证的视为自动放弃，不得参加考试。

4.笔试成绩及参加面试人员名单将在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）公布。

5.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证将作为考生参加面试资格现场确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失，造成的后果由考生个人承担。

（四）面试人员资格确认

1.现场资格确认人员需携带有关材料，到市公安局指定地点参加资格确认，现场核对报名人员有关报名材料。资格确认合格者名单及资格确认时间、地点将通过鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）进行发布。

2.面试资格确认需携带所有网上报名材料原件及复印件。各项报名复印件材料，由市公安局统一存档保管，不再退还。

（五）面试

1.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，每人面试时间10分钟。主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩低于60分者取消聘用资格。

2.根据不同招聘岗位，分别进行面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定面试人选。如参加笔试人数未达到相应的面试比例，经招聘领导小组批准，可适当降低面试比例。

3.进入面试人员，须持本人有效身份证、笔试准考证参加面试，逾期不到者视为自动放弃。

4.面试具体时间和地点，将在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）发布。

5.根据不同招聘岗位，考试总成绩分别排序，考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

（六）体能测试

1.根据不同招聘岗位，分别按考试总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定体测人选。如最后一名考试总成绩相同，具有优先聘用情形多者优先确定为体测人选。若无优先聘用情形，按党员优先，同是党员的，学历高者优先，若学历相同，年龄小者优先（按出生日期排序）。

2.体能测试的组织程序及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。

3.体测时间、地点由市公安局另行通知。

4.体测不合格的，取消聘用资格。按考试总成绩由高到低的顺序，依次递补。

（七）体检

1.根据不同招聘岗位，在体测合格人员中，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。

2.体检在市级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照公安机关录用人民警察项目和标准执行。

3.体检不合格或未按规定要求参加体检的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检。

4.考生对体检结果有异议的，由市公安局组织同级别体检医院复检一次，复检结果作为最终的体检结果。

5.体检时间、地点由市公安局另行通知；体检费用由考生个人承担。

（八）考察

1.考察标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，并参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施。

2.考察不合格的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检、考察。

（九）公示与聘用

对拟聘用人员，在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）公示7个工作日。经公示无异议的，由市公安局办理聘用手续。聘用人员与市公安局签订劳动合同，试用期为1个月，期满进行试用期考核，试用期考核不合格者取消聘用资格。

五、工资待遇

本次招聘辅警的薪酬待遇按本地现行标准执行。

六、注意事项

（一）凡每个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担。

（二）被聘用人员要服从组织分配，对不服从组织分配的，取消其聘用资格。

（三）考生在报名前应提前了解并严格遵守鹤岗市疫情防控政策要求，提交真实、有效的防疫材料，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。

（四）本公告由鹤岗市公安局政治部负责解释。

咨询*：0468-3357651

附件1：鹤岗市公安局警务辅助人员报名表.doc（样表）

附件2：考生个人健康状况书.doc（样表）

附件3：鹤岗公安政务公众号二维码.doc

2017黑龙江鹤岗市绥滨县事业单位招聘129人公告
2017黑龙江鹤岗市绥滨县事业单位招聘129人公告
为改善和优化我县事业单位人才队伍结构，解决事业单位工作人员年龄断层问题，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县*研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员129名，公告如下。
一、招聘单位、人数、学历、岗位、专业及其他要求
此次招聘分三部分进行。一是教育系统，教育系统拟招聘专业教师20人;二是卫生系统，卫生系统拟招聘专业技术人员27人;三是综合事业单位，拟招聘工作人员82人，含研究生10人。(详见附件1)
二、招聘对象
报考各招录岗位学历要求以附件学历要求为准，其中：统招专科指具有全日制普通高等院校专科及以上学历的社会在职和非在职人员;统招本科指具有全日制普通高等院校本科及以上学历的社会在职和非在职人员。所有考生所学专业要与所报考的岗位要求专业一致。本次招聘各岗位服务期均为五年，服务期内不得报考研究生、公务员和其他事业单位，服务期内禁止调转到其他外市县。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;
3、身体健康，具备岗位要求的身体条件;
4、考生年龄要求在35周岁以下(1982年4月20日以后出生);
5、具备岗位所需的其他条件;
6、有下列情况之一的不能报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)在各级各类公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(3)受过党纪、行政处分尚未解除的;
(4)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。报考人员须亲自到场报名。每名考生只能报考一个岗位，报名时，需携带本人身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件、本人近期蓝底1寸免冠彩色照片4张，有工作单位的需提供所在单位出具的同意报考证明。符合加分条件的项目生需提供省级主管部门出具的相关证书;符合加分条件的城乡基层公益性岗位人员以就业部门审定的《基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》为准;服现役期满的高校毕业生另需提供退役士兵(官)证书;应届毕业生(2017年毕业)需提供学校出具的2017年毕业相关证明(无补考、挂科情况，2017年正常毕业)。
2、报名时间：4月20日-4月28日上午8:30-11:00，下午13:30-16:30(公休日休息)。
3、报名地点：县人社局职位股(人民办事中心405室)。
4、领取《准考证》时间另行通知。
5、注意事项：
(1)报名咨询*：0468―7873012
(2)报考人员必须留下有效的联系*，在发出笔试、面试、资格审查、体检及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，或因考生个人原因无法取得联系的，即视为自动放弃考试或聘用资格。
(3)通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。如达不到规定的这一比例要求，取消招聘岗位。
(二)考试
1、综合岗位考试采取笔试和面试两部分。
(1)笔试。
笔试由县招聘工作领导小组负责组织实施，纪检监察部门负责全程监督。笔试考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》，两张试卷，满分各100分。
笔试具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》为准。
根据《黑龙江省人民*关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》(黑政发[2009]30号)文件规定：鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役。服义务兵役期满后，参加事业单位招考，可享受参加“三支一扶计划”、“村村大学生计划”等项目服务期满的高校毕业生加分政策。
据此规定，对符合加分的退役士兵参照“项目生”待遇，在报考县直岗位时笔试成绩加10分(折算前)，在报考乡镇岗位时笔试成绩加15分(折算前)。
根据《黑龙江省人民*办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件规定：项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。
据此规定，对符合加分条件的项目生和在城乡基层公益性岗位工作满2年经考核合格的高校毕业生,在报考县直岗位时笔试成绩加10分(折算前)，在报考乡镇岗位时笔试成绩加15分(折算前)，其中对符合加分条件的项目生服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分(折算前)。加分项目生服务期是否已满及是否服务期满后三年内参加的报考、在城乡基层公益性岗位工作是否满2年，时间按开始报名日期计算。
(2)面试
面试入围人员根据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定人选。若成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选，若高于5:1比例，以笔试《行政职业能力测验》成绩高者进入面试。进入面试人员名单在绥滨县人民*网站( www.suibin.gov.cn )公示3个工作日。
资格审查：拟进入面试人员进行资格审查，考生需提供本人身份证、毕业证、学历认证(学信网)及报考岗位要求的相关有效证明材料原件和复印件各1份。资格审查由县纪委(监察局)、县人社局、县编委办等部门共同进行。
面试满分100分。面试采取结构化面谈和情景模拟等方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力等。面试成绩达不到60分的考生，不予录取。面试时间及地点另行通知。
对于符合报考条件的研究生，取消笔试环节，直接进行面试，面试合格者直接聘用。
2、教育卫生招聘采取笔试加面试的形式进行，笔试考试内容为所报岗位专业知识。其他要求与综合岗位一致。
(三)考试成绩确定
考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
(四) 体检与考核
根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检、考核入围人员。若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先，若笔试、面试成绩都并列，则由招聘领导小组出题加试，确定拟聘用人员。
体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。因体检不合格或放弃体检而空出的名额，按考试总成绩依次从符合条件的应聘人员中递补。体检费用由考生自行承担。
考核由招聘工作领导小组成员单位抽调人员进行。采取调阅人事档案、走访应聘人员所在单位、学校、街道、派出所等方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核不合格者，不予聘用。考核不合格所出现的空位，在报考同一岗位人员中按考试总成绩依次从符合条件的应聘人员中递补。考核结束后，再出现岗位空缺的不再递补。
(五)公示与聘用
根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。在绥滨县人民*网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续。享受统一规定的事业单位工作人员工资福利待遇。应届毕业生试用期为一年，在职人员和往届毕业生试用期为半年，试用期考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律要求
报考人员在招聘过程中，若有违反报名，笔试、面试工作纪律、弄虚作假等违纪行为的，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，三年内不得参加我县公务员录用、事业单位聘用考试。
点击下载》》
绥滨县2017年事业单位招聘工作人员计划表.xlsx
2017专业指导目录.xls
原标题：绥滨县2017年事业单位公开招聘工作人员公告
绥滨县事业单位招聘工作领导小组
2017年4月11日

【 #招警考试# 导语】2022年黑龙江鹤岗市公安局公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 招警考试频道为您实时做出的更新。

根据工作需要，鹤岗市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员50名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位、对象及人数

（一）留置看护支队一岗

招聘警务辅助人员20名，要求为男性。

（二）留置看护支队二岗

招聘警务辅助人员20名，要求为男性，退役军人。

（三）留置看护支队三岗

招聘警务辅助人员10名，要求为女性。

除女性岗位外，本公告所涉岗位如报名人数未达到相应招聘人数，剩余招聘名额可相互调剂。具体调剂办法由招聘工作领导小组研究决定。

二、招聘人员身份性质及职责

本次招聘人员不具有人民警察身份，招聘岗位为勤务辅警岗位，聘用人员依法在公安机关人民警察的指挥和监督下履行勤务辅警岗位职责。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国*领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，能严格遵守工作纪律和保守工作秘密，服从组织分配，自愿从事辅警工作。

（二）具有国家承认的大专及以上学历，退役军人学历放宽至高中。

（三）具有鹤岗行政区域内户籍。

（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下。（1986年6月15日-2004年6月14日期间出生）。

（五）身心健康，无口吃、无重听；面部、四肢*露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑及纹身；无癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）；无涉毒史；符合招录人民警察体能测评、体检标准。

（六）根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》规定，有下列情形之一的，在同等条件下优先聘用：

1.烈士、因公牺牲人民警察和辅警的配偶、子女。

2.退役军人、见义勇为人员。

3.警察类、政法类院校或者政法专业毕业生。

4.国家和省规定的其他应当优先招聘人员。

（七）根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》规定，具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的。

2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的。

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.从事辅警工作合同期未满擅自离职的。

6.国家和省规定的不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

四、招聘方法及程序

（一）报名

1.本次招聘实行网上报名，报名起止时间为2022年6月15日上午8:30--6月19日下午17:00（周六周日不休息）。

2.考生需将报名材料扫描件（jpg格式）整体压缩打包，用“姓名+报考岗位+*号码”命名，发送至报名信箱hgsgajjyk@126.com，每名报考人员只能报考一个岗位。

报名材料压缩包内需包含以下材料：

（1）报名表原件扫描件1份（详见附件1，考生需自行打印，在扫描前粘贴照片，确保信息填写完整并手签许诺）。

（2）与报名表照片同版电子版照片1张（备注姓名）。

（3）户口首页及本人页扫描件各1份。

（4）身份证、毕业证扫描件各1份。同时，使用高中学历报考的，需出具毕业院校学历证明原件扫描件1份，使用大专及以上学历报考的，需出具学信网下载的学历证书电子注册备案表1份；退役军人需同时提供退役证扫描件1份。

（5）本人健康许诺书原件扫描件1份。

（6）符合同等条件下优先聘用情形的，需提供相关佐证材料扫描件。

（二）资格审查

资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程，对报名人员提交的材料和信息弄虚作假者，一经查实，直接取消聘用资格。通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，根据报考人数和分布等实际情况，经招聘领导小组同意后，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

（三）笔试

1.笔试内容为专业科目和公共科目，满分100分，考试时间120分钟。专业科目以公安基础知识为主要内容，主要测试岗位所需的专业知识，占笔试总成绩的70%。公共科目主要测试基本素质和综合能力，占笔试总成绩的30%。

2.笔试时间、地点以准考证为准。

3.领取准考证：鹤岗市公安局将在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）发布领取准考证的通知，报名合格人员须按通知要求的时间和地点，本人持身份证领取准考证（如需代领的，需同时提供代领人、报考人双方有效身份证原件）。逾期未到现场领取准考证的视为自动放弃，不得参加考试。

4.笔试成绩及参加面试人员名单将在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）公布。

5.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证将作为考生参加面试资格现场确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失，造成的后果由考生个人承担。

（四）面试人员资格确认

1.现场资格确认人员需携带有关材料，到市公安局指定地点参加资格确认，现场核对报名人员有关报名材料。资格确认合格者名单及资格确认时间、地点将通过鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）进行发布。

2.面试资格确认需携带所有网上报名材料原件及复印件。各项报名复印件材料，由市公安局统一存档保管，不再退还。

（五）面试

1.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，每人面试时间10分钟。主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩低于60分者取消聘用资格。

2.根据不同招聘岗位，分别进行面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数1.5：1的比例确定面试人选。如参加笔试人数未达到相应的面试比例，经招聘领导小组批准，可适当降低面试比例。

3.进入面试人员，须持本人有效身份证、笔试准考证参加面试，逾期不到者视为自动放弃。

4.面试具体时间和地点，将在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）发布。

5.根据不同招聘岗位，考试总成绩分别排序，考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

（六）体能测试

1.根据不同招聘岗位，分别按考试总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定体测人选。如最后一名考试总成绩相同，具有优先聘用情形多者优先确定体测人选。若无优先聘用情形，按党员优先，同是党员的，学历高者优先，若学历相同，年龄小者优先（按出生日期排序）。

2.体能测试的组织程序及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。

3.体测时间、地点由市公安局另行通知。

4.体测不合格的，取消聘用资格。按考试总成绩由高到低的顺序，依次递补。

（七）体检

1.根据不同招聘岗位，在体测合格人员中，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。

2.体检在市级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照公安机关录用人民警察项目和标准执行。

3.体检不合格或未按规定要求参加体检的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检。

4.考生对体检结果有异议的，由市公安局组织同级别体检医院复检一次，复检结果作为最终的体检结果。

5.体检时间、地点由市公安局另行通知；体检费由考生个人承担。

（八）考察

1.考察标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，并参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施。

2.考察不合格的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检、考察。

（九）公示与聘用

对拟聘用人员，在鹤岗市*门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）公示7个工作日。经公示无异议的，由市公安局办理聘用手续。聘用人员与市公安局签订劳动合同，试用期为1个月，期满进行试用期考核，试用期考核不合格者取消聘用资格。

五、工资待遇

本次招聘辅警的薪酬待遇按本地现行标准执行。根据留置看护工作岗位及考勤情况发放岗位津贴。

六、注意事项

（一）凡每个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担。

（二）被聘用人员要服从组织分配，对不服从组织分配的，取消其聘用资格。

（三）考生在报名前应提前了解并严格遵守鹤岗市疫情防控政策要求，提交真实、有效的防疫材料，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。

（四）本公告由鹤岗市公安局政治部负责解释。

咨询*：0468-3357651

附件1：鹤岗市公安局警务辅助人员报名表.doc（样表）

附件2：考生个人健康状况许诺书.doc（样表）

附件3：鹤岗公安政务公众号二维码.doc

曾经以“五万就能全款*一套房”的鹤岗，2021年12月23日发布公告，取消招聘基层公务员。
鹤岗给的理由是，“财力情况发生重大变化”。
换句话说， 鹤岗*没钱了。
现在的公务员工资都难以保住，就不多加人来分蛋糕了。
鹤岗的财政状况有多困难呢?
根据《2020年鹤岗市国民经济和社会发展统计公报》，2020年，鹤岗全市实现地区生产总值(GDP)340.2亿元，按可比价格计算，比上年增长0.3%，这一增速低于黑龙江全省1.0%和全国2.3%的数据。
2020年该市实现全口径财政收入38.8亿元，比上年下降10.3% ，其中，公共财政收入23亿元，下降7.8%。公共财政收入中税收收入13.3亿元，下降11.5%;非税收入9.7亿元，下降2.3%。
财政收入是全方面在下降。
而且鹤岗已经算很节约了，根据披露的数据，鹤岗全口径财政支出157.7亿元，比上年增长0.3%，所以鹤岗*并不存在钱少了还乱花的情况。
鹤岗除了经济情况一日不如一日，连人口也是如此。
七普数据显示， 2020年鹤岗全市人口为891271人，与2010年第六次全国人口普查的1058665人相比，减少167394人，下降15.81%，年平均增长率为-1.71%。
其中，60岁及以上人口216800人，占24.32%，其中，65岁及以上人口146649人，占16.45%。
与2010年相比，60岁及以上人口的比重上升9.75个百分点，65岁及以上人口的比重上升6.24个百分点。
十年，鹤岗少了16万人，人口老龄化加重了10%，这就是鹤岗的人口状况。
鹤岗的财政和人口状况持续恶化下去，一定是公务员下岗，这想都不用想。
下一轮机构改革正在酝酿中.......
*是一个分蛋糕的机构，并不是创造财富的机构，当蛋糕越来越小时，要分到的人能吃饱，就需要更少的人。
这种情况并不止在鹤岗出现，近些年中国经济走入低速增长期，不少地方*的公务员已经开始减薪过苦日子。
更讽刺的是， 现在还有不少人把考公务员当成是救命稻草，在大城市累了，回老家当个公务员，35岁不升就养老。
但更大的可能性是你没熬到退休就会失业。
你有没有想过，公务员也会失业?
尤其是2018年机构改革，有一些单位合并、撤销。这都是“一声令下”的事儿。
如果鹤岗的财政收入不能持续进账满足公务员数量的支出，那么最后到了某一个节点，“机构改革”会再次展现威力。
01
编制，在中国是一个神奇的东西，多少人为了它而痴迷。
你的伴侣可能不会陪你到老，但你的编制会。
多少人就为了追求这一生的稳定，拼得头破血流也要拿到编制。
有编制就不会失业吗?
2018年，河北唐山城市路桥所有收费站停止收费。
这本是件利国利民的好事，但却遭到了收费员的强烈反对，因为这对他们而言就意味着失去工作。
一群收费员跑到当地*部门讨要说法，网上也流出了当时的几段对话:
“我们来的时候都很年轻，我现在36岁了，人家都要30岁以内的，一听我36了，对不起，我们不要你了。
“我们把青春都耗在这了”，
“我们学东西也学不了，比20多岁的都慢，也都不方便，都不喜欢我们这些劳动力。”
你可能会说，这收费员不算体制内，没有编制，有编制的属于国家的人，是不可能下岗的。
那你听说过编制改革吗?
在以前，干电视台的，是编制内，妥妥的国家的人，但事业编改革了，电视台也走公司模式，取消事业编。电视台事业编性质，实际上不吃黄粱，盈利依靠广告收入。
可能会保留个别编制指标，但这也是给高层的，绝大部分基层工作人员都会转为合同工。
这不仅是在电视台，全国的事业编制都会朝这个方向改革。
你可能会说，我是公务员的编制，属于官，看谁敢动我。
其实动公务员的铁饭碗，早就开始了。
2006年，实施的《公务员法》就明确提出实施公务员聘任制。
简单地说， 就是公务员和企业员工一样，都是雇员，是和国家签有期限的劳动合同。
2007年，敢为天下先的深圳开始试点公务员聘任制改革。
2013年以后，多个地方省、市宣布推行公务员聘任制试点。
之所以大家对于公务员聘任制不太熟悉，是因为从目前看，聘任的公务员的待遇与拿着编制的公务员无差，不管是晋升还是收入，都是平等的。
这些被聘任的公务员也没有被辞退，劳动合同到期后都被续签了。
公务员聘任制改革不是说现在就要让多少多少公务员下岗、让铁饭碗不保。
而是在将来，当国家需要时，有法有依地去让这些体制内的人自谋出路。
说实话，上个世纪90年代国企改革，几千万工人下岗，虽然从大方向看，是对的，但也让不少家庭面对巨大压力。
在东北，不少80后，甚至是90后，因为父母下岗，也吃了几年青菜白饭。
所以， 公务员聘任制改革其实是在为未来公务员下岗做预演，让改革可以平稳度过。
02
随着技术发展、人口减少，很多公务员岗位确实是需要撤销。
陕西的佛坪县，它的出名，得益于2021年两会上一名政协委员的建议。
全国政协委员、陕西省政协副主席李冬玉在两会上建议优化县级行政区划。
她说， 越是人口规模小、经济欠发达的县人口流失越严重。
她提到了西部某县，该县2019年常住人口3.02万，地方财政收入3661万元，一般公共预算支出8.65亿元，行政事业和社会组织120余个，财政供养人员6000余人。
她因此建议， 对人口规模低于10万人的小县进行合并试点，减少行政资源浪费。
此言一出，把佛坪县给炸了出来。
其实李委员并没有点名道姓说哪个县，但佛坪县的人知道，这不就是我们县的情况吗?
佛坪县的人口一直在减少，1990年，佛坪县有3.5万人，2012年是3.3万，2016年是3万，2020年，只剩2.6万。
网上有媒体说，真正在当地居住的，只有8千多人。
这个县，没有大型商超、没有麦当劳、没有网约车、没有红绿灯，就连出租车也仅有9辆。
在当地，最热门的职业，是考公务员，再次之，是到事业单位、国有企业去上班。
公开的数据显示，在*、事业单位上班的就有2000多人。
这个县城财政状况如何呢?
2018年，全县财政总收入为7179.8万元，而2019年，这一数字则为6262.2万元。
财政收入是越来越少。
而佛坪县这两年的财政支出分别为8亿元、7.97亿元。
每年都有七亿多的财政窟窿，你说这钱最后是谁来还呢?
其实李委员并不是针对佛坪县，像佛坪县这样的，全国也不止一个，随着人口减少，像佛坪县这样财政入不敷出的县城会越来越多。
最终的结果，一定是行政合并，减少行政单位。
如此一来，在这些地方的公务员的饭碗就变得很微妙了。
03
你可能会说，公务员可以转岗啊。
但试问，转岗后，你能胜任吗?
在企业内，可以转岗，如果转岗后你还是干不了，那就要辞退。
同理，公务员转岗后，你的能力跟不上，那不好意思，你也面临失业。
当然，相比私企，国家的补偿还是相当到位的，该赔的都给上，甚至多给点，钱到位后，你就自谋出路吧。
之前有人写文章称《今年高分去读师范院校的人，四年后会后悔》，里面写到，小地方的学校会因为生源少被关闭，老师面临失业。
当时还有人说，老师是有编制的，小地方的学校没了，就会安排到大城市，收入和待遇都提高了。
首先，凭什么大城市的学校就要接纳你，你是闯入了人家的地盘啊，这蛋糕为什么要分你 一份呢?
这就好比当年东北国企改革后很多人下岗，但那时广东的企业蓬勃发展啊，那为什么不把东北工人安排去广东呢?
是可以安排，但你问下广东干不干，广东凭什么要接纳这些东北工人，有蛋糕，我多分给本省人不好吗?
其次，就算是这当中利益关系谈妥了，你也能去大城市学校教书了，但前提也是你要够格吧，大城市的学校可以放开岗位，开通绿色通道，你来竞聘上岗。
看看现在大城市对老师的要求就知道了，重点学校清一色清华北大研究生，普通学校也要重点师范研究生毕业。
小地方出来的老师，基本上没有竞争力，给你机会，你也拿不到。
同样的，在小地方没有了岗位的公务员，你觉得你就有本事去大城市当官啦?
杭州余杭区招聘公务员，也是清一色清华北大。
深圳南山区的一个街道办副主任，是哈佛博士后。
像佛坪县这样要被合并的小县，里面的公务员不会有转岗，不会调你去大城市，大概率是*断工龄，你拿补偿走人。
04
当然，也有可能不会辞退有编制内的公务员，毕竟这会引起社会不稳定。
既然小地方财政不好，就发你基本工资，其他什么福利的，就别想了。
国家就像养低保户那样养着你，你要是扛得住，也行，多养几个基层公务员，遇到突发事件了，像洪水、疫情、地震等，能派人顶上。
多养几个公务员，其实放在平时也有用的。
某个乡镇， 因为镇上的财政困难，环卫工人的工资被拖欠。 后来闹到县里才解决。
好了，假如这样的小地方的财政普遍困难，窟窿填不上了，咋办呢?
很简单，环卫工人不请了，让那些不能辞退拿着铁饭碗的公务员上呗。
你可能会说，这怎么可能，公务员会给你扫大街?
为什么不可能?
公务员就是为人民服务，扫大街不是为人民服务吗?
说得难听点， 其实重点不是让你扫大街，是让你自愿离开体制内，财政养不起你们了，但又不能辞退你们，只能想办法搞事情。
这些其实是私企逼走员工的常用伎俩，用在公务员身上也同样合适。
05
经营企业和治理国家，都需要考虑成本效益。
当一家企业效益好时，多养几个闲人，其实没什么，有时候关键时刻会用得上。
当企业缺钱时，裁员就不可避免了。
*也是如此，大城市人多、经济好、财政充裕，给公务员高工资、招聘清华北大毕业生去街道办打杂都行。
但人口少、财政困难的小地方，别说扩招了，连现有公务员的工资都发不出。
这个时候，要么让公务员下岗，要么削减福利，逼公务员自愿离开。
虽然我们经常在文章中鼓吹大城市好，就有人在抬杠，说你干脆把小地方毁了算了，大家都挤到大城市里。
不是年轻人说大城市好，就大城市好。小城市中的公务员、事业编都是吃财政的，地方财政收入都没有了，不够了，还吃啥财政?此刻就进入到了一个经济账本中了。
人，不能对抗时代，不能逆大势。
当年东北国企下岗工人，不留在东北死磕，而是拿着补偿款去广东、去海南打拼的人，都重新过上了好日子。
哪怕你不拼，就纯粹在广东和海南*房，也一辈子不愁了。
当然，现在这条路走不通了，现在的补偿款不够*大城市的一个厕所。
但咱今天讨论这个，仍然是基于假设的基础上
小地方的公务员、