招聘事业单位储备干部 很多企业招的应届毕业生作为储备干部,储备干部主要...

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

1、储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。

2、储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是*。

企业对储备干部的条件限制各有不同，部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

扩展资料

储备途径

1、内部培养：内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。

2、招聘：从外部招聘新员工。

3、培训：由于市场竞争压力增大和知识更新的加快，需要对人员进行不断的系统的培训。

外界高标准要求

虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。

参考资料来源： 百度百科-储备干部

应届生 储备干部 都是坑。

公司里的储备干部本来的意思是培养优秀人才，而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，工作强度大，基本上是打杂，还美其名曰：从基层锻炼做起，而培训内容也基本上是打打鸡血，想要在里面学到东西，真的是很难。

储备干部只不过是名字好听而已，公司就是为了找廉价劳动力，在给你一个储备干部的虚名，容易管理，还任劳任怨，这从用人成本来说太值得了，而对你来说不但待遇不好，累得要死还没发展前途。

避免职业陷阱

为了避免自己误入歧途，在找工作时，我们一定要擦亮双眼，遇到以下几种情况一定要慎之又慎。

第一种是公司就是凭忽悠，玩字面游戏，你看下面的岗位要求吧，五花八门，让你都不知道自己要干什么，只觉得先入为主的看到了“干部”二字。

第二种是公司HR部门偷懒，不知道自己需要什么样的人才，就随便写一个，反正储备干部都是通用的，先招进来再说，哪里缺人，就让你到哪里。

第三种，可能是公司为了保护商业机密，防止竞争对手的侧面了解情况，如果是这种可能，那好公司的这个岗位值得你去试试。

属于。储备编制，是指自治区县以上各类学校、医疗卫生机构和农技部门按照自治区统一要求，使用人才储备编制计划招聘大中专毕业生到乡镇、街道、社区工作。
《事业单位人事管理条例》
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

很快又要迎来新的毕业生了。有些人可以选择继续研究，有些人可以选择进入工作岗位。这些进入工作岗位的人相信在找工作的时候都是混乱和纠结的。在找工作的时候，我们可以看到很多公司在招聘这种工作。就是预备干部。对这个职位其实很多人很难理解，不知道这个职位具体是干什么的。如果从字面上理解的话，可能会陷入误解。

这里提到的预备干部也有干部的意思，但与我们认为的干部有很大的差异。他与公务员或事业单位的干部或国家认可的那种干部不同。有一些社会经验的人会发现，这个职位实际上是普通的工作岗位。与其他一些机构的干部不同，这个职位被称为 储备干部 ，但实际情况是需要适应很多工作岗位的工作。其实，这也是用人单位的一个诡计，让实习生适应多个职位后，到时候其他职位出现空缺，就可以随心所欲地去这个职位。因此，不要看到职位名称中有干部的说法，我认为这个职位很高。

这个职位与普通职员没有任何差别，甚至可以做得更多。必须从0开始。就像那种学徒一样。因此，如果看到这个职位，认为是把你培养成领导人和管理层，那就大错特错了。所以求职面试时要避开坑。但是现在在求职面试时经常会看到这样的工作岗位被录用。这个职位其实还有另一个名字叫 管培生 。这些定义主要来自外国企业，是人力资源管理上的概念。这种概念与运动会上那种替补人员相似。也就是说，在公司体系中要做好某一个职位的人会选择跳槽，对更重要的工作岗位，随时都要有人就任或代替。

为了保障一家公司企业的正常健康发展状态，需要不断招聘或培养具有这种潜力的人才，因此外国企业招募预备干部或管培生的意图。因此，一些外国企业往往有明确直观的目标和计划。但是，并不是所有预备干部都不可靠。因为有这样的工作岗位存在，所以当然有他应该存在的道理。因此，最重要的是如何区分这个职位是否可靠，是否是过去的需要。