郑州航院招聘事业单位 河南招才引智携1.2万个岗位赴武汉

问题一：中国民航属于什么单位 机场基本都是地方 *** 的，三大航归国资委管，空管归民航局管。还有那些小航空公司基本都是私有或与地方 *** 合营

问题二：民航是什么单位 民航单位主要包含三个事业单位，航空公司、机场以及空管（空中交通管理）。他场统称为民航，但是工作性质完全不同，空管是属于国家公务员编制的，航空公司是属于企业编制的。 希望可以帮到你

问题三：民航局是干什么的！ 中国民用航空局简称民航局或CAAC，是中华人民共和国国务院主管民用航空事业的部委管理的国家局，归交通运输部管理。其前身为中国民用航空总局，于2008年3月改为中国民用航空局。职责（一）研究并提出民航事业发展的方针、政策和战略；拟定民航法律、法规草案，经批准后监督执行；推进和指导民航行业体制改革和企业改革工作。 　　（二）编制民航行业中长期发展规划；对行业实施宏观管理；负责全行业综合统计和信息化工作。 　　（三）制定保障民用航空安全的方针政策和规章制度，监督管理民航行业的飞行安全和地面安全；制定航空器飞行事故和事故征候标准，按规定调查处理航空器飞行事故。 　　（四）制定民用航空飞行标准及管理规章制度，对民用航空器运营人实施运行合格审定和持续监督检查，负责民用航空飞行人员、飞行签派人员的资格管理；审批机场飞行程序和运行最低标准；管理民用航空卫生工作。 　　（五）制定民用航空器适航管理标准和规章制度，负责民用航空器型号合格审定、生产许可审定、适航审查、国籍登记、维修许可审定和维修人员资格管理并持续监督检查。 　　（六）制定民用航空空中交通管理标准和规章制度，编制民用航空空域规划，负责民航航路的建设和管理，对民用航空器实施空中交通管理，负责空中交通管制人员的资格管理；管理民航导航通信、航行情报和航空气象工作。 　　（七）制定民用机场建设和安全运行标准及规章制度，监督管理机场建设和安全运行；审批机场总体规划，对民用机场实行使用许可管理；实施对民用机场飞行区适用性、环境保护和土地使用的行业管理。 　　（八）制定民航安全保卫管理标准和规章，管理民航空防安全；监督检查防范和处置劫机、炸机预案，指导和处理非法干扰民航安全的重大事件；管理和指导机场安检、治安及消防救援工作。 　　（九）制定航空运输、通用航空政策和规章制度，管理航空运输和通用航空市场；对民航企业实行经营许可管理；组织协调重要运输任务。 　　（十）研究并提出民航行业价格政策及经济调节办法，监测民航待业经济效益，管理有关预算资金；审核、报批企业购*和租赁民用飞机的申请；研究并提出民航行业劳动工资政策，管理和指导直属单位劳动工资工作。 　　（十一）领导民航地区、自治区、直辖市管理局和管理民航直属院校等事业单位；按规定范围管理干部；组织和指导培训教育工作。 　　（十二）代表国家处理涉外民航事务，负责对外航空谈判、签约并监督实施，维护国家航空权益；参加国际民航组织活动及涉民航事务的 *** 间国际组织和多边活动；处理涉香港特别行政区及澳门、台湾地区民航事务。 　　（十三）负责民航党群工作和思想政治工作。 　　（十四）承办国务院交办的其他事项。

问题四：民航局属于什么单位 以前为国务院直属机构 现在归交通运输部管理 是中国的民航管理机构

问题五：中国民航局公安局是什么单位 民航公安局行政隶属公安部，但业务管理和日常经费由民航局管理安排，办公地点和人员聘用耿都在民航局。主管全国民航干警和空警。

问题六：民航总局是什么行政级别的单位 中国民用航空局是中华人民共和国国务院主管民用航空事业的由部委管理的国家局，归交通运输部管理。其前身为中国民用航空总局，在1987年以前曾承担中国民航的运营职能;2008年3月，由国务院直属机构改制为部委管理的国家局，同时更名为中国民用航空局。级别上比部委要低一级或者半级，其领导层的行政级别为副部级或者厅级。

问题七：郑州市民航局是什么单位？具体干什么？好进吗？ 没有郑州市民航局这个单位啊。只有河南省民航管理局。需要参加公考，但这几年没招人了。

问题八：民航局事业单位的待遇怎么样 这么跟你说吧，民航局下属的司局级单位都需要参加国家公务员考试，门槛有点高。下属单位中事业单位里面七个区的空管局应该是待遇最好的。你说的机关服务局、信息中心、档案馆都纳入公务员范畴，而且一般都要求有基层经验。

问题九：机场是什么性质的单位？ 1, 企业是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。
事业单位是以 *** 职能、公益服务龚主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它与企业最主要的区别是其上级部门多为 *** 行政主管部门或者 *** 职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。
从上可知道.国内大多数机场都属于事业单位,比如中国首都机场集团公司就是国家民航总局直属的国有独资企业. 主要是要从其归属来看.
3,员工的聘用方式各个机场不同职位各不相同. 具体看各个机场的招聘要求.

问题十：民航总局是部级单位吗? 中国民用航空局现归交通运输部管理，其前身为中国民用航空总局。1993年12月中国民用航空总局由副部级调整为正部级，现在仍为正部级，只是归交通部管理，实际工作中还是独立的。所以三大航相当于副部级的。

工商管理
培养目标：企业高级主管及事业单位管理者。
具体要求：具有深厚的经济学、管理学理论基础，具备企业战略规划和日常管理的素质和基本技能，具有较强的表达和人际沟通能力以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；毕业后能在工商企业、各级*、金融机构、科研单位等部门从事日常管理工作的高级应用型专门人才。
主要课程：管理学、经济学、战略管理、人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、市场营销学、运营管理、领导力、管理统计软件应用、技术经济学、国际企业管理、创业管理、企业咨询等。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
市场营销
『省级特色专业』
培养目标：中高级营销师、营销策划师、*工程师。
具体要求：本专业本着“宽口径，厚基础，重能力，求个性”的办学理念，培养既具有系统市场营销专业理论知识又具有较强实践经验和创新精神的市场研究、*管理和营销策划技能的企事业中高级营销管理人才。
主要课程：市场营销学、Marketing Management（英）、市场调研、*管理、营销策划、消费者行为学、品牌管理、服务营销、电子商务、管理统计软件与应用、广告学、商务沟通等。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
人力资源管理
省级特色专业
培养目标：人力资源管理师、职业指导师、企业培训师。
具体要求：具有坚实的管理学、经济学以及心理学理论基础、全面系统地掌握人力资源管理的理论、方法与技术，能创造性地开展人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训、职业生涯规划、绩效管理及薪酬管理工作；熟悉劳动人事法规，能够依法处理劳动争议与冲突；具有熟练的计算机操作技能和外语综合应用能力；心理素质好，沟通能力强，适合在*机关、企事业单位从事人力资源开发与管理工作。
主要课程：管理学、组织行为学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、管理信息系统、经济法、人力资源管理、工作分析、人员测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障等。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
旅游管理
培养目标：酒店管理、导游服务、旅行社管理及景区营销人员。
具体要求：具有旅游管理所必需的人文社会科学与自然科学知识，掌握旅游管理的基本理论、基本方法和基本技能，熟练运用一门外语，能胜任酒店管理、涉外导游服务、旅行社经营管理与景区营销工作。
主要课程：管理学、旅游学概论、旅游经济学、饭店管理原理、旅游资源规划与开发、旅行社经营管理、旅游心理学、导游实务、市场营销学、旅游法规。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
旅游管理（空乘方向）
培养目标：空中乘务及管理者。
具体要求：了解艺术设计和美学基本常识，具有从事空中乘务工作所必需的服务艺术、中外文语言表达、沟通协调等技能，可适应空中乘务及乘务管理工作。
主要课程：艺术设计概论、美学概论、民航概论、民用航空法规、民航英语、商务礼仪、乘务技能与管理、化妆训练与技巧、形体训练、服务心理学、服务营销学等。
本专业为4年制本科，授予文学学士学位。
播音与主持艺术（空乘方向）
（艺术类文理兼招）
校级特色专业
培养目标1：空中乘务及管理者。
具体要求：了解播音与主持基本常识，具有从事空中乘务工作所必需的服务艺术、中外文语言表达、沟通协调等技能，可适应空中乘务及乘务管理工作。
主要课程：播音与主持、民航概论、民用航空法规、民航英语、商务礼仪、乘务技能与管理、化妆训练与技巧、形体训练、服务心理学、服务营销学。
培养目标2：高端服务人才。
具体要求：了解播音与主持基本常识，具有良好的心理素质、强烈的服务意识、扎实的组织与领导能力、优异的团队合作精神与外语水平，可适应高端服务的优秀人才。
主要课程：播音与主持、民航英语、商务礼仪、创造性教育、挫折性教育、领导力营销、团队合作精神培养、服务心理学、服务营销学、乘务技能与管理。
本专业为4年制本科，授予艺术学学士学位。
空中乘务
2011年开始招生，文理兼收
培养目标：空中乘务人员。
具体要求：掌握从事空中乘务工作所必需的服务意识与艺术、中外文语言表达、沟通协调等技能，可适应空中乘务及乘务管理工作。
主要课程：民航概论、民用航空法规、民航英语、乘务礼仪、乘务技能、化妆训练与技巧、形体训练、服务心理学、服务营销学、公共关系学等。
本专业为3年制专科。
方向
人力资源管理理论与实践
一、 研究方向的特色:
随着企业经营环境的深刻变化和企业国际化经营趋势的日益强烈，人力资源管理已成为企业生存与发展的关键和企业管理的重心。合理、有效地开发企业人力资源，建立切实可行的人力资本激励与约束机制，充分发挥技术资本、管理资本和知识资本的作用，是企业人力资源管理亟待解决的问题。作为企业人力资源管理理论与实践研究方向，已在这些领域开展了长期深入的研究和探索，形成了以企业人力资本激励与约束机制为研究内容，以企业家和工程技术人员人力资本为重点的研究体系。
1 、企业家人力资本研究。 通过 对 企业家人力资本构成要素及其行为特征的分析，以及使企业家人力资本价值最大限度实现为目标，系统进行了企业家人力资本价值测量（尤其是企业家历史贡献的测量）和实现环境机制研究，并在企业家实现环境和相关机制的建立、企业家职业化、企业家行为的法律控制方法与措施等方面形成了一批系统的、成熟的研究成果。
2 、企业工程技术人员人力资本研究。 在知识经济时代，技术、知识已成为经济发展的不可替代的因素。多年来通过对工程技术人员特别是航空工业企业工程技术人员劳动过程的研究，在企业工程技术人员劳动量原理、度量理论、方法与模型方面，提出了工程技术人员劳动计量的先进方法，能有效地推广到对高新技术企业和一般企业技术人员资本的绩效测量与激励制度的设计中。
3 、企业人力资本定价研究。 以实现对人力资本的高效激励和企业利益最佳结合为目标，确认人力资本定价在智力资本中具有核心动力作用，建立以全面薪酬为核心的物质与精神激励整合的定价模式，并对各类人力资本定价计量、绩效评估、薪酬包设置、股权激励等问题进行了系统研究。
二、学术地位
本研究方向在以上三个方面开展了长期连续的工作，取得了一批高水平的研究成果。完成了 国家社会科学基金项目 （№： 97CFX007 ）“企业经营者行为的法律控制”， 航空科学基金项目 （№： 96J55013 ）“航空工业企业工程技术人员劳动计量理论、方法和应用研究”等 6 项省部级项目；提出了“人力资本产权激励机制”和“技术创新激励机制”等观点；部分成果达到国内领先水平。出版和发表了 论著 96 篇（部），其中 专著 3 部， ISTP 收录 2 篇， 核心期刊论文 30 篇；获得 省部级奖 5 项； 成果采用 3 项，创造 经济效益 2500 万元。目前正在研究的项目有 中国航空管理科学基金 项目 一项， 河南省社会科学基金项目 2 项、 军工委托项目 1 项和其它项目 7 项。学术带头人 张志宏 教授被聘为 河南财经学院 企业管理专业 硕士生导师 ，培养了 2 名研究生。以上表明本研究方向的研究人员具备一定的研究水平和能力，为研究生教育打下了很好的基础。
三、作用和意义
本研究方向将企业工程技术人员人力资本、企业家人力资本和人力资本定价等作为企业人力资源管理理论与实践的三个重要组成部分，通过研究工程技术人员劳动的度量、企业家人力资本的激励与约束、人力资本定价等前沿问题，为企业人力资源管理理论与实践提供了理论依据和可操作的方法。
市场营销创新
一、 研究方向的特色
本方向主要研究广告行为规范化、广告文化、极限推销、市场营销实践等内容，研究特色集中表现为：
1 、 广告行为规范化研究 。 1995 年，高金章教授提出了“广告污染”这一重要概念；次年，获准立项了 国家社会科学基金项目 （№． 96CXW004 ） “广告污染及其成因与对策研究”。运用美学、环境学、心理学等理论，从广告的精神污染（美色广告、虚假广告、插播广告）、文化污染（谐音广告、洋味广告、皇朝文化）、环境污染（电杆广告、广告纸、牌匾、报样广告）、政治污染等方面对广告问题进行了创新性的研究，并对新兴的网络广告、*广告等市场存在的突出问题进行了一定的研究，对规范河南省及国内广告市场、保证广告业的健康发展起到了积极的促进作用。
2 、 广告文化研究 。 广告是视觉文化的先锋，文化研究在中国日益成为“显学”。运用史学、比较学、预测学、统计学等理论，将中西方广告文化加以比较，预测广告文化的发展趋势，为国内企业占领国内乃至国际市场提供可靠的广告策划依据。
3 、 极限推销研究 。 运用人体语言学、消费者行为学等理论，不仅从推销员的角度，更重要的是从顾客的角度来研究推销问题，并运用物理学的理论，提出了“关系‘场'（并非‘网'）理论及其应用研究”的课题，以探求推销绩效的最大化。
4 、 市场营销实践研究 。 市场营销是实践性极强的一门学科，这就决定了该学科必须走理论与实践相结合的道路，也是促使学科不断发展的必由之路。 从20世纪90年代起，就开始了此方面的实践，率先在郑州市组织学院大学生进行了“郑州市消费者需求状况调查”，举办了“名牌产品是‘吹'出来的还是‘用'出来的”广播辩论赛、“‘力士杯'模拟推销大赛”，策划了“全国名优特新产品郑州博览会”、“冬夏集团‘鹤立鸡群'计划”、“奥克啤酒大赛”等大型活动，受到了社会各界的好评，进一步验证和发展了市场营销学的理论。
二、学术地位
该方向的研究人员从 1988 年就开始了上述方向的研究，有着深厚的理论功底，完成了 国家社会科学基金项目 1 项、 河南省社会科学基金项目 2 项：（ № ： 95CZH04001 ）“郑州广告市场规范研究”、（ № ： 95CZH03002 ）“河南省区域形象状况及对企业 CIS 战略实施的影响问题研究”及其它项目 8 项等，一定程度上丰富了营销学的理论体系。 共发表、出版相关 论著 106 篇（部），其中 专著 1 部， 译著 1 部， 教材 3 部， 核心期刊 论文 28 篇；获 省部级奖 5 项，成果采用 2 项，创造 经济效益 140 万元。目前正在研究的项目有 中国航空基础科学基金项目 1 项 、 河南省社会科学基金项目 1 项、 军工企业委托项目 2 项和 其他项目 9 项。学术带头人 高金章 教授被聘为 河南财经学院 企业管理专业 硕士生导师 ，并与天津大学、西北工业大学联合培养过数名研究生。以上表明本方向的研究人员具备一定的研究水平和能力，为研究生教育打下了很好的基础。
三、作用和意义
本方向的研究，一定程度上丰富了营销理论的内容，完善了营销实践体系，尤其是对指导国内各市场主体运用营销理论，更加科学、有效地开展营销活动，更好地满足顾客需求，提高营销针对性和成功率，具有一定的指导意义。

人力资源管理专业怎么样 好不好?

安徽财经大学：我们学校还可以吧!要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。 人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。

山东经济学院：主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性

河北大学：我们学校的企业管理很好 可以考虑 人力资源管理最近行情很好 所以工作比较好找 因为是比较年轻的学科 所以师资上有点欠缺 但是这也是相对的 总体还不错 很热门 还是要自己拿主意

齐鲁工业大学：我是我们学校头一届人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老教授也有，不够还不如新老师 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。 如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。 女孩子，学金融也行。 当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。

吉林大学：怎么说呢，吉大的这个专业在全国不算太好，大概在12名左右， 但就人力资源管理这个专业而言，这个专业在今后应该在社会上的需求量会有增大的趋势，因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的，我个人认为专业出身的会更好找工作! 不过有一点我也一定要说清楚，现在HRM这个专业还只处在发展阶段，在我国还不是很兴起，从我那些找工作的同学来看，工资一般在1500左右(本科)，如果读这个专业，我个人觉得要有读研究生的打算，这样在今后找工作的途中会更好些。

安徽大学：很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是最高的，第一

山东工商学院：人力资源本来在这个学校是很不错的专业 学校基本上就靠这专业吃饭 但是自从我毕业后 这专业就一年不如一年 好老师都走光了 要说专业发展前景 这不好说 实话做人力资源的想当老总很难 我建议是先学工科，在学管理 这样更好 如果想考研的话 工科以后做管理也行的

郑州大学：我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。 这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。 我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格

齐鲁工业大学：首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为表象的理解。其实我们学管理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因此，从一定角度讲，管理培养的其实是一种“通才”，他需要我们掌控多种能力“通”但未必“精”，这就是为什么我们的课程设置的多而杂的原因。

华北电力大学：是理科最好学个技术类的专业， 就是要学管理类往财务会计方面靠，人力资源很虚，实用性不强，且是鸡肋部门

吉林师范大学：1、宏观来说――据我所能感受到的环境，截至目前，中国的HR教育还不成熟，虽然整体就业市场亟需大量HR人才，但是一般都要的是“现才”，对刚刚从本专业毕业的白丁来说，还面临很大的压力，如果能甘于前几年的平淡，同时能够不断让自己充电提高，从长远来看还是不错的。我对这个专业的评价是――放长线、吊大鱼。 2、微观来看――同样据我所能感受到的环境，正是由于企业都急于要“现才”，才导致“现才”缺乏并过热，进而使“白丁”受到冷落，目前很多企业已经开始有意识的招聘HR专业应届生，着力培养。而且从目前来看，从前人人均可为之的“人事部门职责”正在朝着专业化、正规化的HR方向发展。白丁在毕业之初将面临待遇相对“尴尬”的境地，但相信通过两年以上的磨练和升华，前景必将一片光明。

东北师范大学：人力资源专业就业还算可以，在当今的中国虽然发展的不是很好，但是随着科学的管理，人力资源会越来越重要的，在企业中的地位也会越来越高，选择学人力资源管理的人一定要开朗活泼，善于交际，沟通能力强的。

华北电力大学：要先看看个人特质是否适合学人力资源管理，主要是与人沟通的能力还有能甘于做一些琐事吧，大一的时候，我们老师就和我们说，4年下来，可能什么都学不到，只是学习一种理念和思维方式。 人力资源管理是在劳动者和用人单位的夹缝中生存，。 最后也是最重要的，自己喜欢就好。

黑龙江大学：我学的专业是人力资源，毕业后也换了好几家公司了，有国企，也有民营。我感觉，学人力资源的，在国企是没有发展的，要去，最好是先找一家还算是可以的私企吧，锻炼两年有了经验再说。

吉林师范大学：其实更多的看你的兴趣在哪里。如果向往争竞激烈的地方，那么很多外资企业，民营企业会是很好的选择，如果向往稳定，那么国企，机关，事业单位会不错。但是人力资源管理这个专业有很大的发展空间，不用局限于某个固定岗位不放，机遇更重要，以后的路很长，选择会很多

山东大学：得看个人的发展意向 如果个人认可人力资源管理工作 中型合资企业是不错的选择 不过难度比较大 大型企业制度健全，利于锻炼，但成长机会也少 小型企业发展机会较多，锻炼也可以，但难以得到行业认可，不利于跳槽

青岛大学：我个人认为，如果英语可以，最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题，像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践，经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。

东北财经大学：去什么的单位要看每个人的自己的想法，如果去国企，工作会相对稳定而且比较轻松。如果在私企，工作压力可能会大些，相对学到的东西和提升的机会也会多些。当然，如果有能力的话，去外企更好。现在面对这么严峻的就业压力，很多时候并不是什么样的企业能由我们来选择的，我在找工作时的目的就是学习，积累经验，因为经验对于学习人力资源管理的人十分重要。最后的选择还是要由他们自己决定的，每个人的想法是不一样的

东北师范大学：从我个人的角度来说，我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想，人力资源管理人员最好的也就是做到“人力资源总监”这个级别，但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候，我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和*型企业中，人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看，首先是一些大的国企是比较好的，然后就是金融类企业，外企，还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的，可能也跟个人的造化有关。

齐鲁工业大学：我们是齐鲁工业大学的的第一届人力资源管理专业的毕业生，毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发，但是很大一部分却从事了不同的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作。就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作。因为现在找个工作太难了，好多人都很难找到工作，并且在大学里学的东西都是理论的东西，我觉得自己在大学里也没学到太多的东西，老师也不是很专业。我们就这样度过了四年

东北财经大学：人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。

中国人民大学：如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。

中华女子学院：进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊

郑州航空工业管理学院：毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作。本人已经此专业毕业，在企业做培训和一些行政工作

东北师范大学：人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

青岛大学：大学毕业不一定做本专业，我们班现在有在企业做咨询的，有做老师的，有去银行的，也有做本专业的，大都在企业。 我自己觉得大学学的是一种思维，专业课基本都忘记了，所以报专业还要根据报考本人的兴趣，我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

山东工商学院：人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的

华北电力大学：很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。

中国人民大学：我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。

吉林师范大学：广义来说：和管理沾边都可以!狭义来说：人力资源管理(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等) 就业范围：公司、学校、zf机关均可!但大多数都在公司，都是白领! 我们班大多数都在公司上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!

山东大学：人力资源涉及面很广　如果说以后面对的工作的话　　人事管理　招聘　培训等等 这一方面　需要我们有经验　而且人际沟通要有　我们专业大部分算是专业对口吧

东北财经大学：我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。

南京理工大学：现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。

吉林师范大学：就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。

东北师范大学：其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过工资待遇就不一样了，有些不是很好