平顺招聘事业单位考试时间 现役军官转改文职怎么样?

现役军官转改文职怎么样？ 军队文职称得上是个新鲜事物，不少人都称军队文职是比公务员含金量还要高的“金饭碗”，但作为从部队转业到地方且对军队文职也较为熟悉的老*，我认为还是要一分为二看待现役军官转改文职的利弊。

军队文职人员 是使用军队编制从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，分为管理岗和专业技术岗。其中，管理岗与公务员领导职务设置类似，由高到低共设 部级副职 、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、 办事员 等九级。专业技术岗与事业单位设置类似，分别设高级岗、中级岗、初级岗共分为13个等级。军队文职人员主要有面向 社会 公开招聘、直接引进、现役军人转改等三个来源渠道。

对于现役军官而言，其退役后的出路有三个：一是转业到地方机关事业单位工作，二是选择自主择业，三是转改为军队文职人员。这三个出路到底哪个更好呢？很能一概而论，必须因人而异、因地而已。

如果题主已经符合自主择业资格条件，那我感觉选择自主择业比转改军队文职更有利。一是 转业安置费不低，副团级自主择业干部能一次性拿到40多万元。 二是 每月拿到手的退役金与转改文职后的工资收入差距不大，就算按最低标准，以部队副团级军官月收入79%发退役金，加上地方*发放的地区差补、 住房补贴 、节日费等，总数算下来比转改文职后的月收入也不会低太多。 三是 自由自在，还可另谋职业赚钱，随便找份工作干每月都有好几千，比起转文职更佳。

如果题主尚不符合自主择业资格条件，则主要考虑地域因素，也就是对转业安置地与转改文职后工作地作番比较。首先 考虑不少现役军官存在的两地分居问题，这个是选择转业安置还是转改文职的前提。

其次是考虑转业安置地，如果能转业到 江浙沪 和珠三角等经济发达地区，那绝对是选择转业安置更好， 这些地区的机关事业单位工资收入高，比相同级别军队文职人员月收入高一倍以上是很正常的事，加之在 体制内 工作有点小权力、 社会 地位高、人脉资源广，更便于照顾家人、抚养后代。

如果只能转业到经济不太发达地区，那还是选择转改文职人员为宜。 理由很简单，就内陆省份的普遍情况来看，军队文职人员的工资待遇要比当地同级别公务员高20%至35%。同时还有提拔晋升机会多的优势，无论是管理岗还是专业技术岗，考核合格后到一定年限就能晋升一级，多数人干到管理岗处级或技术岗高级退休是没问题的。

综上所述，现役军官转改文职好不好，主要取决于现役军官本人的职务级别和转业安置地，重点考虑这两个因素来做出抉择，如此方可找到对自己最有利的方向。

文职在我军产生时间不长，满打满算也只有三年时间。

军官转改文职，继续为部队建设做贡献，也是一个不错的选择。

无论是报考文职还是转改文职，不应该先问文职怎么样，而要看自己行不行。

如果把转改文职当作可以在部队继续混日子、图轻松，那么即是文职再好也没有多大意义。

现役军官转改文职，是为了优化文职队伍结构，而不应该作为某些领导解决部队矛盾和个别 军队干部 逃避当军官辛苦的借口，更不要污染了文职人员队伍。

我转文职到院校半年了还不错，主要还是离家近了，心也安定下来了！现役转文职都是委任制的，可以干到退休，刚社招的合同聘用制不一样！也就是只有你才可以主动提出辞职，而单位没有特殊情况不能辞退你！但是刚转五年里你不能主动提出辞职！无论是转到 武装部 还是院校都是不错的选择，自由的时间多了可以多陪陪家人，委任制的政策也让你没有了后顾之忧！跟现役的待遇一样，换句话说就是只换车牌不换车，无非就是从 橄榄绿 换成 孔雀蓝 穿而已！

这个我还是挺有发言权的，18年首批军官转改文职期间，我是切切实实陪家人经历，且再三考量后决定，接受这一新政，且落实相关手续。

其实，当年提出这一方案时，很多细节都是模糊且不确定的。做为尝试实行，很少有人能说清楚要不要或者能不能，因为这是前所未有的，一次从上到下的 探索 ，甚至包括新办法提出的那一批人。但正是这一步的推进，让现有部队体制有了鲜活的变化。

转改文职后的弊端:

01、干部身份远去

军官做为一直以来还算不错的 社会 身份的象征，有着一定的 社会 认可度，而转文职就意味着以前的军衔将成为过往，立过的功、得过的奖只能留在当年，而现在的身份只能算是‘军队新职工’。

如果是军官，身份是有立法保障的，各项权利都有明文规定，就等于背后有了面坚强后盾。而转文职，就意味着少了这一层盔甲，既不是军官，又不是公务员，也不是 事业编 ，三不沾地带，刚开始多少会有点不甘心和尴尬。

02、没有上升空间

做为军官，随着年限和要求的进一步符合，自然会有一个上升通道在等着自己，正常从军校毕业干到退休，不出意外的话，那时的级别不会低。而一但转文职，就等于这条路戛然而止。运气好点，在部门工作，最后还能得到 副处 待遇，就这，差不多也就到顶了，会让人有一种一眼到头的落寞感。

03、退休工资低，参照 地方标准

如果以军官身份做到退休，那么退休工资是按在职时的100%全额发放，还有一笔不少的退休安置金。而转文职后，退休参照地方标准执行，那打折就不是一点两点了，关于有没有安置金，现在也不知道，所以综合看来，退休后的待遇还是有不小的差距的。

转改文职后的优势:

01、稳定

比如我家人，当初也在犹豫是自主择业还是转改文职，但一番讨论和分析后觉得，还不足以有条件和环境让自己换个赛道。而同意转改后，还有可能去到更想去的岗位，发挥自己的能力和兴趣，这种确定感，对于价值观里‘稳定’特别靠前的人来说，是非常重视的。

02、资源不会断档

有人说，自主择业工资不少，还有一笔安置费，多好！不上班也不会少一分钱，自己还能另外找一份工作。

的确，这是事实，也是很多人选择自主择业的原因。但即使选择文职，只要留在体制内，关系层面上的人脉，不会因为你的选择而断联，而自主择业就等于你告诉身边人，我将离开了。 社会 上的人情关系网很多时候是靠岗位联系着的，大家都懂。

03、相对自主择业，同级别每月会多1000――2000元

我算了下，如果两个人条件都一样，一个自主择业，一个转文职，不算安置费，月工资到手，文职会多出1000-2000。很多人是很看重这个的，一次性补助通常用于投资或者理财，而每个月到手才能切实用到生活，而2000的差距，还是不小的。

04、以后各项待遇参照现役军官

虽说没了军官的身份，甚至是军服，但首批转改的军官，且目前在职的人，绝大部分待遇都参照现役，这就是一颗大大的定心丸呀！

后面会不会变动，我不知道，有可能会有变化，但目前知道的政策，也算是对首批自愿转改军官的鼓励了。

转改是机会也是挑战，是退出也是开始，毕竟未来的路还有几十年，如果职业的道路再无高峰可攀登，但生活、学习、兴趣都依然可以乘风破浪！

这个问题从军改的第一年就备受关注，也存在很多的争议。又到了一年一度的转业摸底季，所以这个问题难免又热了起来。

1.好多已经转业到地方的战友，也曾往这个方面考虑过，但是最终还是没走这条路。每个人的想法不同，想要追求的生活不同，因此最终做的决定也就不同。但是，只有尽可能全面地了解转改相关的情况，最终才会做出适合自己的选择。

2.现役转改文职属于委任制，从地方直接招聘则属于招聘制。我认为现役转改这种方式，一是为了完成裁军30万的任务，压减超编人员；二是为部队保留了一部分人才，毕竟培养这么多年不容易。现役转改之所以受追捧，原因是一定程度上实现了大多数人追求的离家近、工资高的目标。

3.因为很多人两地分居很多年，直接调动非常麻烦，转改到离家近的武装部工作，至少家人能团圆，平时能够照顾到家庭。另外还有一点就是，现役转改后工资待遇基本保持不变，这在三 四线城市 中相对于公务员还是有 比较优势 的。这也就是有的地方现役转文职受到追捧的原因。

同时，现役转改文职，还有几个因素需要考虑清楚：

一是身份的变化 。文职人员毕竟不是现役，工作上受现役领导，在单位的地位肯定比不上现役。即使你的能力再突出，也不能和现役军官同日而语，因为你只是一个工作人员。所以，选择了转改，就要适应这种角色和身份的变化，不要想太多，干好自己的本职工作最重要。

二是存在后顾之忧 。根据《文职人员条例》规定，现役转改的文职人员也有可能被辞退，这让很多人感觉心里没底。不像公务员或者现役军官，即便能力再一般，只要不犯严重的错误，基本上不会被辞退，大不了职务晋升的慢一些。而文职人员缺乏这种基本的保障。

三是工作强度不比现役低 。国动部下发的通知要求，武装部值班人员只能是现役军官或者转改文职人员，职工和 社会 上招聘的文职不能担任值班，本来由于员额减少，压到每个人身上的工作任务就比较重，再加上值班任务，可以说工作强度不比在部队时的低。梦想的8小时工作制可能一时还难以实现。

四是晋升空间受限 。武装部文职人员的最高级别为正科，那就是天花板，分区也只有一个副处岗位，很有可能一辈子干个副科就退休了。相对于部队而言，这方面是没法比的。

欢迎关注我们，了解更多关于报考军校、入伍参军方面的问题。 翻看新《中国人民*文职人员条例》，下面几条规定就是针对现役军人转文职人员的，大家可以看看。

第十六条，军队实行面向 社会 公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。面向 社会 公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

第十七条，文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

第十八条，面向 社会 公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。

第十九条，面向 社会 公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第三十条，文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。

文职人员职务的任免权限：

（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

待遇保障方面

第四十七条，军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条，文职人员住房实行 社会 化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

第四十九条，文职人员探亲休假、交通补助、 健康 体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

第五十条，用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

第五十一条，军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

第五十二条 文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

虽然这次的新《中国人民*文职人员条例》规定下发中明确了现役军人转文职的内容，但是在该规定的附件中也有一条规定：第六十一条 军队体制编制调整改革期间，现役军人转改文职人员的具体办法，另行规定。

有关现役转文职的个人看法

1.就工作延续性而言，原先是现役，工作岗位基本保持不变，工作内容基本一致，对于自身开展工作，适应工作岗位上面没有大的困难。

2.就身份的变化而言，着装不同，所承担的责任与义务没有大的变化，单位对个人的要求也没有大的变化。

3.就个人及 社会 的认可而言，军队文职的认可度有待提高，个人心理落差较大，相关制度单位执行存在差异都会导致失落或失望，对工作稳定性的担忧也会增大选择的难度。

个人认为，现役人员慎重考虑转改文职。

现役军官改文职是从2018年开始的，2017年我选择了自主择业，转业时领导找我们转业干部谈话时，有人还憧憬转改为文职人员，我是政工干部，据说可以转改文职可成为政工师，但实际的情况是，转改文职人员一是有名额、年龄有限制，二是工作地点、岗位也有要求，我最初的理解是如果转文职，还在原单位原岗位工作，比如我们仓库在山沟沟，我是不会去转改的，当兵已经奉献了20年，没必要再把自己的后半生奉献给大山，但实际情况并不是这样，第二年我们单位有个教导员也转改了文职，但是在他家乡附近的部队医院机关担任文职，在家门口任文职是待遇，也是优惠，我理解和当年的干部调动差不多，虽然不能同日而语，对山沟部队来说也算是很好的出路了；2018年转业到青岛，有几个东北的战友也转改文职来到青岛，他们都是在区属武装部工作，这个部门和岗位专业对口，能从东北来青岛对家属和孩子未来算是一个提升，关于现役军官转改文职一事，褒贬不一，我想说下我的观点 ：

一、现役改文职的优势

1、文职与现役比，工作更加平顺稳定，现役涉及到提职、晋级等具体事项淘汰制竞争激烈，从普通军官成长为中高级干部的很少，成为共和国将军的更是凤毛麟角，大部分军人的归宿都要还兵于民、解甲归田，文职人员就相当于地方的公务或者事业编制人员，工作岗位相对稳定，对个人影响不大。

2、文职人员相当于转业，但工作关系和岗位又在部队编制体制内，对熟悉了军队的干部来说，是一份非常好的差事，比转业干部少了专业不通和社交压力，比现役军官少了工作紧张和晋级压力，工资待遇可能和部队比有差距，但是和转业干部比较，优势还是比较明显的。

3、从我认识和了解到信息看，军官改文职的岗位大多是重要人员岗位，比如部队医院的政治机关、武装部的政工、军事科长等岗位，都是重要的工作岗位，我的战友改文职是从山沟到城市，从小城市到大城市，从落后城市到发达城市，这个行动轨迹我感觉还是向好的趋势发展。

二、现役改文职的劣势

1、军官该文职工作稳定，但可能是“一职到老”，在部队担任军官随着职务不断提升，最终都会走上领导岗位，挑起更重的担子，但文职人员一般或者没有可能成为领导，这也就注定让转文职人员转了个寂寞，在一个岗位上除了工资待遇会不断上升外，其它基本不会有太大改变。

2、现役军官转改文职是军队改革过渡时期的一个政策，我们可以设想一下，文职人员如果50多岁还在干政治处的活、或者在武装部管宣传，工作效率能高吗？或者说不但他本人没有积极性，部队领导是在不断轮换，而文职岗位是一直不流动，时间久了，可能会引起一些不良反应。

3、文职人员不同于军队转业人员，虽不在部队编制内，却要按照部队的管理要求来，工资待遇没有现役军人高，要求却相同，这让人也挺不理解的，还有就是部队的管理和地方差异也很大，如果不能适应，时间久了也会感觉不开心。

以上我从两个方面分析了现役转改文职的优劣，因为本人也没有转改，只能从生活中的一些蛛丝马迹来判断，不过每个人心中都有一个哈雷姆特，关于现役军官转改文职的问题，您有什么高见，欢迎在评论区交流讨论。

有点傻。一般来讲鼓励自主的时候，自主择业条件是最优厚的，而当前更是优厚到令人瞠目结舌的程度。除非你真的对体制有太多依恋。

两者相同点。都是军队系统，面临的工作环境、管理模式，纪律要求是一样的;不同点。现役压力大，但福利待遇工资要高10%左右，文职人员工作压力小一些相对自由，面临着几年后签约工资比现役低一些。

现役军官转文职，多了一种转业安置渠道；在工作岗位上较地方新招文职有优势；在待遇保障上比较稳定。总得来说，还是不错的选择！

通过选举留村任职

记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。

张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。

记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？

张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。

考公务员享受优惠

张葆：第二条出路是择优考录公务员。

记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？

张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。

此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、*和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。

搭建平台扶持创业

记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？

张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和*为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”*，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖

公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。

中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。

另行择业优势多多

记者：请您再谈谈第四条出路。

张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。

其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。

考研加分定向招考

记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？

张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。

心理疏导乐观向上

记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？

张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。

一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。

调整思路管理为先

记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？

张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。

记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？

张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。

根据工作需要，经市*批准，决定面向社会公开为市教育、卫生等系统的部分事业单位招考工作人员473人。现将有关事宜公告如下：
一、单位及岗位名额
此次招考单位为全额和差额事业单位。
1、市教育系统共招考221人。
市一中1人，市二中2人，市四中22人，市五中6人，市六中7人，市七中13人，市八中10人，市九中5人，市十中3人，市十二中21人，市十三中8 人，市十五中8人，市十六中21人，市十七中8人，市十八中9人，市十九中7人，市一职高17人，晋东南幼师13人，市实验中学5人，市特校10人，市友谊小学5人，市实验小学9人，沁师附小9人，市健乐幼儿园2人。
2、长治职业技术学院招考8人。
3、市供销干部学校招考8人。
4、长治文化艺术学校4人。
5、市卫生系统共招考170人。
市医院30人，市二院17人，市三院8人，市中医院27人，市中研所附属医院25人，市妇幼保健院26人，长治卫校20人，长治卫校附属医院13人，市医学科学研究所1人，市卫生信息管理办公室1人，市社区卫生服务管理办公室1人，市紧急医疗救援指挥中心1人。
6、市药监局食品药品检验所2人。
7、市残联安神专科医院3人
8、市园林局共招考20人。
市园林绿化管护一大队6人，市园林绿化管护二大队6人，市八一广场管理处5人，市人民公园2人，市城市苗木花卉生产基地1人。
9、市住房保障和城乡建设管理局共招4人。
市市政管理处2人，市城市河道建设管理处2人。
10、市统计局共招考6人。
县级调查监测中心3人（黎城县2人，沁县1人），市统计执法监察大队1人，市统计教育考试管理中心1人，市社情民意调查中心1人。
11、市纪委监察局共招考3人。
干部培训中心1人，网络举报管理中心2人。
12、市直工委招考2人。
13、市人社局人事考试中心招考1人。
14、市环保局共招考3人。
市环境信息中心1人，市环境保护宣教中心1人，市治污减排办公室1人。
15、市科技局科技情报研究所招考1人。
16、市湿地公园管理处招考4人。
17、市住房公积金管理中心共招考3人。
长治县管理部1人，屯留县管理部1人，平顺县管理部1人。
18、市襄屯灌区管理局招考6人。
19、市国土资源局共招考4人。
市土地*储备中心1人，市国土资源执法监察支队1人，市土地资源站2人。
以上招考岗位和名额详见《招考简章》。
二、报名条件
1、热爱祖国，拥护中国*的领导,具有较高的政治素质、业务能力,敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；
2、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；
3、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1993年1月1日以前出生）；
4、具备拟报考岗位所需资格条件，具体要求详见《招考简章》。
三、报名
报名工作由市事业单位公开招考领导组办公室组织。
（一）报名办法
教师岗位（不含长治职业技术学院、市卫生学校、市供销干部学校、市文化艺术学校<下同>）分学段学科组织报名，其学段区分为中专及高中、初中、小学及幼儿园；其它按所列岗位组织报名。
“服务基层项目专门职位”的招录对象，为参加长治市“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划服务期满（2010年前（含）参加服务），考核合格的人员（其中：参加选聘高校毕业生到村任职工作需为服务满两年、考核合格、现仍在职的人员）。
1、报名要求
报名人员可根据招考条件及自身情况选择一个岗位或学科，持户口簿、身份证、毕业证（有学位要求的持学位证，应届毕业生持学校学历证明）等原件和A4纸复 印件，及近期同版红底一寸免冠彩照2张，本人现场报名。社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;未转回户籍的普通高等院校应届毕业生需提供入学前 户籍证明。报考者须对所提交的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
2、资格审查
资格审查由用人单位负责,市人社局协助。资格审查主要对报名人员的学历、专业、户口等情况进行审核，符合条件者，填写《长治市公开招考工作人员报名登记表》，按规定交纳报名考务费。
3、报名方式、时间、地点
现场报名，同时进行资格审查。
时间：2011年5月16日至21日
其中5月16―18日卫生系统、纪委监察局、人社局、住建局、环保局、科技局、统计局、园林局、药监局、市直工委、国土资源局、湿地公园、残联安神医院、襄屯灌区管理局、住房公积金管理中心的岗位报名；
5月19―21日教育系统、职业技术学院、市供销干部学校、市文化艺术学校岗位报名。
地点：市图书馆
各岗位实报人数应达到拟招考人数的4倍以上，职业教育教师岗位为3倍以上。
2011年6月8-9日凭身份证到市图书馆领取准考证。考生参考时，须携带准考证和身份证，且与报名时使用的身份证一致。
（二）、招考信息查询
具体招考单位、岗位名额、学段学科区分及资格条件等情况详见各用人单位的《招考简章》,可于2011年5月16日开始通过中国长治网( www.changzhi.gov.cn )、长治市人力资源和社会保障网（ www.czldbzw.gov.cn ）查询。
（三）其它
全日制普通高校研究生学历考生户籍不限，报考非研究生学历岗位的考生，笔试成绩加5分。
四、考试、体检
考试、体检工作由市事业单位公开招考领导组办公室组织实施。
考试以笔试和面试、能力测试的方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，教师岗位笔试内容为《教育基础理论及教育法规》、医护岗位笔试内容为《医护基础理论》；其它岗位笔试内容为《综合及专业知识》；各门计分采取百分制。命题时，中学、小学有所区别。
笔试时间：2011年6月12日8:30 ―― 11:00
各岗位笔试内容见考试提纲。
2、面试、能力测试
面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，现场评分。
（1）报考医护岗位的考生参加相应的专业能力测试；报考教师岗位的参加讲课测试；其它岗位参加面试。
（2）根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招考岗位名额1：2比例确定面试、能力测试对象。如只有1名考生参加面试、能力测试，则该考生的面试、能力测试成绩必须达到所在考场面试、能力测试的平均成绩，否则不予录用。
面试、能力测试的时间和地点另行通知。
3、体检
考生按照所报岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩排序确定参加体检对象(参加面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;参加医护岗位能 力测试和教师岗位讲课的考生的总成绩=笔试成绩×40%+能力测试<讲课>×60%)。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》 。体检不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩依序递补。教师岗位分学段学科按总成绩依序递补。
五、选岗
报考教师岗位的考生，根据不同学段学科岗位名额，按照考试总成绩依序等额确定入闱名单，入闱考生在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。岗位空选时，在相应岗位按总成绩依序递补。
六、考察考核
按各个招考岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。
考察考核由用人主管部门分别组织实施，市监察局、市人社局督导，综合考察考核入闱人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩等情况，考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩依序递补。教师岗位分学段学科按总成绩依序递补。
七、聘用审批
根据考试、体检、考核结果，由用人单位及主管部门提出拟聘用人员名单，经市招考领导组审定后，在新闻媒体上公示，接受社会监督。公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《长治市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份，报市人社局审批。被聘用人员接通知后须15日内到用人单位报到，否则视为放弃聘用资格。
被聘用的人员，试用期六个月（工作时间从下文之日起算起），期满考核合格后办理正式手续，享受相应事业单位人员待遇。考核不合格者，取消聘用资格。
八、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由市人大、市监察局、市编办以及市人社局、用人主管部门的纪检监察部门共同监督检查，并将举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
监督*：2021031 市纪委监察局综合室
2192512 市编办监督科
咨询*：2192522 市人社局事业单位人事管理科
2058512 市教育局人事科
2054260 市卫生局人事科

首先，我认为公务员，事业编制只是一个谋生的手段而已。

其次，公务员，事业编制工作比较稳定，收入尚可，

第三，公务员，事业编制的社会认可度较高一些，

第四，私企工作可能强度大，不那么规范，当然收入也有高低，不能一概而论，

最后，公务员，事业编制都是为人民服务的服务型岗位，相对较少，解决就业还是需要广大的企业、特别是私企。