省属事业单位招聘待遇 省属事业单位招聘考试和省考有什么区别?

省属事业单位和市属事业单位有以下几个区别。

1、性质不同。

省属事业单位：事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《 事业单位登记管理暂行条例 》国务院第252、411号令)省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。

市属单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等。

2、报名方式不同。

市属的就是在报名的时候在市里报名的，省属的是在省级机关报名那里报名的。

3、发工资单位不同。

省级单位是省*或者各厅下属的，由省财政发工资；市级事业单位是市*或者各局下属的，由市财政发工资。

参考资料来源： 百度百科-省属事业单位

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事业单位招聘工资待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢?

2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”

当然，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次优秀管理人才的公告”里面，有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是

(1)给予20万元住房补贴，签订合同后首次补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。

(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元);

(3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取;

(4)随迁家属按原身份安排工作。

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省直事业编并不是很差。

1、省直事业单位上级是属于*部门的，客观地讲省直事业单位的竞争力度是相当大的单位。但是压力不一定是比私企更大，收入是比较稳定的。

2、如果考生具有一定的政治目标和野心是可以去尝试的。省直事业单位的薪资水平是没有那么高的。

3、很多省直事业单位的编外人员都在期待着转为编制，但是虽然省直事业单位的编外岗位门槛比较低，但是想转为编制还是比较难的。需要一定的关系和背景。

4、省直事业单位是指省级人民*或者省*组成部门所直属的事业单位，省直事业单位待遇一般是财政直接拨款，享有完善的社会福利保障。

省直事业单位：

1、省属的高校也是省直事业单位的范畴，事业单位按照人事部的规定，新进人员要面向社会统一实行公开招聘，各省、自治区、直辖市的公开招聘工作已经陆续展开。

2、事业单位的范围很广，包括公办的各类学校、医院、以及科研院所等。事业单位按照级别和所属部门可以分为中央级事业单位，如中央电视台（副部级）。

3、省属事业单位，如省属各高校，省直各大医院，省级各科研院所，省*及组成部门所直属的各事业单位；市属事业单位，地级市人民*及其组成部门所属的各事业单位；县属事业单位，县级人民*及其组成部门所属的各事业单位。