事业单位法务部门招聘 事业编哪个专业招的多?大学容易进事业单位的专业是?...

事业单位、公务员毫无疑问都是“铁饭碗”，才会有“容易进事业单位的专业”、“事业单位热门专业”、“最容易考上事业单位的专业”这类问题总是困扰着大家。

那么，事业编哪个专业招的多？大学容易进事业单位的专业是什么呢？本期，笔者将通过一些政策文件结合各部门公开的消息，帮助大家了解这两项问题，提供参考价值。

一、 目前有事业编的单位大致情况

目前国内的事业单位分类广泛，国家主要按照社会功能将事业单位分类为行政职能、生产经营、公益服务三个类别，并且前两种目前已经不再批准设立了。

回到具体情况中，即便是在这种分类下也有情况不同的单位，比如科技部或教育部直属事业单位，对于招聘的学历、专业、范围要求都完全不同，严苛程度匹配定向选调。

在普通的事业单位中，涵盖面则非常宽泛，招聘需求也大不相同。以成都2019年登记的事业单位数据显示，就包含了体育中心、美术馆、修养所各种类型，共有360多种。

此外，在2011年国务院印发的意见中提及，要建立新的事业单位体制，而部分高校就已经完全取消了事业编，意味着即便毕业生努力竞争，也可能赶不上事业编的末班车了。

值得一提，除了各地*公开的招聘要求外，不少地区也有优先级很高的额外要求，比如山西的事业单位招聘曾经就将大学排名作为限制性条件，其重要性不低于专业。

二、哪些专业在招聘中会更受青睐？

从通俗面来说，更符合各个事业单位需求的专业最受青睐，这就意味着传统的汉语、财经专业在事业单位最受欢迎。以下则为历年公认招聘最多的专业：

1）会计学

正如上文所述，财会是事业单位招聘最频繁的工作岗位，因此才会登上榜首。这不仅是因为其每年招考的次数最多，也因为多数单位给出的待遇也相对更好。

2）汉语言文学

正如大多数事业单位都属于行政职能和公益服务分类，汉语专业因其与多数文职的良好相性，成为了多数事业单位都会招考的对象，而新媒体的逐步接入也在加剧这一情况。

3）法学

相对于普通企业，事业单位的法务岗位配比会更高，虽然会有单位直接与律所合作，但多数都会直接设立法务岗位，并且连年招聘，因此说法学专业同样备受青睐并不为过。

4）计算机类

互联网企业的迅速发展，不仅让智能化场景深入了生活，也加大了事业单位的内卷程度，使得计算机专业直接受益，目前有不少事业单位都已经开始招收计算专业毕业生。

事业单位法务是指在事业单位内部负责法律事务、法律咨询、合同管理、风险防控等方面的岗位。事业单位法务需要掌握相关的法律知识和法律程序，能够对单位内部的法律问题提供咨询和解决方案。具体工作内容包括：管理法律事务，起草、审核、审批各类法律文件，解决法律纠纷，维护单位权益，执行合同管理等工作。

事业单位法务的工作需要具备较高的法律素养和专业能力，同时还需要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。此外，还需要具备严谨的工作态度和责任心，以保障单位的合法权益和稳定运营。

总之，事业单位法务作为一个重要的内部法律职位，需要具备扎实的法律知识和相关经验，以及较高的工作能力和职业素养。

从我的角度来看，只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。
鉴于已经有很多朋友给出了如何对简历进行修饰的看法和建议，那么我将主要来谈一下有哪些方面会让你的简历减分：
一、简历外的战斗
首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。
其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。
第三，求职信不是必须，一份如同入党申请书一样表决心的求职信绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。另外记得，虽然大多数HR并不挑你用什么格式发送你的简历，但是PDF还是更加令人觉得赏心悦目的，word作为一个中规中矩且易于编辑的格式，是肯定不会出错的选项，至于txt和excel甚至是PPT格式的简历，我只能说最好慎用，当然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
二、关于简历本身
首先，请一定仔细检查一下是否有错别字和语法错误。有的技术兄弟认为自己是搞技术的，文笔不行没问题，错别字也不是什么大不了的事儿，话虽如此，但是实际上即便是简历，也是一个人的认真和逻辑水平，同时也是考察您是否看重这个职业发展的机会，换句话说，这个小细节，我们看的不是输赢，我们就是看的认真。
第二，用时间倒序的方式来写您的经历，这样一方面方便追溯应聘人员的职业经历，另一方面也能在最大程度上显示您的优势。此外，对于职业生涯中有断档的同学，如果可能的话，最好将这块断档的时间也标出来简单的说一下，避免因为个别HR会认为职业生涯不稳定或者其他原因导致不予提供面试机会。
第三，很多刚刚毕业的同学非常喜欢罗列证书，这个只能说可以理解并且谨慎支持，因为毕竟在学生阶段可以拿出来证明自己的东西相对少一些，用这个办法无可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特别喜欢罗列自己的培训经历和相关的证书的话，而在实际的工作描述中又没法体现出相关的能力的话，这种做法还是比较欠妥的。
第四，很多HR对简历存在一定水分的这个事实，实际上容忍度相当高，但是这并不代表着可以过分吹嘘，实际上，稍微职业和用心一些的HR，大家对简历的感知度根本和应聘人员不在一个水平线上，这里没有别的原因，只是因为HR看的简历实在是太多了，所以对于简历中的遣词造句非常敏感。在一个项目中，你究竟是一个主导者还是参与者，你的项目结果是否跟你的个人努力呈明显的相关性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，过分的吹嘘往往会招致面试官的反感，所以还是谨慎为妙，这里谨慎的含义并不是要枪打出头鸟，而是希望应聘者的行文能够符合一些基本逻辑。举个例子，一个月薪五千块的应聘者动辄单枪匹马拿到几个亿的大单，一个在校生动辄靠自己的沟通技巧拿到几十万上百万的赞助，我们不是说觉得这事儿不可能，而是只会感觉可能性相对小一些，但是就是这个相对小的可能性，会导致您获得面试机会的减少。