西安政府事业单位国企招聘 管委会企业编制是和国企签的么

铁路局是中国铁路管理体制的特色产物，是中国铁路三级体制的重要组成部分。中国有18个铁路局，分别是：哈尔滨铁路局、沈阳铁路局、北京铁路局、太原铁路局、呼和浩特铁路局、郑州铁路局、 武汉铁路局 、西安铁路局、 济南铁路局 、上海铁路局、南昌铁路局、广州铁路(集团)公司、南宁铁路局、 成都铁路局 、昆明铁路局、兰州铁路局、*铁路局、青藏铁路公司。

中国铁路总公司 (简称“中国铁路”)是经国务院批准，依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》设立，由中央管理的国有独资企业，注册资金10360亿元。根据十二届全国人大一次会议批准的《国务院机构改革和职能转变方案》，实行铁路政企分开，组建中国铁路总公司。2013年3月14日，中国铁路总公司正式成立。中国铁路总公司以铁路客货运输服务为主业，实行多元化经营。负责铁路运输统一调度指挥，负责国家铁路客货运输经营管理，承担国家规定的公益性运输，保证关系国计民生的重点运输和特运、专运、抢险救灾运输等任务。负责拟订铁路投资建设计划，提出国家铁路网建设和筹资方案建议。负责建设项目前期工作，管理建设项目。负责国家铁路运输安全，承担铁路安全生产主体责任。中国铁路总公司机关设置20个内设机构，下设18个铁路局、3个专业运输公司等企业，现管辖铁路营业里程97840公里，职工总数204.56万人，资产总额46631.59亿元。

2013年3月14日第十二届全国人民代表大会第一次会议决定拆分 原铁道部 ，实行政企分开，组建国家铁路局和中国铁路总公司，国家铁路局由 交通运输部 管理，承担铁道部的部分行政职责，负责拟订铁路技术标准、监管铁路安全生产、 服务质量 和工程质量等。中国铁路总公司属于国企，实际招聘的单位要大于18个铁路局，包括：

共37个单位

是的。
目前管委会的主要用工形式分为四种。一种是正式在编人员，多以科级和处级以上干部为主，这类人又分为事业编和公务员编制两种，一般事业编到了处级干部之后，就会转为公务员编制，待遇和薪酬相较以前差距很大，尤其是公务员退休之后，保障性福利更多目前据我了解的情况，管委会公务员编制人员月薪能拿到20~30多万，事业编人员大概在18~20万，这两类人员年底都有 绩效奖金 ，西安的水平档次是3万、5万和8万。
第二种编制是企业编制。目前大多数管委会下属都有国企，承载了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是 *职能 之外的有效补充，如西安的高科集团、高新控股等。通常而言，非领导岗位的管委会正式员工，一般也都是采取和企业签合同的形式，用工更灵活，择业调岗的机会很多。稳定性绝对是有的，但唯一的缺点就是没有身份，进不了国家正式工作人员序列，这类人员如果想转成公务员或者事业编，就必须参加统一的事业单位或者 公务员考试 ，笔试时大家一视同仁，面试时候这类人员可能相对有优势。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据供职年限和具体表现，逐年增加，但总体绝对不会超过正式在编人员。
第三种编制是雇员。这种身份的员工一般是 应届毕业生 ，由管委会直接从学校通过 校招 的形式招聘优秀毕业生进来。这些雇员和管委会直接签署用人合同，其身份既不属于公务员事业单位，也不属于国企，但是待遇基本上和 事业编制 差不多，西安这边目前能给到 年薪 15万~18万左右。

为什么很多国企和事业单位，不招聘35岁以上的人？

为什么那么多 国有制企业 单位，和 行政事业单位 ，也不会招骋35岁以上群体呢？这一或许是普遍存在的一种 社会问题 ，例如每一年公布招聘公务员编制，换句话说行政机关事业单位编制，许多职位的明确规定都是在35周岁以下，乃至有一部分职位要求是在30岁以下。换句话说你也是35岁以上本人，那样是不具有面试行政事业单位或是公务员单位的条件。

甚至有一些国有企业，无论是中央直属国有企业或是地区国有企业，那样他的这一招骋限定，也都是大都在35周岁以下。自然国有制企业单位并不是绝对的，35岁她不像行政机关事业单位编制，如果你不足条件，确实是不可以报名！而国有企业，有相对性放宽的条件。放宽的条件一方面是在于，你对本岗位 工作经历 的规定，比方说有一定的工作经历，那样是能够放宽条件的。

另外一方面便是，你从业本岗位所需的 技术专业 ，多少年以后，换句话说具有有关的 专业职称 ，那样都是能够放宽年龄的条件。可以享受放宽年龄条件的群体，一般都归属于高精尖技术类优秀人才。因为自己所学专业具有一定的市场优势，例如有着 高级职称 评审换句话说 副高职称 ，那样都是能够放宽年龄条件的。

但是毕竟这种技术专业优秀人才，并不一定在35岁以上年龄去换工作，所以在行业上来招骋得话，大部分也都是面对35岁以下的群体，她们招骋年龄较小的根源在于取决于一个企业单位从事的的一个职位，在所有的工作环节中，塑造期，培训期都是必须将近很长的时间才可以得到进行。

真真正正做到可以及时完成工作中，实际上在一个单位而言，至少你都需要沉淀2~5年多的时间。假如招骋年龄太大，例如招骋40周岁以上换句话说45周岁以上，那么我5年以后才具有给企业创造效益回报的这样的一个规定，那样事实上你这时的年龄已经是45岁乃至50岁，马上要遭遇退休。

因此对于一个企业单位而言，你回报周期是最短，那他们还不如挑选更为年轻的员工去进行塑造，那样的话它的回报周期，通常是相比年龄较大的职工回报周期更长一些，这便是企业单位愿意招骋年青职工的主要原因。另外就是年青职工，通常历经也罢或是记忆能力也罢等，各个领域一定是相比年龄大的职工，他更为美好的青春与活力更为具有充沛的工作中条件。

所以在人力资本 人口老龄化 的当下，毕竟是有最佳的选择，我能来选择35岁以上的年青职工，何苦没去挑选年青职工的，因此35岁以上群体，通常是无法找到一份适合于自己的好的工作。这种才是了解，为何35周岁以上尽量不要换工作，尽量不要拆换工作单位的缘故，毕竟你，不一定能找到一个更加好的企业，不一定能够比现在原有企业更为适合于你。