事业单位招聘 选调 选调生和事业编制的区别

好一点小编带来了事业单位招聘 选调 选调生和事业编制的区别，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

选调生和事业编制的区别

一、发起机构不同

事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门。

选调生考试发起机构是：省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合下发文件。

二、报名条件不同

事业单位考试报名条件：具备学历相当、专业对口、应届或往届毕业生均可报名。

选调生考试报名条件：必须具备本科及以上学历、*党员(预备党员)，学生干部身份以及应届毕业生条件才可以报名。

三、笔试组织实施机构不同

事业单位考试笔试：由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

选调生笔试考试：由缺编基层单位委托省委组织部、省人力资源和社会保障厅进行命题和组织报名、考试。

四、笔试考试内容不同

事业单位考试科目：一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

选调生考试科目：山东省选调生笔试内容为行测、申论，考试内容多于基层相关。

五、考试流程不同

事业单位：发布公告→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考核→公示和聘用

选调生：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→考察和资格复审→公示→签订协议→调剂

六、考试难度不同

事业单位：事业单位是公职类考试中招考人数最多的考试，招考人数多，意味着考试上岸几率大，考试压力要小，纵观所有公职类考试，事业单位考试相对来说是比较容易的，但是考试涵盖面广，考试内容较杂。事业单位平均竞争比20:1，各地竞争程度根据当地经济情况和招聘岗位而定。另外，事业单位考试分为统考与非统考，各县区考试时间不同，可以多次参加考试。

选调生：选调生是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行重点培养的。选调生的平均竞争比在1:9左右，报考门槛高，考试内容重点测评从事基层工作应具备的基本素质和能力，考试内容明确，但难度稍大。另外，要求必须是应届生，如果错过机会可能一生都和它无缘了，除非你再去报考研究生，但需要注意年龄问题。

七、发展前景不同

事业单位：事业单位不属于*机构，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。正处于大范围改革时期，工资福利逐步上升，津贴补贴逐步完善，行政职能突出的事业单位可向行政单位靠拢，晋升渠道明朗。

选调生：选调生是为国家选拔的储备干部，并且做重点培养，档案放在组织部(组织部是专门管干部的)，且比普通公务员具有优势，档案调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。另外，选调生的提拔速度快，一般本科定科员，硕士研究生毕业定副科级，博士研究生定正科级，工作后可以参加遴选考试，晋升速度客观。

选调生和事业编制的区别

选调生和事业编制的区别有哪些呢?同学们清楚吗，不清楚的话，快来我这里看看。下面是由我为大家整理的“选调生和事业编制的区别”，仅供参考，欢迎大家阅读。

选调生、公务员和事业编,这三个有什么不一样的? - ...

选调生、公务员、事业编，三者最大的区别还是在发展前景上，总体而言选调生＞公务员＞事业编。

选调生、公务员和事业编的相同点

1、公务员、选调生、参公事业编、普通事业编都是 体制内 的正式人员，都是国家工作人员，都是国家公职人员。

2、这四类人员的福利待遇都非常完善，都缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，退休后的养老金替代率较高；也都有医疗补助，医疗报销比例较高。

3、这四类人员都不签订《 劳动合同 》，不适用于 《劳动法》 。

选调生、公务员和事业编的不同

编制不同、身份不同：公务员和选调生都使用行政编制，而参公事业编、普通事业编使用的都是 事业编制 ，行政编制天然优于事业编制。另外，公务员、选调生、参公事业编肯定都是国家干部身份，而普通事业编则并不一定，其中的工勤技能人员属于工人身份。

招考机构、招录考试不同：

1、公务员、参公事业编通过 国家公务员考试 （国考）或省级公务员考试（省考、联考）进行招录，招录机构是国家公务员局或省公务员局。

2、选调生通过专门的选调生考试进行招录，招录机构是省委组织部。

3、普通事业编通过事业单位公开招聘考试进行招聘，招录机构非常多样化，既可以由主管机关进行招聘，也可以事业单位自行组织招聘，还可以由省、市、县三级人社局组织统一招聘。

相对来说，国考的难度大于省考，大于选调生考试，大于事业单位考试。

招考对象、招考条件不同：一般来说，公务员、参公事业编、普通事业编的招录对象条件限制较少， 应届毕业生 和社会人士都可以报考，只要符合年龄、学历、 政治面貌 、工作经历等要求即可。而选调生的招考对象限制非常严格，一般仅限于本科以上的应届毕业生，而且必须在学校时表现优异，获得学校的推荐。

另外，选调生分为集中选调生和定向选调生，定向选调生的要求更加严格。所谓的定向，是指定学校、定专业，一般要求是 世界一流大学建设高校 A类（基本就是 985高校 ），如果只是 世界一流学科建设高校 ，那必须是急需紧缺专业。

福利待遇不同：相同地区、相同职务职级的公务员、选调生、参公事业编的福利待遇是基本相同的，会优于普通事业编。具体来说，公务员（选调生、参公事业编）的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；普通事业编的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金组成。公务员有的某些津贴补贴（如车补），普通事业编没有的，而且，公务员的目标责任制考核奖金高于普通事业编。

发展前途不同：这里重点讲一下 定向选调生 ，这是省委组织部从应届毕业生中挑选出来的优秀人才，是作为党政领导干部后备人选进行重点培养的群体。

一般来说，定向选调生录用之后，会安排到乡镇街道锻炼2年，期满后回到上级机关工作。当然，若是本人愿意在基层发展的，经过选调机关和当地组织部门同意，也可以留在基层发展。由于定向选调生综合素质高、学历高、有 基层工作经历 ，在未来的提拔上占据先天优势，发展速度会快于普通公务员和参公事业编。

拓展阅读：研究生考选调生的条件

研究生考选调生需要以下条件：

*党员(含预备党员)，大学或研究生学习期间担任过学生干部，有较强的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力。非*党员或未担任过学生干部的硕士以上毕业研究生也可以参加选调。

人才引进的教师是什么编制

应该是公招教师编制。

教师聘任制采用合同制形式，求职者直接与学校建立劳务关系。公招教师编制与教师聘用制主要有三个方面的区别：

1、毕业生在离校前，学校会对每个学生的就业单位进行统计，如果应聘的是机关事业单位、银行、国有企业等具有人事档案管理权的单位，学校会邮寄人事档案、报到证到用人单位;如果学生应聘的是外企、民企或者未找到工作，学校会将学生的人事档案邮寄到考生生源地的人社局(人才市场)。公招教师的人事档案在学校，由学校管理，即事业单位在编人员。聘任制教师的人事档案在人才市场，人事关系和档案不属于单位管理，即事业单位非编人员。

2、公招教师和聘任制教师的不同体现在薪资支付上，在编教师的工资福利由国家财政局(地方财政局)统一拨款，且福利完善，享有各种劳保、职称、学历、干部待遇;聘任制教师的工资福利由单位支付，根据教师工作内容差异性进行适当调整，节假日福利与在编教师类似，但补贴、工资会比在编教师低很多。

3、公招教师进入学校工作后，一般从事相对固定的工作，有较为完善的职业发展方向。聘任制教师有两个工作方向，一是从事工作能力要求、技能要求较高的研究、科研工作，作为技术人才引起，这种福利较高，聘任制公务员的年薪能达到60万;另一种就是为了弥补短期内师资力量的不足，即“代课老师”，这种用工时间较短，多为短期合同工，福利待遇比较低。

以上就是好一点整理的事业单位招聘 选调 选调生和事业编制的区别相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅好一点。