事业单位招聘涉密岗位 事业单位涉密岗位采用考核方式吗

事业单位涉密岗位考核招聘对。根据查询相关公开资料信息显示，事业单位涉密岗位招聘可采取特设岗位或指定专岗专职招聘。特设岗位是根据事业发展需要，经批准在事业单位设置的非常设岗位，主要用于事业单位引进各类高精尖缺人才以及聘用在本行业、领域做出突出贡献的专业技术人才。不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

事业单位涉密岗位可以采用考核方式。根据《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。《保密法》第三十五条第ニ款任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。据此，事业单位涉密岗位的招聘并未定具体聘用、任用方式，只是强调了审查的重要性。即可以通过考核方式聘用。

涉密人员可以考事业单位吗？
前言
涉密人员是指在涉密工作中拥有相关保密知识和技能，以及被授权进入涉密场所或接触涉密信息的人员。由于工作特殊性质，一些涉密人员想要考取事业单位，但他们可以吗？下面就来一起探讨一下。

相关法律法规
总体来说，涉密人员可以考取事业单位，但需要考虑到两个问题：是否符合招聘条件和是否符合保密法规要求。根据《中华人民共和国保密法》规定，涉密人员应当遵守保密法律法规，保守国家秘密和单位商业秘密，注意保护自己的保密工作和资料，维护保密部门和保密工作人员的尊严。

在考取事业单位方面，根据国家公务员招录的规定，一些岗位对涉密背景有要求。例如，国家安全领域特别是智能信息领域的事业单位，特别注重保密背景，而招聘人员往往需要在保密方面进行专业培训和考核。

问题及解答
1.涉密人员能否报考公共招聘？

涉密人员在招聘时需要符合工作要求，但并不是所有的招聘岗位都需要涉密背景的人才。对于一些正常的事业单位岗位招聘，涉密背景未必是必要条件，涉密人员和普通公民一样可以报考。

2.涉密人员能否在保密单位工作？

涉密人员可以在保密单位工作，但需要专门符合保密工作条件要求。同时，对于招聘涉密人员，单位会根据个人保密背景情况和专业能力进行资格审查，做适当的安全保密培训和考核，要求严格。

3.涉密人员应该如何处理个人信息？

涉密人员应该从自身保密工作的角度出发，认真对待自己的个人信息，严防泄露。一些保密单位会对员工的个人信息进行管理和审查，对员工的保密违规行为进行责任追究。

总结
总体来说，涉密人员可以考取事业单位，但需要符合保密法规要求和符合对应岗位的专业要求且满足资格审查。希望涉密人员在考取事业单位时，要认真审慎，严格遵守保密法规和保密工作的相关规定，使得自己的考试顺利，从而能够在事业单位里获得稳定而有前途的职业。