军队事业单位招聘考试题 军队文职人员考试难吗?

在编制稳定性方面：事业编＞军队文职

在薪资待遇方面：军队文职＞事业编

在考试竞争方面：军队文职＞事业编

很多同学最终选择的是报考事业单位并非军队文职， 大部分来说是因为对军队文职的不熟悉以及竞争太大。

也有部分同学选择了军队文职，是想着既然大家都觉得军队文职竞争压力大而选择事业单位，那军队文职的压力岂不是小了很多，干脆就考军队文职了， 最重要的是待遇好 。

哪到底是选择事业单位还是军队文职，考生朋友们可以先去研究一下自己的岗位竞争比，如果确实相差很大的话，求稳可以选择岗位竞争比小的那一个。 当然，对自己非常有自信，并且追求高薪资待遇的话，就可以选择军队文职。

军队文职简介

中国人民*文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目主要考核应聘人员的综合素质；专业科目主要考核应聘人员的专业基础，按照理工学、哲学、历史学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、图书档案学、医学、农学、艺术学和管理学等13个学科门类分别设置。

各科目考试的范围、内容和要求，按照相应科目考试大纲执行。考试采取闭卷方式，每个科目试卷满分为100分，考试时限为120分钟，试题类型分为客观题和主观题。所以军队文职考试是比较困难的。

关于军队文职人员的条例。

《中国人民*文职人员条例》第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

以上内容参考 军队人才网――军队文职人员招聘考试科目设置

上海军属考事业编是一项非常有前途、广受关注的招聘考试。作为一种通过国家统一组织的方式来选拔优秀人才进入公共部门工作的考试，它的特点是具有公平公正性和竞争性。

对于想要参加上海军属考事业编的人来说，首先需要满足一些基本条件，例如学历、年龄、职称等等，同时还要通过笔试、面试和体检等多项考核。这些环节中，笔试可能是最重要的一环，因为它能够测量考生的综合素质和基本能力。而面试则是更加倾向于考察考生的专业知识和应用能力。

对于军属来说，参加事业编考试也具有许多优势。例如，事业编工作稳定、收入相对较高、福利待遇丰厚等等。此外，在加入事业编机构之后，还能够得到晋升和转正的机会，同时还可以享受多种津贴和福利。

总之，上海军属考事业编是一项非常值得军属们参加的招聘考试，它具有众多优势和吸引力。但是，报考者需要具备一定的素质和能力，并且需要通过多轮考核，才能最终加入事业编机构。

军队文职属于面向社会的考试，他既不是事业单位的事业编，也不是公务员的行政编，而是由中央军事委员会确定岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。这个编制类似于公务员编制。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，由高到低设一级至十三级。

以上内容参考 百度百科-中国人民*文职人员