事业单位招聘内卷 2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡2

事业单位、公务员毫无疑问都是“铁饭碗”，才会有“容易进事业单位的专业”、“事业单位热门专业”、“最容易考上事业单位的专业”这类问题总是困扰着大家。

那么，事业编哪个专业招的多？大学容易进事业单位的专业是什么呢？本期，笔者将通过一些政策文件结合各部门公开的消息，帮助大家了解这两项问题，提供参考价值。

一、 目前有事业编的单位大致情况

目前国内的事业单位分类广泛，国家主要按照社会功能将事业单位分类为行政职能、生产经营、公益服务三个类别，并且前两种目前已经不再批准设立了。

回到具体情况中，即便是在这种分类下也有情况不同的单位，比如科技部或教育部直属事业单位，对于招聘的学历、专业、范围要求都完全不同，严苛程度匹配定向选调。

在普通的事业单位中，涵盖面则非常宽泛，招聘需求也大不相同。以成都2019年登记的事业单位数据显示，就包含了体育中心、美术馆、修养所各种类型，共有360多种。

此外，在2011年国务院印发的意见中提及，要建立新的事业单位体制，而部分高校就已经完全取消了事业编，意味着即便毕业生努力竞争，也可能赶不上事业编的末班车了。

值得一提，除了各地*公开的招聘要求外，不少地区也有优先级很高的额外要求，比如山西的事业单位招聘曾经就将大学排名作为限制性条件，其重要性不低于专业。

二、哪些专业在招聘中会更受青睐？

从通俗面来说，更符合各个事业单位需求的专业最受青睐，这就意味着传统的汉语、财经专业在事业单位最受欢迎。以下则为历年公认招聘最多的专业：

1）会计学

正如上文所述，财会是事业单位招聘最频繁的工作岗位，因此才会登上榜首。这不仅是因为其每年招考的次数最多，也因为多数单位给出的待遇也相对更好。

2）汉语言文学

正如大多数事业单位都属于行政职能和公益服务分类，汉语专业因其与多数文职的良好相性，成为了多数事业单位都会招考的对象，而新媒体的逐步接入也在加剧这一情况。

3）法学

相对于普通企业，事业单位的法务岗位配比会更高，虽然会有单位直接与律所合作，但多数都会直接设立法务岗位，并且连年招聘，因此说法学专业同样备受青睐并不为过。

4）计算机类

互联网企业的迅速发展，不仅让智能化场景深入了生活，也加大了事业单位的内卷程度，使得计算机专业直接受益，目前有不少事业单位都已经开始招收计算专业毕业生。

当然是不可以这样的，因为男子的笔试成绩真的非常的低，只有3.17分，一看就是没有好好的复习备考，不然怎么可能考出个位数的成绩。并且这个岗位设置的也极为不合理，所以最后该岗位的招聘也被取消掉了，聘请相关部门还会进行后续的调查。

湖北某事业单位的招聘结果惹起了很大的争议，因为综合成绩排在第一的考生的笔试成绩只有三点多分，排名第二的笔试成绩为五十多分，这个岗位只有两个人参加了笔试并且招聘一个人，没有达到1:3的情况。在这种情况下，这个岗位就是应该被取消掉的，不设置面试。只能说其中可能真的存在一些我们所不知道的事情，所以这个岗位才会被保留下来，如果不是男子的离职成绩太过于离谱，可能也没有办法引发如此大的舆论，男子就有可能进入到事业单位工作。只能说男子可能认为自己一定会被录入，所以才没有好好的准备仪式，不然只是写填空题也不可能只有这么一点分。

大部分的事业单位在进行招聘的时候并不会同时考行测或者申论，只是考公共基础知识或者考行测。而这些考卷中的选择题也是比较多的，只要考生好好的复习了，当然可以取得不错的成绩。比如说小编所在的十八县小县城所举行的事业编考试的报考人数就是很多的，而考生的笔试成绩也比较的好，都在50分以上。所以不设置笔试的最低分数线，就是因为考生或进行内卷，把笔试的门槛提得比较高，根本不需要最低的分数线。

只能说这个岗位在设置的时候就比较的不合理，因为报考人数比较的少，并且在面试的时候也比较的奇怪。

2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡

2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡，2021年企业年终奖人均约2.3万元，但年底的贫富差距也确实很“伤人”。2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡。

2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡3

企业的年终奖是“打工人”在年末最关心的话题，一定程度也可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。

广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》（以下简称：报告），围绕“年终奖”进行多维透视，也为广大雇主提供参考。

国企年终奖发放比例居首

2021年，有多少白领能拿到年终奖？

调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，外商/港澳台的独资企业（51%）、*机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。相比之下，仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。

一般而言，现金是年终奖的主要兑现形式，不过仍有一成以上白领希望发房、车、股票。调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。

反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿。报告指出，对于雇主来说，了解员工对年终奖形式的诉求，并做出适当调整，有利于更有效地激励员工，提升员工的积极性。

有趣的是，除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉、牙膏、彩票、代金券等。

金融业年终奖重返行业第一

调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。

具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。

即便如此，依旧有33.2%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。调研数据显示，“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。

从行业来看，金融业重返年终奖首席大户，文化/传媒/娱乐/体育业持续摆尾。

值得一提的是，对于各种新兴行业，27.9%的白领认为大数据/云计算行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能和直播电商，分别有16.2%、15.9%、15.5%的白领认为这些行业年终奖最高。对于时下火热的元宇宙，仅有4.7%的白领认为该行业年终奖最高，可见，相比之下白领对已经普遍应用落地的新兴行业更有信心。

厦门年终奖满意度连续两年排名第一

年终奖什么时候发，这也是白领最关心的问题之一。报告显示，近七成白领将在农历新年前拿到年终奖。

在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的白领表示，公司年终奖将在农历新年后、年中发放。可见，大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。

不同的城市，年终奖均值情况又如何？数据显示，北京白领年终奖平均13152元，继续领跑全国。2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，平均金额达到13152元，但略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

除北京以外，二线、新一线城市满意度较高，深圳在一线城市中排在末位。从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，满意度指数分别为2.64、2.58、2.54，一线城市中，仅上海进入满意度前十。上海、北京、广州、深圳的满意度分别为2.41、2.36、2.27、2.22。深圳虽然拥有全国名列前茅的年终奖水平，但满意度较低，体现出在当地打拼的广大白领对职场收获有着更高期待。

报告认为，总体来看，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数却有小幅下降，体现出白领对于经济复苏后福利待遇未达到预期的失落。与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。

首先你得分清楚这三者的区别。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，被称为“金饭碗”。但考试竞争压力大，僧多粥少，“千人争一岗”、“百人争一岗”的现象早已屡见不鲜。

事业单位也属于国家机关编制一类，被称为“银饭碗”。但事业单位编制也分为编外和编内，涉及教育、科技、文化、卫生等或其它机构。工资福利一般来源全额拨款(没其他收入，财政负担，如：学校)、差额拨款(财政补贴一部分，自盈利一部分，如：医院)、自收自支等(无财政补助，完全自盈利，如：一些高校)。

事业单位考试竞争压力没公务员大，提供的岗位数量多于公务员岗位的几倍;报名笔试时间各地不同，有的省份统一招考，有的单位自行组织考试，还有部分地方只进行面试不进行笔试，如：硕士学历人才引进。

对于教师而言， 公办学校属于事业单位，私立学校不是，在公办学校有编制的教师属于事业单位工作人员。需要注意的是，从事教师职业，需有教师资格证，在教师招聘时，公告里会有说明。另外，教师工资一般要高于事业编，有寒暑假，爽爽的。

其次，在进行选择。

如果你思想单一，不善于转弯，那么当教师，教师职业，简单，主教一门课，跟孩子打交道，简单。如果公务员，你得学会左右逢源，学会瞪眼说谎话，还得舍得尊严，低三下四，如果你会，就选择公务员。不会就选择教师，教师最大优点，一年有寒暑假，跟做学生一样，没有不适应的感觉。而且平常跟学生在一块总是感觉充满正能量，也充满青春感。

公务员不会大富大贵，收入也只是处于当地的一般水平，只能保证不被饿死，而且公务员不会让你空闲时间*的，而教师有寒暑假，如果想赚钱，可以利用寒暑假，开个培训班，带课，也能赚一笔收入，所以，如果你家境优越，你可以选择公务员，如果你家境一般，还有更多开支要负担，你可以选择教师。

公务员、事业单位、教师哪

如果有长远的发展目标，建议选择教师，首先教师待遇更好。大部分地区应该普遍比公务员工资好吧，而且有职称工资;假期更多。经常教课有一技之长。大部分非专业岗位的公务员干上几年啥专业技能都没了，而老师资历越老，技能越叼，就算不想干了也能搞搞培训辅导。教师环境更好。一个是在官场跟各种领导打交道或者跟各种诉求的老百姓打交道;一个是跟学生打交道，最多有几个熊孩子，真的很幸福了。

无论是公务员，事业编或者教师，都有个共同点，就是稳，在长辈们和传统理念来看，不求大富大贵，就图个稳。

其实某种程度上来说，稳也不见得多有好处，长期的稳定会造成人思想的懒惰，机关单位多数老同志就处于这个现状。

思想观念陈旧，又不愿意接受新事物，造成了很大的资源浪费，年轻人更是如此。

所以，不论是选择去机关做公务员，还是本事春风化雨的精神去教育学生，都不要停止对自身的提高，与时俱进，才能在竞争中占有一席之地。