事业单位招聘人员应该面向 ...事业单位招聘人员应当面向社会,在招聘中不得设置...

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国务院日前公布《 事业单位人事管理条例 》，7月1日起施行。根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

条例规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

条例还规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案；(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三)审查竞聘人员资格条件；(四)考评；(五)在本单位公示拟聘人员名单；(六)办理聘任手续。

条例同时规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

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一般是这样：

招聘人员应具备以下基本条件

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有适应岗位要求的身体条件，标准参照《公务员录用通用体检标准》执行;

4、具备岗位所需的学历、年龄、户籍限制、准入资格、专业(技能)等条件

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法律分析：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。