事业单位招聘条件限制 事业单位公开招聘人员不得设置什么条件要求 - 百度...

事业单位公开招聘人员，要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。
事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，适用本办法。招聘参照公务员法管理的事业单位人员，不适用本办法。
按照实施办法，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
公开招聘按照下列程序进行：制定公开招聘方案、发布招聘信息、审查资格条件、考试、考察和体检、公示和备案、办理聘用手续。
事业单位招聘人员应当面向社会发布招聘公告。招聘公告应当在同级事业单位人事综合管理部门相关网站发布，同时在主管部门、事业单位网站发布。招聘公告应当载明下列内容：招聘单位情况；招聘岗位、人数；应聘资格条件；报名方法、招聘方式、时间安排、考试、考察和体检等相关要求或信息；咨询、监督*及其他需要说明的信息。
按规定，招聘公告发布时间不少于7个工作日。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才可以发布长期招聘公告，长期招聘公告应当明确有效期限。
实施办法明确，招聘单位要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。招聘岗位专业条件应当根据工作需要设置。专业名称参考教育部和人力资源社会保障部公布的学科专业目录，准确规范表述。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条・录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。

事业单位报名条件，大多数都会要求本科以上学历，当然专科学习可以报考的岗位其实也不少，但大多数还是会要求本科。其他的要求大多都是根据岗位的不同要求也会有所不同，首先就是专业的要求，其中一些专业性比较强的岗位，可能还需要额外考专业知识。更重要的一点在于现在很多岗位会要求应届毕业生，一般情况下，毕业两年之内，还没有缴纳社保的人都会算作内，当然也有些岗位会表明必须是当年的应届生。具体的岗位和报名条件，各位可以去相关的招考网站上查询具体的招考信息，上面写的都非常详细，然后根据自己的条件报考就行了。

在确定自己要报考的岗位后，就要知道自己需要考的科目，这个根据岗位和地区的不同，考试的科目和形式也会不太一样。其中最常考的就是公基和行测，另外还会有综合写作、申论等等。事业单位考试基本都是从这里面选择一到两门进行考察，如果是考两门的话，也会分为两种考察形式，一种是两个科目在一张卷子上，按照一定的比例划分，还有些地区会分成两次考试分别考察，这个也要搞清楚，因为在一张卷子上考的话，两门课所占的分值不一定均等，我们还需要根据具体情况去决定在哪部分投入更多的时间。我是只考了公基，这门课也是事业单位最常考的科目，下面就以公基为例介绍一下辅导资料还有复习方法等等，各位可以适当参考一下。

二、笔试阶段

公基这个科目涉及到的知识点特别多还非常杂，其中至少涉及到了政治、经济、法律、公文、文学、科技、历史等等等等，可以说是包罗万象，从天上到地下什么都要考一考，备考起来也要花上不少心思。不过各位也不需要太过担心，虽然知识点很宽泛，但是所考的内容都不难，只要把考试大纲中的知识点熟练掌握，拿到一个高分还是比较容易的。