事业单位招聘大副 专业技术职称等级?

『壹』 专业技术职称和职业资格等级的区别

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级专称号。
以建筑行业来说，属例如：
初级 中级 副高 正高
助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师；
助理建筑师、建筑师、高级建筑师、教授级高级建筑师等
（建筑师是专有职称，并非“建筑工程师”的简称，也没有“建筑工程师”职称。）

是“执业资格”，而非“职业资格”。
执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即没有此类资格证书不能从事这一行业，这种资格归行业主管部门管理。
例如：一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册结构工程师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师、注册咨询师、注册建造工程师等。

『贰』 职称或技术等级怎么填

技术等级一般粗略地填写可以分为初级，中级，副高级和正高级四个级别。

国家各相关机构将对应的技术等级详细分成13级：1-4级对应正高级，5-7级对应副高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。具体各专业技术岗位名称及等级参照表如下：

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

『叁』 技术等级证分几个级别具体一点。

劳动局的技术资格等级证:技术等级证是你技术水平高低的证明，1级是高级技师，2级是技师，3级高级工，4级中级工，5级初级工，各行各业都是这个级别。这个证培训地方较多，出国有效，可与劳动职业技能鉴定部门联系，职业资格证在人力资源和社会保障部发放。在当地或外地都可以考取。

由劳动部门颁发的技术等级证书全国通用，就象大专毕业证一样，可以参加考评。目前有了高级工证一年后可以报考技师级别。有突出贡献的可以越级考评。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书，而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。

职业资格属于技术等级，不属于职称，但国家承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师（初级职称）、工程师（中级职称）、高级工程师（副高级职称）、教授级工程师、研究员级工程师（与教授级工程师同为正高级职称）

(3)专业技术职称等级扩展阅读：

技术等级证书是指用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。在中国，由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，成绩合格者发给相应技术等级证书。

技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

一般是应知考核合格，才能参加相应等级工的应会考核。一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核，证书上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。

已定级工人参加高一级的技术考核成绩合格，则将成绩记入其原先取得的“技术等级证书”中。取得某等级证书后，如发生因达不到该等级应有的技术水平的技术责任事故，应参加补课和重新进行本等级的应知应会考核。

参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。

这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。

『肆』 专业技术职称有哪些分别是什么级别

我国专业技术职称系列级别名称
序号 系列 级别名称
高级
中级 初级
正高级 副高级 助理级 员级 1 高级教师 教授 副教授 讲师 助教 2 自然科学研究 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 3 社会科学研究 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 4
卫生技术
主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 副主任医师 副主任药师 副主任护师 副主任技师 主治医师 主管药师 主管护师 主管技师 医师 药师 护师 技师 医士 药士 护士 技士 5 农业技术 研究员
高级农艺师 高级畜牧师 高级兽医师
农艺师 畜牧师 兽医师 助理农艺师 助理畜牧师 助理兽医师 技术员 6 工程技术 高级工程师
(正高级)
高级工程师
工程师 助理工程师 技术员 7 经济 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员 8 会计 审计 高级会计师 高级审计师 会计师 审计师 助理会计师 助理审计师 会计员 审计员 9 统计 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员 10 中专教师 高级讲师 讲师 助理讲师 教员 11 技校教师 高级讲师 高级实习指导教师 讲师
一级实习指导教师 助理讲师 二级实习指导教师 教员
三级实习指导教师 12 中学教师 中学高级教师
中学一级教师 中学二级教师 中学三级教师 13 小学教师
小学高级教师
小学一级教师 小学二级教师 小学三级教师 14 档案 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员
15 文物博物 群众文化 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员 16 图书资料 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员 17 翻译 译审 副译审 翻译 助理翻译 18 律师 一级律师 二级律师 三级律师 四级律师 律师助理 19 公证员 一级公证员 二级公证员 三级公证员 四级公证员 公证员助理
20 新闻 高级记者 高级编辑 主任记者 主任编辑 记者 编辑 助理记者 助理编辑 21 播音 播音指导 主任播音员 一级播音员 二级播音员 三级播音员 22 出版 编审
副编审
编辑 技术编辑 一级校对 助理编辑 技术助理编辑 二级校对 技术设计员 三级校对 23 体育教练 国家级教练 高级教练
一级教练 二级教练 三级教练 24
船舶
高级船长 高级轮机长 高级电机员 高级机务员
船长 大副 大管轮 电机员等 二副 二管轮 二级电机员等 三副 三管轮等
25 艺术 一级演员等
二级演员
主任舞台技师
三级演员 舞台技师等 四级演员 舞台技术员等 26 工艺美术 高级工艺美术师 工艺美术师 助理工艺美术师 工艺美术员 27 试验 高级试验师 试验师 助理试验师 试验员 28 海关 高级关务监督 关务监督 助理关务监督 关务员 29
飞行
一级飞行员 一级领航员等
二级飞行员 二级领航员等 三级飞行员 三级领航员等
四级飞行员 四级领航员等

『伍』 职称等级应该怎么填

职称等级应按本人级别选择，未考取职称的选择“无”。级别分为正高级、副高级、中级、助理级、员级。

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

(5)专业技术职称等级扩展阅读：

进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

『陆』 如何划分事业单位专业技术人员岗位级别

7级专业技术水平最低的是高级职称。

专业技术8-10级是中级职称的相应水平。

在这一层次上的具体提升，如从专业技术10到技术水平9的中间水平，取决于单位自身的人事制度。

你需要获得国家批准的职称证书（换句话说，一些单位本身）。

然后取一份证书，写一份申请书，单位同意，可以指定相应的专业技术职务。专业技术职务分为初级，中级和高级两类。

主要是专业技术的11-12级。中间体为8-10级。

高水平7，取得相应的职称证书后，可以将单位委派到相应的级别。

第一次聘任要有一定的等级，必须从最低的聘任开始，然后按照人事制度对单位进行晋升。

例如，如果你获得初级证书，雇主聘用你，你将享受专业12级待遇。

按单位规定服务三年后，可以晋升到11级。如果你不拿更高的头衔，你就完蛋了。

如果你有中级职称，那么约会是10，然后你可以升到9年级或8年级。

拓展资料

您好，中国公众教育为您服务。

事业单位的职位类别有哪些？邮编如何划分？

事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位和岗位技能岗位三大类。根据岗位性质，分行业，行业的岗位职责，岗位条件，岗位职称，技术岗位和技术岗位。

管理岗位是指担任领导职责或管理任务的职务。管理岗位分为10级，一级至十级员工。目前的部级，部级副职，职级，职级副，级副，级副，科级，科级，部门，人员，职员，办事员分别对应一至十级行政职务。

专业技能岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术职务。专业技术职务分为13个等级。专业技术职务分为高级职称，中级职称和初级职称13个层次。其中：高级职位分为7级，一级至七级；中间职位分为3级，即八级至十级；初级职位分为3级，十一级至十三级。高级专业技术职务的高级职称包括1级至四级，副高级职级在五至七级。

工作技能岗位指的是技能，操作和维护，后勤支持和服务的职责。技术和技术岗位包括技术岗位和一般岗位，其中技术岗位分为5个级别，一到五个级别。普通工作不分级。该机构的高级技术人员，技术人员，高级工程师，中级工和初级工依次对应一到五个层次的工作技能岗位。

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『柒』 技术等级和技术职称是一样吗

不一样，区别如下：

1、技术等级是国务院各产业部门依法制订的，用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。

2、技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

3、技术等级根据各工种的技术复杂程度，劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。

(7)专业技术职称等级扩展阅读：

评定资格

1、助理职称评定

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级职称评定

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。

3、高级职称评定

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

『捌』 职称等级与技能等级的区别及联系

区别：

1、两者的概念不同

2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。

职称指的就是专业技术人员职业资格，代表着专业技术人员的技术水平、能力。

职业技能等级则是技能人员的职业资格，包括驾驶员、维修工、焊工等。

2、两者的获取方式不同

职称的获取主要是通过参加职称评审，还有部分专业比如审计、统计、经济、计算机软件等职称是通过参加全国统一考试获得的。

而职业技能等级的鉴定都是需要参加考试的，各个省份每年都会统一举行至少一次的工勤人员职业技能鉴定考试。

3、两者应用的岗位不同

高级职称和高级工大多都是应用在事业单位，我国的事业单位分为管理岗位、专业技术岗和工勤岗，高级职称对应的是专业技术岗，高级工对应的是工勤岗。

4、两者的等级体系不同

我国的职称是分为初级、中级、高级，其中高级又区分副高和正高。

而职业技能等级分为五个等级，从一级到五级分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

5、两者的收入待遇不同

正常来说，高级工的工资和初级职称相当，技师的工资和中级职称相当，高级技师的工资和副高级职称相当。

联系：

两者都是证明所持人员能力的象征。

『玖』 教师职称专业技术分为几个等级

职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二回级教师答、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
以前职称设置
中学系列主要分为：中学高级、中学中级（一级）、中学初级（二级、三级）
与中专系列对应的：高级讲师、讲师、助教（中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级；助教，相当于中学的二级教师。）
小学系列主要分为：小学特级教师（小高高）、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。

当然去事业单位了，你现在已经有点积累了，人生苦短，究竟要多少钱是多啊，有点基础，成个家，过正常人的生活，是很幸福的，夫妻恩爱，孩子乖巧，可以过年过节与父母亲人共享这人间最大的享乐。
至于事业单位黑不黑，没办法准确回答，进了之后如果就想着平稳安定的生活，就一定可以达到，事业单位工资稳定，也不可能有下岗一说。但若期待能当科长，处长，以后升局长，自然就会路途坎坷。其实在哪里工作，都不会按自己的心意来，在船上不也一样吗，船长难道就没有克扣过伙食费，船长难道就没有扣过劳务费，大副，大管分工作就那么一视同仁，一碗水端平，船上那么20几个人就好几个心眼了，何况这物欲横流的当心社会了。所以无论在哪工作，都要放平心，要知道自己想要的是什么。
要钱，要他人羡慕的眼光，就继续上船。要平常人的生活，就下船找份工作，与爱人相守一生，孝顺父母。要官运亨通，就尝尽世间苦。

青岛市交通运输委员会部分事业单位公开招聘工作人员简章、

根据《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）、《关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》(青人办发〔2008〕178号)有关要求，市交通运输委所属事业单位拟公开招聘工作人员13名。经市人社局同意，制定本简章。
一、职位名额及资格条件
（一）职位名额
青岛市交通委员会会计中心会计岗位5名，
青岛港引航站引航员岗位（紧缺急需）8名。
（二）资格条件
1、青岛市交通委员会会计中心会计岗位报名资格条件：
（1）、拥护中国*的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德及与职位设置相应的能力和素质。
（2）年龄在35周岁以下（1974年8月7日后出生）。
高校人才网，gaoxiaojob

（3）身体健康，符合岗位要求的身体条件。
（4）具有会计学或财务管理专业全日制本科及以上学历。
（5）具有会计从业资格证，3年及以上从事相关岗位工作经历。
（6）具有会计师专业技术资格证书。
（7）具备青岛市内四区常住户口。
应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。曾受过刑事处罚和被开除公职人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
2、青岛港引航站引航员岗位资格条件：
（1）拥护中国*的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德及与职位设置相应的能力和素质。
（2）身体健康，符合岗位要求的身体条件。
（3）具备青岛市内四区常住户口的，需具有船舶驾驶或航海技术专业全日制专科及以上学历，同时具备下列条件之一：
①年龄在30周岁以下（1979年8月7日后出生），持有海船甲类一等二副适任证书。 gaoxiaojob.com
②年龄在36周岁以下（1973年8月7日后出生）,持有海船甲类一等大副适任证书且在相应等级船舶上实际任职不少于12个月。
③年龄在40周岁以下（1969年8月7日后出生），持有海船甲类一等船长适任证书且在相应等级船舶上实际任职不少于12个月。
（4）具备船舶驾驶、航海技术专业全日制本科及以上学历的户籍不限。
应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。曾受过刑事处罚和被开除公职人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
二、考试报名与资格审查
（一）报名
1、报名时间：2010年8月8日（周日），9:00—11:30；13:30—17:00
2、报名地点：青岛市交通运输委员会6楼
地址：青岛市香港东路139号
3、报名资料：报名时须携带报名表1份（见附件）；身份证、户口簿、国家承认的学历学位证书、报考职位要求的相关证件原件复印件各1份；相关工作经历证明、属在职人员应聘的，出具现工作单位同意报考证明；近期彩色免冠一寸照片3张（与报名表同版）。 高校人才网，gaoxiaojob
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报名时进行资格初审，若最终报名人数达不到岗位计划1：3比例相应核减或取消计划，紧缺继续岗位适当放宽。报名结束后对报名资格进行复审，通过资格审查人员名单及笔试通知通过青岛交通网（ www.qdjt.gov.cn ）交通公告栏目公布。
（三）领取笔试准考证
准考证领取时间：2010年8月11日（周三）
9:00—11:30；13:30—17:00
准考证领取地点：青岛市交通运输委员会6楼
地址：青岛市香港东路139号
三、考试内容及考试办法
考试采取统一笔试和专业面试两种方式。
（一）笔试
笔试科目为职业能力测验，主要测评应聘人员的综合素质和专业水平。笔试不指定教材。
笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。
笔试时间：2010年8月14日（周六）9:00—11:30
来源：gaoxiaojob.com

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定最低资格分数线。笔试成绩在青岛交通网（ www.qdjt.gov.cn ）交通公告栏目公布。
笔试结束后，在笔试最低资格分数线以上，根据招聘岗位从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人员。面试人选及面试方案在青岛交通网（ www.qdjt.gov.cn ）交通公告栏目公布。
（二）专业面试
面试工作由市纪委派出社会监督员全程监督，招聘单位组织本单位组织人事部门、纪检监察部门及有关专家具体负责面试工作。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见青岛交通网（ www.qdjt.gov.cn ）公布的面试工作方案。
面试采用答辩的方法，主要测试考生的岗位素质和岗位专业能力。面试考官由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试成绩于面试结束后当天在青岛交通网（ www.qdjt.gov.cn ）交通公告栏目公布。
来源：gaoxiaojob.com

四、体检和考核
面试工作结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。进入体检考核范围人选，按照总成绩，分招聘单位，由高分到低分不低于招聘人数1.2倍的比例，依次等额组织体检考核。如1个录用计划中出现两名应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同，采取对同分人员重新组织面试的方式，确定体检考核人员。因体检、考核不合格产生的空缺，将从符合条件的考生中按排名顺序依次递补。
体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人字〔2006〕7号）的规定执行。
五、聘用
考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，报市人社局备案。符合聘用条件的，由市人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。
六、有关说明
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应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
监督*：0532-88018959
咨询*：会计中心0532-8801872013608968132
引航站0532-8309138513969610035