部属事业单位招聘落户 杭州迁户口需要什么条件

根据上述职责，市人力社保局设14个职能处室。
（一）办公室
负责机关文秘、宣传、信息、机要、档案管理等工作；负责局党组会议、局长办公会议、年度工作会议等全局性重要会议的会务组织工作；牵头局综合调查研究工作；承担局新闻发布、*信息公开、门户网站综合管理、安全保密等工作；负责局后勤保障等工作；牵头办理市人大代表建议、政协提案和市长热线；综合协调局内部政务、事务。
（二）政策法规处（挂“行政审批管理处”牌子）
监督检查人力资源和社会保障方面的法律法规及政策实施情况；指导监督人力资源和社会保障方面的依法行政和行政执法工作，负责处理行政复议、行政诉讼等涉法事务；承担局规范性文件的合法性审核工作；负责人力资源和社会保障方面的法律法规及政策宣传咨询与普法工作；负责本部门行政审批的协调、管理和监督工作。
（三）财务和基金监督处
组织拟订并实施全市社会保险基金监督管理办法；实施、制定本部门财务规章制度和管理办法；负责机关财务工作；对所属单位的财务工作实施指导和内部审计监督工作；负责局国有资产管理；依法对社会保险基金预决算审核并监督实施，依法对社会保险基金收支、管理、运营等情况进行监督检查；建立健全基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理使用中的违规行为；指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度，并对执行情况进行监督检查；承担综合统计分析工作；承担市社会保险监督委员会办公室的日常工作。
（四）就业促进和失业保险处
拟订统筹城乡就业、创业带动就业、援助帮扶就业、劳动者平等就业政策并组织实施；建立健全公共就业服务体系，负责人力资源和社会保障基层工作平台建设，指导和规范公共就业服务信息管理；管理就业专项资金；拟订失业保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订失业保险基金征缴、使用管理办法并组织实施；拟订失业保险待遇项目计发办法和给付标准；拟订失业保险促进就业经费使用办法并组织实施；建立健全失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，保持就业形势稳定；会同有关部门拟订农民工工作综合性政策；承担市统筹城乡就业领导小组办公室和市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（五）公务员管理处
负责管理全市行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用、交流与回避、竞争上岗、职务升降、奖励与惩戒、辞职辞退、申诉控告、考核、退休等工作；负责编制上报全市行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划；负责公务员的日常登记；负责全市行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员非领导职务的设置及审核；按权限审核、报批事业单位参照公务员法管理事宜；拟订并组织实施全市行政机关及参照公务员法管理事业单位的后勤服务人员管理政策。
（六）军官转业安置处
拟订全市军队转业干部安置工作政策规定，贯彻执行省下达到本市的安置计划并组织实施；检查、监督军队转业干部的安置及*安置工作政策落实情况；负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作；负责军队转业干部教育培训工作；会同有关部门拟订和落实部分企业*干部解困和稳定措施；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置领导小组办公室的日常工作。
（七）专业技术人员管理处
综合管理全市专业技术人员，拟订并组织实施专业技术人才队伍建设规划；负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔培养，以及享受*特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐和管理工作；负责全市企业博士后科研工作站的申报和管理；综合管理来湖工作专家和留学人员；负责推进深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任办法，推进专业技术职业资格制度，管理、协调全市专业技术资格评价和资格考试工作。
（八）教育培训处
综合管理行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员培训和专业技术人员继续教育工作；负责全市职业技能培训工作;拟订城乡劳动者职业技能培训规划、政策并组织实施和监督检查；负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作；负责民办职业技能培训机构的资质审批和年检工作；指导全市技工院校及职业培训机构教师初、中级职称的社会化评审工作；负责审批和监督管理职业技能鉴定机构；负责职业资格证书的核发工作；组织实施国家职业资格证书制度、就业准入制度和劳动预备制度；指导、规范职业技能考核、鉴定和技师、高级技师的评聘工作，承担市技工学校招生办公室工作。
（九）事业单位管理处
指导全市事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员管理的配套政策；负责推行事业单位人员聘用制度；负责执行事业单位岗位设置管理制度，负责市属事业单位岗位设置方案的核准及岗位结构比例的控制与调整；组织、指导事业单位人员竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定的实施；承办市属事业单位人员招聘和人员流动的计划备案；承担市属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。
（十）工资福利处
负责统筹全市机关事业单位工资收入分配工作，拟订企业职工工资收入分配的调控政策；牵头推行全市事业单位分配制度改革；拟订并组织实施全市机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休政策；牵头拟订全市公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策；负责市级机关、参照公务员法管理事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费统一发放的审核入库工作；指导、监督县区和部门机关、企事业单位工资收入分配工作；参与全市机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革；指导、协调市级机关事业单位退休人员的管理。
（十一）养老保险处
综合管理全市养老保险工作；拟订并组织实施机关事业单位、企业基本养老保险发展规划、改革方案和基本政策；拟订基本养老保险费率确定办法；拟订养老保险金领取条件并监督实施；拟订养老保险费用社会统筹政策、个人账户管理政策并监督实施；拟订城乡居民养老保险基本政策、个人账户管理政策并监督实施；拟订被征地农民生活保障制度基本政策；负责企业年金备案工作；负责拟订企业死亡职工遗属待遇和给付标准；负责市区企业职工视同缴费年限的审核和退休审核工作；监督、检查和协调离退休人员社会化管理服务工作。
（十二）医疗工伤生育保险处
综合管理全市医疗保险、工伤保险和生育保险工作；拟订医疗保险、工伤保险和生育保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施；拟订医疗保险、工伤保险、生育保险费率确定办法，以及基金征缴管理政策并监督实施；拟订医疗保险、工伤保险和生育保险待遇项目和给付标准并监督实施；拟订基本医疗保险市级统筹政策、医疗保险个人账户管理政策并监督实施；拟订医疗保险的药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店的管理办法并监督实施；拟订公务员医疗补助办法、离休干部医疗费统筹管理办法并监督实施；负责市区定点医疗机构、定点药店的资格认定和考核；拟订补充医疗保险的地方性规则和政策并组织实施；负责省部属企业及市区范围内的工伤认定；拟订工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定办法并组织实施；负责全市职工工伤与职业病致残程度和市区因病、非因工致残丧失劳动能力的鉴定工作；负责市区医疗保险参保人员视同缴费年限的审核工作；承担市劳动鉴定委员会办公室的日常工作。
（十三）仲裁和*处（挂“劳动关系处”牌子）
综合管理全市劳动人事仲裁、监察工作；拟订市本级劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察制度和政策，并指导实施；指导县区劳动人事争议仲裁、监察工作；指导用人单位劳动人事争议调解和乡镇劳动关系协调委员会的工作；指导参与有重大影响的*的调解和处理；负责知识青年档案管理和查询工作；牵头办理来信来访工作；协调开展平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作；拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；组织实施企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导企业建立劳动合同、集体合同制度，会同有关部门组织实施企业职工工资集体协商制度；承担市协调劳动关系三方会议办公室和市劳动人事仲裁委员会办公室的日常工作。
（十四）组织人事处
负责局机关和局直属单位的机构编制、干部人事等工作；负责局干部职工因公出国（境）政审工作和因私出国（境）管理工作。

【 #事业单位# 导语】2021年贵州铜仁思南县事业单位事业编制人才引进公告【46人】已发布， 现将招聘公告原文发布如下：
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《思南县引进人才办法(暂行)》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进综合、教育、卫生类高层次及急需紧缺人才46名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫生健康局分别按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持*、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进对象

(一)综合类。硕士研究生及以上学历学位的2021年应(往)届高校毕业生，且第一学历为全日制本科(不含专升本)，且满足拟引进职位其他条件的综合类高层次及急需紧缺人才。

(二)卫生类。全日制大学本科或硕士研究生(第一学历须为全日制本科且不含专升本)及以上学历学位的2021年应(往)届高校毕业生，且满足拟引进职位其他条件的卫生类高层次及急需紧缺人才。

(三)教育类。博士研究生、硕士研究生(第一学历为全日制本科且不含专升本)及以上学历学位的2021年应(往)届高校毕业生;或教育部部属师范大学公费师范2021年应(往)届毕业生;或“双一流”建设大学(详见附件3)、省内外“师范大学”的全日制大学本科(不含专升本)2021年应(往)届毕业生，且满足拟引进职位其他条件的教育类高层次及急需紧缺人才。

四、引进计划

此次面向社会公开引进教育、医疗、综合类高层次及急需紧缺人才46名，其中综合类6名，教育类28名，卫生类12名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历学位要求等详见《思南县2021年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(三)取得博士研究生学历的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得硕士研究生学历的急需紧缺人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2020年12月31日。

(四)具备以下情形之一者不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

3.截止2020年11月30日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形;

6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;

7.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

10.2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

11.在读的在校生(2021年应届毕业生除外)或现役军人;

12.其他不得引进的情形。

六、引进程序及方式

按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

(一)报名地点及时间。教育类分别设西南大学、重庆师范大学、湖南师范大学、陕西师范大学、云南师范大学、贵州大学、贵州师范大学7个报名点;卫生类分别设遵义医科大学、贵州医科大学、西安医科大学、华西医科大学4个报名点。报名时间具体如下:

1.教育类

12月02日西南大学

12月03日        重庆师范大学

12月07日        陕西师范大学

12月09日        湖南师范大学

12月11日        云南师范大学

12月14日        贵州大学

12月15-16日    贵州师范大学

2.卫生类

12月10日        华西医科大学(四川大学华西医学中心)

12月14日        西安医科大学(西安交通大学医学部)

12月16日        贵州医科大学

12月17日        遵义医科大学

教育类、卫生类具体报名、面试的时间以招聘点学校发布的信息为准。

经校园定点引进后，如存在空缺职位的，可由教育类、卫生类引进人才工作领导小组商定具体引进地点和时间，报县委人才工作领导小组研究同意后另行发布公告，在2021年6月30日前按照本实施方案继续引进。

3.综合类。报名地点及时间以2021年贵州省人才博览会官方公布为准。

(二)报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证(2021年应届毕业生持就业推荐表)，身份证和岗位要求的相应资格证书原件及复印件(报考教育类相关职位的2021年应届毕业生需持相应学科教师资格证考试成绩合格证明);报名时填写《思南县2021年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》(思南县人民*网下载，提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片1张(彩印的免提供)。

市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

(三)报名要求。引进工作中，每位报考人员在每个报名点只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

(四)资格审查。报考人员资格审查由相应引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

(五)考试。采取面试、评审、试教等方式进行，同一报名点报名结束后统一组织考试。同一职位统一考试地点、时间、题目和标准。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，考试结束后在思南县人民*网进行公示。

综合类、教育类、卫生类考试成绩80分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

(六)签订就业意向协议。教育类、卫生类，待所有报名点考试结束后，汇总所有报名考试点考试成绩，并公示考试成绩后，将考试成绩合格的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员。

综合类，待考试结束后，将考试成绩在合格分数线及以上的考生以成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员。

综合类、教育类、卫生类确定拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。2021年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)。综合类、教育类、卫生类引进人才实施单位参加贵州省人博会引才、赴高校引才和后阶段补引才结束后，及时将引进人才和资格审查情况，以及拟引进对象基本情况报县委人才办备案。

(七)体检。签订“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院(参加国家规培的拟引进人才可在规培医院体检)，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。

(八)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。考察中发现有不得报考及下列情形之一的，视为不合格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或违反计划生育相关规定的。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.考察时不配合或不能提供毕业证、学位证、相应学科教师资格证原件和个人(学籍)档案等资料(应往届毕业生截止时间为2021年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。

6.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

(九)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份)，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理相关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

七、福利待遇

本次公开引进的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行;其配偶及子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用，安置可根据个人意愿按照《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定执行。试用期满转正考核合格，且符合《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定的，按规定兑现待遇。

八、纪律监督

本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

九、其他要求

(一)本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在思南县人民*网和相关高校网站发布。

(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。

咨询*:0856-7229270(县委人才办)

0856-7229541(县考试中心)

0856-7224844(县教育局人事股)

0856-7223111(县卫生健康局人事股)

1.2021年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表.xls

2.2021年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx

3.“双一流”建设大学名单.doc

*思南县委人才工作领导小组

2020年11月23日

1、积分入户：有《浙江省居住证》、年龄满18周岁、无犯罪记录、积分在130以上；
2、人才引进入户：有稳定的工作单位，且正常参保满1年、全日制本科学历年龄不满45周岁、全日制硕士以上学位年龄不满50周岁，紧缺工种大专以上学历年龄不满35周岁。
3、投靠落户；
4、其他方式落户。包括华侨回国定居落户与留学回国人员落户。
需要准备材料：每年申请入户都有专门的时间，一般是在年初的时候，申请人需要提前了解具体的申请时间，然后在规定时间内，按照系统要求填写本人资料，完成后提交申请，系统自动进行审核，审核通过后可以直接在首页打印《积分落户准入通知书》，申请人再准备本人身份证原件、户口本原件、本人居住证、以及落户地相关证明材料到窗口办理即可。
一、积分落户
积分落户，是指根据流动人口参加积分管理累积的分值和当年度入户指标数，按积分由高到低的顺序准予符合条件的流动人口户籍迁入本市市区城镇。是现行落户政策的补充。
积分落户每年申请一次，总积分=基础指标+加分指标-减分指标。
温馨提醒：2019年积分落户分值划定在125分(含)以上，共有10182名申请人获得落户资格，占总申请人数的51.9%。
二、人才引进落户
（一）全日制大专以上学历人才落户
(1)应届普通高等全日制专科及以上学历毕业生（专科学历无专业要求），在杭落实工作单位（劳动合同）并由用人单位正常缴纳社保的（硕士以上学历无需劳动合同及社保清单）；办理期限为：6月份毕业后至当年 12月底，12月份毕业的至次年 6月底；
(2)具有全日制大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），正常缴纳社保的，可申请办理落户。
(3)具有全日制本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），正常缴纳社保的，可申请办理落户。
(4)全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；
(5)随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
（二）高技能人才落户
(1)具有技师(二级技师)以上职业资格人员(45周岁以下，不含45周岁);
(2)具有高级工职业资格人员(35周岁以下,不含35周岁);
(3)获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生;
(4)其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年(指与市区用人单位签订劳动合同且已履行3年以上并在该用人单位连续缴纳社会保险3年以上(不含补缴)且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭;
随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
（三）中级以上专业技术资格人员人才引进落户
⑴具有中级专业技术职称(45周岁以下,不含45周岁)资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险(不含补缴)的可以办理人才引进落户。
⑵具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁)资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。
随迁条件：具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶;夫妻双方或一方符合引进人才落户条件且在杭，其未成年子女可随迁。(随迁配偶的不可挂靠集体户口)
（四）高层次人才落户
1.符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。区、县(市)属用人单位(含非公单位)按属地原则由所在区、县(市)人力社保局负责受理。
2.市委人才办会同市人力社保局负责核准A、B、C、D类人才和市属用人单位E类人才认定结果;区、县(市)委人才办会同同级人力社保部门负责核准所属用人单位E类人才认定结果。
(1)A、B、C类高层次人才落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，可随迁配偶及未成年子女。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口;本人无合法固定住所的，可经单位同意迁入单位集体户口或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处;单位在市区无集体户的，可申请迁入“高层次人才专户”(由市委人才办委托市人才中心设立，地址：东新路155号)。
(2)A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的，其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制，可申请投靠迁入，随高层次人才本人在杭落户。
(3)A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的，其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口，不受年龄和外地身边无子女的限制;来杭后身边无子女的，其未婚成年子女允许随迁。
3.D、E类高层次人才，符合年龄在65周岁以下，且在市区落实工作单位并办理养老保险条件的，可在市区落户，并允许随迁配偶和未成年子女。在市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口;无合法固定住所的，可以经单位同意申请迁入单位集体户或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。
4.凡经认定的在杭省部属单位高层次人才在杭州市区落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，并允许随迁与其共同生活的配偶、未成年子女。

（五）表彰奖励落户
在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工;被评选为本市市级及以上劳动模范(含享受待遇对象)，杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人，可申请在杭州市区落户。
（六）党政人才落户
经组织人事部门审核批准录用、调动在杭工作就业人员(包括参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员)，持组织部调令、公务员录用通知书或转任调任通知书、省人社厅调令或公开招聘确认通知书及本人最高学历证书(职称证书)可办理落户手续，其未成年子女允许随迁。
三、投靠落户
（一）夫妻投靠
男女双方结婚满2年，一方在杭州市区有合法固定住所、且人户一致的，另一方持有在杭申领的有效《浙江居住证》可自愿申请投靠户籍在杭配偶，迁移户口入杭。
（二）老年投靠
①男年满60周岁，女年满55周岁，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，外地身边无子女，子女全部或多数在杭州市区，本人或子女在市区或镇有合法固定住所的，可以申请投靠在杭城区子女;
②80周岁及以上老年人投靠在杭子女，不受“外地身边无子女”及《浙江省居住证》的条件限制，可自愿选择投靠户籍在杭子女，迁移户口入杭。
（三）未成年子女投靠父母
未满18周岁的未成年子女(户口在大中专院校的除外)，可按自愿原则投靠在杭父母。
（四）直系亲属、配偶或配偶父母投靠
户口已在本市，与城镇地区户主具有直系亲属、配偶或配偶父母关系的，可以投靠落户。
四、其他方式落户
（一） 华侨回国定居落户
获准回国定居的华侨，应当在批准定居通知书规定的时限内，由本人向定居地公安派出所申报户口登记。
（二） 留学回国人员落户
(1)本科及以上学历;
(2)本科年龄45周岁以下，硕士年龄50周岁以下，博士年龄55周岁以下;
(3)《杭州市留学回国人员工作证》(可不要)
法律依据
《中华人民共和国户口登记条例》
第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。