新站区事业单位招聘 合肥应届高校毕业生档案接收地址

一、 安徽艺术学院 是本科还是专科 安徽艺术学院是本科院校,该校是教育部批准设置的普通高校,定位于应用型高等学校,主要培养适应区域新兴产业发展需要的应用型艺术类人才,是安徽省校企合作实践教育基地。
二、安徽艺术学院简介
安徽大学 艺术与传媒学院是整合全省优质艺术类 高等教育 资源,经安徽省人民*2013年12月批准成立的独立设置、独立管理的 安徽大学 二级学院,属独立法人单位和全额拨款事业单位,由省教育厅主管,纳入省属普通本科院校序列管理。

安徽大学 艺术与传媒学院项目是省领导联系推进的重点项目。2018年以此为基础,申报独立设置的安徽艺术学院。学院位于合肥市新站区高教基地,按远期全日制在校生3000人的规模进行规划建设,占地556亩,安排总投资约13.1亿元。学院的校园规划及建筑由 同济大学 建筑设计研究院设计,体现徽派元素和建筑风格,拥有与艺术高等教育相适应的一流设施设备,以及剧院、音乐厅、美术馆、大师工作室以及戏剧戏曲、舞蹈、音乐、美术设计、播音主持专业教学楼等教学场馆。一期工程首批项目开工建设近21万平方米,2017年秋季部份校舍已投入使用,2018年基本建成。

现有教学科研仪器设备总值2544.4万元,纸质图书311209册,建有现代电子图书系统和计算机网络服务体系,共享 安徽大学 电子图书资源。拥有良好的教学实践基地,校内实验实训室33个,校外实训基地22个,就业基地7个。通过从全省高校选调和面向社会公开招聘,现有专任教师146名,其中副高以上职称人员54名。在专任教师队伍中,有全国优秀教师1人,享受国务院特殊津贴专家1人,省学术和技术带头人1人、后备人选2人,省级教学名师7人,省级专业带头人3人,省级教坛新秀7人。在一线演艺、传媒企事业单位聘请了多名省内外知名的艺术家担任*教授。

学院从2014年起开始招生。2016届首届毕业 专升本 学生初次就业率达100%。2017届毕业生887名,本科生就业率94.09%,专科生就业率98.74%。2018届毕业生349人,就业率98.2%。截至8月31日,2019届毕业生就业率93.35%,毕业生受到社会欢迎和用人单位的好评。现有在校生2002名,其中本科生1969名。

2014年以来,获得省级质量工程项目160项,省级教学成果奖10项;省级科研项目108项,音乐与舞蹈学获批省级重点学科建设平台,安徽音乐文化研究与传承中心获批省高校人文社科重点研究基地,歌剧 《包青天》 获批省文化强省重点文艺项目;国家艺术基金项目2项,教育部青年基金项目1项,国家级大学生创新创业训练计划项目6项;公开发表学术论文308篇,出版专著教材28部。

安徽艺术学院是几本

安徽艺术学院是大学吗

合肥应届高校毕业生档案接收地址

档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是我为大家整理合肥应届高校毕业生档案接收地址相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

合肥应届高校毕业生档案接收地址

1、应届毕业生档案邮寄地址：

单位名称：合肥市公共就业人才服务管理中心

单位地址：合肥市滨湖新区南京路2588号合肥要素大市场C区三楼

档案接收人：人事代理服务部

邮政编码：230601

2、应届毕业生档案查询方式：请登录合肥人才网www.hfrc.cn―人事代理―公告栏―到档名单―ctrl+F查找。

3、上办理报到手续：请在确认档案到达我中心后，可登陆合肥人才网―人事代理―“安徽省流动人员人事档案网上办事大厅”申请网上办理报到手续。

工作时间：周一至周五（法定节假日除外），早上9：00―下午5：00

相关问答

1、问：我是合肥市户籍的应届高校毕业生，现在本市某家民营企业工作，请问档案应托管在哪？

答：请携带您的就业协议书、身份证到合肥市公共就业人才服务管理中心审核盖章，并办理档案托管手续。地址：合肥市滨湖新区南京路2588号要素市场C区三楼。

2、问：我是外地户籍的应届高校毕业生，现已与合肥市经开区某民营企业签订就业协议，请问档案应托管在哪？

答：在我市经开区、高新区、新站区区属企业就业的高校毕业生，档案可在辖区公共就业人才服务机构托管。

3、问：我是合肥某高校的应届毕业生，户籍在合肥，毕业后准备出国留学，请问档案应托管在哪？

答：您的档案可以托管在户籍所在区的公共就业人才服务机构。

4、问：我是应届高校毕业生，现已与合肥一家国企签订就业协议，请问档案应托管在哪？

答：高校毕业生在有人事档案管理权限的国有企业、机关事业单位就业的，其档案由单位直接接收。

【拓展】

多年未管档案 考公务员审核时却找不到了

家住泸州的张女士毕业后就在外地一家民营企业工作，从刚入职起公司里就没人问她要过档案，所以她自己也没有关心过档案方面的问题。直到去年，张女士报考并通过了泸州市公务员考试，当招考单位提出需要对其档案进行审查，问她档案放在了什么地方，张女士立马就懵了：“毕业过后那么多年我都没关心过这个事，现在突然问起，我也不晓得我的档案在哪里啊。”

张女士先是来到了家乡的泸州市人才服务中心查询，结果工作人员却告诉她档案并没有存在这里，张女士当场就急哭了，工作人员建议她最好从生源地也就是毕业学校开始问起，“老师都换了几批了，我咋找嘛。”张女士苦恼，公务员马上就要审核了，还不知道能不能找到自己的档案。对此，人才中心的工作人员也表示很无奈：“自己的档案首先自己就一定要重视啊，如果档案的本人都不重视档案的去留，碰到这种情况我们也没有办法。”

档案有多重要？ 评职称、办社保样样离不开

很多高校毕业生找到工作后，很多企业并未要求其提供档案，因此不少人也没有将档案的.事放在心上，没有及时办理有关手续，但在日后的工作中，比如办理职称、转正定级、办理社保等，都以档案为依托，没有档案个人权益或将受到损害，报到时间越早，档案工龄计算时间就越早，转正定级和职称申报的时候也相应会越早。（持报到证证明的毕业生是国家统招内的学生）有些毕业生由于没有办理好相关手续，几年后仍然是学生身份，导致最终影响了其转正定级、工龄以及退休金的计算。

此外，部分企事业单位招聘员工，国家公务员考试的选拔，以及考研、考博，警察录用等，都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的依据。如果毕业生在毕业后两年内都没有到相关单位和机构报到并办理人事代理，将视为自动放弃自身档案，也就是说档案出现问题后带来的一切后果只有当事人自己承担。

目前，还有部分高校将档案交给毕业生个人保管，泸州市人才服务中心相关负责人表示：“这种方法原则上是不允许的，我们也不提倡，因为这样档案的风险太大，比如上次我们就遇到一个自带档案的想把档案改存到我们这里，但是因为他的档案袋没有密封条，所以我们不能接收，档案有一点点损毁都不能，他再办起来也很麻烦。”据了解，目前泸州市人才服务中心的档案托管费是一年120元，但近日国家发改委价格司有关负责人表示，最迟到2016年，全国各地都不再收取档案费。

高校毕业生档案应该去哪儿？

情况一：毕业后有接收单位，且单位具有人事管理权这类毕业生应询问清楚用人单位的性质，该单位或者其主管单位是否具有人事管理权的，比如国家机关、国有事业单位、国有企业等，则可以在报到证接收单位上填写该单位的人事部门，毕业生档案将通过邮寄方式保存到此处。

情况二：毕业后有接收单位，但单位没有人事管理权的如非公企事业单位、民营企业等是没有人事管理权的，即不具备接收、管理个人档案的资格，毕业生若将档案交给此类企业管理，可能会面临由于该企业对档案的管理不善而造成损失，应将档案放到专业的*所属的人才交流服务机构来托管，避免今后可能带来一些不必要的麻烦。

情况三：毕业后暂时未就业，以及准备考研、出国等毕业了但暂时还未落实就业问题的高校毕业生，按照国家的有关规定，这类毕业生的档案应转入其入学前的户籍所在地*所属的人才交流服务机构，也可由原就读的高校免费保留两年。如两年后仍未落实就业单位或未回学校办理档案迁转手续的，学校可将其档案转到其生源所在地的人才交流服务机构。

此外，不愿回到生源地的毕业生，以及准备考研、出国等毕业生，可以选择将自己的档案放在省内任何一家*所属的人才交流服务机构托管，待有需要之时可顺利提档或调档。

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为加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人员管理条例》（国务院令第652号）和*安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘[2018]369号）规定，经研究，现面向社会公开引进高层次人才，有关事项公告如下：

一、学校概况
安徽职业技术学院是直属于安徽省教育厅的全日制公办普通高等学校，是国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业院校和省技能型高水平大学建设单位。学校坐落于合肥市新站区高教基地，占地1298亩，设施配套、功能齐全，图书馆藏纸质图书和具有使用权的电子图书152万余册，是省级数字图书馆，学校是合肥市花园单位，校园环境优美。

学校现有在校生22418人，其中四年一贯制本科生372人，留学生46人。专业涵盖资源环境与安全、能源动力与材料、土木建筑、装备*、生物与化工、轻工纺织、食品药品与粮食、交通运输、电子信息、财经商贸、旅游、文化艺术、教育与体育、公共管理与服务等14大类65个专业，现有国家级精品专业1个、国家示范重点建设专业10个、国家改革(现代学徒制）试点专业10个、省级特色（精品）专业30个。

学校现有教职工793人，其中有国家级教学团队1个、国家级教学名师2人、省级教学团队15个、省级教学名师9人、省级专业带头人31人，省级教坛新秀12人、省级大师工作室9个、教授42人。还有多名教师荣获"全国模范教师""全国三八红旗手"和享受*特殊津贴。近年来荣获省级教学成果特等奖2项、一等奖15项、二三等奖86项，教师教学能力大赛省级国家级大奖28个。

二、人才需求
安徽职业技术学院高层次人才引进对象为专业和科研领军人才、优秀博士学位人才、副高级以上专业技术职务人才和高技能人才，共四类。岗位需求及条件详见下表，此次引进对象为优秀博士学位人才。"年龄条件"中"40周岁以下"为"1981年7月30日（含）以后出生"。

三、引进人才的条件
（一）基本要求
拥护中国*，热爱祖国，热爱高等教育事业，为人师表，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德、学术作风和敬业精神，具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新，身心健康、符合岗位要求，服从工作安排。
有下列情形之一的人员，不得报名：
1、不符合引进条件的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、有学术不端行为和违反师德师风行为的人员；
7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（二）引进人才的条件
具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁，所学专业为学校紧缺急需的，分为四个层次。
第一层次，符合下列条件之一：
（1）博士毕业于国内一流大学建设高校（A类的36所）或学习期间所学专业在学科评估中评定在A档等次（含A-）或毕业于海外高校名校（世界排名前200）优势专业。
（2）近五年以第一作者（含通讯作者）发表SCI论文3篇。其中，环境科学与工程、化学、化学工程与技术、材料科学与工程、物理学等学科（以博士毕业证书为准），须发表SCI二区论文1篇或发表EI论文5篇；人文社科发表CSSCI论文2篇。
（3）获省部级以上*类科技成果奖励，以获奖证书为准。
第二层次，符合下列条件之一：
（1）博士毕业于国内一流大学建设高校（B类的6所）或学习期间所学专业在学科评估中评定在B+档等次或毕业于双一流建设学科专业；或毕业于海外高校名校（世界排名前200）且在海外高校、科研机构或企业机构有正式教学、科研或工作职位一年及以上工作经历的。
（2）近五年以第一作者（含通讯作者）发表SCI论文2篇。其中，环境科学与工程、化学、化学工程与技术、材料科学与工程、物理学等学科，须发表SCI三区论文1篇或发表EI论文4篇；人文社科发表CSSCI论文1篇。
（3）获授权国内发明专利4件或国际发明专利1件。
第三层次，符合下列条件之一：
（1）博士毕业于国内211工程高校或学习期间所学专业在学科评估中评定在B档等次或毕业于海外高校名校（世界排名前300）优势专业且在海外高校、科研机构或企业机构有正式教学、科研或工作职位一年及以上工作经历的。
（2）近五年以第一作者（含通讯作者）发表SCI论文1篇。其中，环境科学与工程、化学、化学工程与技术、材料科学与工程、物理学等学科（以博士毕业证书为准），须发表SCI三区论文1篇或发表EI论文2篇；人文社科发表中文核心期刊（北大核心）2篇或三类学术期刊5篇及以上。
第四层次，胜任教学科研岗位要求的其他博士。

四、引进人才的待遇
学校根据具体情况采取"一才一议""一人一策"模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入安徽省事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：

安徽职业技术学院2021年度高层次人才待遇一览表

五、报名
学校高层次人才引进网上报名时间自本公告发布之日起有效，各岗位招满为止。
（一）应聘者填写《安徽职业技术学院2021年度高层次人才引进报名表》，提供个人资料。具体包括：本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会*等材料复印件。
（二）提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费)；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。
以上材料电子版（PDF格式）请发送到校人事处电子邮箱：azrsc2016@126.com，邮件名称格式："应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校+高校人才网"（所有电子文件压缩后应小于200MB）。

六、资格审核
学校人事处组织相关二级学院和科研部门对应聘者报名材料及时审核，符合岗位要求的人员由人事处*告知资格初审结果，并在考核前对其进行资格复审。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

七、考核与审批
人事处与二级学院共同对照引才条件，认真审核，并组织相关职能部门、专家对符合条件的应聘者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体状况、心理状况及家庭情况等。采用竞聘考核的方式包括面试、试讲、学术成果评价三个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占30%、试讲占30%、学术成果评价占40%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。人事处将对考核人员提出拟引进意见，对拟引进人员进行心理健康测试（不计考核分），并将心理测试结果和拟引进意见和建议人选的各种材料，提交学校高层次人才引进工作领导小组研究，并报学校党委同意后确定引进人选、引进层次类别及其待遇等事宜。

八、体检与考察
体检按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定执行。如体检不合格者不进入考察环节。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配、学术作风、师德师风等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

九、公示、签约、报批聘用
对体检、考察合格者，经学校党委研究确定为拟聘人员，在学校校园网公示7天。
全职引进人才由学校与引进人才签订聘用合同和引进协议；柔性引进人才由学校与引进人才签定岗位聘用协议，明确岗位职责及工作任务和目标。按照有关政策办理引进人才的人事接收与调转手续。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、其他有关事宜
（一）应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（二）被引进人才与原单位之间产生的合同、经济纠纷等，均由本人负责解决并承担相应责任。
（三）对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
（四）引进的高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书（聘期考核具体目标，面议）。
（五）高层次人才引进工作接受社会各界监督。监督*：0551-64689017、64689004（纪检监察处）张老师、江老师。
（六）咨询*：0551-65873125、64374587（人事处）丁老师、耿老师。邮箱：azrsc2016@126.com。
学校网站： http://www.uta.edu.cn/ 。通讯地址：合肥市新站区文忠路2600号 安徽职业技术学院人事处，邮编：230011
（七）本公告由安徽职业技术学院人事处负责解释。
引各类才俊，育大国工匠。安徽职业技术学院诚邀海内外英才加盟，共绘职教发展新蓝图！
特此公告。

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淄博博山2017年特除工种退休公示，何时公布

退休名单公示

淄博博山退休人员指纹认证在那里

退休人员生存认证每年一次：时间是5月1日至6月30日（法定节假日除外），每周一至周五上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。（有的省市规定在认证者生日当月，可顺延2月）
身体健康、居住在本地的人员，须由本人持有效身份证到当地社会保险服务大厅办理生存认证。许多地区还可以到街道社保中心、居委会进行认证。可以*咨询社保服务*：12333。
逾期没有参加生存认证的人员，将暂停发放其基本养老金，待其参加生存认证后给予补发。

请问特除工种退休?

单位补办或赔偿损失。

淄博博山公交查询

现在300路已经不到火车站了，到博山新客站。
你如果是从桓台，周村，淄川，张店过来，坐车坐到博山新客站，走到实验中学也就15分钟。

淄博博山到泰兴多少公里

驾车路线：全程约579.6公里

起点：博山区 ***

1.淄博市内驾车方案

1) 从起点向正西方向出发，沿西关街行驶100米，过左侧的银座商城博山店北门，左转进入新建一路

2) 沿新建一路行驶110米，右转进入中心路

3) 沿中心路行驶440米，过同乐桥，左转进入沿河西路

4) 沿沿河西路行驶1.5公里，过神头桥，朝泉水路方向，右前方转弯进入泉水路

5) 沿泉水路行驶1.9公里，直行进入G205

6) 沿G205行驶8.9公里，左转上匝道

7) 沿匝道行驶150米，过和庄立交约210米后，直行进入滨莱高速公路

8) 沿滨莱高速公路行驶18.1公里，朝上海/青岛/临沂/泰安方向，稍向右转进入京沪高速公路

2.沿京沪高速公路行驶710米，过莱芜枢纽立交桥，直行进入京沪高速公路

3.沿京沪高速公路行驶492.6公里，朝南通/上海方向，稍向右转进入沪陕高速公路

4.沿沪陕高速公路行驶860米，过正谊枢纽，直行进入沪陕高速公路

5.沿沪陕高速公路行驶43.5公里，在泰兴(北)/根思/S232出口，稍向右转上匝道

6.沿匝道行驶410米，右前方转弯进入济川北路

7.泰州市内驾车方案

1) 沿济川北路行驶860米，左转进入S334

2) 沿S334行驶620米，右前方转弯进入S334

3) 沿S334行驶3.9公里，直行进入镇海北路

4) 沿镇海北路行驶1.4公里，直行进入镇海中路

5) 沿镇海中路行驶880米，直行进入镇海中路

6) 沿镇海中路行驶160米，过泰兴立交桥，在第2个出口，朝靖江方向，直行进入镇海中路

7) 沿镇海中路行驶960米，右转进入国庆东路

8) 沿国庆东路行驶310米，到达终点(在道路右侧)

终点：泰兴市

2011山东淄博博山退休工人独生子女费怎样发放

你打114问下具体的联络*~这个还是自己问会详细些

2014淄博博山区事业单位考试职位什么时候公布？

2014淄博博山区事业单位考试职位表10月8日已经公布了。

职位表下载：:dwz./tZzNe

2014年山东淄博博山区事业单位招聘85名

点此检视》》》2014淄博博山区事业单位考试复习资料

招聘范围及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)年龄在35周岁以下(1978年10月16日以后出生);

(四)具有国家承认的专科及以上学历;

(五)报考范围：应聘人员须具备下列条件之一;

1、具有博山区常住户口的专科学历毕业生。

2、具有淄博市常住户口的本科及以上学历毕业生。

3、全日制普通高校派遣期内(2012年、2013年毕业和2014应届)本科及以上学历毕业生不受户籍限制。

4、在博山区服务的 “选聘高校毕业生到村任职”、 “选聘高校毕业生服务社群”以及“三支一扶”大学生等服务基层专案人员不受户籍限制。

5、应聘卫生类岗位不受户籍限制。

(六)符合应聘岗位规定的专业、学历和其它要求;

(七)适应应聘岗位要求的身体条件。

淄博博山男子 自杀2008年

以上观点仅代表个人观点应该是5线城市了，风险自负。北上广深是一线，博山五线了，杭州天津青岛大连二线，淄博应该是四线，大部分省会城市3线，据此入市

淄博博山*店

特信边上有个什么 *大*场.好象有到.
康佳 博山很少有*到

淄博博山的进来

苤蓝(piělán)（Brassica oleraces var.carlorapa）又名球茎甘蓝，俗名擘蓝、玉蔓青。十字花科。芸薹属，一、二年生草本植物。其食用部分为肉质球茎，质脆嫩，可鲜食及腌制。苤蓝是甘蓝中能形成肉质茎的一个变种，与结球甘蓝相比，其食用部位不同。

待遇都差不多
合肥市教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。在编教师工资组成由基本工资、工龄工资、津补贴、职称工资等组成。按照现在合肥市经济水平来说，教师基本的工资水平为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
合肥市教师招聘除了基本工资以外，中小学教师和职业学校教师还享受教龄津贴和其他津贴；到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予工资的30%的补贴；教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
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