事业单位招聘中的绩效 事业单位绩效工资比例问题

这个问题要分开来说：

1、基础性绩效应该是30%，即每月从总工资中按固定比例扣除，每半年或一年根据岗位考核情况集中发放。
2、奖励性绩效不在月绩效工资之中，而是各县市根据年度考核情况发放的奖励，具体发放的数额不是固定的，每年度不一样的，且不同部门也不一样，比如我们这里，行政单位年未的奖励性绩效比事业单位高一个档次，然后是按照考核的结果，同样是事业单位，学校和医院的奖励性绩效也不尽相同。
3、基础性绩效说穿了就是把工资总额的30%扣发，然后进行岗位考核，按考核结果返回发放。退休之后，没了考核，这30%也不会再扣了。但是，退休之后，工资总额要比在岗位时要少一点，这个各省市的政策不太一样，你可以去当地人事上咨询一下。

事业单位薪资待遇：工资标准、绩效工资、津贴补贴，应有尽有，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成，由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定，所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。

1、绩效工资：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

2、岗位工资：岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

3、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

4、津贴补贴：事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

扩展资料：

事业单位职工注意事项：

1、编制改革：事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制，从事生产经营活动的单位在2020前转为企业，取消工勤岗编制。

2、鼓励离岗创业：针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求*。

3、工资上涨：提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

4、职称制度：改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。

参考资料来源： 百度百科-事业单位岗位

参考资料来源： 百度百科-事业单位岗位绩效工资制度