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事业单位招聘答案 ⑵言语理解与表达

更新:2023年07月01日 02:27 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘答案 ⑵言语理解与表达,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位招聘答案 
  ⑵言语理解与表达

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

1.2009年末,该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?


事业单位招聘答案 
  ⑵言语理解与表达

A.5% B.4%

C.3% D.2%

答案:C

⑵言语理解与表达


事业单位招聘答案 
  ⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点。

网上有*事业单位招聘考试答案的,不知道是不是骗局?...


事业单位招聘答案 
  ⑵言语理解与表达

您好,中公教育为您服务。

事业单位招聘考试答案是不会轻易泄露的,网上所流传的答案都是骗局,希望考生不要上当受骗。

要想通过事业单位招聘考试,唯一的方式是通过自己的努力,针对性地复习。通过自己的能力通过考试。

退一万步来说,即使通过了笔试,接下来还是面试,面试没有答案可以找,充分考察了考生的专业知识综合能力。

所以还是考自己的能力才是正途。 广东中公事业单位招聘网 提供了广东地区最新的招聘公告以及备考资料,希望对考生提供一定的帮助。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

事业单位考试都考什么?

事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

笔试科目与内容:基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求,事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识,分值为300分。

事业单位考试按省属事业单位笔试来说,一般分管理岗位,专技岗和工勤岗,
管理岗:行测,公基和申论
专技岗位:行测,公基和专业知识
工勤岗:行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型,公务员两张,考生都考一样的东西

事业单位考试课程资料百度网盘资源

链接:https://pan.baidu.com/s/1QV14hv2z8RdAz72y0jzXIA?pwd=2D72 提取码:2D78

本资源内包含:事业单位一些考试资料供大家参考,其实事业单位资源是比较杂的,资源内只有一部分是事业单位的资源,其他的都是公务员资源。

考事业单位的考试题目是怎么出的

考事业单位的考试题目是怎么出的

题型为选择题(单选+多选),有的会有判断题。题目型别的话,简章里都有,就不复制了。出题方式的话,个人推测是会有些是从题库中抽的,我考了这么多次试,公务员你绝对做不到原题,但是事业编会,尤其是一些地市级及其一下的,原题概率相当大,毕竟都是人,一个小县城或者市里的考试中心说到底也没几个人,能找到的外地老师就那么有限,水平也很有限,所以会图省事的。上个月我考的一个县里的事业编,原题有接近1/3。。。楼主还是好好做题吧

事业单位的林业知识考试题目型别及答案

型别有单选、多选以及判断等。答案肯定是没得的,你只有找往年的题或者模拟题了

重庆事业单位的考试题型

有客观题和主观题,也有材料写作题,公文写作到是没见过,不过你还是得学啊,因为客观题也会考到。

德州市事业单位的考试题型

您好,中公教育为您服务。
2011年山东事业单位招聘考试工作已经结束了,关于最新的山东事业单位招聘考试资讯请访问山东事业单位招聘考试网::sybexam./
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事业单位招聘驾驶员考试题目是什么

这个谁知道呢,那个单位想考什么就考什么,又没有全国或者全省统一的卷子。

江苏省事业单位考试题目是单位自己出 各考各的 还是统一出

您好
事业单位考试试题是,用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施。
如果您报名的事业单位是统考,就是统一出,题目是一样的。
若不是,就会单独命题。

郑州事业单位的考试题型都是什么啊?

1、事业单位考试题型可供参考如下:综合知识与专业素质:事业单位专业类岗位试卷150分结构两种,一种是综合知识(公基+行测)75分,专业知识75分;另一种是综合知识60分,专业知识90分。
2、综合知识与能力素质:考试内容与江苏公务员考试内容基本相似,为公共基础知识、行测和材料处理题(相当于申论写作),其中公基只占30分,行测45分,申论75分,一张试卷,大头放在写作。这两年,主观题在事业单位考试中出现的频率越来越多,材料处理题是唯一的主观题,考查了传统的综合分析题、归纳概括题以及文章写作题。
3综合知识:相当于公务员考试科目中的公共基础知识,考试题型:单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。

09年桂林事业单位考试题目难度

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事业单位(Public Institutions),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利 用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导,要有其组织或机构的表现形式,要成为法人实体。从目 前情况来看,事业单位绝大部分由国家出资建立,大多为行政单位的下属机构,也有一部分由民间 建立,或由企业集团建立。与企业相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及 其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营 利组织(NPO)、非 *** 组织(NGO),国外的这些组织是社会自治组织,在中国的事业单位和 *** 的 关系比较密切。这种不同点,有些是社会制度不同造成的,社会主义制度以公有制为主体。
事业单位考试题库::hlj.off.shiyedanwei/
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2013年桂林事业单位参公考试题目

您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!
2013年桂林事业单位参公考试题目可以去百度文库查询下载!
如仍有疑问,欢迎向"中政行测线上备考平台"和"中政申论线上备考平台"提问,我们会及时解答。

求余干县事业单位笔试题目!告诉一下考试题型也行,是考事业单位的题目还是公务员的?有没有专业的题目

您好,中公教育为您服务。

余干县2015年公开招聘事业单位工作人员公告:

考试采取笔试与面试相结合的方法进行。岗位资讯表备注栏另有规定的,按其规定执行。

1、笔试。岗位报名人数与招聘计划比例须达到3:1方可开考。完成网上注册、缴费的应聘人员于2015年5月17日参加上饶市事业单位公开招聘公共科目和专业科目的考试。具体安排见笔试准考证。

2、面试。需笔试的岗位,根据笔试成绩按岗位招聘人数2:1的比例确定入闱面试人员。面试工作按照《方案》具体规定进行。

更多有关2015江西事业单位考试资讯请关注:江西人事考试网

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题型一:图形推理

每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。

2.下列说法与资料相符的是:

A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案:D

例题:

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

B.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人

C.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

答案:D

例题:

为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况,某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费,该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称,很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具,从而缓解这一时段的交通压力。

以下各项如果为真,哪项不能削弱专家的论断?

A.该市公共交通不发达

B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重

C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费

D.私人汽车车主多为高收入人群,对10元交通拥堵费不以为然

答案:B

题型三:类比推理

每道题给出一组相关的词,要求应试人员通过观察分析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上更为贴近或相似的词。

考试内容与题型介绍:

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

事业单位招聘考试职业能力倾向测验考哪些内容? - 百...

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

例题:

老年证�U年龄

A.资格证�U工作 B.毕业证�U学位

C.伤残证�U医疗 D.学生证�U身份

答案:D

例题:

某单位共有160名员工,该单位在七月份的平均出勤率为85%,其中女员工的平均出勤率为90%,男员工的平均出勤率为70%,问该单位共有男员工多少人?

A.40 B.50

C.70 D.120

答案:A

例题:

甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?

A.甲单位在乙入职三个月后,与乙签订书面劳动合同

B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由

答案:B

题型四:逻辑判断

每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述,运用一定的逻辑推论,选择一个更恰当的答案。

⑷判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型二:定义判断

每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的,不容置疑的),然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义,从中选出一个更符合或更不符合该定义的答案。

例题1:

细节决定差异,但是,过早地______于细节,会使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基础,______细节。

依次填入划横线部分更恰当的一项是:

A.纠结忽略 B.沉溺摒弃

C.致力考虑 D.集中发现

答案:A

例题2:

管理学作为实践性更强的一门学科,是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例,才能成为教学中研究讨论的优秀母本,由此而来的观点因为有扎实案例的支撑,也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。

这段文字中“由此而来”的“此”指的是:

A.案例 B.实践

C.管理学 D.研究讨论

答案:A

例题:根据以下资料回答问题:

2010年末,某市民用车辆拥有量达309.7万辆,同比增长8.7%,其中,进口车拥有量12.54万辆,增长43.2%。

2010年某市民用车辆拥有量

2010年末,该市个人车辆拥有量229.83万辆,同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆,增长21.9%,其中个人轿车拥有量86.54万辆,增长21.8%。

2010年该市新注册车39.76万辆,同比增长44.1%,其中新注册汽车33.79万辆,增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆,下降53.1%。

2010年末,该市机动车驾驶人员数量为448.48万人,同比增长9.2%,其中汽车驾驶人员412.56万人,增长13.7%。

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