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事业单位招聘中的绩效 事业单位绩效工资比例问题

更新:2023年05月06日 21:12 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘中的绩效 事业单位绩效工资比例问题,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位招聘中的绩效 事业单位绩效工资比例问题

事业单位绩效工资比例问题

这个问题要分开来说:

1、基础性绩效应该是30%,即每月从总工资中按固定比例扣除,每半年或一年根据岗位考核情况集中发放。
2、奖励性绩效不在月绩效工资之中,而是各县市根据年度考核情况发放的奖励,具体发放的数额不是固定的,每年度不一样的,且不同部门也不一样,比如我们这里,行政单位年未的奖励性绩效比事业单位高一个档次,然后是按照考核的结果,同样是事业单位,学校和医院的奖励性绩效也不尽相同。
3、基础性绩效说穿了就是把工资总额的30%扣发,然后进行岗位考核,按考核结果返回发放。退休之后,没了考核,这30%也不会再扣了。但是,退休之后,工资总额要比在岗位时要少一点,这个各省市的政策不太一样,你可以去当地人事上咨询一下。

事业单位岗位绩效工资制度


事业单位招聘中的绩效 事业单位绩效工资比例问题

事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有,我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成,由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定,所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。

1、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

2、岗位工资:岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据,岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。

3、薪级工资:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

4、津贴补贴:事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴,艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

扩展资料:

事业单位职工注意事项:

1、编制改革:事业单位编制将改为聘任制,精简编制,高校和公立医院不再占用编制,从事生产经营活动的单位在2020前转为企业,取消工勤岗编制。

2、鼓励离岗创业:针对于专业技术岗的高科技人才,可带薪离岗,保留三年编制,并享受基本待遇,解决创业初期生存问题的后顾之忧,也可根据工作需求*。

3、工资上涨:提高教师和医务人员待遇,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平,事业单位绩效工资上调,已有部分省市开始上涨,未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度,向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

4、职称制度:改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称,让技术人员也能享受应有的待遇。

参考资料来源: 百度百科-事业单位岗位

参考资料来源: 百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

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