安徽滁州事业单位招聘天长 2021安徽省滁州市引进党政干部储备人才公告【100人...

滁州市气象局是正处级事业单位，下辖来安、全椒、天长、定远、凤阳、明光等6个县(市)气象局，主管部门是安徽省气象局。因事业发展需要，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及安徽省气象局《气象部门编制外劳动用工管理实施办法》等有关规定，2013年拟公开招聘编制外工作人员 10 名，具体方案如下：
一、基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
(三)岗位所需的基础理论、专业知识或技能条件，有创新精神;
(四)岗位所需要的学历条件;
(五)身体健康，无重大疾病或传染病;
(六)岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位：
招聘我市气象部门所属单位的业务运行、科技服务及保障岗位工作人员 10 名，详见《滁州市气象部门2013年编制外工作人员需求信息表》(附表1)。
(二)岗位要求：
详见《滁州市气象部门2013年编制外劳动用工人员需求信息表》(附表1)。
三、报名
(一)实地报名：具备岗位招聘条件且有意应聘者，请携带近期免冠2寸照片2张、各类有效证件原件和复印件(身份证、学历证书或学校推荐函证明、执业资格证书、获奖证书等)，在规定时间内到滁州市气象局办公楼人事科(309、307房间)报名。
(二)网上报名：符合条件的应聘者填写《滁州市气象部门公开招聘报名登记表》(附表2)，发送到邮箱：tellwj1987@126.com或cxlx_qing@126.com
(三)注意事项：应聘人员应对自己所填写的表格内容负责，如有虚假一经发现立即取消其应聘资格。
咨询*：0550-3083166 3083167
(四)报名时间：为即日起至2013年4 月23 日17:00止。
四、初选
根据岗位招聘条件，结合报名人员求职简历、专业成绩及与岗位需求匹配度等因素，在滁州市气象局网站(http://www.czqxj.net.cn/)公布各岗位初选人员名单，请报名人员注意查看。
五、面试
本次招聘主要以面试为主，有岗位专业技能要求的可组织相应的技能考核。具体安排：
面试时间为：2013年4 月25 日(时间如有变动*通知)。
技能考核时间为：2013年4 月25 日(时间如有变动*通知)。
面试及技能考核地点：安徽省滁州市气象局;地址：安徽省滁州市卫校路6号。
六、聘用人员的确定
根据面试及技能考核总成绩从高分到低分依次排名确定拟聘人选。如某岗位因故出现拟聘用人员空缺的，依该岗位考生总成绩高低依次递补。
七、待遇及其它事项
经面试、技能考核、体检合格后，对拟聘用人员进行公示，没有出现影响聘用情形的，签订劳动合同，试用期按照国家规定执行。工资待遇详见各岗位说明，并按规定给予缴纳“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育等五项保险)。
八、其他事项
1、滁州市气象部门2013年公开招聘编制外工作人员的所有公告将在滁州市气象局网站(http://www.czqxj.net.cn/)予以公布，敬请应聘人员注意及时查阅。
2、到滁州参加面试的应聘人员由我局负责安排住宿，最终聘用签订劳动合同的应聘人员，从户口所在地或学校至滁州参加考试的来回交通费由招聘单位报销。
详细招聘岗位见附件!
附件: 滁州市气象部门2013年公开招聘编制外工作人员方案.DOC

滁州市编外教师工资待遇构成：首先同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么滁州教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

一、其次2022年滁州教师工资待遇多少一个月
1、坐标滁州天长。初中。入编第四年，每月打卡工资2500出头，一年绩效9000，年终奖金20000左右（学校考核不好的话，大概只有17000）每年600过节费。监考没钱，期中期末改卷20一次，再无其他。一年到手勉强六万。
2、安徽滁州34年高级职称4500元
3、安徽天长，34年教龄，中学一级，打卡4500多一点
4、安徽凤阳，一级教师，26年教龄，3800
二、临聘教师与代课教师有什么区别
代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。
临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。
没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。
在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。
代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了*给代课教师的薪资待遇过低。
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(二).滁州市乡村教师补贴标准,2022年滁州市乡村教师工资待遇和补助计划

最后据我们近两年在全国范围的调研，我国中西部地区的农村教师生活、工作条件艰苦，工作负担重，待遇仍然普遍较低，社会保障缺失，导致了农村中小学教师“进不去”“留不住”，补充困难、流失严重，乡镇以下的村小、教学点教师严重短缺，老龄化普遍。在四川、山东、湖北、河南、江西、贵州、甘肃、陕西等不少省份，乡镇、村小教师的平均年龄达四十五六岁，甚至达48―50岁。近年我国中西部、

滁州，区位优越、生态优美、人文优秀、发展优良，是南京都市圈核心成员、长三角中心区城市，与南京隔江相望，高铁仅需18分钟，沪汉蓉、京沪高铁穿境而过，高速通车里程全省第一，纵横四方，县县通达。滁州享有“半城山色半城湖”的美誉，拥有琅琊山、明皇陵、中都城等名胜景观数百处，是全国文明城市、国家园林城市、中国幸福城市20强。欧阳修治滁留下《醉翁亭记》千古华章，滁人吴敬梓所著《儒林外史》享誉中外，诞生滁州的农民皇帝朱元璋开创了大明王朝，小岗村18户农民揭开了中国农村改革序幕。经济社会发展势头强劲，2020年地区生产总值位居安徽省第三位、全国百强城市第88位，近10年GDP增幅全国第一，发展潜力巨大、前景广阔。

为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，经研究，决定面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才，现将有关事项公告如下。

一、引进计划

本年度拟引进100名，其中市直单位30名，县(市、区)70名。具体引进职位、人数及要求详见附件1。

二、引进对象

(一)市直单位引进对象

1.全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校(参照QS世界大学综合排名)等全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

2.取得国(境)内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生，且本科为全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校毕业。

3.国(境)内外高校毕业的全日制博士研究生。

(二)县(市、区)引进对象

全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校等全日制本科及以上学历学位的毕业生。

“一流学科建设高校”的本科和硕士毕业生所学学科须为该校“一流学科”。滁州市内机关事业单位在编人员不列入引进范围。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度。

2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。

3.有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。其中，应届生需学习成绩优良，能够如期取得毕业证书和学位证书。

4.本科生年龄不超过26周岁(1994年4月26日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1990年4月26日及以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1985年4月26日及以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽。具有正常履行职责的身心条件。

5.符合引进职位所要求的其他资格条件。

四、引进程序及时间安排

本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

(一)发布公告。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站，重点高校招生就业网、前程等人才招聘网站发布线上引才公告。同时，在北京、上海、南京等高校资源丰富的城市，适时召开线下宣讲会。

(二)网上报名。采取网上报名的方式进行。报名时间为4月26日―5月26日。报名人员须如实填写报名表，并在规定时间内将报名相关材料(报名登记表、学历学位证书扫描件等)发至电子邮箱czrcb2021@163.com。

(三)资格审查。根据报名情况，由市委组织部对报名人员进行资格初审，综合考生岗位匹配、学历学位、任职经历、奖惩情况等，择优确定面试人选。面试人选与岗位数原则上不低于2:1，未达到比例的，适情核减岗位数。对资格初审合格人数较多的职位，按不少于计划数3:1的比例，择优确定面试人选。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站公布参加面试对象。

(四)组织面试。面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》(如无法提供，由本人出具相关书面证明)。面试以结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为70分，面试合格人数少于该职位引进计划数的，引进计划相应核减。面试成绩当天公布，从高分到低分按引进职位人数1:1确定体检人选。

面试期间免费为应聘者提供食宿，并按来滁单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计不超过1500元。

(五)体检考察。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。对通过面试放弃体检的，等额递补，单个岗位递补不超过2次，且递补人员面试分数不得少于70分。递补体检期间，为递补人员提供免费食宿。体检合格后，进行考察。

(六)公示聘用。市委组织部根据考生专业特长、个人志愿、考察结果及岗位需求等情况，研究提出人选分配意见，报请市人才工作领导小组审定。经体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，并在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站上公示5个工作日。公示期满，对无异议或经查不影响引进的人员，按照有关程序办理聘用手续。

五、政策待遇

(一)岗位安排。对市直单位引进的博士、硕士，分别按管理7级、8级定岗;对县(市、区)引进的人才，根据各县(市、区)现行政策办理聘用手续。

(二)优惠政策。引进人才享受事业单位人员工资福利待遇。对引进的博士，给予3年(含试用期)每月3000元的生活补贴、1200元的租房补贴;对引进的硕士，给予3年(含试用期)每月1500元的生活补贴、600元的租房补贴;对引进的本科生，给予3年(含试用期)每月1000元的生活补贴、400元的租房补贴;在滁州购房的，博士、硕士和本科生分别给予30万元、12万元、5万元购房补贴，购房补贴分3年按3:3:4比例发放。各县(市、区)引进人才补贴原则上不低于上述标准，具体由各县(市、区)组织实施。

(三)服务管理。引进人才由市委组织部和所在市直单位或县(市、区)委组织部共同管理和培养，服务期5年(含1年试用期)。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴;试用期满考核不合格的，解除聘用。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位，并纳入县级后备干部队伍管理。协调解决配偶就业、子女入学等问题。

六、监督检查

坚持公开公平公正招引，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定给予处理。

七、组织领导

由市委组织部牵头，会同市委编办、市人社局等单位组织实施，并负责相关解释工作。

咨询*：市直单位0550-3212580、0550-3820759

天长市0550-7770826

明光市0550-8032464

来安县0550-5612730

全椒县0550-5015313

定远县0550-2160006

凤阳县0550-6730683

南谯区0550-3909990

琅琊区0550-2178817

监督*：0550-3024303

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1.滁州市党政干部储备人才招引计划职位表.docx

2.滁州市公开引进党政干部储备人才报名登记表.docx

亲您好！根据当前的情况，天长市事业单位的待遇是比较稳定和不错的。首先，事业单位在编制和工资方面相对民企更加有保障，而且有稳定的福利待遇和完善的社保制度。其次，天长市的经济发展趋势良好，对各种人才需求量大，这也为事业单位提供了更多的人才机会和发展空间。
特别是在教育、卫生、文化等领域，天长市的事业单位也相较比较稳定，而且学校、医院、博物馆等单位数量较多，对人才需求较大，为求职者提供了丰富的选择。在职工晋升和待遇方面，天长市事业单位也有自己的一套评价标准，通过专业技术职务和岗位晋升、年终奖等方式激励员工持续发展和进步，充分发挥员工的潜力。
在招聘岗位和要求方面，各个事业单位具体情况可能有所不同，可能需要具备一定的专业知识和技能等，需要求职者根据自己的实际情况制定求职计划。总的来说，天长市的事业单位待遇相对较好，具有较高的稳定性和发展性，对有志于事业单位从事教育、卫生、文化等事业的人员来说，是一个不错的选择。