宜昌事业单位国企招聘 中国长江电力有限公司本科生待遇与福利具体如何啊 -...

去年研究生毕业，结合自己工作一年的体验，简单谈谈个人看法。

一、研究生学历重不重要先看专业

目前我接触过不少不同专业的人，像金融、经济、医学、农学、地探等之类专业，选择读研究生的人数不在少数，侧面也反应了这些专业的人员对学习提升的看重。

从目的上来讲，要么是因为本科就业起点较低，要么是通过研究生提升学校类别，要么就是本专业就业需要学历的提升。比如医学，好一点的职位，基本上都是给硕士、博士层次的人准备的。如果你是这些专业的人员，是比较建议读研究生的。

但如果你是计算机、 网络工程 、智能化等专业的，个人认为由于目前此类专业属于热门专业，读不读研究生，可以根据自己意愿进行。（这类专业，不少本科毕业的学生，也可以取得待遇颇丰的offer）。

二、研究生学历重不重要再看个人发展

如果自己想要以后在高校里工作，那么绝大部分岗位都是需要研究生及以上学历的；如果自己想要报考公务员，但个人能力又不是很突出，可以考虑通过提升学历降低竞争压力；如果想长期从事本专业直接相关的工作，建议还是读研深造一下，毕竟通过这样的途径，可以刷新对行业及技术的认知，有利于长期的发展。

三、研究生学历重不重要最后看你个人想法

任何一个问题都不是一句话就能给出结论的，尤其是你问这个问题，但我并不清楚你是怎么样的一个状态，所以无法给到较为精确的对应建议。

但，几个问题自己思考下，或许你自己就清楚了：

当然重要！

有条件的同学我都建议他考研！因为考上研究生以后你未来的人生真的会好走不少！

首先最直接的就从薪资上来说！先来分享一组数据！

2020年大学毕业生高达874万人；研究生毕业人数大约70多万人。

这组数据说明关于就业，大学生的人数是饱和的，但是研究生确实稀缺的，有句话叫做物以稀为贵，所以研究生的薪资会更高，具体高多少呢？

据数据统计本科毕业与研究生毕业的薪资差距一般在2000左右。

当然不同等级的学校薪资待遇肯定也是不同的，一般学校、211高校、 985高校 的各等级学历也是不同的。一般学校的本科生与 985学校 的研究生相比较的话，那薪资起码相差5000以上。

很多人会说，这都是毕业生的薪资，职场中工作经验也是很值钱的，我工作几年后，经过努力也是可以达到这样的薪资的。但是据调查，研究生就业三年和本科生就业三年薪酬仍然有着两千左右的差距。

职场中，学历越高，起始薪资就越高是肯定的，除此之外公司的重视程度和培养程度也肯定是不同的。同样作为公司的新人，甚至做着同样的工作，但就是拿着不同的薪资，甚至未来有升至加薪的机会领导也会优先考虑学历更高的人，这就是职场的“真香定律”。

而且现在好多大的企业、重要的职位，只招研究生，不管你能力有多强，没有研究生学历这块敲门砖，你连面试的机会都没有。

考研，最简单直接的原因就是想要未来的工作能够钱多事少离家近，并且能够最大程度的得到工作自由。

考研的最大意义也确实就是未来就业能够赚更多的钱，享受更好的待遇，至于离家近不近这个看个人选择。

高尚一点说法还有考研也让我的人生实现了更大的意义，确实能力越大，责任越大，能做的事也就越多，甚至还更容易成为一个领导者。

自我一点的说法还有考研学习的过程中，充实了自己，人们常说 活到老学到老 ，但是考研的学习就更加充实了！不管是考研前的备考经历，还是读研期间的学习生活，都是人生中的一段段重要回忆。

我是考研吧主，有任何关于考研的问题，私聊我吧！

我是负责公司招聘的，从我的角度来说，研究生学历很重要。

但是要看你考的哪个大学，如果本科不是一流大学，那你考个211/985院校的研究生，可以覆盖你之前的劣势，就业起点会不一样。

如果本科就是211/985，研究生学历就是锦上添花，有些公司招聘岗位起点要求就是研究生学历。另外看你选择的是什么专业，具有研究性质的专业，当然是学历越高越好。

最后学历是敲门砖。个人综合素质是公司招聘考量的重点。腹有诗书气自华，自己多读书，谈吐气质会不一样。

以上个人观点，不喜勿喷。

关于研究生学历重不重要的问题，说完以下几点，你就明白了。

1.关于学历与岗位问题。以简单举个例子来说，同是 应届毕业生 ，同一工作岗位，专科职务为:技术员，本科为 助理工程师 ，研究生为工程师，学历成为了重要的应聘门槛，换句话说，即便你再牛，学历不够也得从小弟做起，有的老员工干了好几年才成为工程师，而研究生毕业的刚来就能往工程师方向培养。经历过职场的人都知道培养等级不一样意味着什么。

2.关于学历与待遇的问题。还是同一职位，在技术类岗位，干同样的活，专科差本科1000多左右就，本科与研究生相差1500左右，不否认有的岗位可能不以学历来划分员工待遇等级，但据我了解，很多行业是这样子的，起点差距很明显，我想这也是为何公司特别反对员工讨论待遇问题的原因，毕竟同样的活，待遇差距很难让人接受，不过在这一点上我比较能接受，毕竟研究生的学习生活多了三年，付出终归会有回报的。

3.关于学历与岗位晋升空间:很多公司硬性规定学历作为岗位晋升的 必要条件 ，这也是为什么很多人干了好多年，论资历论能力都很强但还只是一个小职员的原因，只不过工资待遇会相对好一点，不排除“会喝酒，会搞好关系”的人，但是有的规矩白纸黑字写在那，搞不了特殊。

3.关于学历和各种津贴补贴。现在很多地区出台了政策，对于高学历层次人才的安家补贴和就业补贴很高，在有的地方，研究生的人才补贴加上公司的 安家费 凑起来都够搞个首付了，再加上现在国家大力发展，对于高层次教育人才的创业帮扶，就业补贴还有什么政策支持，研究生毕业真的很有优势。

关于研究生学历的问题，我还想补充几点。

(1)并不是人们口中的能就业就行，研究生上不上无所谓，其实我比较鼓励那些有能力有机会的年轻人去上研究生，因为眼界不同，格局也不一样，接触的东西多一点会比本科毕业就去工作要有价值的多。

(2)眼光放得长远一些，年轻人在30岁以前应该学习怎么提高个人水平和能力，接触更多的人和事，把基础打扎实了很重要，只要你的读研目的不是混学历，研究生三年会对你的人生有很大影响，放下心来，千万别浮躁。

(3) 人生价值 ， 社会 价值，都要以自我实现价值作为基础，只有你把自己的价值一步步扩大，无形中就会体现出你更大的人生价值和 社会 价值，人生道路千万条，走哪一条，怎么走，当你通过学习把自己的眼界开拓力，认知提高了，这些问题就会迎刃而解，相反，如果迫切的想通过 社会 经历来锤炼自己，那么你将无法爆发出更大的能量，更好的实现自己的人生价值。

个人认为不一定。

1、 社会 上普遍认为学历是一个敲门砖，可以进大公司，前途+钱途。其实，不然，高学历不代表就一定有优势，职途宽广。

为什么企业喜欢跑211、985招人？因为这类院校对于学生的学习素质要求高，很大一部分原因已经帮企业筛选了善于学习的人，节省了他们的挑人识人时间。

但这并不意味着所有的高学历，高材生都能符合企业的要求。高学历是一把 双刃剑 。说白了，如果你底子好，专业素质高，高学历（研究生，博士生）是你的加分项。如果你拥有高学历但是整体素质是一般的，那么面对的将是比一般人更大的考验。

我在工作中，经常遇见一部分高学历员工，任职在普通岗位，十年如一日，拿着几千块钱的工资。内心有一股我是…，我才不懈去做讨好人的事儿，傲气十足。高不成，低不就。时间流逝，机会生生错过。

2、升学仅仅是为了升学，反而浪费了时间和精力。研究生，是真正搞科研研究的人去深造的，在特定的领悟里前行。

在校招中，发现：许多大学毕业继续升学研究生，但是与 本科专业 风马牛不相及。上大学的时候，没想好读什么专业，随意选了一个。四年一晃而过，要考虑人生路了。这时候，不知道做什么工作，专业也不精通。读研成了一条 退路 。

3、如果方向清晰，确实研究需要，那么研究生自然必要的。比如当前人工智能，大数据信息化等等。也或者走管理领域，教师，医生等特定专业领悟…

研究生的阶段是让你巩固成长的，去思考思维框架，实践科学实验，专业知识深入。而不是作为你的敲门砖。

总而言之，需要考虑清楚，是否是你真正需要的。

答案是肯定的，相当重要。

第一，能考上研究生的人，具备较好的 学习能力 和自律习惯。我们都知道在大学考研究生的时候没有任何人会监督你，只有自己靠自己的自律去学习，去寻找学习资料和朋友，实时关注考研的动态变化。如果没有那么自律，很容易在学习的过程中安排不好时间，三天打鱼两天晒网。

第二，经过考研这一场战斗能具备较强的心理抗压能力。考研的人数在本科学生人数中相对较多，然而不同本科学校的学生学习能力还是有差异的，我们有可能要与名校的学生相争，还要与普通学校的黑马相争。这一场战斗不仅仅靠自律和学习能力。因为有的人在高强度的学习和竞争情况下，心里很容易打退堂鼓。有很多人都是在考研中途或者临近考研的时间放弃，甚至在考场开考前几分钟或者考完一门两门就开始放弃。如果没有强大的心理调节技能，和抗压能力。不仅考场上不能完全发挥，极有可能半途而废。

第三，研究生学习阶段的收获是大部分人没有的宝贵经历。想考研究生的人很多，能考上的人则很少。研究生三年读完也不是那么容易的。研究生三年的经历将在学习能力还有知识技能上给自己全方面提升。与其他没有研究生学历的人拉开眼界和知识上的很大差距。

第四，具有研究生学历在将来就职上的门槛会提高。意味着在将来工作的时候，你的起点就会比别人高，你的晋升速度也会相对较快。这不仅仅得益于你的研究生学历，更是得益于你在研究生生涯阶段的学习能力的提高。因此经过努力带来的收入和成就是相当可观的。

第五，不同的学历意味着圈子的不同。我们都知道圈子很重要，你圈子里是什么样的人就可以看得出你是一个什么样的人。当成为研究生以后你与你交往的人学历大多与你相当。甚至你能认识学历更高或者学术成就更高的人士。这样的圈子更能促进你上进和学习。

第六，凭本事将自己孩子的起点提高。研究生学历的你可以为自己的孩子将来的学习和成长提供榜样或者建议。在一个学术氛围浓烈的家庭里培养出来的孩子是绝对不会太差的。他的人生得益于研究生父母的教育和帮助，有机会能比别人跑得更快，站的更高。

读书是唯一没有副作用的行为，不断的学习和成长是人类 社会 的使命。研究生学历不仅仅对提高生活水平有极大的帮助，更是促进了人类的思想进步。

研究生学历既重要也不重要，要看你想做什么。有些专业和行业对学历要求并不高，主要看重能力，特别是一些实践性很强的行业，有没有研究生学历并不重要；有些专业和行业则对学历有要求，如教育 科技 等一些专业性很强的领域，研究生学历是一个进入的门槛，当然光有研究生学历还不够，还要有真才实学。重要与否也依人而别，不是绝对的，对于特别有才华的人，学历并不那么重要，虽然在获取 社会 认可上付出更多，但终究会获得成功。事实上，不少没有研究生学历的人也取得很大的成就。再者，研究生学历只说明你的过去，不能保证你的未来发展。在当今学历普遍提高的现实下，研究生学历只能作为你进入某些专业和行业的敲门砖。一旦进入之后，这个学历文凭就成了一张废纸。

我是关注教育的@小孛学堂，我认为研究生学历真的重要，但重要的程度是因人而异的。

第一，研究生学历是很多就业机会的敲门砖。

很多的公司在招聘时明确规定要研究生及以上学历，如果学历不够，那将连面试的机会都没有；此外，报考公务员，事业单位及教师编制时，研究生学历可选择的范围更广，对其年龄的限制也相对宽松。

这一点我自己是有亲身经历的：当下，全球都掀起了“汉语热”的学习热潮，每年国家都会派送大批汉语教师及志愿者教师去国外的孔子学院或开设汉语专业的学校从事汉语教学。而我有幸在研究生毕业那年，成为了一名汉语志愿者教师，在泰国的国王 科技 大学任教一年。报名之前我原本想的是自己没有出众的中华才艺，能通过面试和笔试，成功考上一所小学就行，但就因为我是研究生应届毕业生，根据学历直接将我分到了大学里，而我所在的这所大学，在泰国排名前十，因此学校的住宿、工作环境及各项教学设施都是非常好的。这也正说明，有了研究生及以上的学历，人生将面临更多的选择和机会。

第二，研究生学历有助于升职加薪。 同等能力的人在工作中若要升职加薪，学历高的人一定是优先升职，这也是为什么很多在职的人还要坚持考在职研究生。

第三，研究生求学过程中的收获将是人生的一笔财富。 研究生阶段对于一个人专业知识的提高和综合能力的培养真的很有帮助。在研究生期间，尤其是理科专业，你能够跟随导师参与多个科研项目研究，这对于你科研能力的培养和思考能力的提高很有用。同时，你也可以参加各种各样的创新实践活动和国内外会议，这对于增加你的国际视野、沟通交流能力也很有用。读研期间，因为我是文科专业（英语翻译），没有太多的项目或实践活动，印象最深的是我们学校负责宜昌市*新闻网的英语翻译，此项目主要将本地特色新闻翻译成英文，向外国友人传递本地文化。项目成员都是在读研究生，经过选拔后方可进入项目组，这也是在我研究生阶段非常宝贵的一次经历，期间的收获与所得是本科阶段无法比的。

综上所述，研究生学历在求职、升职及个人经历等方面都是很重要的，但我们也应该认识到学历固然重要，个人能力也很重要，如果一个人空有文凭，而无能力，即使你凭借文凭学历得到了好机会，也将不能很好的把握机会。

工作顺势而为，知识改变命运。

研究生学历的重要性要分不同的情况，一般国企，大型企业，国家单位更为看中学历，教师，公务员都是研究生优先，还有一些专业性要求比较高的工作，学历要求就是研究生及以上的。刚参加工作研究生学历比一般本科学历工资要高一点。我个人觉得，如果是在本科阶段，自己选定了研究方向，很清楚地知道自己将来专业，要做什么工作，那就读一个研究生，研究生阶段掌握的专业知识比本科阶段更加深入。本科的时候，如果对于自己将来做什么工作没有一个方向，也可以选参加工作，在求职和第一份工作的时候选择自己的方向和工种。一般毕业后的第一份工作会影响自己的专业生涯，第一份工作做什么，大部分人将来就是一直做领域工作，相关的行业。还有一种，如果想先赚钱，也可以先参加工作。参加工作之后就是能力更为重要，当然最为重要的，不管是工作还是做人，学习能力和坚持不断的学习比任何学历更为重要，只有这样不断学习努力奋斗，才能过自己想要的生活，实现自己想要的人生。

2013年 22 期
关于真正发挥神华煤炭贸易的作用 任金贵
世界城市文化科技融合发展概述 赵倩倩
上海自贸区在岸离岸金融业务必要性和可行性分析：来自IBFs的思考与启示 韩玉姝
当前经济形势和宏观调控探究 徐华阳
论商务谈判中僵局的处理 申利霞
澳大利亚信用卡刷卡手续费改革经验及启示 何玲枢
从以人为本的角度诠释中国人经济权利的实现 付俊龙，李影
从文化的视角透视中国经济高速发展的原因 孟季娟
掌握全球煤炭资源拓展国际煤炭物流 孟凡龙
中国与南非的货物贸易互补性 陈慧青
和谐社会基础上的市场经济运行效率探究 吉山花
信用经济在市场经济的作用探析 王华
论盐城市对外贸易发展概况 崔璨
外商直接投资对宜昌市经济发展的影响 范亚莉，范文超
陕西对外贸易发展现状及对策研究 梁静雯
信托业助力海洋经济发展的对策研究 郭强
论园区地产创新的新发展 臧桂华
我国城市楼宇经济发展分析 赵新松
重庆现代服务业发展模式研究 詹燕
2012年中国服装行业分析及趋势 陈丽茵
农业发展历程及其发展战略转变 吴秋颖，隋丽莉
浅谈加快高速公路经济发展有效方案 罗芳，汪小兰
浅析海洋产业发展经营理念创新 王成利
浅析公路交通运输在区域经济发展中的作用 马国栋
我国房地产经济管理中现存问题及解决措施 王玲玲
试论企业供电智能化管理的重要性与效益 杨学慧
物流金融风险管理创新研究 程艳
上市金融机构公司治理与经营绩效的实证分析 陶亚妮
市场经济条件下国企成本控制策略研究 周向荣
当前农民专业合作社的经营发展现状及分析 谢家才
关于中小企业融资难的问题研究 许华杰
加强建筑经济成本管理需要注意的几个重点问题 杜翠霞
目标成本管理在建筑企业中的应用 杨建强
企业如何进行仓储管理与库存控制分析 郭迅
浅谈印刷企业的ISO标准化工作 刘迎
浅谈医院实施单病种收费存在的问题与对策 钱旭中
试论构建车险客户服务价值链的路径 王国中，王辉
医院物价管理中需注重的环节探析 汤晔
对烟草企业加强自身管理的策略研究 张志勇
关于电力营销管理精细化管理的研究 张三川
浅谈如何提升电力企业的管理创新水平 吴世妹
浅析高速公路收费站管理模式与创新服务 王均
化解中小企业融资对策分析 盖宏伟
航班时刻使用权拍*模型及优化研究 丁蓉蓉
浅议电信企业借力大数据推动发展模式转型 张玉琳
电子商务在通信行业的发展及应用分析 杨磊
互联网企业价值评估方法探究 林政，方超，张林
计算机仿真技术在现代物流中的应用 张大雷，邢秀红
电子商务促进现代物流业的发展 李伟华，何树芳
基于因子分析法对车辆保险产品客户关系营销的实证研究--基于南京市的调查分析 吴琳，吴迪，朱程芳
大数据时代市场营销模式变革思考 廖波，唐钢，陈娉婷
对现代企业营销创新方向的几点思考 高崇华
用优质服务打造供电企业品牌形象 王少东，宁俊德
我国经济型酒店品牌建设研究初探 武瑞营
浅议人工成本管理与企业和谐的关系 张慧敏
高技能人才评价之我见 姜旋
关于企业的战略性人力资源规划的分析 陆竹
企业管理中员工离职风险的防范研究 曾燕
薪酬激励在企业优化管理的应用策略分析 陈燕
对人事档案管理的调查研究 王惠霞
小议人文化在单位经济发展中的作用 王春晖
中国商业银行薪酬激励机制分析 李桦
中国大陆中小企业的人力资源招聘与选拔 李策，LI Ce
浅谈企业文化 金绍梅
剖析国库监管案例建立金融消费者*机制 张绮
加强合同管理的风险意识及对策 刘赵宁
大数据时代个人数据隐私权的保护 朱虹
浅析自媒体时代言论自由的法律边界 孙少波
合伙企业中破产财产的若干法律问题探析 简颖慧，丁银莲
浅析企业经济合同管理中存在的问题及解决措施 宫铭
银行理财产品的消费者权益保护问题分析 余敏
完善消费者反悔权法律保护 汪阳
市场经济下信用缺失问题研究 盛恺君
双辽市经济开发区发展初探 叶桂茹
重庆新型城镇化发展初探 张利荣
配对交易中Ornstein-Uhlenbeck过程的最优界位--以美国和中国的航空业为例 周治朴
积极推进消费信贷正当其时 祝元民
利率市场化国际比较及经验总结 和培培
浅谈经济增速放缓对个人住房抵押贷款风险的影响 王猛
浅析商业银行金融产品创新策略 吴巧珍
浅析人民银行县支行履职工作存在的问题及对策建议 刘莉
我国农村金融抑制问题研究 李栋
我国商业银行个人理财产品现状及对策 罗建梅
金融市场监管的特点及模式选择 汪渝
团体贷款对我国农村金融发展的积极作用研究 李修文
交通基础设施融资运营模式的创新 郭兵
浅论社会医疗保险与商业医疗保险的关系 轩莉
辩证看待*补贴的“不公平” 矫禹
论“以县为主”体制下的义务教育财政投入存在的问题及对策 赵起越
非国有商业银行区域植根性发展的模式探究 李艳
经济管理类实验室建设与探索 兰影杰
论高校国库集中支付的应用、管理和改进 张羽
浅谈地方*债务的风险防范问题 李冲
浅析在公路交通中如何减少大气污染 陈玲玲
我国农村土地流转与集约化经营的关系研究 韩淑梅
学校食品安全监管困境及完善路径 金赟
择业效能感视角下大学生就业力的提升策略 邰炜，都兴芳
当前经济环境下财政经济建设难点突破 张静
承包境外工程的可行性研究报告编制大纲及关键点分析 南文秀
新时期对弱势群体心理问题及原因探析 李春杰
试论精神懈怠的成因及防治对策 林耀均
财务信息管理与财务战略实施 丛永刚
加强施工企业项目成本管理的思考 栾国栋
基于财务治理的企业集团财务运行模式研究 康永军
全业务竞争下通信企业产品维度成本效益分析初探 陈超
浅谈我国中小企业财务管理存在的问题及对策 顾凤良
煤制气项价格对内部收益率的影响分析 王玉祥
试论企业预算管理中存在的问题及对策 卢逸人
浅析软件企业项目成本管理 高福玉
浅析ERP系统在*企业材料内控管理中的应用 崔悦霞
浅谈ERP系统在生产型企业内控管理中的应用 蔡文宇
公立医院成本控制方法研究与实践 廖丽兰
浅谈物流企业财务风险的控制 齐芳
施工企业会计核算方法的合理性分析及实践 崔积善
试论企业集团财务的分层分权管理 庄建
新医院财会制度关于收入和支出核算的变化研究 余晓辉
探讨成本核算在医院会计核算中的应用与发展 王姝
财务指标体系在医院财务分析中的应用探点 胡杭
关于会计信息真实性的思考 马学荣
会计审计工作对优化公司财务管理的路径构建 王志英
交通运输业营改增的税负影响分析 李云美
利润表费用类项目及其他项目的确认与计量 孙文越
农村财务管理规范化的探讨 张海英
浅谈机械生产单位资金管理问题及其解决措施 马永萍
浅析上市公司信息披露监管制度 向宇
浅析会计电算化对传统会计理论的影响 刘转华
浅析公司组织结构对所得税的影响 王雪
浅析医院成本核算与成本控制方法 周燕勤
浅析县级机关会计管理制度的困惑与完善策略 潘如芹
强化企业财务管理的必要性研究 蒋国彪
浅议道路施工企业所得税常见的避税方式 邓业
探讨电算化会计系统内部控制 姜敏，宋飞
我国会计国际化进程中面临的问题及对策 罗科
我国企业会计改革的回顾与思考 邓平
畜牧养殖企业全面预算管理实施策略研究 高育红
行政事业单位财务会计管理现状及对策 柯婉贞
医院财务分析报告存在的问题及解决对策 徐振芳，刘增霞
邮政企业财务内部控制管理体系建设探析 王轮飞
优化推进金融创新的金融业税收制度研究 杜青
以“涉税零风险”为目标的立体式纳税筹划 台稷
营业税改征增值税相关问题思考 侯滨
针对价值管理的企业财务战略管理研究 牛建军
转账*何去何从--秭归县农行转账*现状分析及对策研究 周锦程
电网企业物流成本控制之我见 张和
采购内控在制药企业降本增效中的作用 张红阳
房地产经济中的税费调整问题的分析 刘焕丽
关于当前医院票据管理现状及解决措施 王小妮
关于会计信息真实性的思考 刘征
会计舞弊的产生机理及其治理 张芸
如何掌握运用新事业单位会计制度中的收入、支出、净资产 李会珍
如何学习新事业单位会计制度中的收入、支出、净资产 王志莉
如何学习理解和掌握运用国库集中收付制度（四） 王英云
企业实行全面预算管理存在的问题及对策 王兰兰
如何学习固定资产的折旧、修理、处置的会计核算 李宇明
基建项目会计核算与财务管理分析 高敏
金融支持实体经济的现实困难及对策研究--基于武城县支柱产业和特色产业链视角 张如宝，商振国
加强资金风险管理，提高物流企业现金流稳定性 刘新凯
企业业务招待费税前扣除的涉税风险 王大伟
浅谈中小企业内控制度管理存在的问题及对策 杨智
浅析我国中小企业纳税筹划过程中存在的问题及其对策 贾金辉
浅谈电力企业内部控制的有效实施 沈和平
论营改增对通信行业的经济影响及应对措施 姚少鑫
商业银行会计内部控制体系建设问题探究 陈涛
浅析如何构建集团财务集中管控体系 韩兆军
我国货代企业转型期财务风险管理对策 高站，王竹泉
对国有企业成本管理工作的探析 张莉青
国有商业银行财务精细化管理探析 马威龙
提高我国行政事业单位会计信息质量的几点思考 焉飞
浅析施工企业纳税筹划管理面临的难点与解决之道 汪倩
浅析存货计价方式的选择对企业的影响 李玉风
浅谈外贸企业出口退税的管控 沈钦
浅谈企业会计风险的防范策略 缪珊波
企业应收账款的风险及应对措施探讨 刘万蓉
略论企业财务管理信息化建设 赵晨
企业合并财务报表合并范围之比较分析 崔玲
加强基层烟草商业财务管理的探讨 刘正模
中小企业财务管理信息系统探析 钟英秋
当前形势下优化集团企业资金管理的思路 屠飙
紧密型医院集团资金集中管理探索 孙红
国库集中收付体系下公务卡制度执行中存在的问题及对策分析 逄静
我国医院财务预算管理问题与对策探讨 高金云
浅谈电力企业财务分析体系构建 王琳琳
论新时期如何加强农村村级会计管理 丛义阁
关于对集团财务管控模式及功能配置的探讨 杜明
浅谈企业内部控制制度的创新 张巧
浅析我国会计职业道德建设 邹瑞菊
“营改增”对施工企业的影响及对策 张眉
浅谈现行财务报告的改进 章龙，树春
关于XX燃料板块现金流量管控的思考--以某公司为例 任鑫
ERP环境下的会计信息系统内部控制研究 陈勇勤
当前企业财务管理中税收筹划需要注意的几点问题 聂诗荣
关于对政法经费保障及管理实践的思考 牛燕
建设工程的现金流管理初探 王登胜
电力企业预算管理中的风险研究 孔艳
基于财务风险防范视角下的高校财务管理创新研究 黄蔚春
浅析企业并购价值评估问题 张丽娜
浅谈交通运输事业单位财务管理及会计核算存在的问题及对策 王媛媛
浅谈高校财务管理存在的问题及对策 何菲
企业财务预算执行力的分析 祝志刚
企业研发费用会计核算难点探析 周汝重
试析建筑企业资金管理问题及对策 许霞
行政单位部门预算绩效评价研究 程翀
浅谈会计电算化环境下的企业内部控制 王春梅
风险导向审计方法对中小企业审计的应用 潘正锁
充分发挥国家审计作用，助推国家良性治理 朱豪，邬昊洁
论我国内部审计和外部审计的协调发展 王爱芹
浅谈风险导向内部审计 宋江平
如何做好新形势下经济责任审计工作 庄文生
信息系统审计应把握的重点及其对策措施 王威
企业内审常见的问题与对策 沈启凤
浅析审计风险的形成与防范 王翠萍
对内部审计和内部控制关系的一些探讨 钱毅
财政专项资金绩效审计评价指标体系设计理论研究 林良盛
论地方党政领导干部经济责任审计的指标构建 李宇锋
注意：杂志目录有一定的时效性，这是2013年12月份的文章目录。

5W到10W不等，甚至更高，取决于自己的岗位系数，不是说去就有高工资等着，但是比起其他事业单位，电厂相对肯定是稍微好点的，但是对于二滩这些，长江电力明显逊色了，而且现在主要是为 金沙江 流域招聘人才，所以地方很偏，不利安家这些。

去总部肯定是没有问题滴，就是不要签了大公司，但是被分配到基层，那就慢慢熬吧本科2000元一个月，研究生2200差不多。而且什么补贴都没有了本科生刚去1800 ，半年转正。转正后3000-4000。峡总公司改革，对薪酬作出重大调整，当然是针对新员工的，新员工才用薪资包的形式，而老员工是岗位工资制。

中国长江电力股份有限公司（股票简称：长江电力， 股票代码 ：600900）是由 中国长江三峡集团公司 作为主发起人，联合华能国际电力股份有限公司、 中国核工业集团公司 、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝集团股份有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家发起人以发起方式设立的股份有限公司。公司创立于2002年9月29日。

交通部 长江航运公安局 待遇基本都在5000元起步。交通部长江航运公安局的待遇转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去交通部长江航运公安局的工资相对于其他国企算是很高的。

交通部长江航运公安局普通办公室职位，比如人事科、财务科， 年薪 大概10万；而某些高待遇的岗位及沿海的单位，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此交通部长江航运公安局又有金饭碗之称。

扩展资料：

交通部长江航运公安局的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。交通部长江航运公安局招聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们学的相关专业，都可以在交通部长江航运公安局广阔平台上找到属于自己适合的位置。

另外，随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，交通部长江航运公安局各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。