沈阳职业事业单位招聘 事业编和公务员哪个比较好考?沈阳新途径教育怎么样?...

2010年辽宁现代服务职业技术学院（沈阳）公开招聘人员公告

为了进一步优化师资队伍结构，加强学科专业建设，不断提升办学层次和办学水平，根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发[2007]1号）的相关规定，结合学院师资队伍发展建设的实际，现将我院公开招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有26个岗位。具体招聘岗位、报考条件及相关情况见《事业单位公开招聘人员计划信息表》。
二、招聘对象及条件
1．招聘对象为符合报考基本条件和招聘职位具体资格条件的社会在职、非在职人员。
2．报考人员必须具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律；热爱党的教育事业，具有良好的品行；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和招聘岗位所需要的其他条件。
3．资格条件和相关资历的计算,截止时间为2010年4月30日。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息及报名要求
招聘公告分别在辽宁人事考试网（ www.lnrsks.com ）和校园网及报刊上发布。
（二）报名和资格审查
1．报名时间：从公告发布之日起至3月10日，每天上午8：00-11：30，下午2:00-4：30。（节假日不休息）
2．报名地点：辽宁现代服务职业技术学院招生办（地址：沈阳市皇姑区黄河南大街105号，南枫国际俱乐部后面）
3．报名及资格审查：
（1）报考人员须提供的证件:身份证、学历证书、学位证、职称证原件及复印件各1份，本人近期2寸免冠正面彩照2张。
（2）根据招聘岗位和条件等有关要求进行资格审查，符合要求的报考人员如实填写《事业单位公开招聘人员报名登记表》一式2份。凡不符合报名条件或弄虚作假的，不予报名。资格审查合格后，由审核人员在报名登记表上签字，加盖用人单位公章。
（3）报考人员按招聘职位要求条件进行报名，每人限报一个职位。
（4）咨询*：024-88085660、024-86800170
（三）面试和试讲
1．面试和试讲由省服务业委员会会同辽宁现代服务职业技术学院组织。满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。
2.面试和试讲合格的，按面试和试讲成绩由高到低排序，确定考核人选。
（四）体检
在指定医院进行体检。体检人选，按面试和试讲成绩由高到低的排序，按招聘计划的1:1的比例确定。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，按总成绩由高到低的排序依次等额递补。
体检工作由省服务业委员会统一组织。体检工作参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。体检费用原则上由报考人员承担。体检时间和地点另行通知。
（五）考核
省服务业委员会会同用人单位组织体检合格人员的考核工作，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，按总成绩排名从高到低依次等额递补体检人选。
（六）公示
1．公开招聘结果公示工作由省人力资源和社会保障厅统一组织。省服务业委员会和辽宁现代服务职业技术学院按照招聘计划和招聘程序，确定拟聘用人员报省人力资源和社会保障厅，在辽宁省人事考试网（ www.lnrsks.com ）进行公示，公示时间为7天。
2.公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续。
3.公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月,国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
其他未尽事宜，按省人力资源和社会保障厅《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发[2007]1号）中有关规定执行。
附件：招聘信息.doc

因为两者性质不同，里边分类也有好几种，只说普遍的，比如公务员的国考和省考，事业单位的教师和医生。这样对比，就明显能知道，事业单位好考。
怎么说呢，公务员和事业单位招考，大部分面试比例都是1：3。但是公务员招考人数远低于事业单位。甚至你看到的很多局里边，事业单位占的人数也很多。
公务员，必须单位有空缺的编制，才会招考，还不可能一次就把编制补全。正常的单位都是差一两个满编，除非出现人员调走或者退休。所以大部分公务员，只招一个人。
公务员难考，当然还有考试题目的原因，行测和申论。
事业单位，老师和医生，各地地方的考试不一样，可能其中一个科目就是你自己的专业，相对比较熟悉。
当然，对于大神来说，考哪个都易如反掌，只看哪个工资高。
公务员和事业单位的比较不能一概而论。经济发达地区的公务员，工资高，福利好。
事业单位也有省直，事直，待遇和工作环境都是不一样的。还是要看具体的情况。
但是普遍意义上，公务员比事业单位要好一点。所以事业单位更好考一些。
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。
事业单位招聘，很多地方都是根据自己缺的岗位来招聘，甚至可能几年才招聘一次，所以招考的岗位比较多。举个例子，某个县城招聘老师，一定是县里边各个乡镇把缺的教师编制都报上来，然后编办审核，最后落实，假如县城有10个乡镇，每个乡镇都有1所学校，每个学校都有几个年级，这里边，每个乡镇都需要配齐语数外的老师，所以，整体需要的人数就比较多，县城的学校比乡镇多，需要的老师就更多，可能一个学校，就需要招聘5个语文老师。
从这方面说，比公务员要简单。
不过，也有人觉得公务员和事业单位这两个都不如进国企尤其央企单位好！仅仅年终奖，电力企业的一个中层干部就能兑现6万左右，这还不算厂长给他们发的红包！收入很可观！这些收入已经超过前面说的两个职业全年的收入了！
公务员难考活好干，单位好考但活难干。

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《职业能力倾向测验》考查内容包括常规的常识判断类题目、言语理解类题目、判断推理类题目和数量关系及资料分析类题目。