事业单位招聘退役士官 2022年转业士官安置岗位

不算的，如果是一般的国企就是个正式工（现在叫合同制），如果分到事业单位，只是个编外的一般员工（工人身份或只是以工代干），可以转为 事业编 。

相关法规：

我国兵役法第五十八条规定：“志愿兵退出现役后，服现役不满十年的，按照本法第五十六条规定安置；满十年的，由原征集的县、自治县、市、 市辖区 的人民*安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民*在本地区内统筹安排。”

五十六条规定的主要内容是，家居农村的 义务兵 退伍后除荣立 二等功 以上奖励的外，*不再安排工作，对家居城镇的义务兵，*负责安排工作。

也就是说家居农村的志愿兵退役只有服现役满十年或荣立二等功以上的才安排工作，而家居城镇的志愿兵退役地方*都要负责安排工作。

扩展资料：

退役士兵的安置

义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民*扶持自主就业。

对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排； 地方人民* 可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民*规定。

一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征 个人所得税 。

各级人民*应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民*应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。

国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。

自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。

获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：

（一）获得 中央军事委员会 、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；

（二）荣获二等功的，增发10%；

（三）荣获 三等功 的，增发5%。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

县级以上地方人民*退役士兵安置工作主管部门应当组织自主就业的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、 职业资格证书 并推荐就业。

退役士兵退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民*承担；退役士兵退役1年以上参加职业教育和技能培训的，按照国家相关政策执行。

自主就业退役士兵的职业教育和技能培训经费列入县级以上人民*财政预算。

各级人民*举办的公共就业人才服务机构，应当免费为退役士兵提供档案管理、职业介绍和职业指导服务。

国家鼓励其他人力资源服务机构为自主就业的退役士兵提供免费服务。

对从事个体经营的退役士兵，按照国家规定给予税收优惠，给予小额担保贷款扶持，从事微利项目的给予财政贴息。除国家限制行业外，自其在 工商行政管理部门 首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。

第二十五条　自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、 社会团体 、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。

自主就业的退役士兵入伍前通过家庭承包方式承包的农村土地，承包期内不得违法收回或者强制流转。

通过招标、拍*、公开协商等非家庭承包方式承包的农村土地，承包期内其家庭成员可以继续承包；承包的农村土地被依法征收、征用或者占用的，与其他农村集体经济组织成员享有同等权利。

自主就业的退役士兵回入伍时 户口所在地 落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组应当优先解决。

有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。

自主就业的退役士兵进入中等职业学校学习、报考成人高等学校或者普通高等学校的，按照国家有关规定享受优待。

参考资料来源： 百度百科--中华人民共和国兵役法

参考资料来源： 百度百科--退役士兵安置条例

可以报考的。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条规定应聘人员必须具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。考试由事业单位自行组织，也可以由*人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

扩展资料

因笔试、面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中按考试综合成绩由高分到低分进行等额递补。缺额岗位是否递补由用人单位研究决定。

招聘工作流程：

1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求；

2、确定招聘的职位名称和所需的名额；

3、发布招聘信息及搜寻候选人信息；

4、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

5、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；

6、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；

7、签订合同并存档。

参考资料来源： 百度百科--事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位岗位的分类事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位从1到10级分别对应:管理一级(正部)、管理二级(副部)、管理三级(正厅)、管理四级(副厅)、管理五级(正处)、管理六级(副处)、管理七级(正科)、管理八级(副科)、管理九级(科员)和管理十级(办事员)。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员(管理六级以上)。在历年的退役士兵安置中，直接安置至管理岗位的少之又少。
2、专业技术岗位
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1到4级为正高，5到7级为副高;8到10为中级;11到13为初级(助理)。1到7统称高级岗位，8到10为中级岗位，11到13为初级岗位，高级:中级:初级各岗位的控制比例目标为1:3:6。刚入职专技人员一般定专技12级，定13级的很少，专技人员走的是评聘路线，单位有空缺的岗位职数，则符合条件的就可以填补聘任，比如单位有1个7级、1个10级专技岗位空缺，单位有副高职称、中级职称还未聘任的同志就可以申请聘任了，聘上之后财务会对工资再套改核算，会加不少工资，比提拔的都多。在历年的退役士兵安置中，通常以地方通用专业的人员安置为主，比如说护理、账务等专业。从某种意义上说，如果将来准备选择转业安置这条路，从入伍之初，自身的岗位转业选择，也将影响到日后的个人转业安置。
3、工勤技能岗位
指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位更多偏向于技能、后勤保障服务岗位。岗位等级从高往下为:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，其中高级技师差不多对应专技岗位副高级别，技师对应中级职称，高级工则对应助理职称。目前事业单位的工勤岗人员目前都不对外公开招聘人员，主要补充来源是接受军队转业到地方的士官。一般而言，服役12年的军士回到地方后，评初级工，16年的评中级工，20年以上的评高级工。通常情况下，由*安排工作的退役士兵初次聘任的等级一般不需要考试，但随后要参加相关的培训，拿证。从各个省份了解的情况来看，有些省份或有些省份的部分地区在初次聘任时也需要考试。有好多战友问，这是否符合政策?还是那句话，各项安置法规对于末端如何落实的问题没有进行明确的规定，特别是在各个省份或地区在制定对应的辅助政策时，也会制定一些“限制性”的政策或措施，这就导致了各个地方在落实环节不尽相同。
岗位优劣势对比1、从工资方面说
专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。
许多转业安置的战友在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
2、从晋升发展说
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说:技术岗才有追求，管理就是岗位平稳，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
从安置定编的情况来看，相当一部分安置的战友都有编制。
当然了，如果非要说不同之外，就是各个岗位拿到编制的时间不尽相同。
有些战友如果直接定管理岗，编制问题在定岗的同时基本上都给予解决了。
如果有些战友定专业技术岗或工勤岗，通常情况下，也会受本单位“编制”的限制，当有空余编制的时候，才会给予解决编制问题。
所以综合上述内容来看，不管是管理岗位、专业岗位还是工勤岗位，也都不乏发展的机会。
如何实现岗位的逆袭在地方机关事业单位，公务员处于最高等级。无论从待遇层面来讲，还是从“身份”层面来讲，只要是在地方机关事业单位工作，公务员的身份都是想去获取的。那么，作为退役士兵来说，绝大多数都是被安置成“工勤身份“，那么该如何”化茧成蝶“呢?通常情况下，主要有两种获取渠道:
一个渠道是，在安置时:关于这一点，在前不久的法规当中其实也给出了明确的答案。《退役军人安置条例(征求意见稿)》第三十五条对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所做贡献、专长特长等，合理安排工作。符合岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。也就是说，以后符合“岗位条件的”也可以被安排到管理岗或专技岗。根据过往的工作经历和经验，这里的“岗位条件”，一般指年龄、学历两个基本要素。另外，在《退役军人安置条例(征求意见稿)》当中还明确:第三十二条 对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安置到事业单位和国有企业;符合规定条件的可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位。第三十三条 根据工作需要和基层政权建设要求，省级公务员主管部门应当拿出一定数量的基层公务员录用计划，择优选拔以安排工作方式安置且具有全日制本科以上学历的退役军士和义务兵，考察时注重了解服役表现。招录岗位可以在省级行政区域内统筹安排。毫无疑问，如果按《征求意见稿》，由*安排工作的退役士兵将有两个重要途径成为公务员。
另外一个渠道就是在安置后:1.参加公务员考试在退役后，如果年龄符合公务员招录的要求，考取公务员，是完成”身份“逆袭的最佳途径。对于事业编人员，每年至少可以参加两次的公务员考试的机会。
2.参加公务员选调。对于年龄超龄的退役人员来说，仍有身份转变的机会。这个就是参加地方的公务员选调。根据2019年中组部修订发布的《公务员调任规定》:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。当然了，在选调过程中，还要受职位空缺、学历、年龄及其它要求的限制 。
比如说在年龄方面:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。3.通过乡镇换届选举在乡镇换届的时候，对于事业编人员也有一个转为公务员的机会。只要组织上进行提名，事业编人员可以参加乡镇副镇长的换届选举，通过选举当选为副镇长后，就直接是行政编制了。不过，通过换届选举成为副镇长的难度不比直接调任公务员更低，背后也需要有非常强大的助力，对于这一点，大家应该都懂得。有句话说得十分好”凡是过往、皆为序章“。只有在过往过程中，把自身的学历、能力、专业提升了，在退役转身时，才会获取更多更大的晋升机会。