事业单位托育岗位招聘 多地延长生育假该如何确保落实到位2

经研究，现就《重庆市属事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员公告》作如下补充公告：
一、根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，本次招聘岗位公共科目笔试类别为“中小学教师类(D类)”的，中职学校教师岗的公共科目笔试类别为“中小学教师类(D类)―中学教师”，幼儿园教师岗(园长岗)的公共科目笔试类别为“中小学教师类(D类)―小学教师”;公共科目笔试类别为“医疗卫生类(E类)”的，将根据招聘岗位细分为“医疗卫生类(E类)―医学技术”“医疗卫生(E类)―西医临床”“医疗卫生类(E类)―中医临床”“医疗卫生类(E类)―公共卫生管理”等类别，请考生参加《综合应用能力》(D类或E类)测试时，按照所报考岗位类别作答相应的试题。
二、附件1岗位表中重庆三峡职业学院“经济管理学院婴幼儿托育服务和管理专业教师2”岗位(序号21)公共科目笔试内容由“医疗卫生类(E类)”调整为“自然科学专技类(C类)”。
三、根据职业教育有关政策规定，附件1岗位表中重庆科能高级技工学校“网络工程教师”岗位(序号42)、“机械教师”岗位(序号43)“工作经历”条件增加“2年以上企业或行业相关工作经历”。
由此带来不便，敬请见谅!
附件：重庆市属事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位表(附件1)
重庆市人力资源和社会保障局
2023年2月13日

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有影响，可以鼓励那些想生三胎的尽快下决心。但是综合起来影响不大。因为像三胎的成本相对较高，只有短短的30天产假和15天陪产假的是远远不够的。而且这个假期多半只有是机关企事业单位才可能享受一般的民营企业也很难按照此完全执行。
因此，对于这种情况，国家还要给予其它政策方面的倾斜，比如包括一些物质方面的奖励，包括日常收入的减税等等。扩大三胎生育一定是一套有计划的组合拳才可以搞定。

多地延长生育假该如何确保落实到位

多地延长生育假该如何确保落实到位，最近各地为提高社会生育意愿，陆续出台了一系列生育鼓励措施，反映了我国在生育政策上的积极调整。多地延长生育假该如何确保落实到位。

多地延长生育假该如何确保落实到位3

最近，北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。

这是一项切实的“生育红利”

眼下，随着国家“三孩”生育政策的出台，越来越多的育龄夫妻“想生”。但摆在育龄夫妻面前的现实问题却“不少”，比如产假有几天？有没有育儿假？“育儿假”是只限定于母亲，还是父母双方都拥有？有没有婴幼儿照护服务？这一连串的问题无疑成了许多育龄夫妻是否拥有生育意愿的一块“绊脚石”。

一时间，社交媒体对此讨论热烈。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利；有人担心女性就业率是否会因此下降；还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化，对此当持开放态度。但要真正落实这些措施，有一些细节还需厘清。

为何职场女性不愿意为“利好政策”*单？

为何职场女性不愿意为“利好政策”*单？多了假期不是应该暗自欣喜吗？我们在抛出这些问题的同时，不妨思考背后的深层原因。在实际的就业市场上，恋爱情况和结婚打算已成为许多招聘公司的必问问题套餐之一。为什么企业如此在意应聘女性的结婚和生育计划？

答案显而易见，一旦女性待产，就得休产假，而公司薪资照付。因此，在应聘过程中，女性被录取的概率总会比男性小，市场上的每一个双向选择，都是招聘者权衡利弊之后做出的结论。

一旦产假假期延长，企业面临的亏损也就更大。为了避免这种消耗，用人单位自然在男女应聘者能力相近的同时，优先录取男性；而已经进入公司的女性，要想升职，更是难上加难，公司担心女性离开工作岗位档期的工作没人负责，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升职空间和上升通道。

需要平衡各方利益

“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理――构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。

首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“*单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。其次，生育假对职场女性的影响也应正视。浙江新政中明确提出，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。但生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，这都是问题。此外，休了一年半载之后，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。

再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护问题。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。然而，最近一项发表在《社会》杂志上的论文揭示，具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响，相反，具有“家庭化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。显然，*加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。

每年全国两会,是我国政治生活的一件大事,两会上讨论的问题,涉及就业、教育、生育、养老、医疗等,这些重要民生问题与大家的生活息息相关。

“职场人如何陪伴父母?春节清明假期可以延长吗?鼓励生育要做好哪些保障?未成年人非必要整形怎么管?……”

老百姓的幸福生活,从来都是两会关注的重中之重。过去一年里,中国继续兜住民生底线,补齐民生短板,持之以恒增进民生福祉。小未通过对两会话题的整理,多位代表委员对民生问题提出建议。

考虑不同群体需求,建议多元设置假期

据第七次全国人口普查数据,我国60岁及以上人口达到了2.64亿,占全国人口的18.7%,对老年人的关怀引起代表委员们的注意。同时因疫情、异地就业等问题,多位人大代表建议延长中国传统节日的假期,错峰放假等,以缓解交通压力,拉动内需。

建议每月给职工放两天陪伴父母假

全国政协委员、河南省人民医院老年医学科主任黄改荣建议:每月给职工放两天“陪伴父母假”,以及从教育、社区等方面做起,多举措构建老年友好型社会,使老年人更健康更幸福。

建议春节放假10天清明放5天

“春节假期7天,除去路上奔波的时间,也没几天好好与家人团聚、走亲访友。”全国人大代表吉桂凤提出了具体的建议:春节由现在的3天延长至6天,再通过调休2个周末,春节假期达10天,即从除夕至正月初九;清明节由现在的1天延长至3天,再通过调休2个周末各1天,达到5天。

建议将法定假日分解到日常

全国人大代表王建清表示,国家对法定节假日的高速免费政策让大家愿意出去旅游,但是在放假的第一天和最后一天所有的景区都出现了人满为患车堵人多的现象。为了让大家有更多的获得感和幸福感,建议将国家法定假日分解到日常,让大家能够随时随地出行。

鼓励适龄夫妇生育,降低养育成本

随着老龄化、少子化趋势的加快,“生育”“女性生育与职业”“生育政策”也是今年两会代表委员们的热议和关切的话题,代表委员们从生育问题考虑,对*生育提出众多建议。

建议鼓励生育要进一步为家长减负

全国人大代表刘庆峰表示,落实鼓励生育政策,要为年轻人和用人单位减负。他建议:关注企业女员工职业发展通道,解决女性职场后顾之忧;产业园区增加托育配套,支持有条件的用人单位兴办托育机构;个税专项附加扣除尽快覆盖0―3岁幼儿家庭;用人工智能技术帮助家长开展家庭教育。

建议延伸长期护理险功能

全国政协委员李国华建议,延伸长护险功能,为育龄女性提供育儿保姆服务,为二孩、三孩家庭减轻育儿压力。

建议将幼儿教育纳入义务教育

全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇建议将幼儿教育纳入义务教育,对于个别条件不发达的地区,可以采取发放“教育券”的形式,这样有利于促进人口增长和三孩的出生数量。

建议3岁以下婴幼儿照护费纳入个税专项附加扣除

全国妇联建议,将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除,进一步优化完善子女教育专项附加扣除制度,充分发挥税收对促进生育政策落地积极作用。同时,应对多子女家庭优惠,对单亲家庭倾斜政策等方面进一步优化子女教育专项附加扣除制度。

建议取消中小学各种艺术考级

全国政协常委,民盟中央常委、文化委员会主任,中国美术馆馆长,中国美协副主席吴为山建议,推动学校美育与体育协调化共同发展,推动博物馆、美术馆成为学校的“美育课堂”,同时取消中小学生各种艺术类等级考试。

建议法律禁止托育机构进行资本化运作

全国人大代表罗卫红建议,法律禁止托育机构进行资本化运作的行为、制定婴幼儿托育保障法,确保托育机构的建设与发展不走偏,真正惠普于人民群众。

建议*赠送新生儿关爱礼包

全国政协委员、上海市*参事胡卫提交了《关于推行*赠送新生儿父母关爱礼包“婴宝盒”的提案》,建议以国家*名义给新生儿家庭赠送一定数量的母婴用品,可以彰显*对家庭的重视和新生儿的关爱。“婴宝盒”内的物品可分为两类,一类是新生儿的必备物品,如衣物、出牙期玩具、婴儿体温计等;还有一类,是新手妈妈所用物品,产妇卫生巾、新生儿护理知识手册等。要注重实用性,要满足新手父母在养育孩子上的真实需求。

保护特殊群体权益,严厉打击违法犯罪

建议**妇女儿童同罪

全国人大代表、上海市工商联副主席樊芸说,妇女儿童拐*问题这些年来一直得到关注,但是怎么彻底地从法律上来根除这些顽症,需要全国人大修法。她建议,加重拐*、收*妇女儿童罪的刑责,**同罪,增强法律威慑力。

建议加大网络暴力处罚力度

全国人大代表李东生将就打击网络暴力,完善网络治理法律法规提出建议。建议提到要针对网络暴力进行专门立法,加大对网络暴力责任主体的惩治力度,将情节严重的网络暴力纳入公诉,明确各监管部门职责权限,落实网络平台主体责任,进一步维护每位公民的权益。

禁止未成年人整形,解决人民看病贵

建议设置整形业准入机制

全国政协委员、上海市*参事、上海中华职教社常务副主任胡卫表示,医疗整形作为新兴行业,亟须完善相关法律及相关细则。如设置整形业的准入机制,明确提供整形服务内容,特别是手术类医疗整形服务人员的资质和执业范围等,公开展示其相关审批文件及服务资质;明确行业经营范畴,并明令禁止对未成年人开展除容貌修复等必要医疗之外的整形项目;规范整形广告相关法律,禁止夸大整形效果、宣扬性别歧视和隐瞒手术风险等广告宣传。

建议尽快启动种植牙耗材全国集采

全国政协委员于欣伟,建议尽快启动种植牙耗材全国集采。尽快启动种植牙耗材全国集采工作,建议种植牙尽快纳入医保;打破种植牙耗材进口壁垒,加快国产品牌替代;加强产学研结合,鼓励口腔科学与新兴产业融合发展;加快牙科医护人员培养与供给。

切实解决不同群体就业问题

就业,是民生之本,但目前较多工作岗位对往届毕业生就业有限制,委员建议对往应届毕业生的就业问题十分关注。此外,如何促进退役运动员再就业也引起委员们的思考。

建议招聘对往应届毕业生一视同仁

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫表示,招聘时限制应聘者的应届生身份,既不利于离职再就业人员重新就业,也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。建议逐步取消高校毕业生择业期政策,在公务员招考、事业单位招录中,应对所有往应届高校毕业生一视同仁,消除人为就业障碍。

建议推动退役运动员入校任教

全国政协委员、四川体育职业学院体操运动管理中心主任邹凯建议,应推动退役运动员入校任教,充分利用他们的专业优势,推动体育教育专业化发展,也为更多热爱运动的孩子提供更广阔的发展空间。

民生工作永远在路上,永远都有需要解决的问题。在《2022*工作报告》中,“切实保障和改善民生,加强和创新社会治理”仍是*工作的重要任务之一。

民生无小事,关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。民生变化是老百姓看得见、摸得着的,今年人大代表和政协委员们提出的民生问题建议,最打动你的是什么?

文/未来网安汝颖(资料来源 | 人民日报、中国新闻周刊、正观视频、现代快报、南方都市报、紫牛新闻、中国青年网、中新视频、中国妇女报、新京报)

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1. 学前教育专业好不好

随着经济的发展，人们生活水平的不断提高，对教育的投入不断的增加，也使得幼儿园如雨后的春笋，迅速的扩建了起来。这相应的，就会导致幼师的缺口很大。所以，学前教育专业的就业市场是非常好的。

人才缺口大，加上现有的教师资源不足，可以说学习学前教育专业的就业前景是非常大的。而且学前教育专业对于女生来说是非常合适的，男生学习这个专业更是受欢迎。这也导致了学前教育专业成为了考生报考的热门选择。

但是，随着行业的发展，现在很多幼儿园招收教师的起点也越来越高，几乎是以本科学历为起点。这也导致很多喜欢教育事业的人，因为自己的学历问题导致不能如愿。所以，想要从事学前教育专业的学生，一定要努力学习，这样以后发展才能更好。

2.学前教育专业毕业能干什么

对学前教育专业有所了解的人，相比都知道，现在学前教育专业是比较受学生追捧的专业。所以报考学前教育专业的人还是比较多的，那么，学前教育专业毕业后除了当幼师还能做什么呢？

其实，学前教育专业的就业范围，主要就集中在教育、培训和学校等几个方面。大部分学前教育专业学生，主要的就业单位就是幼儿园，早教机构，托幼机构，家教，幼儿相关报社杂志电台，儿童用品公司等。

学习学前教育专业的毕业生就业去向有很多，可以在幼儿园从事教师或是儿童顾问等职业；也可以留在高等院校、科研机构等从事学前教育研究的相关工作；也可以在报社，杂志社，电台电视台等媒体工作任儿童专栏节目的采编人员，传媒策划和*等工作；甚至可以去从事各类儿童用品开发的专业顾问或市场调查等工作。

3.学前教育专业就业前景分析

虽然专科及以下的学历的工资水平不高，但就业很好就业，找工作很容易。这样是学前教育专业火爆的原因之一，另外，对于想创业的同学，可以开设幼儿园，托儿所，早教机构等。

对于本科及以上学历的同学，学前教育专业对于你们来说，可供选择的空间较大，可以当幼师，也可以从事研究工作，甚至可以自己创业。