事业单位招聘巫溪 雅安市事业单位待遇

2022年四川省雅安市汉源县事业单位工资构成有哪些 事业单位工资构成有哪些?事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。
事业单位工资构成:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00~3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。
四川省雅安市汉源县事业单位招聘考试题目及答案解析:
《中华文化史》指出:魏晋玄学对于“有无”“本末”等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响，比如在数学领域，刘徽以“析理”著《九章算术注》，不仅全面证明了《九章算术》正确的命题和解法，还成功地建立起一个以“出入相补”原理贯通多种面积、体积公式的几何理论体系，他的一些数学思想为探求圆周率和球体面积计算提供了正确路径。这反映了此一时期科技呈现出
A.实用性特征
B.非实用性特征
C.经验型特征
D.中西融合特征 ---------------------------------
正确答案
试题分析:从材料中的“魏晋玄学对于‘有无’‘本末’等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响”可以看出，此一时期科技成就的非实用性特征较为明显，故答案为B项。A项与材料所述不符，CD项材料不能反映，排除ACD项。
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解析同上

您好，这次招聘采取现场报名的方式进行，不用打印准考证。
具体信息如下
报名
1、报名地点及时间：
(1)重庆市汇博人才市场(北部新区天宫大道100号附32号)，报名时间2014年3月2日上午9:00～13:00。
(2)巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼五楼公务员管理科，报名时间2014年3月5日-7日上午8:30～12:00,下午2:00-5:30。
招聘条件
1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德。
2、服从安排，具有相应岗位的业务能力。
3、符合岗位所需的学历、专业、年龄及其它条件(详见《一览表》)，其中年龄计算日期截止到2014年3月1日;2014年应届毕业生须在2014年12月31日前取得岗位要求的学历(学位)证书。
4、有较强的事业心和责任感。
5、身体健康，符合岗位要求的身体条件。
6、自愿在我县卫生事业单位服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。
具体招聘信息参考： http://v.huatu.com/news/20140301/98631.html

【 #事业单位# 导语】2022上半年重庆巫溪县遴选事业单位人员公告【43人】已发布。报名时间：2022年7月2日上午9：00-12：00，下午2：30-5：30。 现将招聘公告原文发布如下：

根据《*巫溪县委办公室巫溪县人民*办公室关于加强机关事业单位工作人员调配管理的通知》(巫溪委办发〔2019〕74号)文件精神，因工作需要，经研究同意，拟面向我县基层机关事业单位公开遴选事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、遴选基本原则

按照公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选人数和职位

本次公开遴选事业单位工作人员43名。具体职位及相关要求详见《巫溪县2022年上半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、遴选范围和资格条件

1.遴选范围：

(1)巫溪县行政区域内，在编在职、财政拨款的街道、乡镇辖区教师、医务人员;

(2)巫溪县行政区域内，在编在职、财政拨款的乡镇属事业单位工作人员(非宁河街道、柏杨街道、凤凰镇、城厢镇辖区)。

2.资格条件：

(1)政治素质好，品行端正;

(2)勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

(3)5年及以上基层工作经历，同时须具有现所在单位2年及以上的工作年限，且近二年年度考核均为合格及以上等次。工作经历、年龄计算截止时间2022年7月1日。现所在单位指现人事关系所在单位。

(4)具有正常履行职责的身体条件;

(5)具备拟遴选职位所要求的其他资格条件。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(1)尚在试用期内的;

(2)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(3)近3年内有违法、违纪行为受到处罚或处分的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审计、纪律审查，以及刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

(5)按照国家规定，到定向单位工作未满服务期限的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

4.特别说明：

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

四、遴选程序

公开遴选按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、行文调动的程序进行。

(一)报名：

1.报名时间：2022年7月2日上午9：00-12：00，下午2：30-5：30。

2.报名地点：巫溪县人力社保局事业单位人事管理科(巫溪县柏杨街道广场西路67号，巫溪县人力社保局办公大楼402)，咨询*：51520450。

3.报名方式：本次遴选采取现场报名和资格审核的方式，不接受*、传真及网上报名，如需委托他人报名，提供报名所需资料外同时应出具委托人身份证复印件及委托书和被委托人身份证原件及复印件1份。同时实行诚信报考制度，报名前，报考人员应仔细阅读《简章》明确的“遴选资格条件和职位描述”，慎重选择拟报考职位。现场报名及资格审核应提供资料见附件3。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，一经发现立即取消其考试资格，并按国家相关规定严肃处理。

4.领取准考证：资格审查合格的人员，2022年7月6日上午9：00-12：00在报名处领取《准考证》。

5.因报名人数达不到开考比例要求不能开考的情况处理：报名结束后，因报名人数达不到开考比例要求不能开考的遴选职位，按照巫溪委办发〔2019〕74号文件规定，经巫溪县人力社保局同意，可按干部管理权限实行选调。选调方式采用面试方式进行。

(二)考试：

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。笔试、面试及考试总成绩在考试结束当日或次日分别在“重庆市巫溪县人民*网”( www.cqwx.gov.cn )--人事招考栏公示。

1.笔试

笔试开考比例须达到1：2(即各遴选职位人数与报名及资格审查合格确认参考人数之比，计算结果出现小数按四舍五入法处理)。

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容：

(1)卫生类岗位：笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》;

(2)综合类岗位：笔试内容为《综合基础知识》、时事政治、公文写作。

笔试分值为100分。笔试时间、地点见《准考证》。

2.面试

(1)面试人员确定：面试开考比例为1：2(即各遴选职位人数与进入面试环节的考生数量之比)。根据该遴选职位考生笔试成绩之和从高到低依次确定进入面试的人员，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则共同进入面试。因自愿放弃面试资格出现的缺额，经巫溪县人力社保局核准，可在报考该遴选职位人员中按笔试总成绩从高分到低分递补。

(2)面试方式：面试采用结构化面试方式，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分。面试时间10分钟。面试成绩合格分数线为60分，低于60分不能进入下一遴选环节。

3.进入面试环节人选、面试时间及地点在重庆市巫溪县人民*网( www.cqwx.gov.cn )--人事招考栏、笔试成绩公示时同时公布。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次遴选后续环节。

4.总成绩计算办法：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5.以选调方式只参加面试的，面试成绩合格分数线为70分，低于70分不能进入下一遴选环节，其总成绩=面试成绩。

五、体检

(一)体检人员确定：按总成绩由高分到低分等额确定体检人员。若因面试当天弃权达不到规定比例的相应递减遴选职位人数至规定比例，“按实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算遴选人数(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。进入体检最后一名人员总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低、工龄长短的顺序从高到低确定体检人员。

(二)体检相关事项：体检由巫溪县人力社保局统一组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自行承担。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行复检，逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

因体检不合格或经确认自动放弃资格等出现缺额时，经巫溪县人力社保局研究同意，可按报考该遴选职位面试合格考生的总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同，按前述确定体检人员方式递补)。

六、考察

体检合格者，由巫溪县人力社保局会同用人单位及主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。因考察不合格，不再递补。对自愿放弃考察资格的人，3年内不得参加遴选和交流。

七、公示

考察合格的拟调人员在“重庆市巫溪县人民*网”( www.cqwx.gov.cn )--人事招考栏公示，公示时间为7天。公示内容包括拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调单位等其他应公示事项。

因公示不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。

八、办理调动手续

经公示无异议或经核实不影响调动的人员，由巫溪县人力社保局按有关规定办理调动及工资转移等手续。

九、纪律要求

公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保选聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，严格按有关规定追究当事人的责任。

十、其它事项

(一)本次公开遴选不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开遴选考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开遴选无关。

(二)考生在公开遴选期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

本《简章》在巫溪县党政办公网和重庆市巫溪县人民*网( www.cqwx.gov.cn )--人事招考栏公开发布，由巫溪县人力社保局负责解释。

1. 岗位一览表

2. 报名表

3.资格审查所需材料