事业单位涉密岗位招聘 事业单位涉密岗位采用考核方式吗

事业单位涉密岗位考核招聘对。根据查询相关公开资料信息显示，事业单位涉密岗位招聘可采取特设岗位或指定专岗专职招聘。特设岗位是根据事业发展需要，经批准在事业单位设置的非常设岗位，主要用于事业单位引进各类高精尖缺人才以及聘用在本行业、领域做出突出贡献的专业技术人才。不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

事业单位涉密岗位可以采用考核方式。根据《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。《保密法》第三十五条第ニ款任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。据此，事业单位涉密岗位的招聘并未定具体聘用、任用方式，只是强调了审查的重要性。即可以通过考核方式聘用。

保密工作是国家的一项重要工作，也是关系国家安全， 国民经济 健康 发展的一项重要内容。因此做好保密工作意义重大。

事业单位中涉密的岗位有：能接触到机密文件的领导，办公室内的文秘人员、机要人员，档案管理人员。还有给领导开会的司机。

为了确保 国家秘密 ，国家对保密工作专门有具体条例，比如秘密文件只能在规定的范围内传阅，随阅读，随交回，进行机要登记，防止文件丢失。当然还有涉及 国家机密 的文件在收发转运过程中都要进行登记，签字。不准在私人交往和通信中涉及国家秘密，不准携秘密文件外出探亲。不准向家属亲友及其他不能知悉的人泄露自已知道的秘密事项等等。

因此，保密工作责任重大，为了国家利益，人民的利益不受损失，我们每个人都必须好保密工作。

参公以外的普通事业单位主要职责是提供公益服务，涉及保密的事项不多，一般不设保密岗，只是对文件收发员及 人事档案 管理人员有一定的保密要求，需要进行必要的岗位培训，且岗位主要集中在办公室。

行政机关和 参公事业单位 有严格的保密规定。非涉密单位，一般要求办公室配备1-2名机要员，负责单位机要文件的传输和报送，与涉密管理机关对接，管理本单位本部门涉密业务，比如机要件上传下达、人事档案保管等。岗位多数也集中在办公室。部分涉密机关在一些业务岗位也有涉密要求，比如机要局、纪委、公检法司机关相关业务岗位，因为涉及重大事项或重要核心问题，有一定的保密要求，也属于涉密岗位。

从事涉密岗位人员，有严格的政审要求，需要签订 保密协议 ，并按照保密规范执行工作流程，碰到涉密事项原则上要求物力隔离互联网，不能使用微信、QQ或其它网络介质传输秘密级以上文件，否则一旦发现除本人会被处理，分管该项工作的副职和主要领导都会受到牵连，按规定给予行政纪律处分。情节严重构成犯罪的，将被开除并移送司法处理。

分享下我的理解

第一，涉密单位。有些单位本身接触信息敏感，需要做好保密措施。比如说 保密局 ，政法司法， 统战部 ，宣传部等单位。

第二，涉密岗位。每个单位的文秘人员和政工人员都是涉密岗位，都需要做好保密工作，不可随意泄露信息。

第三，少说多做。无论岗位是否涉密，在 机关单位 都要养成少说多做的习惯，不要轻易给百姓承诺，更不要传播谣言。

普通事业单位可能对文件收发员及人事档案管理人员有一定的保密要求。

这些岗位可能包括：

1、档案管理员，一般要求本专业毕业或有相关工作经验，*党员。

2、机要秘书，一般也要求是*党员。

3、人事部门主管， 人力资源管理专业

4、财务主管， 财务专业 及资格证书（会计证）

另外还有一些涉密单位比如保密局，政法司法，统战部，宣传部等等，也需要做好保密工作，不可随意泄露信息。

有些整个单位都*，比如xx局的xx中心等。

普通事业单位的有些岗位*，比如办公室负责收发文的岗位，组织人事处负责干部档案的岗位等。

涉密成果管理员

涉密信息的*，管理，传递岗位为涉密岗位。

事业单位的涉密单位和涉密岗位很多，比如科研院所、机要通信等等，涉密单位是指设计国际秘密的单位或者单位的某些岗位，由国家有关职能部门做出规定。涉密单位及涉密岗位与我们一般说的人事财务工作等等本质不同，这些是需要内部保守工作秘密的岗位，而不是涉及国家秘密的岗位。国家的涉密单位和岗位有专门的选人用人和管人的规定。自己单位规定的涉密岗位是内部性质，根据内部规定执行，与国家涉密单位有本事区别。

您好，很高兴为您解答

1、档案管理员，一般要求本专业毕业或有相关工作经验，*党员。

2、机要秘书，一般也要求是*党员。

3、人事部门主管，人力资源管理专业

4、财务主管，财务专业及资格证书（会计证）

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