迪庆医疗事业单位招聘 2022年云南迪庆州维西县事业编制人才专项招引公告【...

事业单位面试后通知时间都是不一样的,有半个月也有一个月的,具体要看公告。公示期一般是7天。面试成绩出来后,面试通过的考生,一两天内就会收到单位的体检通知。

事业单位成绩什么时候出来 - ： 1、事业单位成绩查询时间会在相应的招聘公告中有说明.2、一般事业单位笔试成绩查询时间在考后半个月公布.3、一般事业单位面试成绩在考后当天公布.事业单位笔试结束以后,笔试成绩什么时候公布? 通知体检时间如下：事业单位面试后通知时间都是不一样的,有半个月也有一个月的,具体要看公告。公示期一般是7天。面试成绩出来后,面试通过的考生,一两天内就会收到单位的体检通知。
怎么查事业单位考试成绩 —— 1.在事业单位考试结束后，考生应当时刻关注报考单位的网站公告，一般笔试成绩公布后，会在招聘单位网站公示5个工作日。2.此外，各大机构也会在公告发布后提供成绩查询链接。3.事业单位考试成绩可以到中国公务员招录专题网站上...

2022六支特区9月4日事业单位综合岗位面试排名什么时间公布 —— 公布时间是9月8日到9月14日。六枝特区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员面试工作已经结束，根据《六枝特区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》规定，现将面试成绩及总成绩予以公示。公示期为7天（2022年9月8日...

云南省事业单位成绩什么时候可以查 —— 云南省事业单位成绩6月20日左右可以查。根据历年昆明事业单位考试时间与成绩发布时间来看：从笔试到成绩发布，时间间隔一个月左右的时间发布考试成绩，2022年昆明事业单位参考统考，笔试时间5月21日，如果按照一个月时间推算，...

事业单位面试之后一般啥时候通知结果? —— 绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了，能进入下一轮的一般在1－2周内通知，5－10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司，没有现场招聘。主要...

昆明事业单位E类分数线 —— 要想进入昆明事业单位E类面试，分数在150分是比较稳的。事业单位E类的考试科目是公共科目加上专业科目。其中公共科目考察的是职业能力倾向测验，专业科目是针对具体的岗位进行的考试。对医疗卫生专业技术岗位进行的考试，通过客观...

2022年昆明西山事业单位成绩 —— 2022年昆明西山事业单位成绩是175分。在中国，事业单位可以具有行政机关和公共服务双重职能。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员...

云南昆明事业单位a类分数线 —— 云南昆明事业单位a类分数线如下，全省2022年事业单位笔试最高分诞生在昭通236分，其次是昆明235.5，跟最高分比仅差0.5分;第三开始临沧233.5、大理232、迪庆和保山231.5、玉溪231、文山230.4、怒江229、红河和普洱228.5...

2015昆明市盘龙区事业单位招聘笔试成绩什么时候公布 —— 你好，【育萃教育为你解答】2015昆明市盘龙区事业单位招聘笔试成绩公布时间是2015年6月3日，到现在已经公布好几天了，盘龙区笔试成绩 http://www.kmycedu.cn/html/jszk/2974.html 。要注意查看哦，到现在已经在通知面试

迪庆香格里拉人民医院位于美丽神奇、举世闻名的云南香格里拉县，由云南省迪庆州卫生局直属管理，是迪庆州的集医疗、教学、急救为一体的综合医院，医院环境优美、管理规范，充满朝气、富有活力，是一所发展潜力较大的由*举办的地州级公益性综合医院。医院共有编制床位500张，现有人员编制313人，在职在编职工287人，其中专业技术人员255人，占医院员工总人数的90.1％，拥有高职57人、中级技术职称90人。医院总占地面积30亩，建筑面积为24726平方米。

医院下设11个职能科室，26个临床医技科室；现拥有16排螺旋CT、1.5T核磁共振、DR机、全自动生化分析仪、血球计数仪、麻醉机、电子纤维胃镜、百胜魅力70B超等一些医疗检查设备。可开展四肢骨内固定术、腹腔镜胆囊、胆管手术、*次全切术、开颅引流术、上腹部手术等，业务近几年得到不断拓展。

近几年，医院全体职工负重自强、锐意进取、勇于开拓，经过不懈努力，医院各项工作取得稳步发展，管理质量不断提高，赢得了各级领导的积极肯定、社会各界的广泛赞誉、患者及家属的充分信任，取得了很好的社会效益及经济效益。2014年我院门诊人次233,063人，住院人次10452人，手术人次3182人。

为满足医院发展的需要，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝2004﹞37号）、《迪庆州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》（迪政办发﹝2003﹞49号）、《迪庆州事业单位引进高层次和短缺专业人才实施办法（试行）》迪人〔2006〕22号的规定，经迪庆州编委、迪庆州人力资源和社会保障局等部门同意，拟计划2015年我院公开招聘临床医学、护理二个专业共13名专业技术人员。

热忱欢迎有志从事医疗工作的符合招聘条件的省内外毕业生前来积极应聘！现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名，统一考试全面考核的办法择优聘用。

二、范围、对象及条件

（一）范围、对象：取得国家教育行政部门承认学历的应往届符合岗位条件的全日制普通院校毕业（不含迪庆州内的在编医师）的中国国籍公民。

（二）条件：

1、热爱祖国、拥护中国*领导，有良好的思想政治素养，遵纪守法，作风正派，热爱医疗事业，身心健康；

2、符合所报考岗位的条件；

3、年龄在18至35周岁之间的人员（相对应时间为：1997年6月——1980年6月）。

4、在同等条件下具有执业医师证或研究生学历的优先考虑。

（三）不符合报名条件的情形：

曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾在2012至2015年内人力资源和社会保障部门组织的任何考试中作弊的人员；曾被开除公职的人员或有相关规定不得招聘为医疗岗位的其他人员；其他不符合招聘条件的人员。如有上述人员报名，请及时拨打报名监督及举报*，一经查实将取消报名资格。

三、报名事宜

1、报名所需材料：报名需出具本人毕业证原件，第二代有效居民身份证原件以及近期（6个月内）免冠1寸标准彩色照片1张（照片背面需注明姓名）。（2015年毕业的未获得相关毕业证件的毕业生可提供学校有效证明材料进行报名，经过各项考核合格的，在正式下文前必须提供相关毕业证件原件，所提供的证件与招聘条件不符的，取消其招聘资格。）。

2、报名岗位：每个考生根据专业、岗位、学历等条件要求，限报一个岗位。

3、报名方式：采取现场报名方式。考生须到迪庆州人民医院人事科（州医院门诊四楼）报名点现场报名，考生在填写《报名登记表》时，在学历、专业等要求上只要有一项不符合的，均视为无效。对符合条件的考生，招聘单位不得以任何理由拒绝报名，如符合条件者被用人单位拒绝的，在报名规定时间内请及时向监督部门反映。

4、现场报名地点及时间：2015年7月1日-3日9：00至17:00州医院人事科。

5、报名费用：根据《云南省物价局、财政厅关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费及有关问题的通知》（云发改收费﹝2011﹞15号）规定，考生报名时须缴纳50元笔试考务费，进入面试时面试人员须缴纳50元的面试考务费。

因考生原因届时不参加笔试考试的，一律不予退费。

对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料免交考试费用。证明材料包括：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)民政部门出具的享受最低生活保障证明原件和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)扶贫办(部门)出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

四、考试

考试采取报名初审、笔试与面试的方式进行。

1、各岗位的报名人数与招聘数1:2的进行笔试，达不到比例的岗位直接进入面试。

2、笔试：按招聘公告确定的招聘条件进行报名初审，报名初审合格的进行笔试。笔试内容为该岗位的相关专业知识，以百分制计分。

3、笔试时间及地点：笔试时间定于2015年7月27日上午9:00至11:00；具体地点详见准考证，请各位考生于2015年7月22日至23日到州医院人事科领取准考证，请各位考生准时领取，过时视为弃权。

4、笔试加分政策：根据《迪庆州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》（迪政办发﹝2003﹞49号）相关规定执行。对州内藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五个少数民族考生给予笔试加分照顾（限迪庆户籍考生方可享受加分政策）。

5、面试：确定面试人员。报名人数与招聘岗位数达到1:2及以上比例的，从高分到低分的顺序和招聘岗位数2:1确定该岗位参加面试人员名单。（如出现在笔试总成绩并列的，以笔试不加照顾分高的进入面试。）

6、面试内容：该岗位的相关专业基础知识。

7、面试地点：迪庆州人民医院，具体时间另行通知。

五、体检及招聘

1、同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的，按笔试总成绩(含民族照顾分)占60%，面试成绩占40%的方法计算考试总成绩，根据招聘岗位数，按考试总成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员；若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的,按笔试总成绩(含民族照顾分)高者确定为体检人员；岗位招聘人数与报名人数达不到1：2的，面试成绩为60分及以上人员确定为体检人员。

2、体检标准：参照公务员招录体检标准。

3、体检合格者即为拟招聘人员，体检不合格或不能按时参加体检的，取消招聘资格，以报考该岗位的成绩从高分到低分依次递补，递补两次为限（体检地点及时间另行通知）。

在监督组监督下进行张榜公布：笔试成绩及拟进入面试人员公布第一榜；面试成绩及拟进入体检人员公布第二榜；拟招聘人员公布第三榜。

经考试和体检合格的人员，按人事政策办理招聘手续并办理人事代理。

六、聘用后的待遇及要求

1、医院与聘用人员签定试用期聘用合同，试用期一年。试用期间，若违反国家法律、不遵守医院规章制度，存在医疗业务操作、处理能力弱，医德医风差等问题，医院报请州卫生局、人社部门备案后作辞退处理；

2、试用期满，经医院综合考核合格后签定正式聘用合同，并按现行政策享受我州事业单位在编人员待遇，并从试用期开始计算工龄；

3、医院签订试用期合同，该人员享受医院相关待遇。

七、聘用纪律

1、考生在填写《报名登记表》时，应认真填写与本人联系的具体方式，人力资源和社会保障部门和用人单位在通知考生笔试、体检及其他事宜时，如与考生联系不上或在规定时限内不按时到场的视为自动放弃招聘资格。

2、招聘工作全程接受监督组的监督，招聘工作监督组由人大、政协、人社等部门组成，同时广泛接受社会监督；招聘工作过程中如有弄虚作假，失秘泄密，徇私舞弊行为的，按有关规定追究有关领导和当事人责任；对不符合条件、弄虚作假的应聘人员，一经核实，取消考核、招聘资格；对无理取闹、妨碍扰乱招聘工作的人员，根据有关规定从严处理。

3、本公告由迪庆香格里拉人民医院招聘领导小组负责解释。发布之日起，可以通过以下网站查询：

迪庆州信息公开门户网站（ http://dq.xxgk.gov.cn ）

迪庆州人民*网（ www.diqing.gov.cn ）

4、报名监督和举报*：

报名监督*：0887-8226003

报名咨询*：13988768008（孙永新副院长）

13988795107（人事科和主任）

0887-8222022（办公室）

附件：迪庆香格里拉人民医院2015年公开招聘事业单位工作人员岗位表（点击下载）

一般情况下， 部队的医疗及护理岗文职人员与普通或地方性医院的工作内容相差不大 ，区别的是工作地点不同，一个是在军队单位，一个是在事业单位。

军队文职医疗及护理岗的文职人员，除了需要依法履行相应义务和工作职责外，是可以享有军队文职中的福利待遇，对比来说，在军队文职的工资福利待遇是比地方性医院要高的。

军队护士工作内容：

1、不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

3、执行医嘱及护理技术操作;注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师;协助新入、手术、急、危重病人的处理;负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

【 #事业单位# 导语】2022年云南迪庆州维西县事业编制人才专项招引公告【30人】已发布，网络报名时间为：2022年5月9日上午9:00至2022年5月13日下午17:3， 现将招聘公告原文发布如下：
为全面推进新时代人才强县战略，补齐维西县教育、卫生、乡村振兴等领域人才短板，不断优化提升全县人才队伍结构，更好地满足维西长治久安和高质量发展人才需求，经维西县人才工作领导小组研究，报请县委、县人民*同意决定，为全县部分事业单位招引一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招引原则

1.突出重点、专业对口、按需引才;

2.品德、知识、能力并重;

3.公开、平等、竞争、择优;

4.自愿申报，择优选拔用人机制;

5.做好宏观管理与落实用人主体自*相结合。

二、招引人才名额

此次公开招引的急需紧缺人才为全额事业编制，根据急需紧缺程度，分两大类，每个大类下分具体项目类别进行招引，第一类9人(其中，医疗卫生类4人、教育教学类5人)、第二类21人(其中，医疗卫生类10人、教育教学类6人、乡村振兴类5人)，共30人。具体岗位、专业、学历、人数及相关要求详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)》(附件1)和《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第二类)》(附件2)。

三、资格条件

(一)招引人才须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件及心理素质。

4.具有岗位所需的年龄、学历、学位、专业或技能等要求。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的学历学位。

5.每人限报一个岗位。

6.应届毕业生仅为2022年度毕业生(所学专业无任何补考科目)。

7.所有考生的年龄计算界定为报名截止日期前，具体年龄要求详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表》(附件1)。

(二)同等条件下优先的情形

1.“双一流”高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科，2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的原985、211工程院校，下同)毕业人员，同等条件下优先。

2.参加省级及以上学科类比赛并获奖的，同等条件下优先。

3.应届毕业生担任过校级、院级学生干部，或获得校级以上奖励的人员，同等条件下优先。

4.教育教学类、医疗卫生类，往届毕业生有丰富的工作经验、实绩突出，其中教育教学类曾获得县(市)级及以上优秀教师称号，医疗卫生类曾获得县(市)级及以上优秀医务工作者称号，同等条件下优先。

5.乡村振兴类，获得报考岗位相对应的资格证的，同等条件下优先;所学专业符合岗位专业要求且为国家特色专业，同等条件下优先。

(三)有下列情形之一的人员不能报名：

1.现役军人。

2.单位定向生或委培生。

3.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的。

4.尚在党纪、政纪处分影响期内的。

5.本公告发布之日前，已在维西县行政事业单位就业的在职在编工作人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的。

7.法律法规规定的其他情形。

四、招引程序

(一)报名和资格条件审查。

1.报名方式：网上报名。报名人员可登录维西县*门户网或关注维西先锋微信公众号、维西融媒体中心微信公众号，查看《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引公告》，下载《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》。

2.报名时间：2022年5月9日上午9:00至2022年5月13日下午17:30。

3.相关要求：报名人员要按照报名条件认真填写《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》(附件3)，所填写毕业学校、时间、专业等信息要与实际情况一致，报名人员提交的申请资料需真实、准确。

4.报名需提交的材料：

(1)《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》;

(2)本人居民身份证扫描件;

(3)毕业证、学位证以及教育部学历、学位证书电子注册备案扫描件;

(5)本人近期一寸红底免冠电子版照片;

(6)尚未毕业的2022年高校应届毕业生在报名时未取得毕业证的，应出具学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明原件的扫描件(最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业名称为准)。

(7)有工作经历的报考人员，除须上传与报考专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供工作经历证明，历年年度考核为合格或称职及以上等次证明，所在单位及主管部门同意报名证明。

以上证件材料需按顺序进行扫描排版并转换为JPG或PDF格式文件后打包成压缩文件，压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”(根据附件1填写)，根据报考类别对应发送至：

1.医疗卫生类联系方式及邮箱：0887-8626512(联系*)，wxxwsj186@163.com(邮箱)。

2.教育教学类联系方式及邮箱：：0887-8628516(联系*)，CH95591@163.com(邮箱)。

3.乡村振兴类联系方式及邮箱：

①规划设计岗联系方式及邮箱：0887-8628818(联系*)，wx8628818@126.com(邮箱)。

②经济决策研究岗联系方式及邮箱：0887-8626272(联系*)，jyzx789456@163.com(邮箱);

③新闻传播岗联系方式及邮箱：0887-8628263(联系*)，625368624@*.com(邮箱);

④财务金融岗联系方式及邮箱：0887-8626702(联系*)，wxlszzzxczj@163.com(邮箱)。

5.资格条件审查：

(1)所提供的证件与所报岗位资格条件不符，取消报名人员资格。

(2)提供虚假报名信息，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才招引资格的，按有关规定追究相关责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(3)凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

(4)在招引各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招引单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

注：报名不收取任何费用，报名和资格审查同步进行。

(二)确定初步人选。如报名人数与岗位招引人数等于或小于1：3比例的该岗位报名人员直接进入考核评价环节，如报名人数大于1：3比例的将通过经历业绩评价(主要评价报名人员学习和工作经历，工作能力和实绩、奖励情况、岗位匹配程度等)，并按评价分值高低确定进入考核评价环节人选。

(三)考核评价。考核评价工作采取面试(试讲、实作)的方式进行，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质等进行全面考核。试讲、实作由用人单位及其主管部门组织实施。

考核评价的总分为100分，考核评价的合格分数线为70分，低于70分不得进入后续环节。面试的具体方式详见《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表》(附件1)。面试时间及地点另行通知。

(四)资格复审。考核评价工作结束后按照考核评价成绩从高到低等额确定进入资格复审人员，由用人单位对其进行现场资格复审。资格复审时间、地点及相关要求另行通知。

(五)体检。资格复审合格人员进入体检，体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检执行。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

(六)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响招引的情形，并出具考察报告。

(七)公示。考察、体检合格的拟聘用人员名单通过维西县人民*网站、维西先锋系列媒体及维西县人力资源和社会保障局网站等进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消招引资格。

(八)递补。考核评价结束后，因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员成绩从高到低顺序依次进行递补(每个岗位最多递补两次)：

1.拟聘用人员体检或者资格复审、考察不符合要求的;

2.拟聘用人员公示的结果影响聘用的;

3.拟聘用人员在各招引环节主动放弃的。

(九)聘用管理。

1.招引人才一律实行聘用制，纳入我县事业编制管理。

2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃。

3.招引人才实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满考核合格的办理相关手续;试用期满考核不合格的，由用人单位提出意见，予以解聘。

4.此次公开招引急需紧缺人才最低服务期为10年(含试用期)，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职、否则不予调档。

5.依据相关法律法规，拟招引人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

6.2022届毕业生须签订学历获取保证书，待取得相应学历后，再办理聘用相关手续。当年内仍未取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

五、政策待遇

(一)资金待遇保障。招引人才的工作待遇按照国家、省、州有关规定政策执行，切实保障招引人才的待遇条件。第一类招引人才正式履行合同后，按对应标准给予安家补贴，具体详见维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)(附件1)。安家补贴分5年拨付，其中第一年全额拨付安家补贴总额的五分之一，第二至五年，根据年度考核情况，考核为合格及以上等次的全额拨付安家补贴总额的五分之一;考核为基本合格等次的拨付安家补贴总额的五分之一的50%;考核不合格的不享受当年的安家补贴，并按有关规定进行处理。第二类招引人才正式履行合同后，享受维西县在职在编事业人员同等待遇。对急需紧缺人才年度考核由用人单位会同主管部门提出考核方案报县人力资源和社会保障局同意后实施，优秀等次不设比例，根据实绩确定。

(二)配偶安置和子女入学。从县外招引的急需紧缺人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读，由县教育体育局给予妥善安排。

(三)培养选拔保障。乡村振兴类人才作为维西县党政领导干部储备人才和优秀干部重点培养，有计划地组织参加各类培训和研修锻炼，符合条件的优先选拔任用。教育、医疗、乡村振兴类专业技术人才聘用后由各主管部门或用人单位组织开展岗前专业培训，并根据事业发展需要选派到省内外进行专业提升培训;对工作实绩突出、表现优异的，在具备基本履职资格条件下，优先推荐任职，优先考虑职称晋升。各类招引人才在原单位有职称的招录我县后仍然保留原职称待遇。

(四)住房及其他保障。招引人才到岗工作后，县外户籍的经申请可在人才公寓安排一套单元房，使用期限从签订合同至合同解除止。对人才招引相关事项实行“一站式”服务，为招引人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。对招引人才的人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门按规定予以办理。

六、纪律监督

(一)本次公开招引人才工作接受社会各界监督，纪律监督贯穿于招引工作全过程，对弄虚作假徇私舞弊等违反工作纪律的一经查实，严格按照有关规定追究相关责任

(二)参与招引工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，对违反招引纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

七、其他事项

(一)本次急需紧缺人才相关信息在维西县*门户网( http://weixi.diqing.gov.cn/ )及维西先锋微信公众号、维西县融媒体中心微信公众号等网站和平台发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系*畅通。未按时、按要求参加各招引环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

(二)应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加招引各环节。

(三)在招引组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。并请广大报考者严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护工作。

(四)本次人才招引全程接受人大、政协监督。

本《公告》及其未尽事宜，由*维西县委组织部、维西县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询*：

*维西县委组织部：0887-8626765

维西县人力资源和社会保障局：0887-8628879

1.《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第一类)》

2.《维西县2022年度急需紧缺人才专项招引岗位表(第二类)》

3.《维西县急需紧缺人才专项招引报名登记表》