事业单位招聘那些事 求职找工作网站有哪些?

区块链的诞生和发展，存在一些机会解决传统教育和互联网教育的难题。以教

育资源匹配引入流量，随后利用红利形成虚拟币生态圈，做二级市场交易或者

社交圈消费，会是区块链撬动教育领域的一种方式。

在聊区块链技术与应用之前，我们先来回顾一个故事，通过此故事所衍生出来的

思考，开始提纲挈领地讲述区块链与教育行业结合的那些事儿。

拜占庭将军问题是一个协议问题，拜占庭帝国军队的将军们必须全体一致的决定

是否攻击某一支敌军。问题是这些将军在地理上是分隔开来的，并且将军中存在

叛徒。叛徒可以任意行动以达到以下目标：欺骗某些将军采取进攻行动；促成一

个不是所有将军都同意的决定，如当将军们不希望进攻时促成进攻行动；或者迷

惑某些将军，使他们无法做出决定。如果叛徒达到了这些目的之一，则任何攻击

行动的结果都是注定要失败的，只有完全达成一致的努力才能获得胜利。

数学家设计了一套算法：让将军们在接到上一位将军的信息之后，加上自己的签

名再转给除自己之外的其他将军，这样的信息模块就形成了区块链。

区块链的目的：验证信息的有效性

区块链的定义：去中心化的信任机制

如下两幅图对比，上图为现有的中心化方式，下图为区块链技术下去中心化方

式。通俗一点地说，区块链是一个收录所有历史交易的总帐，每个区块中包含若

干笔交易记录。如果说区块链是账本，那么区块就是账本的每一页。交易的细节

都被记录在一个网络里任何人都可以看得到的公开账簿上。

小Q曾在《在线教育行业机会和问题浅析：我们还有这些机会》一文中，通过市场

分析分析过：

大量的优质教育资源没有信息化，缺乏对教育资源的统一平台管理，引流困

难、推广不畅、应用不够，不利于学习和分享；已有的信息化教育资源较为分

散，未形成体系化； 特别是三四线城市供给两端需求强烈，三四线城市学生

对于课外辅导需求强烈，但当地优秀师资很有限。

由此可见，教育行业存在一个核心痛点：

优秀的资源（教育的资源）、优秀的生源（考家长）是教育的两大切入点。

兴起的区块链技术也许可以缓解这两大痛点，我们一起来看看：

帮助有良好记录的学生获得更多的激励措施，为用人高校提供真实可靠的学生资

源。实现学生技能与社会用人需求无缝衔接，有效促进学校和企业之间的合作。

实现和线下面对面招聘的方式，让线上的资源匹配环节更直接，更简单。

区块链的“去中心化“特征，可将原本封闭的资源池，适当开放化。剥掉资源匹

配的平台从中获取利的部分利益，让供与求双方直接”对话“。无论是毕业前的

实习，还是毕业后的就业，抑或是小升初、初升高，都是一个双向选择，力求资

源最优选择的过程。

举例：跨境汇款的成本高昂，通过区块链技术，将国外小型的金融机构

吸入自建的生态体系，对出国汇款的利率进行成本控制。

原理：利用区块链的分布式账本技术，省去了中间机构、银行职员手动

处理的步骤，跨行转账成了银行点对点区块链技术。

好处：区块链能够避开繁杂的系统，在付款人和收款人之间创造更直接

的付款流程，不管是境内转账还是跨境转账，这种方式都有着低价、迅速的

特点，而且无需中间手续费。

举例：学企合作，将学籍系统与认证系统挂靠，将学生3-4年的高校学

习成绩及课程线上化，且利用区块链建立真实可靠的认证体系。

原理：学习数据完全记录在数字分类“帐本”上，“账本”一加密，就

不能修不能改了。这就保证了学生信息的私密性和安全行，也降低了虚假的

风险。

好处：学生的成绩及学分完成进度均可放置认证系统且永久不被更改。

同时学校的学籍情况与企事业单位招聘挂钩，通过认证系统，了解学生整个

高校学习情况与素质，信息公开真实，增加雇主的雇佣机会。

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被*给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

2、拉勾网

拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

3、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

4、前程无忧

前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它*了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。