宿州市直事业单位招聘 2022安徽省宿州市引进紧缺人才公告【100人】 - 百度...

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构。
（一）办公室
综合协调机关政务工作；协调机关科室、局属事业单位的工作关系；负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常运转工作；负责汇集提供人力资源社会保障政务信息；负责机关和直属单位机构编制、人事管理、教育培训、资产管理和后勤管理等工作；承担政务公开、安全保密、来信来访等工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作，指导局属事业单位离退休人员服务管理工作。
（二）政策法规科（基金监督科）
组织开展人力资源社会保障政策的综合调研；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承办行政复议、行政应诉、听证和依法行政监督等相关工作；负责法律、法规宣传、咨询工作；协调专家咨询工作；承担重要文稿起草和宣传工作。贯彻执行国家和省关于社会保险及其补充保险基金监督的法律法规；拟订全市社会保险经办机构的管理制度和发展规划；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制社会保险基金预决算草案；参与拟定和落实社会保障资金（基金）财务管理的有关制度；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投拆举报，组织查处重大案件；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；承担有关专项资金的监督管理工作；负责有关信息数据和统计管理工作。
（三）公务员管理办公室
贯彻执行公务员法及相关的配套法规，指导协调监督检查实施公务员法工作；拟定公务员管理和参照公务员法管理事业单位工作人员及聘任制公务员管理的有关政策并组织实施；拟订公务员培训规划、计划，组织实施公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员考核、培训工作；推行公务员职位分类制度，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责市直机关主任科员以下非领导职务公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用、交流工作；保障公务员合法权益；研究拟定*奖励表彰制度，综合管理*奖励和公务员奖励工作，负责审核以市*名义奖励、表彰和上报省*及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的资格条件，审核以市*名义实施的奖励活动；承办以市*名义任免的部分领导人员行政任免的具体事宜；承担市实施公务员法工作领导小组的日常工作；承办省公务员局交办的工作。
（四）劳动监察科（农民工工作科）
拟定劳动监察工作制度；督促检查劳动和社会保险法律法规的执行情况，组织实施劳动监察，依法查处和督办重大劳动违法案件；指导县（区）劳动监察机构开展工作；承担劳动保障监察员有关管理工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担人力资源和社会保障其他监督检查工作。拟定农民工工作相关规划；推动农民工相关政策的落实；推动农民工创业工作，协调解决农民工就业、创业重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导落实农民工工作信息建设；承办市农民工工作联席会议的具体工作。
（五）职业能力建设科
拟定和落实城乡劳动者职业培训政策和规划；负责全市职业技能培训、考核、鉴定工作；研究拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；研究拟定技工院校就业培训及职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；综合管理技工院校及职业培训机构；指导技工院校及职业培训机构师资队伍和教材建设；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；组织实施国家职业分类、职业技能标准。承办机关、事业单位工勤人员考工定级工作。
（六）专业技术人员管理科（市博士后管理工作办公室）
负责专业技术人员管理和继续教育工作；承担全市专业技术人员职称制度改革工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，负责全市有突出贡献专家、享受*特殊津贴人员和学术技术带头人及后备人选的选拔推荐工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责管理全市专业技术职务任职资格评审委员会、专业技术职务任职资格评审工作；综合管理全市专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；落实吸引留学回国人员来宿工作和回国专家来宿定居工作政策；负责有关科研经费资助工作；承担国（境）外机构在宿招聘专业技术骨干人才的管理工作。
（七）事业单位人事管理科（人才开发科）
承担事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革政策和事业单位人员管理有关政策；推行事业单位人员聘用制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；负责组织管理市直事业单位工作人员公开招聘工作和调配事宜；负责事业单位工作人员教育和考核奖惩工作；承担事业单位招聘国（境）外人员的管理工作。拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务机构市场准入管理相关制度；指导和监督有关职业中介机构的管理工作；按规定承办特殊需要人员调配事宜；负责有关培训机构资格的论证和评估，发展、规范培训市场；承办市人才工作领导小组交办的工作，承担市重大人才专项的有关工作。
（八）工资福利科
贯彻落实机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；负责市直机关、事业单位在职和离退休人员工资（离退休费）、津（补）贴、福利费的审核、审批工作；负责机关事业单位工资总额管理有关工作；研究完善机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法并组织实施；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作。
（九）就业促进和失业保险科
拟订就业规划和年度计划并组织实施；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关政策办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；负责市级就业专项资金使用管理和县区就业专项资金的监督管理工作；拟订高校毕业生就业相关政策办法并组织实施；负责就业援助和特殊群体就业工作；落实国（境）外人员（不含专家）在宿就业管理有关政策办法，承办外国人（不含专家）来宿就业有关工作；贯彻落实国家失业保险有关方针政策和法律法规；研究拟订失业保险地方性政策规定和发展规划并组织实施；拟订失业人员登记、保险基金征缴、待遇项目和给付标准；负责失业人员登记、管理制度和失业保险金稽核办法实施工作；研究拟订失业保险基金管理使用办法和组织实施；承担失业预警有关工作；落实预防、调节和控制较大规模失业的政策措施；拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法；负责对全市就业服务机构和失业保险经办机构的业务指导和监督检查。
（十）养老保险科
贯彻执行国家养老保险的方针、政策和法律、法规；贯彻落实国家机关、事业单位和企业基本养老保险及其补充养老保险政策和管理办法；研究拟订养老保险地方性政策规定和改革方案并组织实施；负责基本养老保险基金征缴；研究拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；承担养老保险基金预测预警工作；落实企业死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策；承担参保人员退休的审批。
（十一）医疗工伤生育保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
贯彻落实国家医疗保险、工伤保险、生育保险相关政策及其基金管理相关办法；会同有关部门拟订全市医改的具体规划意见并组织实施；拟订医疗保险、工伤保险和生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；综合管理定点医疗机构和药店；拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订职工疾病、工伤、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法并组织实施；负责对医疗保险、工伤保险和生育保险经办机构的业务指导和监督检查；贯彻落实工伤预防、认定和康复相关政策措施；组织拟订定点医疗机构、药店等机构的资格标准；组织工伤定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审查核定工作；组织落实劳动能力鉴定工作；对医疗保险基金预、决算提出审核意见；承办市劳动能力鉴定委员会交办的工作。
（十二）农村社会保险科
贯彻落实国家、省农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障有关政策；拟订全市农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障发展规划并组织实施；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理相关办法；拟订被征地（失地）农民社会保障措施审核并监督落实；指导和监督原农村养老保险规范运行，平稳过渡；负责市区规划区内被征地农民领取养老金审批；指导和推进农村特殊群体养老保险制度；负责承办其它农村社会保障相关工作。
（十三）军官转业安置办公室（市军队转业干部安置工作小组办公室）
贯彻落实军队转业干部安置政策，拟定并组织实施全市军队转业干部安置计划、培训计划，完善培训和安置制度；承办市直机关和省直驻宿单位安置和培训军队转业干部工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作（市军队转业干部安置工作小组办公室为副县级规格）。
（十四）引智办公室（市引进国外智力领导小组办公室，市外国专家局）
贯彻执行国家引进国外智力工作方针政策和法律法规，拟订引进国外智力规划和年度计划并组织实施；负责相关国际交流与合作工作，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理和宣传工作；组织协调专家交流事宜；归口管理来宿工作外国专家，组织实施省、市重点聘请外国专家项目；归口管理全市出国（境）培训工作，负责出国（境）培训计划、培训项目的审核和管理；协调处理引进国外智力中的重大事件，按规定监督管理引进国外智力专项经费；承办省、市引智领导小组、省外国专家局交办的工作。（市引进国外智力领导小组办公室为副县级规格）。
（十五）劳动关系与调解仲裁科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）
贯彻落实国家和省协调劳动关系有关政策和劳动合同、集体合同制度；负责劳动合同、集体合同的审查工作；落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施；完善企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业职工最低工资标准并监督检查；指导劳动标准制定工作；负责规范执行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议协调处理工作；负责建立并完善劳动争议协调机制；办理市劳动人事争议仲裁委员会授权或交办的工作。
（十六）行政审批服务科
负责统一受理人力资源和社会保障行政审批事项；负责办理经授权的一般事项的审核、审批、备案和过程督办及特殊事项的督办；负责联办事项的协调；负责对省厅有关行政审批项目的初审；负责人力资源和社会保障服务窗口的日常管理和服务工作。

报名时间：2013年11月12日(星期二)―11月18日(星期一)上午8:00―12:00，下午14:30―17:30，周六、周日正常报名。

笔试时间、地点：2013年12月15日(周日)，具体安排详见笔试准考证。

笔试科目和内容： 根据招聘岗位的不同，笔试科目设置为科目一和科目二。科目一为“公共基础知识”，科目二分别为“职业能力测试”、“医学公共知识”、“教育公共知识”，上述考试科目试卷满分均为100分。

信息来源：华图网校

【 #事业单位# 导语】为深入实施人才栽树工程，充分发挥人才在推进“人才强市”战略中的重要作用，推动更多人才汇聚宿州，助推我市经济社会高质量发展，经研究拟面向全国部分重点高校和国(境)外知名高校定向引进一批紧缺人才。现将有关事项公告如下。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

1.报名条件
1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国*的领导，热爱祖国，综合素质较高，有良好的职业道德;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法，品行端正;身体健康。

2.引进人才在宿最低服务年限为5年(含1年试用期)。

3.全日制本科生的年龄要求在25周岁及以下，全日制硕士研究生的年龄要求在30周岁及以下，全日制博士研究生的年龄要求在35周岁及以下。其中25周岁及以下指1996年5月以后出生，其他涉及年龄计算的以此类推。

4.本科、硕士应届毕业生须在2022年7月31日前毕业并取得相应学位;博士毕业生须在2022年7月31日前毕业，并在2022年12月31日前取得相应学位;国(境)外高校毕业生应在2022年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书。(因疫情影响未能按期取得学历学位证书的，可视实际情况延期。)

5.被依法列为失信联合惩戒对象的，有治安刑事处罚记录，或有回避情形人员，不得报考。

6.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。

7.已在宿州市(含县区)就业的人员不列入本次引进范围。

2.引进程序
本次紧缺人才引进按照网上报名、资格复审、面试、体检考察、公示分配和聘用的程序进行。

(一)网上报名

采用网络方式报名，符合条件人员于2022年6月6日9:00至6月22日16:00登录宿州市人事考试网上报名系统( http://szexam.pzhl.net )按照系统提示进行注册，如实、准确、逐项填写报考信息的各项内容，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)。

由市、县区组织部门牵头对报名人员进行资格初审。岗位招考人数与通过报考资格审核人员的比例应达到1:3，未达到比例的，相应调整职位招考计划数。如人数较多，采取比选方式择优确定面试人选。报考人员报名后可及时登录报名网址查询是否通过资格初审。通过审查的，不能再报考其他职位，尚未审查或未通过审查的，在6月23日12:00前可以改报其他岗位。已报考被取消岗位的人员可于6月24日16:00前改报其他职位。通过资格审查的报考人员，从报名网站自行下载并打印资格审查表。

(二)资格复审

面试报到前进行资格复审。面试对象需现场提供本人有效身份证(原件及复印件);毕业证书和学位证书(原件及复印件;在海外取得学历，应提供教育部学位认证书);网上报名资格审查表(原件);2022年全日制应届毕业生须携带加盖学校公章的在校期间学习成绩单、毕业生就业推荐表、按时毕业证明等(原件及复印件);在职人员须提供单位同意报考证明(原件);48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告(纸质)等。

报考人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招考全过程。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，通过资格复审的发放面试通知书。

(三)面试

面试采取结构化面试方式，根据通过资格复审人数，确定面试分组。面试满分为100分，合格分为60分。实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分或70分以上，方可进入体检考察环节。

考生参加面试不收取费用，同时，按来宿单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计不超过1500元。

(四)体检考察

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按引才计划1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若面试成绩相同，一并进入体检考察程序。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供引进所需的相关材料，将在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分递补。

(五)公示、分配和聘用

综合体检考察情况，确定拟引才对象，并进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议者，统筹考虑其学习经历、专业背景等因素，根据人岗相适原则，分配至市直和县区直事业单位相关岗位。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予引进。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

3.相关待遇
1.引进人员入事业编制，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行。试用期满考核合格的，对博士研究生、硕士研究生可按管理7级、管理8级定岗或给予相应待遇;不合格的，取消聘用。

2.市直事业单位本次引进的博士、硕士、本科人才分别给予每人每月3000元、1200元、800元生活补贴，在宿无自有住房的，分别给予每人每月1000元、800元、500元住房租赁补贴，补贴期均为3年。试用期满、考核合格且在宿购房的，分别按照每人30万元、10万元、6万元标准给予购房补贴。各县区直事业单位引进人才补贴按照本县区政策执行。

3.引进人才由市、县区组织部门和所在单位共同管理和培养。人才引进后，经考核工作实绩突出、表现优秀的，同等条件下优先提拔任职或评聘专业技术职称，符合公务员调任条件的优先调任，并纳入优秀年轻干部队伍管理。紧缺人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。

4.其他
1.宿州市2022年引进紧缺人才考试期间严格落实疫情防控工作相关要求。

2.相关人才引进信息在宿州市人民*网、宿州市人力资源和社会保障局、宿州先锋网、宿州人才工作网等网站公布。本次引进人才不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。

3.本公告中未尽事宜，由市委组织部、市委编办、市人社局负责解释。

政策咨询*：

0557-3051721(宿州市委组织部)

0557-2100030(��桥区委组织部)

0557-5036970(萧县县委组织部)

0557-8095708(砀山县委组织部)

0557-6882145(灵璧县委组织部)

0557-7011617(泗县县委组织部)

本次紧缺人才引进工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，监督举报*：0557-3063026;0557-12380

上述政策咨询和监督举报*于正常办公时间使用。

1.宿州市情简介

2.高校名单

3.引进岗位

2014年宿州市事业单位考试时间：笔试时间10月12日
报名确认
报考人员报名后至9月23日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月23日16：00之前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于9月24日18：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。
报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)。
更多信息参考： http://htwx.huatu.com/news/20140912/123068.html