事业单位招聘可否限定学校 事业单位公开招聘人员不得设置什么条件要求 - 百度...

结论：

体现了教育公平性，真正做到招纳德才兼备的人才，让更有能力的人发挥自己的特长。

理由分析：

1，国家恢复高考到现在几十年，培养了许许多多高等院校毕业生，为祖国建设做出了极大贡献，这个过程当中很难避免的出现了唯名校论，总认为名校毕业的人才是优秀的，名校毕业的就应该拿高工资的，名校毕业的就应该安排高职务的，这样一来，沉淀了几十年之后，就存在了一个很大的弊端，虽然毕业于高等学府名校，但是某些学生存在学习成绩差的，能力差的都通通走上了领导岗位。不但不能够更好的领导团队，反而更破坏了管理能力提升。反过来讲，没有毕业于名校的这些优秀的人才，就是因为这样的名校论而被淘汰，在社会当中没有发挥专业所长，没有更好的为建设国家贡献力量，造成巨大国家人才的损失。几十年过后的今天，这样的一种不良现象导致增加了社会矛盾，并破坏了建立和谐社会的环境。

2，在实际工作当中，品德和能力才是发挥最大作用的，品德和能力，不仅仅名校才能培养出来的，而是任何学校都可以培养出来品德良好、管理及专业能力强的人才。中国有5000年的传统文明文化，品德良好的人才是一个优秀的人才。一个人，专业能力再强，领导能力再优秀，没有优良的品德，也是会给社会造成危害的，所以用人选人必须德才兼备，品德优先，符合良好品德的人才优先考虑录用。

3，有些人提出质疑，如果不限制学历，那努力考上高校的人，没什么优势，这个是错误的观点，你即使考上了名校拥有高学历的人，你是一个优秀品德、专业能力极强的人才，一样能给你提供一个良好的平台，一样可以招聘录用，给你发挥最大的人生价值。你是一个品德非常差的以及专业能力非常差的人，你即使拥有名校高学历，那也不应该给你提供优质的平台，社会就是需要利用这种制度来优劣淘汰，淘汰一些品德及专业能力极差的人，这叫做社会的公平，教育的公平。

总结：

建设一个国家，不仅仅是靠名校的优秀人才，也不是仅仅要靠普通大众，而是大家一起共同努力协作，建设一个富强、*，文明、和谐的国家，为中华民族伟大复兴做出更大的贡献。

事业单位公开招聘人员，要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。
事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，适用本办法。招聘参照公务员法管理的事业单位人员，不适用本办法。
按照实施办法，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
公开招聘按照下列程序进行：制定公开招聘方案、发布招聘信息、审查资格条件、考试、考察和体检、公示和备案、办理聘用手续。
事业单位招聘人员应当面向社会发布招聘公告。招聘公告应当在同级事业单位人事综合管理部门相关网站发布，同时在主管部门、事业单位网站发布。招聘公告应当载明下列内容：招聘单位情况；招聘岗位、人数；应聘资格条件；报名方法、招聘方式、时间安排、考试、考察和体检等相关要求或信息；咨询、监督*及其他需要说明的信息。
按规定，招聘公告发布时间不少于7个工作日。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才可以发布长期招聘公告，长期招聘公告应当明确有效期限。
实施办法明确，招聘单位要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。招聘岗位专业条件应当根据工作需要设置。专业名称参考教育部和人力资源社会保障部公布的学科专业目录，准确规范表述。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条・录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。

每年事业单位的报考人数都在上涨。在每年的上半年，各个省份都会发布招聘事业单位工作人员的公告，有意向岗位的报考人员可以根据官网的指示进行复习以及打印准考证。一些高校毕业生越来越倾向于考事业编，现在社会的大环境对于应届毕业生是十分友好的，不少岗位都是专门为应届生设立的，对社会人员不是非常的友好。在我们查看官网的招聘公告时，我们会发现，每个岗位都有相关的限制条件，在几百个岗位当中，符合自己报考条件的其实并不是非常多。如今，国家规定事业单位的招聘不能把毕业的院校作为限制条件，在小编的眼里，这只是一个要求而已，所有的事业单位并不一定都会按照要求实施。

1、各事业单位是分别发布招聘岗位以及要求的，该限制的还是得限制。

相比于毕业的院校，其实在性别上面限制的岗位也非常的多，有些岗位是专门只招收男性职工，不招收女性。

2、当你毕了业，走上社会之后，才知道人才竞争的残酷。

光是一个事业编岗位，报考的人数可能就会多达几百个人，然而招聘的人员只有个位数，这足以可见内卷程度有多么高。

3、国家发布这样的要求也是有好处的，至少为一部分有真正才干的考生提供了更多的报考岗位。

我相信在未来事业编招聘会尽可能照顾到大多数人的要求，只要限制的条件没那么多，那么大家的就业压力就不会太大。当然了，事业编考试也是限制年龄的，如果想要进体制内的话，还是要尽早做打算。

你对这项新规定是怎么看的呢？你又毕业于哪所院校？你有参加过事业编的考试吗？

您好，中公教育为您服务。

您好，这个是不冲突的，只是招聘的途径不同。一个单位可以通过国家公务员考试、省级公务员考试、 事业单位考试 、自己组织、社会招聘会等多种途径招聘。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

想要保障职校学生，平等竞争机会。就需要用人单位，在招人时候，不对第一学历做明确限制和要求。除此之外也不得，在招人时候，限制学生毕业院校。只有通过这样方式，才能够让职校学生，也能够公平参与竞争，不因为职校这一段学习经历，而让人生失去就业机会。

有过职业院校学习经历的学生，在就业过程中，很多时候会受到歧视。一些用人单位招聘时候，明确规定第一学历要求。即便是事业单位招聘，也会有相同的情况存在。

想要破除这样一个限制，公平保障职校生竞争机会，应该从下面两个方面做起。

一、招聘过程不得限制毕业院校

用人单位在招人时候，想要做到机会平等，就需要放开一些条条框框规定。如针对本科学生，不得做出限制“985”、“211”毕业生的规定。

很多企业在招聘过程中，对同为本科院校学生，做出了具体招聘要求，只有“985”、“211”学生，才能够拥有应聘资格。即便是层次相同，较为优秀毕业生，也会因为这样一个限制，被拒之门外。

二、招聘过程，不得限定第一学历

相比毕业院校的限制，还有用人单位，对求职者的第一学历，也做了要求。如在招聘过程中，要求对方第一学历为本科，这样一个限定，就让第一学历为专科的学生，失去了应聘机会。哪怕对方最终学历为研究生，可能也无缘面试。

如果能够解除这个限制，就能够极大保障就业公平，给所有毕业生，提供一个平等竞争机会。

随着社会对这些不公平待遇的反应，我想未来的招聘机制中，这样的情况会大大降低。让专科学生，以及非重点学校毕业学生，也能够享有公平竞争的权利。