事业单位招聘士官岗位 2022年转业士官安置岗位

崤山 小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。 一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的 调动士官的积极性 ，发挥士官 兵头将尾 的作用。

1.优秀士官提干。

未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当 拓宽优秀士官提干 的渠道。

比如，放宽优秀士官 提干年龄 ，军官职业化后，优秀士官提干年龄可 放宽至30岁 ，军衔授予 中尉 等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。

2.适当实行士官职业化。

鼓励吸引优秀 士官长 期服役 ，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。

上士可以 延长衔龄 ，4~6年， 四级军士长 、三级军士长、 二级军士长 一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而 改为选晋。有2~3次晋升机会。

3.士官长制度 (士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。

主要针对一线带兵士官，赋予士官 更多训练权利 ，充分发挥士官 能动性 以及和士兵良好的磨合性等。

我相信具有大学学历的 士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。

4..专业技术能力。

在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有 管理能力的士官开放 。

同时 提高高级士官的福利待遇 ，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。

5.优秀士官转改文职。

对部分岗位因编制限制等，可以 编制文职岗位 ，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。

未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄 满20可以自主择业 。

2.安排好士官退役安置工作。

现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。

在 士官职业化 的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领 50~60％的退役金。 以此类推，直至满 退休年龄 。

3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。

对于优秀的士官技术骨干，可以在其 退役后进行返聘或者改文。 并为其解决相应的生活困难。

4.优厚的福利待遇。

真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外， 良好的薪资 也是对军人付出的最佳褒奖。

尤其是 大龄士官的婚恋问题 ，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？( 最好配发士官礼服 )

士官在部队里面的作用是十分重要的，很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成，而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾，作用其实很重要的。像在美军，组织训练、完成战斗任务的很多都是士官，近些年来我们也推开了士官长制度，对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展，谈一些个人的看法：

1.优秀士兵提干 。这个的准确说法是优秀士兵报送入学，要求条件是比较高的，比如必须是党员、当过班长1年以上、立过1次 二等功 以上奖励或者2次 三等功 ，年龄不超过25岁，高中以上 文化程度 等等。另外就是名额相对来说比较少，以前一个团可能也就一个人，旅里面也就两三个人，而且能够达到条件的也不太多。

2.从事 管理岗位 。其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。

3.学习专业技术。 专业技术岗位 干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个 一级军士长 ，我们都称他为“铁甲神医”。一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。

记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。

但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。

4.转改 文职人员 。文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从 社会 上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。

如有其他关于入伍参军、报考军校及后续发展相关的问题，欢迎关注或留言，辉辉在部队基层和机关多年，希望能够和大家分享经验、提供帮助。

士官职业化，第一特点:

士官不为工资发愁，不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁！

一个人养家不是梦想，而且现实！

士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇，让军人成为 社会 崇拜的人！

士官职业化后期可以全程退役，不再为没有后期保障发愁。

士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来，一直服役工作。

总之后面的道路和政策会越来越好！

士官不是官，不能说是尴尬的职位。
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有军官，那么他们是管理者，士官座位最大的战斗基数，一定程度上也有管理岗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是军官了！

倘若你是士官首先要有明确的定位！

新兵连班长说纪律是个圈，自由在其中。如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了，所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着，因为这是制度，如果没有管理层，士官这个群体可以说会世界大乱。谁也不服谁，谁也不愿意管谁！

不要说你可以自己管，都是扯淡！

当过兵的你应该都知道！

士官就是兵，兵就是为了打仗！

现在有普通入伍士兵，有 直招士官 的技术型人才，有大学生在校入伍士兵，有毕业大学生士兵，分门别类很多！

最近的士官参谋，士官长都是热门话题，但是职业性的目前没有直接定义，还没有实施！

但是当兵现在不论普通士兵还是直招士官，大学生士兵转业安置的条件必须在部队服役满12年，不是定义里的三期士官，大学生士兵服役时间也是在部队的时间！

后期转业可以安置工作，也可以选择退伍拿钱走人

如果在部队要长期干的话还是技术人才走的长远，比如雷达，导弹，机务修理等

像司机只能干到四期

如果有长期干的打算就赶紧学习去吧！！

为后面的职业化打基础！

如果你的 学习能力 超强，士官职业发展还是很有前途的；但是，如果学习能力不够，而只有强悍的体质，发展不会太好。

1.士官是军队战斗力生成的关键岗位，也是厉兵秣马能够提升战斗力的保障。但是，从士官职业发展来看，如果你没有足够的学习能力，随着年龄增长，慢慢的就会被部队发展趋势淘汰，最终还是会选择返回地方。

2.对于技术岗位的士官，更需要学习能力。这方面没得说，如果大家了解部队，就会知道——士官岗位，尤其是火箭兵、海军等军种，真的绝对是某个领域的“大牛”。

3.如果在某个领域，能够做到让部队领导见了你竖大拇指，你就成了。我带过的一个兵，就因为迫击炮每次全师比武都是第一名，到现在已经签到了 四级士官 ！目前来看，只要他愿意，套改五期都没有问题！

所以，士官职业发展方向如何，还是要看个人！如果不善于学习，就不要想太多！

一、我军的士官分两类，指挥类士官和技术类士官。

（1）指挥类士官：特别重要，打仗的时候是一线指挥员，不管高层如何决策，具体执行的是他们；平时的时候，他们是一线带兵人，训练、干活、出公差等，都得牵头负责。不过在发展上很受限，一般服役到上士军衔，路也就差不多到头了。

（2）技术士官，搞技术的越“老”越值钱，毕竟丰富的经验很重要。这类士官真是各级的“宝贝疙瘩”，所以能服役到高级士官的居多。

相信很多人想成为第二类士官。这轮改革，士官职业化路子正在建设铺垫。今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》，将士官专业全部纳入职业技能鉴定范围，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，意味着每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。

二、士官岗位很重要，从各级领导“冠名”的头衔中就可以看出来：兵头将尾、军中之母、军中脊梁等等。

经常讲作为决定地位。士官无可替代的作用，势必要有与之匹配的地位。包括但不限于薪资待遇、福利保障、安置后路和长期服役等等，而这些方面的提升，是对士官地位高低最直接的参考考量。

（1）从士官薪资待遇来说，军人工资定期增长机制落地，班长岗位津贴提高了，年终奖励工资同样大幅增长；探亲休假方面，士官服役期间每年都有了假期，可以合理的进行分段休假，因公当年未休假的可享受经济补偿，另外符合条件的已婚士官周末可以轮流回家住宿。

（2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置条例》规定的几种符合*安置条件的士官及退休士官外，士官在退役后可优先聘为文职人员，技术性强的专业岗位，面临满服役期的士官可直接转改文职，且待遇不降。

（3）从大局势看，货币安置退役军人是一个趋势。在鼓励退役士官自主就业的同时，军地也会出台更多就业创业优待政策。当前，越来越多的省市创办退役军人创业孵化基地，譬如长春市转业军人创业孵化基地，不仅提供免费的场地，还提供*贴息贷款、创业指导等等，前景更广阔。

三、留队的大环境。 探索 在建制旅（团）、营、连分别设立士官长，这个制度已经试点好几年，渐渐趋于成熟，工资比普通士官多400元岗贴，拥有独立的办公住宿房间，平均月薪7000元以上，服役年龄可达29年，这待遇真不赖！

四、士官参谋制度也已经落地。已经施行的单位不仅对机关中的士官岗位编制进行了明确规范，还制定了一套严格选拔培养参谋士官的规则，将有特长、有本事的士官，补充到对口的机关业务科室，达到人尽其才。

总之，健全士官各项制度，提高服役士官的比例，不仅是我军重视的做法，应该说是一个大环境。世界各国军队中，英军的士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%，可见士官的重要性。

最后说一下，国家将新组建军人管理保障机构，这无论对现役还是退役，无论是士官还是军官，都是一个好消息。相信以后退役军人，脱下军装回地方，相关对接将更加精确高效，安置后路将更加通畅！

士官在部队当中是非常重要的，士官是班长，是领头的作用，他们会组织训练，会带领士兵完成战斗任务，士官是军中之母，他们的作用非常重要。

有的人说当兵出来能做什么，在里面当兵了这么长时间，应该都忘了外面的生活步骤是什么样的。其实他们的生活状态比我们还要好，他们是国家的人，他们每天做着为国争光的事，这不是我们能比的，所以兵哥哥他们退伍以后比我们更好找工作，他们有毅力，有决心，有前进的方向。

应该给士官转文职，他把青春年华献给了祖国，，回来一无所有，

士官发展方向有四个！

第一，作为优秀士官提干，走向更高的平台和层次，这是士官中的凤毛麟角，机遇概率太低，百分之零点*！绝对是士官中的娇娇者，比如：向南林，这位全军重大典型，就是士官提干的。

第二，士官考学，考学有两种，首选考军校，成为军官是士官成长的最佳途径；其次考士官学校，这种毕业后至少可以干到三级士官。

第三，学技术，这也是不错的选择，驾驶、通信、医疗等，有些专业可以军地两用，在部队回地方都很吃香。

第四，学管理，当班长、排长，我还见过士官代理指导员工作的，学党务，会管理也是特长，管理是门科学，军地也通用，所以，这四个方向有了以后，怎么选择，你知道了吗？

士官的职业发展，目前有以下几个方向:

1.继续努力向更高级别的士官发展，最高可以干到退休。当前，士官分为下士、中士、上士和四至一级军士长。签到一级军士长，工资福利待遇和团职干部差不多，就可以干到退休了。

2.转改文职人员。从今年开始，士兵也可以转改文职，以专业技能岗位为主，也有少部分管理岗位和专业技术岗位。转改后，只要自己愿意干，可以干到退休。

3.干满12年、16年、21年、25年转业安置。转业安置一般是事业单位、国有企业，也都是一条好的职业规划途径。

4.干完5年、8年后复员。这个时候，年龄不大，重回 社会 发展，不算太耽误。

在服役期是最可爱的人！在退伍转业后是最可怜的人！

工作分配与就业

1. 担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、*采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
   

2. 计划分配的军队转业干部，党委、*应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
   担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。
   

3. 担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
   

4. 国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

5. 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
   

6. 对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
   

7. 中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、*下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

8. 对自主择业的军队转业干部，安置地*应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

9. 党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

10. 对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地*应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

    
    

    2022年转业士官安置岗位

    
    
    事业单位岗位的分类事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
    1、管理岗位从1到10级分别对应:管理一级(正部)、管理二级(副部)、管理三级(正厅)、管理四级(副厅)、管理五级(正处)、管理六级(副处)、管理七级(正科)、管理八级(副科)、管理九级(科员)和管理十级(办事员)。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员(管理六级以上)。在历年的退役士兵安置中，直接安置至管理岗位的少之又少。
    2、专业技术岗位
    指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1到4级为正高，5到7级为副高;8到10为中级;11到13为初级(助理)。1到7统称高级岗位，8到10为中级岗位，11到13为初级岗位，高级:中级:初级各岗位的控制比例目标为1:3:6。刚入职专技人员一般定专技12级，定13级的很少，专技人员走的是评聘路线，单位有空缺的岗位职数，则符合条件的就可以填补聘任，比如单位有1个7级、1个10级专技岗位空缺，单位有副高职称、中级职称还未聘任的同志就可以申请聘任了，聘上之后财务会对工资再套改核算，会加不少工资，比提拔的都多。在历年的退役士兵安置中，通常以地方通用专业的人员安置为主，比如说护理、账务等专业。从某种意义上说，如果将来准备选择转业安置这条路，从入伍之初，自身的岗位转业选择，也将影响到日后的个人转业安置。
    3、工勤技能岗位
    指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位更多偏向于技能、后勤保障服务岗位。岗位等级从高往下为:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，其中高级技师差不多对应专技岗位副高级别，技师对应中级职称，高级工则对应助理职称。目前事业单位的工勤岗人员目前都不对外公开招聘人员，主要补充来源是接受军队转业到地方的士官。一般而言，服役12年的军士回到地方后，评初级工，16年的评中级工，20年以上的评高级工。通常情况下，由*安排工作的退役士兵初次聘任的等级一般不需要考试，但随后要参加相关的培训，拿证。从各个省份了解的情况来看，有些省份或有些省份的部分地区在初次聘任时也需要考试。有好多战友问，这是否符合政策?还是那句话，各项安置法规对于末端如何落实的问题没有进行明确的规定，特别是在各个省份或地区在制定对应的辅助政策时，也会制定一些“限制性”的政策或措施，这就导致了各个地方在落实环节不尽相同。
    岗位优劣势对比1、从工资方面说
    专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。
    许多转业安置的战友在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
    还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
    2、从晋升发展说
    事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
    很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说:技术岗才有追求，管理就是岗位平稳，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
    3、从事业编制看
    从安置定编的情况来看，相当一部分安置的战友都有编制。
    当然了，如果非要说不同之外，就是各个岗位拿到编制的时间不尽相同。
    有些战友如果直接定管理岗，编制问题在定岗的同时基本上都给予解决了。
    如果有些战友定专业技术岗或工勤岗，通常情况下，也会受本单位“编制”的限制，当有空余编制的时候，才会给予解决编制问题。
    所以综合上述内容来看，不管是管理岗位、专业岗位还是工勤岗位，也都不乏发展的机会。
    如何实现岗位的逆袭在地方机关事业单位，公务员处于最高等级。无论从待遇层面来讲，还是从“身份”层面来讲，只要是在地方机关事业单位工作，公务员的身份都是想去获取的。那么，作为退役士兵来说，绝大多数都是被安置成“工勤身份“，那么该如何”化茧成蝶“呢?通常情况下，主要有两种获取渠道:
    一个渠道是，在安置时:关于这一点，在前不久的法规当中其实也给出了明确的答案。《退役军人安置条例(征求意见稿)》第三十五条对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所做贡献、专长特长等，合理安排工作。符合岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。也就是说，以后符合“岗位条件的”也可以被安排到管理岗或专技岗。根据过往的工作经历和经验，这里的“岗位条件”，一般指年龄、学历两个基本要素。另外，在《退役军人安置条例(征求意见稿)》当中还明确:第三十二条 对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安置到事业单位和国有企业;符合规定条件的可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位。第三十三条 根据工作需要和基层政权建设要求，省级公务员主管部门应当拿出一定数量的基层公务员录用计划，择优选拔以安排工作方式安置且具有全日制本科以上学历的退役军士和义务兵，考察时注重了解服役表现。招录岗位可以在省级行政区域内统筹安排。毫无疑问，如果按《征求意见稿》，由*安排工作的退役士兵将有两个重要途径成为公务员。
    另外一个渠道就是在安置后:1.参加公务员考试在退役后，如果年龄符合公务员招录的要求，考取公务员，是完成”身份“逆袭的最佳途径。对于事业编人员，每年至少可以参加两次的公务员考试的机会。
    2.参加公务员选调。对于年龄超龄的退役人员来说，仍有身份转变的机会。这个就是参加地方的公务员选调。根据2019年中组部修订发布的《公务员调任规定》:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。当然了，在选调过程中，还要受职位空缺、学历、年龄及其它要求的限制 。
    比如说在年龄方面:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。3.通过乡镇换届选举在乡镇换届的时候，对于事业编人员也有一个转为公务员的机会。只要组织上进行提名，事业编人员可以参加乡镇副镇长的换届选举，通过选举当选为副镇长后，就直接是行政编制了。不过，通过换届选举成为副镇长的难度不比直接调任公务员更低，背后也需要有非常强大的助力，对于这一点，大家应该都懂得。有句话说得十分好”凡是过往、皆为序章“。只有在过往过程中，把自身的学历、能力、专业提升了，在退役转身时，才会获取更多更大的晋升机会。

    
    

在部队服役期间荣立二等功、三等战功以上的转业士官将作为安置对象的重中之重,指令性安置到行政事业单位。一、总的原则
1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、*负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由*协助就业、发给退役金。
2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。
3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在*中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。
4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。
二、安置地点
1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：
（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；
（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；
（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；
（4）配偶取得其他城市常住户口的。
3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。
父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。
4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：
（1）自主择业的；
（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；
（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；
（4）因战因公致残的。
5．夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
6．因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省（自治区、直辖市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。