重庆师范生事业单位招聘 免费师范生服务期内可以报考事业单位招聘吗 - 百度...

2020年黔江区bai教育事业单位定向招聘对象及名额如下：du

招聘对象zhi及名额

1.面向我市为黔江区农村小学订单dao定向、公费培养的2020年应届毕业全科师范生考核招聘教育事业单位工作人员48名;

2.面向我市为黔江区订单定向培养的2020年应届毕业学前教育公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员15名;

3.面向2020年应届毕业的教育部直属师范大学公费师范生(黔江籍)考核招聘教育事业单位工作人员11名;

4.面向黔江区2020年服务期满且考核合格的“特岗计划”教师考核招聘教育事业单位工作人员44名。

具体招聘单位、岗位及招聘条件等详见《黔江区2020年定向考核招聘教育事业单位工作人员一览表》。

招聘范围和条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合招聘岗位要求的人员(具体要求详见《一览表》);

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;黔江区机关事业单位在职在编人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月13日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1989年8月14日及以后出生。以此类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报考资格审查时提供。

对要求具备教师资格的招聘岗位，应届高校毕业生暂未取得相应资格但符合招聘岗位要求的其他条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考;被聘用后在试用期内未取得职业资格之前主要从事辅助性工作;试用期满未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排相应调整的，将通过重庆市黔江区人民*官方网站(www.qianjiang.gov.cn)招考录用栏及时公布，请报考人员关注。

日照中公教育

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向2023年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向2023年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员125名，具体招聘单位及岗位详见《岗位情况一览表》(附件1)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月16日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月17日及以后出生，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业。
2023年应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日前取得相应毕业(学位)证书;境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规机构翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
参照《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件2)、《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件3)《(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。
专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。
报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位通过考生所学课程以及专业培养目的等认定，可视为符合专业要求。
《一览表》中对 “专业”栏有专业方向要求的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明，如教育学类(数学方向)，教育学类专业报名考生应为“数学方向”专业类人才，毕业证书为“教育学”等未明确相应方向专业的，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明。
若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。
(五)特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。
国家奖学金不含国家励志奖学金。
除明确规定外，本公告岗位表“其他条件”中的要求指考生在应届毕业学历阶段所取得的条件。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
特别提醒：本次公开招聘各环节时间安排如有调整，将通过巴南区人民*网首页()公告公示-招录信息栏进行公布，请考生密切关注。
四、报名及资格初审
(一)提交报考申请。
本次公开招聘采取网上报名方式进行，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。
1.提交报考申请。
报考人员在2023年2月16日9：00至 2月21日18:00期间登录事业单位网上报名系统(网址：wsbm/rccp/webregister)进行报名，按操作流程提交报考申请。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)。
本次招聘网上报名时不审查考生的报名资格，只审核上传的照片是否符合要求。
巴南区人力社保局将会同用人单位在后续现场资格审查环节对考生的报名资格进行审查，凡后续资格审查不合格的，取消进入下一环节资格，其后果由报考人员自行承担。
因电子照片审核未通过的，可在2月22日12:00前进行修改。
报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位)。
2.未达到开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。
达不到开考比例的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。
3.打印准考证。
网上报名成功的，可于2023年2月23日9：00起至2月26日10:00前登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人《准考证》和身份证原件按时到准考证上指定的考点参加考试。
因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。
各岗位报名人数一览表在报名截止后3个工作日内在重庆市巴南区人民*公众信息网(/ www.cqbn.gov.cn )查询。
进入现场资格审查名单、现场资格审查时间及地点也将随后通过该网站进行公示。
(二)现场资格审查
现场资格审查在笔试后、面试前进行。
进入现场资格审查的人员按照《进入现场资格审查人员名单公示表》上的时间、地点，持本人身份证、就业推荐表等相关材料的原件和复印件接受现场资格审查。
现场资格审查所需资料详见附件5。
现场资格审查合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;现场资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
是否递补及递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过两轮。
现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1开展面试;达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中，属急需紧缺岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
(三)面试。
面试采取专业技能测试及综合面试方式进行，凡进入面试的人员均需参加专业技能测试及综合面试，分值各为100分。
专业技能测试的方式有讲课(时间为10分钟)、专业实作考核(考试时间根据学科特点现场公布)。
音乐、体育、美术、书法、信息技术岗位专业技能测试为专业实作考核，其他岗位专业技能测试为讲课。
讲课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、讲课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂、教育教学理念等综合素质。
专业实作考核的内容：主要考查考生的专业实际操作能力，对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试。
综合面试为结构化面试(面试时间10分钟)。
结构化面试内容：主要考查考生的综合素质，对应聘人员的综合分析、工作态度、应变能力等进行测试。
专业技能测试及结构化面试成绩当场公布并由考生当场签字确认。
面试组织工作具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。
其中属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后可进一步放宽开考比例。
放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试考核具体时间、地点在资格审查时张榜公布。
逾时未参加者，按自动放弃考试考核资格处理。
(四)考试考核总成绩计算。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
1.组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+结构化面试成绩×25%。
2.未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。
专业技能测试成绩、结构化面试成绩、总成绩以及拟签约人员名单等相关事宜于考试考核结束后在考点现场公布，并在考试考核结束后3个工作日内在巴南区人民*公众信息网(/ www.cqbn.gov.cn )公布。
签订就业协议且体检合格人员需按《通知》要求将毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书原件及岗位要求的相关证件交区教委政工科进行资格复审。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。
拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
可递补的缺额是否执行递补，由区教委、区人力社保局会同招聘单位共同确定。
需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的考试考核成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在巴南区人民*公众信息网上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网()、巴南区人民*公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报巴南区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为一年。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
聘用人员须至少在巴南区教育系统服务3年，其中，公费师范生根据规定最低服务期为6年，服务期内不得向区外交流调动。
未满服务期解除人事关系的，应按照与招聘单位签订的就业协议承担相应违约责任、支付违约金。
报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者，2年内不得报考我区事业单位公招岗位。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。
要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
(一)参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。
报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
(二)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并在“巴南区人民*网()公示公告栏目”上查询本次考试相关信息。
因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
(三)本公告由巴南区人力社保局、巴南区教委负责解释。
网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系*咨询所报考的单位或部门。
巴南区教育委员会：023-66232931，023-66227003
巴南区人力资源和社会保障局：023-66239580
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接受简历)。
附件：1.巴南区教育事业单位2023年面向2023届高校毕业生公开招聘工作人员岗位情况一览表
2.普通高等学校本科专业目录(2022年)
3.研究生教育学科专业目录(2022年)
4.巴南区教育事业单位2023年面向2023届高校毕业生公开招聘工作人员现场资格审查表
5.现场资格审查所需材料
附件下载：
1.附件1：巴南区教育事业单位2023年面向2023届高校毕业生公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx
2.附件2：普通高等学校本科专业目录.docx
3.附件3：研究生教育学科专业目.pdf
4.附件4：巴南区教育事业单位2023年面向2023届高校毕业生公开招聘工作人员现场资格审查表.doc
5.附件5：现场资格审查所需要材料.doc

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为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向2023届高校毕业生公开招聘教育卫生事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向2023届高校毕业生公开招聘教育卫生事业单位工作人员79名(其中教育岗51名、卫生岗28名)，具体招聘岗位详见《武隆区教育卫生事业单位赴外公开招聘2023届高校毕业生岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月1日及以后出生，以次类推。
(四)毕业(学位)证书及专业
2023年应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日以前取得相应毕业(学位)证书;境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日以前获得教育部中国留学服务中心认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
专业资格审查参照《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件2)、《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件3)进行。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。
考生报名时应诚信、准确、规范填报专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位根据考生所学课程及专业培养目的等审核认定，视为符合专业要求。
(五)特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。
国家奖学金不含国家励志奖学金。
除明确规定外，本公告岗位表“其他条件”要求指考生在应届毕业学历阶段所取得的条件。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格复审时提供。
2023年应届毕业生须在2023年7月31日之前取得岗位所要求的教师资格证，否则取消聘用资格。
本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
招聘各环节时间、地点等有调整的，将通过重庆市武隆区人民*网站()“政务公开->*信息公开目录->事业单位公开招聘”栏目及时公告，请考生关注。
四、报名及资格审查
本次招聘教育岗位采取网上报名并到现场资格审查的方式进行;卫生岗位采取网上报名或现场报名的方式进行。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)网上报名
考生在2023年3月1日9:00至3月6日9:00期间，登录重庆市武隆区人事考试网络平台(网址：index.php/exam/EXAMID=2242)，进入报名系统，提交报考申请，逾期不再受理。
考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
本次网上报名实行诚信报考，考生应仔细对照招聘岗位要求，如实准确填报各项报名信息，并上传电子登记照(照片为jpg格式，20kb以下)。
招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，只审核电子照片是否符合要求，考生在填报报名信息后1日内登录报名系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
网上报名通过人员，须在指定时间指定地点参加现场资格审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
(二)现场资格审查
所有报名考生均需到现场参加资格审查。
1.时间地点
教育岗位：2023年3月10日上午9：00-12：00、下午13:00-16:00;报名地点：重庆师范大学(大学城校区)招生就业指导中心三楼。
卫生岗位：2023年3月10日上午9：00-12：00、下午13:00-16:00;报名地点：岷山园林大酒店长江二路店(渝中区长江二路173号)。
2.现场资格审查所需材料详见附件4。
资格审查合格者，在报名网站打印《准考证》，按《准考证》上载明的相关要求，携带本人有效身份证和《准考证》参加考试考核。
资格查审不合格的，向考生说明原因。
不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。
(三)未达到开考比例情形的处理
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。
达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低开考比例。
五、考试考核
本次招聘主要采取面试方式进行。
凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试
1.笔试科目
教育岗位：笔试科目为《教育专业知识》，主要考试内容为：教育学、心理学知识。
笔试采用闭卷笔答方式，分值均为100分。
卫生岗位：笔试科目为《卫生专业知识》，主要考试内容为：卫生法律法规、医学伦理道德、医学心理。
笔试采用闭卷笔答方式，分值均为100分。
2.笔试时间、地点详见《准考证》。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。
若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市人力社保局备案同意后，可进一步降低开考比例。
4.笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试具体时间和地点于笔试结束后在考点公布。
(二)面试
1.教育岗：面试项目为专业技能测试和综合面试，面试中各项目分值均为100分。
其中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。
专业技能测试和综合面试时间一共不超过18分钟(其中试讲8分钟，结构化面试10分钟)。
体育艺术类考生须自备报考岗位专业技能测试的所需用品。
2.卫生岗：面试项目为综合面试，面试项目总分值为100分。
综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(三)考试考核总成绩计算
1.教育岗
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
2.卫生岗
组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%
未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩以及进入签约环节、体检人员名单将在面试结束后在考点予以公布。
六、签订就业协议
按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低依次确定签订就业协议人员。
如考试总成绩出现并列时，依次按学历层次、专业技能成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学校必修课程总成绩平均分高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
拟签订就业协议人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，《就业协议书》由考生自行准备。
因考生自愿放弃签订就业协议后出现的缺额，由招聘领导小组根据岗位报考和考试考核情况决定是否递补及递补次数。
如需递补，则按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分进行递补。
七、报到
已签订《就业协议书》的人员请在2023年7月31日前持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书、教师资格证等相关材料原件，按报考岗位对应的主管部门分别到武隆区教委或武隆区卫生健康委组织人事科报到。
2023年7月31日前未取得学历(学位)证书和相关证件的，解除协议，取消聘用资格。
八、体检和考察
体检由区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格、或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按签约环节递补要求由招聘领导小组根据岗位报考和考试考核情况决定是否递补及递补次数。
如需递补，在缺额所属岗位层次的招聘学科的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市武隆区人民*网站()“政务公开->*信息公开目录->事业单位公开招聘”栏目上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局()等网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
十、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
本次公开招聘聘用人员一经聘用，除履行《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《事业单位聘用合同》外，还应信守下列约定：
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位服务满3年、在武隆区教育或卫生系统服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
教育部直属院校公费师范生的服务期按照(*〔2018〕75号)执行。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端或不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十二、其他
(一)参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。
报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
(二)请应聘人员在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“武隆区人民*官网”上公示的各个环节的相关信息。
因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
(三)本公告由武隆区人力社保局、武隆区教委、武隆区卫生健康委负责解释。
(四)
区教委：023-77720801、023-77720032、13996834155
区卫生健康委：023-77788861、023-77788862、18996799811
区人力社保局：023-77722036
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接受简历)。
附件：1.武隆区教育卫生事业单位赴外公开招聘2023届高校毕业生岗位一览表
2.普通高等学校本科专业目录(2022年)
3.研究生教育学科专业目录(2022年)
4.现场资格审查所需材料
5.报名资格审查表
附件下载：
1.附件1：武隆区教育卫生事业单位赴外公开招聘2023届高校毕业生岗位一览表.xlsx
2.附件2：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
4.附件4：现场资格审查所需材料.docx
5.附件5：报名资格审查表.doc

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读师范，多数人已经做好了当老师的准备，师范生当老师，就业率还是非常高的，但是前提是师范专业，我当年就读的师范院校，我们的系有两个专业，其中我读的专业就业率在90%以上，同学基本上都在公立学校当老师，而另外一个专业，因为是非师范专业，就业率是非常低的，几乎没有人当老师。

那么作为一个师范本科生，如何才能去公立高中当老师呢？

第一步，你需要考一个高中教师资格证！

以前师范类专业是不需要考的，毕业的时候就有了教师资格证，而现在所有的学生，只要以后想当老师，都要考取教师资格证，如果你想当高中老师，就必须考取高中教师资格证。

第二步，你是教育部直属六所师范类学校，或者是师范类的 211大学 ，那么你可能更容易去公办学校当老师，因为很多公办学校，都是直接去这些好的师范大学进行 人才引进 ，不需要和其他学生一起进行笔试，直接进行面试就可以了，所以说你要提高自己的面试能力。

第三步，如果你不是这些名校的师范毕业生，你有两种方式进入公办学校，一个是考研，考上上面所说的这些师范院校，那么就有机会被人才引进；另外一个就是参加教师招考，教师招考的竞争是非常激烈的，尤其是城市的学校，所以你要好好的准备笔试，还要准备面试，笔试的内容，一般是教育学和心理学，再加上专业知识，面试的内容就是试讲或者说课，过五关斩六将，你才有机会进入公办学校。

本科师范生想去公立高中当教师，要跨过两个坎。第一个坎就是教师资格证，第二个坎就是 教师编制考试 。

首先，在毕业的时候拿到教师资格证，才有资格报考教师招聘考试。如果你还没有拿到教师资格证，那么抓紧时间，把这一步先完成。教师资格证，分为笔试，面试和认证。笔试需要花的时间长，要提前准备。

其次，那就要关注你想要报考地区的招考公告。可以把它历年的公告先看一遍，找到你要报考学段的招聘要求，看看自己是否符合。哪些方面不符合的话，就要及时根据情况去进行调整。比如，很多地区的高中教师有学历要求。本科已经不招收了。这种情况下，你就降低要求考初中的编制，或者说是提升自己的学历。

那么如果都符合的话呢，就要积极的进行备考啦。报名之后就开始准备笔试面试，顺利的话就可以去高中当老师了。

第三类的话，如果暂时没有考到编制的话，也可以考虑去高中登记成代课老师。因为你是师范毕业生，没有教学经验，所以可能在教师招考的面试当中没有优势。那么可以考虑，先在公办学校代课积攒一些教学经验，为以后教师编制的考试准备。

考编 路漫漫且行且珍惜。

师范本科毕业，去公立高中当老师，笔者认为有三大因素值得慎重考量:
①所读师范大学档次和专业方向。985或211师范类大学或者省属师范大学语文、数学、英语、物理类师范专业更吃香。

②性别因素。一般而言男性师范大学生更紧俏，大多数中小学校都紧缺男性教师，若是男性师范本科毕业生，差不多一路绿灯。

③城市学校和乡村学校有别。师范本科去城市学校，竞争更激烈、压力更大，去乡村学校则相对会轻松很多。

普通师范大学本科毕业，去公立高中当老师，需要完成以下程序:
首先、报名参加教师资格证“ 国考 ”，拿到高中教师资格证。报名资格审核通过，参加 教师资格证考试 ，考试分为笔试和面试两部分，笔试过关后取得面试资格，按规定时间和地点，携带 身份证 、学历证、身心 健康 证、 普通话水平测试 合格证等参加面试，面试合格的，发放教师资格证。

其次、报名参加各地*举办的高中教师招聘考试，过关后进入试用期。拥有教师资格证是参加教师招聘考试的 充要条件 ，然后还要满足户籍、年龄、学历、 健康 、政审等条件，才能通过报名资格审查；参加教师招聘考试同样分为笔试和面试两部分，笔试过关的有资格参加面试，面试主要就是试讲，合格者招聘成功。

再者、试用期正常结束，签约成为正式在编在岗公立高中教师。招聘考试过关者，进入试用程序，试用期一般为三个月，试用期内表现良好，让领导和师生满意，成功的几率很大；试用期结束后，进入签约阶段，在双方一致的前提下，签订聘任合同，成为正式在编在岗公立高中教师。

结束语
师范本科毕业，去公立高中当老师，尤其是进入城市公立高中当老师，是不容易的。如果是名牌师范本科、主科专业，又是男性毕业生的话，问题则变得极为简单了，差不多就是水到渠成的小事！

师范本科毕业想去公立高中当老师，首先需要满足基本条件，就是需要有教师资格证。之前，师范类学生教师资格证是可以直接发放的，现在需要参加统一考试考取，需要注意的是高中教师要考高级资格证，考个小学资格证是没有用的。

如果有了教师资格证，想进公立高中当老师可以走以下两种途径：

1.逢进必考。公立高中属于 事业编制 ，财政全额拨款，当前想进事业单位，采取“逢进必考”原则。即使有了教师资格证，还需要参加统一组织的教师考试，通过后才能进入工作岗位。高中教师考试竞争还是比较大的，可以报个辅导班认真准备一下。

2.工作调入。如果感觉高中教师考试竞争力大就没有一个别的途径么？当然有！那就是考虑走调入这条路。但前提也得有事业编制，比如你可以考取相对竞争更小的中学，入职后，只要你教师资格证符合要求，就可以尝试运作通过调动进入高中教学。当然，如果通过不了考试，也可以通过聘任进入公立高中教学，但这个不稳定而且会牵扯一系列问题。

除了教育部直属的六所师范大学：北师大、华东师大、 东北师大 、华中师大、陕西师大、 西南大学 每年招收的近一万名公费师范生本科毕业后有机会去公立高中当老师，在编在岗，部分还是省会城市的重点高中。其它师范大学，包括 华南师范大学 、南京师范大学、 湖南师范大学 这三所省属211高校本科毕业生想进公立高中教书大都是不可能的，只能选择初中或者小学。现在上海郊区的小学招聘教师都必须是211名校的研究生，去年郑州市郑东新区教育局2021年招聘中小学和幼儿园教师要求必须是应界硕士研究生学历，你没看错，幼儿园都必须要硕士研究生学历，而216名职位中高中只招6名。郑州市其它区招聘老师初中都必须要硕士研究生学历，而且必须要9所211师范大学的硕士研究生，本省的 河南大学 、河南师范大学的硕士研究生连投简历的机会都没有。

所以师范大学本科毕业只要想去 地级市 以上的高中教书基本是不可能的，只有继续考研，还必须是以上9所211师范大学才有机会。至于县级高中，本来县城高中就少，编制更稀缺，等编制的都排队，本科师范生更是没戏。

师范大学本科毕业生一般毕业的时候都能拿到教师资格证，所以当老师比较容易些。因为是科班出身，比 社会 上半路出家的大学毕业人士考取教师资格证容易了不止一个档次。不过，师范大学毕业生进入公立高中学校当老师还是要费一番心思的。

如果你所毕业的师范院校很有名气，毕业成绩也很不错，可能你即将毕业的时候就有公立高中学校和你签约，根本不需要自己去找工作。但然而，大多数还是要考自己的，下面要谈的是师范本科毕业生怎样自己找工作。

首先，必须拿到教师资格证。对于科班出身的师范本科毕业生来说，在学校里毕业时一般都能拿到教师资格证。

然后，收集招聘信息，参加公立高中学校的应聘。一般高中学校每年都要退休一些老师，空缺出一些工作岗位，所以需要提前招聘老师。你可以通过网络和其它途径获取招聘信息，并抓紧时机前去应聘。面试的时候，学校会检查你的大学毕业证、教师资格证和身份证等必要证件，还可能看你的大学给的介绍资料。他们会要求你上讲台讲一堂课，再由相关领导和老师评价。因此，你得拿出实力把课上好，给学校留下一个好印象。只要做到这些，学校一般都会聘用你的。

接下来就是试用期。试用期间，你需要努力工作，争取教好学生，获得大家的好评，学校就会给你转正。 以上所说是完全评自己找工作，这个有相当的难度，不仅要求你专业水平好，还要求你有亲和力，善于搞好方方面面的关系。

另一种情况是，你可以找亲戚朋友帮忙，利用他们的关系更容易找到理想的工作。虽然这不能说明你的能力好强，不过别人大都愿意这那样做，这是人类 社会 复杂的人际关系所致。这种找工作的办法给本人的压力很小，主要靠的是亲戚朋友。这也许是不公平的现象，但自古以来就是这样，我们不必惺惺作态。

师范类本科的毕业生，只有具备教师资格证，并参加公办高中的教师招聘，通过笔试，面试，试讲等全部程序，才能到公立的高级中学任教。

按照在实际中的情况来比较分析，一些比较著名的公立高中的老师招聘都要求学生必须是公办985工程大学的毕业生，最少也应该具备211工程大学的毕业生，才能够有资格进行报考。也就是说。在重点高中教师的招聘过程中，一般都要求是985工程大学中的师范类院校的毕业生才能报考。

在我国的高等院校中，北京师范大学，华东师范大学是教育部直属的两所985工程大学，双一流建设大学。除此之外，华中师范大学，西南大学，东北师范大学，陕西师范大学，湖南师范大学，华南师范大学，南京师范大学这七所师范类的211工程大学，双一流建设大学一楼学科入选高校的毕业生也能够参加一般公办高中教师的招聘。如果你是双非师范类院校的毕业生，也就只能在边远的乡镇的高中学校去任教了。

近年来，进入一流学科建设高校的首都师范大学，还有综合实力比较强大的西北师范大学，江西师范大学，福建师范大学，重庆师范大学，天津师范大学，四川师范大学，河北师范大学，海南师范大学，浙江师范大学，江苏师范大学，杭州师范大学，山东师范大学，曲阜师范大学，安徽师范大学，辽宁师范大学，吉林师范大学，哈尔滨师范大学等院校的毕业生也深受用人单位的欢迎。

十年树木，百年树人，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。老师是世界上最古老的职业之一，也是很多中国父母眼中少有的几个正经工作之一。所以，孩子长大后当老师成了很多父母对孩子的期望。教师这一职业是非常有前景的，近年来国家重视教育事业的发展，教师薪资及各方面待遇都在不断上涨，想要当老师进去编制内，需要参加何种考试，都要考下教师资格证，这是教师行业的准入门槛。

俗话说得好，努力学习一天、高考提高一分，高考之后还要做一件非常重要的事情，那就是填报志愿。很多高考完的学生，把师范类院校作为自己的第一志愿。以便他们毕业以后，能成为一名教师，在自己的学校里端上"铁饭碗"。其中，公立高中的教师成了性价比最高的选择。毕业之后当老师是很多考生的理想追求，毕业之后当一名人民教师是很多考生的理想。很多家长也都希望自己的子女在大学毕业之后能够当一名老师，毕竟，在大多数家长眼中，教师是一份稳定又有保障的工作。

如果能考取公费师范生，毕业就能当老师，这是有政策保证的。特别是部署六大师范大学的公费师范生，毕业前就在学校与高中初中签订双向协议，带编到岗。当然，能考取公费师范生，就读大学时就要与当地教育部门签协议，保证毕业后从事六年中小学教育。如果是国家部署的6所师范大学，北师大、华东师大、华中师大、陕师大、华东师大、西南大学本科毕业的师范生，不仅可以去高中应聘老师，并且对于招聘方来说是比较受欢迎的。

但是如果是其他学校本科毕业的师范生，如果是211 985师范校，应聘高中也没有什么问题。如果都不是的话进公立学校就比较困难了。因为有免师的存在，现在大部分公立高中招聘的都是研究生或者免师。但是事无绝对，如果很优秀的，爱才的学校也会招走。你也不需要气馁，因为除了走校招的形式，我们还可以通过公招来实现去高中当教师。只是过程会辛苦一点，需要看书。笔试，面试，试讲。和公务员流程差不多。近年来，竞争也是比较大的。但是不要气馁，相信自己。

师范大学毕业可以当老师吗？很多人会有一点误区，就是师范大学毕业后都是去当老师的，其实在师范类院校中有师范专业和非师范专业之分，学习师范类专业的话在大学期间会有很多关于教师的课程，而如果是非师范专业的话一般就跟教师的课程没有什么关系。一般来说非师范类毕业生想要参加教师资格证考试的话，首先还是要考取到普通话证，虽然很多人觉得不重要，但是这个是必须要有的，毕业生必须要有专科学历及以上才能参加。同时还需要考心理学和教育学，可以报名让老师帮忙划重点，一定要背重点。

那么，上了师范类专业毕业就可以直接当老师了吗？答案是不可以！我们知道，想要当老师，前提必须拥有教师资格证。之前，师范生毕业学校会直接颁发教师资格证书，而现在，教师资格证不在由学校直接发放，而是需要学生通过教师资格考试才能获得。只有拿到了教师资格证，才可以在毕业后从事教师职业。本科师范生想去公立高中当教师，要跨过两个坎。第一个坎就是教师资格证，第二个坎就是教师编制考试。

本科毕业的师范生是否可以去高中应聘老师的首要前提是你是否考取了高中的教师资格证。因为教师资格证考试改革后，师范类学生也需要考试才能获取。你可以等本科毕业后考取一个教师资格证，然后直接去相关学校应聘。具有 高级中学教师资格证。这是执教高中的硬性条件之一。对于教师资格证，从2011年开始，越来越多的省份加入了全国统考，无论是师范生还是非师范生都要参加考试，才有可能获得证书。报考资格和考试方式与范围请问度量。在毕业的时候拿到教师资格证，才有资格报考教师招聘考试。如果你还没有拿到教师资格证，那么抓紧时间，把这一步先完成。教师资格证，分为笔试，面试和认证。笔试需要花的时间长，要提前准备。

公办学校的老师都拥有事业编制，而事业编制与公务员一样，都是逢进必考。而事业单位考试的难度一点也不比教师资格证考试的难度低。同样也是包括笔试和面试，竞争激烈程度可以与公务员考试相提并论。你得参加事业单位的考试，公立学校的老师都是通过教师考试进去的；教师考试就是事业单位考试的一种，单独开的，时间通常和事业单位的时间也不一致，所以自己要关注相应的网站。参加事业型单位考试。一些学习师范类的学生觉得对教师这个职业不是特别感兴趣或者觉得自己不是非常适合当教师。那么，会有一部分学生选择去参加事业型单位考试，比如考公务员等等。

大学生想要当老师，并不是很容易就能够当上的，还需要具备以上几点要求。只有达到了上述的条件，才有可能真正成一名人民教师。 如果师范生想要当老师，那他们的竞争力会非常大，通过教师编制的机会也很大。而非师范生想要当老师，就会花费更多的精力和时间，才能获得和师范生一样的发展机会。师范生起步早，机会更多，而非师范生起步晚，需要付出更多的努力。因此，考生需要认真考虑自己有没有当老师的打算，认真做好选择，不要到时候再后悔。做一名好教师应该成为我们每位教师终生为之追求的奋斗目标，只有脚踏实地，从小事做起，从眼前做起，坚持不懈，不断反思，不断改进，才能真正实现做一名好教师的崇高目标。

一 随着 社会 发展，每年高校毕业的大学生越来越多，就业压力也越来越大，对于文凭的要求也越来越高；一般公立高中学校都要求研究生毕业。除非一些相对比较偏辟的小县城，才可以接受师范类本科生。如果是省部级“985”、“211”6所高校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）机会会比较大。

二、进入公立高中，有两种方式：一种可以通过事业编制考试，进入公立高中；另一种就是通过招聘的方式可以进入公立高中。做为本科毕业生，去中西部不发达地方应该不难，如想进达到地区的公立学校是有相当难度的。

三、 现在的考教师的人越来越多，教师行业的竞争力也很大，做为本科生，想当高中老师会有很大压力，如果志愿去公立高中做老师，首先应该加强自身能力的提高，把学历提高到研究生水平，且最好是本硕专业一致。

总之，有志愿于从事教育事业的师范类毕业生，加强自身修养，才可以圆了自己的梦！

师范本科毕业去公立高中当老师，要在10多年前，那还不是太难的，但现今可不太好进哦。如果您志向很明确的话，不妨从以下几个方面考虑:

首先，是留意高中学校每年来师范院校招老师的信息。一些高中学校为了招到学校紧缺的某些专业老师，一般会直接到师范院校去招人。但这要您在学校的成绩和表现都比较优秀，因为这样的招生名额毕竟有限，而供他们选择的对象又太多。

第二，可以留意每年上半年面向 社会 的招考信息。现在公办教师一般都要求逢进必考，如果您有高中教师资格证及普通话等相关资格证的话，您就具备了初步的报考条件。但这对您的应试能力是一个不小的考验。而且不光是笔试，口试也非常重要。

第三，先读研。至少在我们这地儿，高中教师这块目前面向本科学历的口子是很小了。一般师范院校的本科生，绝大多数只能去初中或小学。如果是硕士研究生毕业，进高中学校还不是很难。

第四，您还可以考虑一条“曲线进高中”的路径。就是您可报考个公办学校初中（小学都可以）教师，占个公办教师的位置先，然后在县（区）、市级的课赛等获了奖啥的，再去高中学校毛遂自荐，很可能得成所愿。通过这样的路径进公办高中，目前我所知道的个例就不少了。