深圳事业单位招聘简章 4、言语理解

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深圳事业单位招聘的岗位等级有什么区别

5、资料分析

社会类考察20道题，应届类考察20道题，每道题1分。

资料分析共有4篇资料，每篇资料考察5个小问题，重点集中在增长、比重等知识点上。深圳事业单位考试之前可以带计算器，但是近几年来不可以带，所以计算一般来说没有很大难度。和其他公务员考试相比，深圳事业单位笔试的资料分析相对简单，计算量不大，是考生不能放弃的一个板块。

深圳事业单位招聘考试内容为 公共基础知识（综合知识） 和 行政职业能力测试（判断推理、数量关系、言语理解和资料分析）。 分为 社会类 和 应届类 ，两类考卷笔试时间、题型、总题量相同，各模块的题量有部分区别。

4、言语理解

社会类考察20道题，应届类考察20道题，每道题1分。

此部分为深圳事业单位笔试最有特点的一部分。选词填空相对简单，以实词的考查为主。语句解析考察的是语病、成语、文章排序等内容，其中语病类问题多4-5题。阅读理解部分，常考大段文字，考生在作答此部分题目时，要格外注意考试时间安排。也有可能出现文章阅读。

3、数量关系

社会类考察10道题，应届类考察15道题，每道题1分。

数字推理部分5道题，以逐差、多次方、分数数列、组合数列为主。数学运算部分社会类5道题、应届类10道题，难度系数较高，行程问题、工程问题是重要的考点，整除思想是常用的秒杀办法。

2、判断推理

社会类考察20道题，应届类考察30道题，每道题1分。

判断推理考察逻辑判断能力，其中图形推理多考察图形性质相关的知识点；逻辑判断以可能性推理为主，此部分每道题分值比其他部分高，考生需要引起重视；事件排序题目相对简单，这部分的分数争取都要拿到。

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