齐河事业单位招聘人员统计 2022山东省德州市齐河县事业单位引进优秀青年人才双...

(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时丁、季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。负责制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织*施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。　　(二)负责管理全县国家公务员、全县*行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。　　(三)综合管理全县专业技术人员，负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；负责机关、事业单位工人等级考核工作；负责享受*特殊津贴、有突出贡献专家的选拔审报及综合管理服务工作。　　(四)负责全县人才资源规划、开发工作，制定全县人才规划和政策，综合管理全县人事争议仲裁工作，缘合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的流动工作，负责有关人员家属户口“农转非”的审报工作。综合管理全县公务员、企事业单位行政干部培训工作和专业技术人员继续教育工作。　　(五)负责全县机关、事业单位的工资制度改革，贯彻执行上级有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策；负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休审核审批工作；负责机关事业单位工作人员工伤认定及有关政策，规定的落实，负责审定事业单位工作人员伤残等级：综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。　　(六)负贵全县转业军官的接收安置工作，协调、组织转业军官参加岗前培训。　　(七)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策。规定，编制就业计划并组织实施：负责非师范类大中专毕业生就业指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。　　(八)综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作；负责来齐工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)的管理与服务工作。　　(九)负责对*系统和*部门的人事工作进行指导，监督检查和协调服务，做好人事调研、信息工作。　　(十)贯彻执行国家，省、市有关劳动和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，拟订全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。　　(十一)拟定全县劳动和社会保障政策性规定并组织实施和监督检查；拟定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理办法；代表县*行使劳动和社会保障的监督检查职权。　　(十二)拟定促进全县城乡(镇)就业措施和办法、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业意见和规划；拟定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施；按分工制定全县公民出境就业和境外人员来齐就业的管理办法。　　(十三)组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法：在国家、省、市教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划：制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施：指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。　　(十四)拟定全县企业职工工资的宏观政策和措施。　　(十五)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理办法并组织实施和监督检查。　　(十六)拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理运营的规定和办法；对社会保障基金预决算提出审核意见：对社会保障基金管理实施行政监督：制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施。　　(十七)拟定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件和引、充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务和资格。　　(十八)负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。　　(十九)负责全县劳动和社会保障领域的对外合作与交流，　　(二十)承办县委、县*和市人社局交办的其他事项。

【 #事业单位# 导语】2022山东省德州市齐河县事业单位引进优秀青年人才双向选择公告已发布。双向选择报名时间：2022年8月10日 9:00―16:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为深入实施人才兴德行动，持续优化事业单位人才队伍结构，推动齐河县经济社会高质量发展，根据《2022年齐河县事业单位引进优秀青年人才公告》，经研究决定，开展2022年齐河县事业单位引进优秀青年人才双向选择工作，现将有关事项公告如下:

一、双向选择人员范围

已参加2022年5月21日举行的2022年齐河县事业单位引进优秀青年人才面试，成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员(声明放弃的除外)，已进入考察体检范围的人员不得参加此次双选。遵照“递补权优先于双向选择”的原则，即参加双向选择的人员，同时保留原报岗位的递补资格。原报岗位的依次递补资格保留至原报岗位、双选岗位聘用公示。公示开始后，该岗位原则上不再递补。

“双向选择”是按照专业对口、人岗相适原则，推荐到事业单位进行双向选择，择优聘用。原岗位面试成绩仅用于取得相应双向选择资格，不计入推荐事业单位的双向选择环节。

二、双向选择报名

时间：2022年8月10日9:00―16:00

方式：网上报名

考生登录齐河县人民*网站“双向选择报名入口”，进行双向选择确认操作。没有在规定时间进行报名的考生，视为自动放弃双向选择资格。

三、公布双向选择岗位计划

结合报名人数及其专业情况，确定双向选择单位，具体岗位计划将在齐河县人民*网站进行公布。

四、考生填报双选志愿

报名人员登录齐河县人民*网站按要求如实填写《双向选择报名登记表》，上传本人近期正面免冠数码照片。每个考生可以填报三个岗位志愿和一个是否服从调剂选项。按志愿顺序进行三次双向选择和一次调剂。考生填报信息一经提交，不得修改。未在规定时间填报信息的考生，视为自动放弃双向选择资格。

五、单位选择

结合疫情防控相关要求，单位选择阶段不需要考生现场参与。单位选择开始后，由工作人员将考生第一志愿《报名登记表》投递到所选单位。

各单位结合岗位要求，研究决定后，按照规定时间对每一个报名的人员作出是否选择的结论。

第一志愿双选不成功的考生依次进入第二志愿、第三志愿的双向选择。

三个志愿均未成功的，如填报志愿时选择不服从调剂，则双选结束。如服从调剂，则进入调剂环节进行双选;将所有未双选成功且服从调剂的人员《报名登记表》推荐给所有未完成双选的单位进行选择，用人单位研究决定后，对相关人员作出是否选择的结论。

双选结束后，名单将在齐河县人民*网站公告。双选成功的人员进入体检、考察环节。

资格审核贯穿双向选择工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消双向选择资格。

六、体检

齐河县人才引进工作领导小组组织双选成功的人员进行体检。体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位不再递补。双选结束后，会立即组织体检，报名双选的考生，近期不要前往中高风险地区，履行个人防护责任，以免耽误后续工作。

七、考察

根据双选结果确定考察人选，考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位不再递补。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

八、公示聘用

体检考察合格人员确定为双向选择拟引进人员，齐河县人民*网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位引进人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

九、疫情防控

在双向选择组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施。

十、其他事项

1、公布双向选择岗位计划、考生填报双向选择志愿、公布双选结果等时间会在齐河县人民*网站公布，请参与双选的考生及时关注网站发布的公告信息，因个人原因错过重要信息而影响双选聘用的，考生自行负责。

2、考生在整个双选期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系人才引进领导小组变更联系*。

双向选择其他资格条件参照《2022年齐河县事业单位引进优秀青年人才公告》。

本公告未尽事宜由齐河县人才引进工作领导小组负责解释。

政策咨询*：0534-5337611