央企事业单位校园招聘 事业编和央企哪个好?

好一点小编带来了央企事业单位校园招聘 事业编和央企哪个好?，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

扩展资料

国有控股公司由*出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。

这类企业主要是准自然垄断企业和 国民经济 发 展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供 公共服务 ，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。

参考资料来源： 百度百科-中央企业

事业编和央企都不错，总体来说各有千秋吧。

首先来看事业编，一般指的是事业单位有 事业编制 身份的人员，这类人员其实现在越来越少了，比如很多事业单位里面，真正有事业编制的，可能仅仅只是几个单位领导而已，其他人大多数都是全日制 合同工 。

另外，目前事业单位正在初步改革，有些 公益类 事业单位今后将直接转为 行政单位 ，而一些竞争类事业单位，则可能走上被央企或者国企*兼并后成为国企下属子公司的路子，所以，如果你这个时候去事业单位并且有编制，今后的出路大概率就是这两条：

要么直接转岗到行政单位，要么成为国企或者央企员工。

再来说一下央企，通常来说，人们提到央企，主要指的是 国资委 负责监督管理的96家央企，其实除了这些央企以外，还有一些正部级央企，比如 铁路总公司 ，还有一些国家部委管辖的央企，比如几大 国有银行 等。

总体来说的话，央企由于拥有国资背景，加上地位特殊，所以央企本身虽然属于企业，但其实也算得上是广义上的 体制内 单位，比如，很多央企和国企上班族虽然没有编制，但央企和国企的领导班子以及正式员工是要给上级组织部门正式报备的，可谓是“无编胜有编”。

因此，如果你去央企上班，工作本身也和公务员一样会比较稳定，尤其是央企总部或者下属二级单位单位本部，都很不错，而且还有个好处，那就是央企毕竟参与市场竞争，员工薪酬基本趋于市场化， 所以央企员工的 工资 待遇 ，往往要比公务员和事业单位的人员还要更高一些 。

以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！
总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

央企有编制吗
问题一：央企编制问题1名义上已经没有，其实还是有的，要不然都有保险怎么会有员工劳务派遣工临时工三种。
2属于，看出资，央企就是中央的企业，分子公司尽管有些在地方，但并不是地方*出资建的
3待遇要区别来看，一般现在待遇是由市场决定的，企业的效益有很大关系，而且每个岗位工龄学历职称不同待遇肯定不同。不知你问的真的是本部还是总部，所谓本部打个比方就是发电为主煤油气为辅企业里的发电，这样的话行业不同看行情。
总部的话就是该企业的最高级单位，总部要比公务员难很多，公务员岗位是央企总部的多少倍，央企总部待遇比基层小干部的要好，但进入难度也大，一般对外只招博士，员工深造或有其他成就可能会降低要求至硕士

问题二：国企员工有几种编制?实际有3.5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃；
第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职；
第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力；
第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

问题三：国有企业是什么编制就是企业编制。

问题四：国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？有，当然要看企业的重要程度而定，一般国企有五类员工：挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工。一般挂职公务员就是从*部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。事业编制员工，也就是所谓的正式工，要得到事业编制有两种途径（说白了就是考试），一种就是上面所说的公务员考试通过后调任，另外一种就是参加事业编制考试，这个和公务员考试有区别，事业编制考试要么就是读书的时候已经考了（如教师，医务人员等），要么就是当你在国企还是合同工的时候升职了，然后在参加事业编制考试那你就由这国企的合同工转为正式工。合同工我就不详说了，合同工和劳务工都一样，都是签合同的没参加过事业编制考试的人员，只不过合同工是直接和国企签约，但劳务工是和中介公司签约派到这公司工作，所以劳务工的待遇和所得工资比合同工相对少些。临时工就不用说了，*或者临记。
一般正式工和合同工的区别就在于事业编制工作人员和单位编制人员的区别。有事业编制的工作人员的工资和待遇会比合同工的相对高些。因为在企业任职的事业编制人员他们的工资除了按照企业的标准外，还会有一部分来自*的财政。就好像在企业里面如果我和你是同一个等级，但我有事业编制你没有事业编制，所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右（这个要看每个地方的规定）。
温馨提示：这只是我根据一些书面资料来说的，如有错误，麻烦纠正。

问题五：国企合同工和合同制工的区别就我所了解到的一些企业（大多数是央企）的做法，大概说一下吧。
1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的，一般都是执行不同的薪酬体系，临时工一般会比正式少不少，大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多，只要进了这张门，基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换，会比较困难，除非关系很硬朗。
2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了，市场经济，自主用工，没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位，还是会有。不过没什么影响，正式工也是签合同的，临时工也是签合同的，只是走不通的薪酬体系，和第一条一致。
3合同第一次签一般都会是3年，有的会是5年，影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款，格式条款都差不多，就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时，中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙，装“连续工作XX年”的空子。

问题六：央企有哪些企业单位？一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、*管理的企业，属于金融行业，如国有五大银行（建行、农行、中行、交行、工商银行）及中国进出口银行、中国农业发展银行国家开发银行。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
狭义的中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。
早在2003年国务院国资委成立之初，国务院国资委所管理的央企数量是196家，经过重组，至2015年3月，国资委直接管理的央企数量112家。加上保监会、银监会、*直接管理的金融央企，一共为124家央企。
截至2015年3月，112家央企的序号和名称如下：
1中国核工业集团公司
2中国核工业建设集团公司
3中国航天科技集团公司
4中国航天科工集团公司
5中国航空工业集团公司
6中国船舶工业集团公司
7中国船舶重工集团公司
8中国兵器工业集团公司
9中国兵器装备集团公司
10中国电子科技集团公司
11中国石油天然气集团公司
12中国石油化工集团公司
13中国海洋石油总公司
14国家电网公司
15中国南方电网有限责任公司
16中国华能集团公司
17中国大唐集团公司
18中国华电集团公司
19中国国电集团公司
20中国电力投资集团公司
21中国长江三峡集团公司
22神华集团有限责任公司
23中国电信集团公司
24中国联合网络通信集团有限公司
25中国移动通信集团公司
26中国电子信息产业集团有限公司
27中国第一汽车集团公司
28东风汽车公司
29中国第一重型机械集团公司
30中国机械工业集团有限公司
31哈尔滨电气集团公司
32中国东方电气集团有限公司
33鞍钢集团公司
34宝钢集团有限公司
35武汉钢铁（集团）公司
36中国铝业公司
37中国远洋运输（集团）总公司
38中国海运（集团）总公司
39中国航空集团公司
40中国东方航空集团公司
41中国南方航空集团公司
42中国中化集团公司
43中粮集团有限公司
44中国五矿集团公司
45中国通用技术（集团）控股有限责任公司
46中国建筑工程总公司
47中国储备粮管理总公司
48国家开发投资公司
49招商局集团有限公司
50华润（集团）有限公司
51中国港中旅集团公司
52国家核电技术有限公司
53中国商用飞机有限责任公司
54中国节能环保集团公司
55中国国际工程咨询公司
56中国诚通控股集团有限公司
57中国中煤能源集团公司
58中国煤炭科工集团有限公司
59机械科学研究总院
60中国中钢集团公司
61中国冶金科工集团有限公司
62中国钢研科技集团公司
63中国化工集团公司
64中国化学工程集团公司
65中国轻工集团公司
66中国工艺（集团）公司
67中国盐业总公司
68中国恒天集团公司
69中国中材集团公司
70中国建筑材料集团有限公司
71中国有色矿业集团有限公司
72北京有色金属研究总院
73北京矿冶研究总院
74中国国际技术智力合作公司
75中国建筑科学研究院
76中国轨道交通车辆集团股份有限公司
77中国铁路通信信号集团公司
78中国铁路工程总公司
79中国铁道建筑总公司
80中国交通建设集团有限公司
81......余下全文>>

问题七：央企编制和国企编制有什么区别？央企编制和国企编制，都属于国有企业，只是央企的相关政策相对于一般国企要好，待遇也有一定差距。但是具体工资待遇，以具体公司为准。

问题八：到底是央企好还是事业编好当然事业单位，稳定，企业工资难说，我哥企业以前工资七八千现在连我工资高都没有，我是事业单位

问题九：国企央企现在还存在所谓的编制吗？如果存在怎么判定自己是不是在编制内呢？5分首先，你的提问本身有问题，央企和国企并不是并列的概念。央企是中央所属国有企业的简称，是国企的一种，与央企对应的概念是地方所属国有企业。
其次，编制的概念一直都有，不仅是国企，私企外企都有自己的组织框架和人员构成，“编制”的概念并不是国企特有的。
很多人喜欢问“编制”的问题，这一定程度上属于计划经济体质的在思维模式上的一种残留，当然也和国有企业不同用工模式下存在待遇差别有关。
国企（包括央企）肯定仍然有“编制”的概念存在，这是毫无疑问的。但所谓的国企编制早已不是铁饭碗，更不存在说“有编制就不用签合同”之类的说法。至于说如何判断自己是否拥有国企编制，主要看签的劳动合同。如果是直接与国有企业签订劳动合同，那就可以视为国企的正式职工，可以视为拥有国企的正式编制。如果是和劳务派遣公司签了劳务派遣合同，就不算。不过就算直接和国企签了劳动合同，这合同也是可以依法解除的。所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。

问题十：央企的事业编制和企业编制有啥大的区别事业单位是事业编制，企业单位是企业编制。工资待遇和工作性质什么的都是不一样的。

央企的。

央企一般是由省市级企业人事部门负责安置，电力、银行、烟草公司、资源等都是比较好的企业。企业实行合同制管理，按岗位确定个人身份待遇，只在能力强，综合素质高，发展没有什么限制，是比较好的就业选择。

国有独资公司 由*全额出资，受 公司法 规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按 边际成本 或平均成本定价，以此来实现 社会福利 的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

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