事业单位职培中心招聘 宁波市人才培训中心公开招聘2名事业编制工作人员公...

【 #事业单位# 导语】2022年山东省潍坊市体育局所属事业单位招聘简章已发布。报名时间：2022年9月20日9:00―9月22日16:00。 现将招聘公告原文发布如下：

根据潍坊市体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和省、市事业单位公开招聘有关规定，现将2022年潍坊市体育局所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

教练共计4名：其中，潍坊市体育运动学校为击剑教练1名、足球教练1名，潍坊市少年儿童体育学校为自行车教练1名、乒乓球教练1名。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

4.年龄应在40周岁以下（1981年9月20日及以后出生）;

5.具备招聘岗位需求的专业（主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录）或技能条件（详见附件1）；

6.具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件1）；

7.法律、法规规定的其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

国（境）外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告后，可应聘有相应层次学历、学位要求的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，计算时间截至2022年9月20日。

二、报名、审核和缴费

（一）个人报名

报名时间：2022年9月20日9:00―9月22日16:00

查询时间：2022年9月20日11:00-9月23日11:00

应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站（ http://rsj.weifang.gov.cn/ ，下同)考试鉴定专栏，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片及相应证明材料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期间可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。

（二）单位初审

初审时间：2022年9月20日11:00-9月23日11:00

潍坊市体育局将派专人负责资格初审，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。报名材料包括《2022年度潍坊市体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（见附件2）及身份证、学历学位证、成绩证明（比赛秩序册、成绩册、成绩证书）、工作经历等证明的扫描件。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

（三）资格复审

资格复审：通过资格初审的应聘者在规定时间内提交本人相关证明材料进行现场资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场资格复审结果为准。潍坊市体育局将派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。应聘人员需按招聘岗位要求，提交相关证明材料。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。因特殊情况无法到场资格复审，考生可以委托他人审核，委托他人代审的，需要携带审核所必须的全部材料，还须提供委托人、被委托人的身份证原件和复印件及委托书。

现场资格复审时须携带的材料包括：

1.《2022年度潍坊市体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(详见附件2);

2.国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份（需在2022年9月20日之前取得）;

3.身份证原件及复印件1份;

4.在职人员应聘的，提交有用人权限部门出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，可在考察或体检时提供，逾期视为自动放弃；

5.近期同底版2寸免冠照片2张(和报名登记表照片一致)；

6.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明;

7.招聘岗位对训练成绩有明确要求的，应聘人员需提供相应的成绩证明（比赛秩序册、成绩册、成绩证书）。

国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告。暂未取得认证报告的人员，采取“＋容缺”方式，需提供国（境）外学历、学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。

香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

经资格复审不具备应聘条件的，取消其应聘资格。对招聘计划与报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

资格复审时间：2022年9月27日9:00―9月28日16:00

资格复审地点：潍坊市滨海经济技术开发区海汇东路汉江东一街02066号(潍坊市体育运动学校组织人事科、潍坊市少年儿童体育学校办公室)

（四）网上缴费及打印准考证

缴费时间：2022年9月28日9:00―9月29日16:00。

资格复审通过的人员，在规定时间内登录潍坊市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功的人员于2022年10月20日9:00―10月22日9:30登陆该网站打印准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，笔试考务费收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件及所有材料的复印件到潍坊市滨海经济技术开发区海汇东路汉江东一街02066号（潍坊市体育运动学校组织人事科、潍坊市少年儿童体育学校办公室)办理减免考务费审核确认手续。审核确认无误后，考生报名完成，逾期视为自动放弃。

减免考务费所需材料包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。

三、考试

事业单位公开招聘工作人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试内容：专业理论测试。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由潍坊市体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2022年10月22日9:00―11:00

笔试地点另行通知。

（二）面试

面试由潍坊市体育局按照有关规定组织实施，主要测试应聘人员专业知识、业务技能、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、服务意识、举止仪表等方面的综合素质。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例（详见附件1）依次确定，并按规定程序向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定。因放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场作出，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后向应聘人员公布。本次面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能进入体检和考察范围。招聘岗位面试人员等于或少于招聘计划的（例如招1人，只有1人参加面试的；又如招3人，有2人参加面试的），以该考生当日参加同场次同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试合格分数线。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例（详见附件1），采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察和体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在潍坊市体育局网站向社会公布。

面试的具体时间和要求另行通知。按照规定，面试费每人每场次70元。

四、考察和体检

潍坊市体育局成立考察体检工作小组，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检和考察范围人选，结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用应由应聘人员自理。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

五、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，将在潍坊市体育局网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，潍坊市体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由潍坊市体育局提出聘用意见，按照管理权限报潍坊市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续，未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

七、其他

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由潍坊市体育局负责解释。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询*：潍坊市体育运动学校0536-7571025，潍坊市少年儿童体育学校0536-7578286；

监督*：0536-8090971；

报名网站技术支持*：0536-8272090。

*请在工作时间内拨打。
附件
附件1：2022年市体育局所属事业单位公开自主招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：2022年潍坊市体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

原文标题：2022年山东潍坊市体育局所属事业单位招聘4人简章

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/137749.jhtml

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。
下面给你以郑州为例的一些资料
一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明
1.办公室
综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。
2.人事教育处
负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、 工人技术等级 考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。
3.缴费登记处（增挂综合计划处牌子）
负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费 台帐 的管理；负责 养老金 拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。
4.征缴一处
负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。
5.征缴二处
负责全市 灵活就业人员 和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。
6.征缴三处
依据国家法令、法规及有关政策制定我市 工伤保险 实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。
7.基金财务处
负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理 社会保险基金 的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。
退休待遇处
编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、 抚恤金 等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。
9.伤残待遇处
负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工 直系 供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。
10.工伤康复处（增挂事故预防处牌子）
负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。
11.信息技术处
负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险 办公自动化系统 运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。
12.社会化服务处
负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。
13.资产管理处
负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍*变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业 他项权证 。
14.业务内审处
负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。
15.省直企业处
负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。
16.政策调研处（增挂县区工作处牌子）
负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险*咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。
17.民养老工作处
负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员 丧葬费 的审核和计发。
18.直属分局
郑州市社会保险事业管理局 郑东新区 分局、 高新技术产业开发区 分局、经济技术开发区分局和航空港区分局
职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。
此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。
二、郑州市人事考试中心
郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：
1. 根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责 国家行政机关 录用 公务员考试 、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。
2. 负责郑州市的人才测评工作。
3. 受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。
4. 负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。
5. 会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。
6. 负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。
7. 负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。
8. 负责本中心的政治学习和自身建设。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
（1）中心办公室职责范围
1.协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。
2.负责中心内部办公用品和设备的购置与管理， 固定资产 的登记与保管工作。
3.负责中心行政、人事、*和接待工作。
4.制订中心有关规章制度和会议安排工作。
5.负责中心文书档案管理。
6.负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。
7.负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。
8.完成领导交办的其他工作。
（2）中心综合科职责范围
1. 负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。
2.负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。
3.负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。
4.负责人事考试信息和试题库的建立与管理。
5.负责调查研究，完成领导交办的其他工作。
中心考务科职责范围
1.负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。
2.协调指导各县（市）、区考务工作。
3.负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。
4.预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。
5.组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。
6.负责考试用书和复习资料的组织与发放
（3）中心计算机室职责范围
负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。
2.负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。
3.负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。
4.负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的*。
5.负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。
6.负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。
三、郑州市人才交流中心
郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是*人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。
郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。
郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼――郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。
这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波市人才培训中心决定面向宁波大市公开招聘事业编制工作人员2名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波市人才培训中心是宁波市人力资源和社会保障局直属事业单位。分类类别为准公益类，经费预算形式为自收自支。主要承担我市以国家公务员和转业干部为主体的党政人才培训；专业技术人员继续教育；面向企业转型升级，开展以职业经理人和人力资源经理为主体的企业中高级经营管理人才培养；深化市校合作，开展我市紧缺专业在职研究生学历学位教育；发挥资源优势和服务优势，为党政机关、企事业单位提供培训代理服务；开展紧缺人才执业资格证书开发、引进和考培服务。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）热爱培训事业；

（六）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘岗位

岗位类别

人数

岗位职责

招聘专业及

学历（学位）要求

招聘

范围

其他资格条件

（注：主要是职称、执业资格、年龄或工作经历等要求）

教务

管理

管理

1

培训项目组织策划、教学管理等工作

教育学、心理学、管理科学与工程、工商管理、公共管理专业；硕士研究生及以上

面向宁波大市

35周岁以下；有大中专院校、教育培训机构从事教育培训1年以上工作经历。

文秘

管理

1

文书起草、新闻宣传等工作

人文社科类、管理类专业；硕士研究生及以上

面向宁波大市

30周岁以下；有企事业单位新闻宣传或文字秘书1年以上工作经历。

注：年龄和工作经历的计算截止时间为公告发布之日

五、招聘办法和步骤

（一）报名与资格审查

1、报名时间：

初审时间：自发布公告之日起至2012年7月6日

现场确认：2012年7月8日9:00-14:00

2、现场确认地点和咨询*:

宁波市兴宁东路228号人力资源大厦A312，

咨询*：0574-87122161,联系人：孙老师

3、报名办法：先从中国宁波人事编制网、宁波人才网或中国宁波培训网上下载并填好报名表（详见附件1），并于7月6日前，将报名表与简历发送至yl658t@126.com，进行资格初审。资格初审通过考生在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书（学位证）、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件等资料进行现场确认。

4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效，报名时，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审查，向审查未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审查。

5、报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的报名时间内，符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将取消该岗位招聘。

6、报名资格审查通过名单将于7月10日前在中国宁波培训网上公布，准考证会在同时发送至报考人员邮箱，请注意及时查收，并自行下载。

（二）考试

本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

1．笔试

笔试内容为材料分析与写作。具体考试科目由招聘单位委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题，笔试卷面总分为100分。笔试具体时间和地点详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。

笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试）。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试后二周内在中国宁波培训网上公布，进入面试的考生可在网上下载《面试通知》。考生凭身份证和准考证，按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。

2．面试

面试采取结构化面试，主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

3．成绩

考试总成绩为笔试成绩50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，总成绩相同，按笔试成绩排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加考试课目。面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单于面试结束后将在宁波人事编制网、中国宁波培训网上公布。

（三）体检与考核

参加体检人员在网上下载体检通知（或在接到*通知）后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准（试行）》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人事编制网及中国宁波培训网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

本次公开招聘监督*：0574-83865055

宁波市人才培训中心

二��一二年六月二十八日

宁波市人才培训中心公开招聘工作人员报名表.doc

教师在事业单位中属于专业技术岗位。

享受事业单位工作待遇，考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师。事业单位的岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。

1、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的。

2、教师法第二十五条之规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

3、教师法第三十五条之规定：学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。

所以教师属于事业单位专业技术岗位。

扩展资料：

事业单位工作人员的身份有三种岗位：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。

专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

教师的义务：

1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

3、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

4、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

5、制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和*有害于学生健康成长的现象；

6、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

参考资料来源： 百度百科-教师

参考资料来源： 百度百科-专业技术岗位