事业单位招聘 查处 事业单位招聘第1名被第2举报出局,具体是什么情况? -...

2017年下半年，瞿江桓在江西省九江市人社局组织的事业单位招聘考试中一路过关，同年12月28日，其以总分第一入围拟人体检人员名单。

然而，瞿江桓的名字在随后宣布的通知参加体检人员名单中消失了。8个月后，九江市人社局公知瞿江桓，因其资格复审不合格递补第2名柯文迪入围体检。

瞿江桓后来才知道，他被同样竞争＂文化辅导员1＂职位的第二名柯文迪（笔试分48，排名第3，面试分81．66，排名第2，总分129．66，综合排名第2）举报了。

瞿江桓表示，在报考前我就向武宁县人社局*咨询了该职位的报考要求，对方说可以报考。如今却因不符资格被刷下，瞿江桓决定提起行政诉讼。

瞿江桓是否符合招录条件成为法庭辩论焦点，庭审中，武宁县人社局辩称，瞿江桓本科所学专业为艺术设计（装潢艺术设计），属于没有专业守则的专业，瞿江桓应事先咨询招聘单位，在招聘单位认可的下报市人社局备案方可通过审查，但瞿江桓并没有在报考前向招聘单位咨询并得到认可。

武宁县人社局还认为，瞿江桓通过面试审核并不能表明其就已经符合招聘要求。根据招聘公告的规定，对于考试聘用的资格审查工作纳入公开招聘全过程。被认定为资格审查不合格，并不能表明其资格就一定是符合招聘职位专业要求的。

扩展资料：

2019年12月20日，永修县法院判决武宁县人社局，九江市人社局作出的取消瞿江桓的体检合格的行政行为违法，同时判决两级人社局共同赔偿瞿江桓损失共计12000元。宣判后，瞿江桓，武宁县人社局以及九江市人社局均不服提起上诉。

2020年7月17日下午，该案二审在九江市中院开庭。在17日庭审中，武宁县人社局对拒不录取瞿江桓给出了解释：面试开考比例在初审时都是符合要求的。不过，按照招考公告要求，进入面试的三个考生，目前符合资格的只有柯文迪一个。此时不能再进行递补，因此只能公告柯文迪入围。

参考资料来源： 中国新闻网——事业单位招考总分第1名无缘体检引热议内情如何？

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

事业单位考试流程：

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

7、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订 聘用合同 ，确立人事关系。

以上内容参考 百度百科——事业单位考试