大悟事业单位招聘试卷 综合应用能力需要写作文吗

内容，让我们赶快一起来看一下吧！
1. 综合应用能力真题作文题是怎样的标准
经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。
其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分。
答题要求：一律用现代汉语作答在答题卡上，试卷空白处可作草稿使用。
2. 综合应用能力真题作文题是怎样的标准
经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。
其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分。

答题要求：一律用现代汉语作答在答题卡上，试卷空白处可作草稿使用。
3. 《综合应用能力》考什么
《综合应用能力》考的是对考生各项能力的考查，有辨析题、论述题、案例分析题。
1、辨析题。辨析题经常会给出常识类的一句话，较多地涉及到例如政治、经济、文化、法律、时事中的某一方面，让考生去判断出这句话正确与否，并要求说明理由。
2、论述题。论述题的题型一般比较简单，多是论述一句话、一个观点、一个事件。
但其一般是围绕事业单位考试来进行命制的，主要考查考生对事业单位的了解，但考生在论述的过程中一定要注意答案的全面和完整。3、案例分析题。
案例分析题一般都是考查本年度的社会热点问题，以及一些持续性大家普遍关注的民生热点问题。通常是给出一到两个案例，通过案例来回答下面的题目，题目可能要求分析原因，也可能要求提出对策或是概括内容。
扩展资料：经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种；当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。
4. 请问综合应用能力一般考什么内容
答：您好！综合应用能力是事业单位招聘考试常考的一个科目。
《综合应用能力测试》为主观性题，主要题型有： 1、案例分析题 提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。 2、文书写作题 根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。
3、材料作文题 根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。
作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。
5. 提问 事业单位综合A类 需要写小作文吗
《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
考试内容和测评要素
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
试卷结构
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
6. 综合应用能力的作文和申论最后一篇作文有共同点吗
七月份的一天，我和爸爸妈妈来到了山东省泰山市。
第二天，我们起了个大早，迫不及待地来到了泰山景区的门口。我们乘着大巴，沿着陡峭的盘山公路来到了中天门。
到达中天门后，我们沿着数百块台阶铺成的“楼梯”，来到了此行真正的出发点——中天门大街。沿着中天门大街最东头毫不起眼的那一条小路，就能通向登山的主干道——十八盘。
因此，区区一条小路，也被人群挤得水泄不通。我们跟着缓慢的人群过了好几个山口后，“十八盘”三个鲜红的大字映入眼帘。
我们在此处休息了下来，边吃着自己带的零食，边欣赏着山上的苍松翠柏，真是一种人间享受啊！休息片刻，我们开始攀登泰山最长、最险要、最难攀登的十八盘了。我抬头看了看那些约为15度的台阶，不屑地对爸爸说﹕“爸爸，你不是说十八盘是最陡的吗？我看这坡度就和我们家楼梯差不多嘛！”爸爸笑着对我说﹕“这一段并不险要，到了‘升仙坊’后你就知道十八盘陡不陡了。”
我踮起脚尖向远处望了望，心想：什么‘升仙坊’呀，连个建筑物的影子都没看到哩！又往上走了一段路，突然，我眼前看到了一座牌匾，上面写着四个大字“紧十八盘”，我便问爸爸：“什么是紧十八盘呀？”爸爸说：“泰山险在十八盘，十八盘险在紧十八盘，紧十八盘险在升仙坊！”我恍然大悟。继续往上攀登，果然前方变得越来越陡了，约为45度。
我情不自禁地靠向爸爸，不知不觉中，就到了传说中的升仙坊。“哇塞，那些台阶足有75度。”
此时，我的心儿“怦怦”直跳，忙紧紧拉住爸爸的手，生怕一个台阶没站稳跌落深涧，就在这搀扶携拉之中，“南天门”三个字出现在我们的面前。是呀，在连续攀登4个多小时后，终于到达南天门，我们也就胜利了一大半。
到天街后，我们稍作休整，便一鼓作气地登上玉皇顶。站在泰山之巅，俯视着群山及那些低矮的云雾，我情不自禁地吟诵起杜甫的《望岳》诗：“……会当凌绝顶，一览众山小。”
爸爸则挥舞着手臂，大声呐喊：“我们胜利了！我们征服泰山了。
7. 事业单位考试的《综合应用能力》考什么内容
《综合应用能力》，更加注重对考生各项能力的考查，有材料作文题、公文写作题、案例分析题。
1、材料作文题

按照《孝感市事业单位公开招聘工作人员管理办法》(孝感政规[2012]7号)，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县*研究同意，我县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘岗位25个。具体招聘岗位及条件详见附表：《大悟县2014年事业单位招聘岗位计划及条件表》。

二、招聘对象及条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

5、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业及其他条件见《大悟县2014年事业单位招聘岗位计划及条件表》，本次招聘年龄计算时间点为2014年11月1日。

(二)具有下列情形之一的不得报考：

1、大悟县辖区内事业单位在编人员;

2、受党纪政纪处分惩戒期未满的;

3、正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的;

4、法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名和资格审查

1、报名时间：2014年11月21日—11月24日，上午8：30-12：00、下午2：30-5：30，逾期不再受理。

2、报名地点：大悟县人力资源和社会保障局一楼大厅(大悟县发展大道-怡心花园向北200米处左侧)

3、报名须知：报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员先填写《大悟县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(可在网上下载)，持招聘岗位所要求的毕业证书、相关专业资格证书、其他证书、个人身份证的原件和复印件各1份，本人近期免冠彩色照片3张(1寸);报考者须缴纳报名费50元。

4、资格审查：在报名时进行资格初审，经资格初审合格的，办理报名手续。资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，凡发现弄虚作假或不符合招聘资格条件的，一律取消考试资格或聘用资格。

5、报考比例：各岗位拟招聘人数与报考人数比例应达到1:3以上。报名时间截止后，报考人数未达到规定比例的，按比例减少或取消该岗位的招聘计划，并由大悟县人力资源和社会保障局通知考生调整报考岗位或退还缴纳的报名费，退缴报名费时需回收缴费票据。

6、领取准考证：考生须于2014年12月1日至12月2日持报名收费发票和有效居民身份证到大悟县人力资源和社会保障局809室领取准考证。

四、考试

本次招考采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制评分。笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试侧重于基本素质测试和通用知识测试。笔试成绩在大悟就业信息网公布。
参加“三支一扶”高校毕业生服务期满者，笔试成绩加5分。报名时需提供经审批的《大悟县事业单位招聘工作人员政策优惠审批表》，逾期未提交的，视为放弃加分。

笔试时间、地点详见准考证。

(二)面试

面试侧重于岗位专业能力的测试。按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：3(面试人员不足1:3的，进入面试人员笔试成绩须达到60分及以上)，笔试成绩并列的，并列人员一同进入面试。面试人员名单在大悟就业信息网上公示。

(三)资格复审

面试前进行资格复审，面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件及复印件一套，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。

面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，并在大悟就业信息网公告。

面试时间、地点以公告为准。

(四)拟聘人员

按岗位数1:1的比*定拟聘人员。根据笔试、面试综合成绩由高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的，面试成绩需达到70分)。如果综合成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分排序录取。出现再并列的，采取加试的方式确定人选。并在大悟就业信息网公告。

五、体检

体检由用人单位和用人主管部门共同组织，体检参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责。

体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

六、考核

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核由县人力资源和社会保障局、用人单位主管部门及用人单位共同组织，考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

因考核不合格出现的岗位空缺，确因工作需要，经县公开招聘领导小组同意后，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

七、聘用

体检、考核完成后，用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报县公开招聘领导小组办公室，并在大悟就业信息网上公示7天。公示结束后，由用人单位按程序为聘用人员办理正式聘用手续。

八、其他

本公告由大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。政策咨询*： 0712-7265891

点击下载>>>

1、大悟县2014年事业单位招聘岗位计划及条件表.xls

2、大悟县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

3、大悟县事业单位招聘工作人员政策优惠申请表.doc

4、普通高校本(专)科学科目录.doc

大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2014年11月14日