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广西航道事业单位招聘公告 长江航道救助打捞局是事业单位吗?

更新:2023年05月08日 01:44 好一点

好一点小编带来了广西航道事业单位招聘公告 长江航道救助打捞局是事业单位吗?,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
广西航道事业单位招聘公告 长江航道救助打捞局是事业单位吗?

2023长江航道局事业单位笔试科目

笔试内容为公开招聘分类考试公共科目:《职业能力倾向测验(C类:自然科学专技类)》和《综合应用能力(C类:自然科学专技类)》,不指定考试用书。

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笔试计划于2023年2月25日进行,为方便应聘人员参加考试,将在重庆市、湖北省武汉市、江苏省南京市设置考场,笔试具体时间、地点以准考证上通知为准。

笔试成绩在湖北人才网( www.jobhb.com )查询。

博士研究生在网上报名审查通过后,可不参加笔试,直接进入面试环节,不占用面试名额。

调剂补录

招聘岗位空缺的,招聘单位可根据需要进行调剂补录。调剂补录人员须符合空岗所需的资格条件,从进入面试的应聘人员中按照综合成绩由高到低依次调剂补录进入体检和考察环节。因考生自身原因,无法正常联络的,视作放弃补录,招聘各环节已自愿放弃的应聘人员不得参与调剂补录。

应聘人员提交的相关信息及材料应当真实、准确,凡提供虚假材料或隐瞒有关招聘禁止情形,以及违反国家事业单位公开招聘有关规定的,一经查实,将取消应聘资格,已经办理聘用手续的,也将予以清退。

2023长江航道局事业单位笔试科目

2023长江航道局事业单位报名方式


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本次公开招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人才网 ( www.jobhb.com ) 进行。请符合报名条件的应聘人员在规定时间内登录湖北人才网 ( www.jobhb.com ) ,进入首页的“长江航道局2023年度专业技术岗位、工勤技能岗位事业编制人员招聘公告”专题页面,按相关要求提交报名信息。

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各岗位缴费确认人数应达到岗位计划招聘人数的3倍以上(含3倍),不足3倍的,将按照实际缴费确认人数核减相应岗位计划招聘人数(如计划招聘2人的岗位,若最终只有5人缴费确认,则计划招聘人数调减至1人,以此类推)。缴费确认人数不足3人的岗位,应聘人员可在规定时间内改报其他岗位,改报其他岗位方式另行通知。因应聘人员自身原因,无法正常联络或接到通知后逾期未改报的,视作放弃改报权,退还考试费。

报名时间是2023年1月10日8:30至2023年2月17日17:00,应聘人员只能选择一个岗位报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效。

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2022湖北长江航道局事业单位招聘条件


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报名人员必须同时满足下列条件:

通用条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法、法律和行政法规;

3.具有良好的品行;

4.符合岗位所要求的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件。

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专项条件

1.取得大学本科及以上学历;

2.具有5年以上工作经历;

3.持有内河一、二类船舶船长(轮机长)适任证书;

4.年龄不超过40周岁。

符合以下条件之一的,年龄可放宽到45周岁以下:

(1)获得省部级以上先进表彰荣誉称号;

(2)持有内河一类船舶船长(轮机长)适任证书。

有下列情形之一者不得报考

1.现役军人;

2.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

3.曾被开除公职的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

5.按照有关规定应当执行回避制度的;

6.国家或地方另有规定不得应聘到有关岗位的。

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长江航道救助打捞局是事业单位吗?


广西航道事业单位招聘公告 长江航道救助打捞局是事业单位吗?
肯定地告诉你,100%的事业单位!工资福利待遇仔细看吧:实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。以岗定薪,岗变薪变。可以说,这次工资改革不是简单意义上的“加工资”,而是结构性的根本改革,新的收入分配制度与原有工资制度没有任何联系,是一种全新的收入分配形式。
1、岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位职责和要求,事业单位岗位分为专业技术岗位(13个等级)、管理岗位(10个等级)和工勤技能岗位(5个等级)。不同等级的岗位对应不同的工资标准,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,对不同岗位确定不同的起点薪级,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。工作人员根据不同工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
3、绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
4、津贴补贴
事业单位的津贴补贴分为艰苦边远地区和特殊岗位,国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。水上作业人员由于工作特殊性,享有船员的水上作业津贴。
二、长江航道局对收入分配制度改革的指导意见
(一)改革目标
1、力争实现到2010年全线职工总体收入水平翻一番的奋斗目标。
2、分析形势,研究政策,制定对策,有效应对形势的发展,确保全线职工的收入水平。
3、建立规范有序、和谐运行,为航道发展与改革提供有效保障的长江航道收入分配体系。
(二)原则意见
1、在企业化管理改革中,在工资结构及名目上应与国家事业单位收入分配制度接轨,实行岗位绩效工资制,对航道工程单位收入实行调控增幅管理,规范名目,规定机关与基层的控制比例。收入分配的资金必须与单位利润挂钩,对绩效工资严格实行归口管理,“双管齐下”,用严格的人事制度与严格的预算管理措施,建立健康有序、运行平稳、总体协调、合法规范的工资管理机制。
2、规范名目,充分用活用足国家和地方的有关政策,一切措施的出台都要符合国家政策和法律法规,否则缺乏政策依据势必导致外界对我们收入分配制度的质疑,津补贴也不应随意发放。
3、根据形势发展,通过车改、技协、带薪休假、保健等途径,开辟提高职工福利待遇的新途径

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