驻马店事业单位招聘人数 驻马店社区工作者待遇

【 #教师招聘# 导语】2022年河南驻马店驿城区教育系统引进高层次人才公告已发布，报名时间：2022年7月25日至7月27日， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为进一步优化我区教师队伍结构，提升师资队伍整体素质，办人民满意的教育，根据驻发�z2016�{4号《*驻马店市委驻马店市人民*关于引进高层次人才的实施意见》，驿编〔2019〕18号文《关于设立人才编制的通知》文件精神，结合我区实际，经驿城区人才工作领导小组研究决定，2022年使用人才编制引进高层次教师。

一、招聘岗位、数量

引进高层次教师50名。具体岗位见附表。

二、引进资格和条件

(一)引进条件：

1、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、具有良好的操守和为人民服务的精神。身体健康、五官端正。

2、具备下列条件之一：

（1）具有普通全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为普通全日制本科,原则上年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

（2）在职在编的相关专业副高级职称教师，原则上年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

（二）有下列情况之一的不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的；

(2)因违法、违纪正在接受纪律审查、监察调查的；

(3)近三年内受过党纪、政务处分的；

(4)近三年年度考核结果被定为基本合格或不合格等次的。

三、引进办法

严格按照驻发�z2016�{4号《*驻马店市委驻马店市人民*关于引进高层次人才的实施意见》文件“集中引进的程序”进行。

四、程序

（一）报名与资格审查

1、报名时间：2022年7月25日至7月27日（上午8:00―12:00下午15:00―18:00）。

2、报名地点：驿城区*1号楼驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股（410室）。*：0396-2828335。

3、报名方法：报名采取现场报名的方式进行。报名时需持本人毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术人员资格证、聘任证，填写《2022年驿城区教育系统引进高层次人才报名表》一式2份；交近期免冠同底版1寸彩色照片2张。2022年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证的，可提供毕业学校出具的相关证明（须注明学校经办人姓名、联系方式及学校*），一旦录用必须提供有关证件原件。

4、如果出现该学科报名人数低于拟引进人数，该学科多余岗位调剂到其他急需学科。

5、资格审查小组由区纪委监委、区委组织部、区人才办、区人社局、区教育局人员组成，资格审查工作贯穿于引进工作的全过程。

（二）面试

引进工作采取面试方式。主要考察仪态仪表、普通话、教学基本功、组织能力、应变能力等。采取结构化面试，面试成绩满分为100分。面试资格确认时间在驻马店人才信息网（ http://www.zmdrc.net ）公布，面试地点见面试准考证。

总成绩=面试成绩

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检

根据成绩，按学科岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，分学科从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）要求进行。

六、考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组制定考察工作方案，并组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，分学科从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

七、公示与聘用

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区教育发展的实际，报考各学科人员按本人意愿、总成绩从高到低的排序，由拟聘用人员依据引进计划选择岗位。

拟聘用人选经公示无异议后，统一办理聘用手续，享受原职务工资待遇，职称岗位聘任根据各单位实际按有关规定进行聘任，新入职人员按有关规定执行。录用后，五年内不得调动。

附件2：驿城区2022年教育系统引进高层次人才报名表

驿城区人才工作领导小组办公室

2022年7月8日

1.报名时间:
2022年12月8日上午9:00至2022年12月10日下午17:30
2.报名方式:
线上报名
3.报名地址:
公告原文
一 招聘岗位和数量
计划招聘城市社区工作者444名。 (人民街道51名,西园街道38名,新华街道30名,南海街道31名,雪松街道48名,橡林街道74名,老街街道51名,东风街道72名,顺河街道35名,香山街道14名)。被录用考生按成绩高低依次挑选岗位。
二 招聘资格和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、 具有驻马店市户籍;
2、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法;
3、品德端正、爱岗敬业,具有良好的品行和职业道德;
4、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
6、报考人员年龄须在35周岁(1987年12月1日后出生)以下,具有国家承认的大专及以上文化程度。
(二)有下列情况之一的不得报考:
1、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
三 招聘方式
招聘工作由驻马店市驿城区人力资源和社会保障局负责组织、实施,通过公开招聘的形式进行,包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、政审等程序。驿城区纪委监察委对招聘过程进行全程指导和监督。
四 招聘程序
(一)信息发布
(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。
1、网上报名。
(2) 报考资格审核。 在报考者提交报名申请后将指定专人进行网上初审,并提出初审意见。报名申请通过的人员,可于提交报名申请2小时后登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
(3) 网上缴费。 通过报考资格审核的人员, 于2022年12月8日上午9:00至12月11日下午17:30 期间通过原报名网站“网上报名”系统,按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考者每人缴纳30元考务费,未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《2022年驿城区社区工作者招聘人员报名表》一式2份,以备面试资格确认时使用。
(4) 网上打印准考证。 网上缴费成功的报考人员, 于2022年12月15日上午9:00至12月 17日上午9:00期间登录原报名网站 ,进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证,造成的后果由报考人员个人承担。
(5)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担;因此被取消考试或聘用资格的,不退还考务费。
(三)考试
考试包括笔试、面试,根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩,考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1、 笔试。笔试时间及地点以准考证公布的为准。 笔试满分为 100 分。
持有社会工作者职业资格证书人员,笔试成绩加5分。表现优秀的社区志愿者、网格管理员(须提供乡镇、街道及以上表彰文件,同时出具乡镇、街道及村、社区党组织表现优秀证明材料)笔试成绩加5分。根据河南省人民*、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的,笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的,再加4分。
拟享受加分政策的报考人员,须于2022年12月12日至12月14日工作时间,向驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股提交资格证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理,视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
考试科目统一为公共基础知识 ,笔试满分为 100 分。
按照常态化疫情防控要求,应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量,健康码、行程码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者须在考试当天提交《2022年驿城区疫情防控承诺书》(附件2)、48小时内核酸检测阴性报告纸质证明。应试者进入考点要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。
经面试资格确认合格者,核发面试通知单,面试资格确认不合格者,取消面试资格;逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。面试资格确认时,如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的,根据笔试成绩,从高分到低分依次一次性递补。
面试采取结构化面试方式,满分为 100 分。主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试时间和地点详见面试通知单。面试结束后现场公布面试成绩。进入体检人员名单将在驻马店人才信息网公布。
(四)体检
根据报考人员的考试成绩,按 比例从高分到低分确定体检对象,达不到 比例的,按实有人数进入体检。体检出现不合格或有弃权人员时,按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007]37 号)执行。
(五)政审
体检合格后,由用人单位对体检合格人员进行政审。因政审不合格等造成职位空缺,可根据实际情况,按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的,确定为拟聘人选。
(六)分配及签订劳动合同
经公示无异议的拟聘用人员位,由用人单位或用人单位指定的劳务公司与其签订劳动合同,并按要求上岗。
五 岗位待遇
(一)聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分。第一年基本工资标准为大专生(含退役士兵)2100 元/月、本科生 2200 元/月、研究生及以上 2300 元/月(均含个人应缴纳社会保险费部分),今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高;工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,该年月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险,社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。
(二)聘用人员按要求签订劳动合同,合同期限3年,合同试用期为1个月。合同期满后,根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要,经用人单位同意,可续签劳动合同。劳动合同若解除或终止,用人单位应提前30日向区人社管理部门备案。
(三)聘用人员服务期间,参照驿城区*购*服务有关规定进行管理,享受国家法定的职工休息休假权利。
(四)对于已聘用的社区工作者,表现优秀的拟参照事业单位聘用人员标准,进入人事代理管理体系。
六 监督管理
(一)用人单位负责录取人员的考勤纪律、年度考评和日常管理工作,对招聘人员实行退出机制。
(二)聘用人员在工作期间有下列情形之一的,用人单位可以依法解聘,并停止发放工资和缴纳社会保险:
1、通过其它途径已经实现就业的;
2、不能坚持正常工作的;
3、严重违反用人单位管理制度、用人单位决定不再使用的;
4、升学、服兵役、移居境外的;
5、全年无故旷工超过3天或1年内累计请事假超过30天的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、年度考评不合格的;
8、其它不宜继续留岗工作的。