深圳事业单位国企招聘 深圳事业单位发布出来的招聘,怎么辨别有没有编制? -...

你好：
教你四招辨别有没有编制：
方法一：看公告标题
A.非常明显有编
拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。
B.非常明显没有编
还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。
C.不明显有编没编

还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购*服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法二：看引导语
引导语是什么呢？就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。
A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准（这里是重点！），决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。
B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。
C、“经区*同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。
劳务派遣是什么？
劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。
劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司；工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
方法三：看公告正文
如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。
通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
方法四：咨询招考单位
如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。
招考单位联系方式哪里找呢？通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。
希望对你有所帮助~

问题一：单位性质有哪些 单位类型：
企业(也称公司):1国有企业2国有控股企业3外资企业4合资企业5私营企业(又称民营企业)
事业单位(包括医院,学丹等国家公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持)
国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关)
*** (这个就是中国 *** 委员会和 *** )
企业经济类型分为9种类型:
国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。

问题二：关于单位性质的问题，不明白国有企业、事业单位、 *** 机关。 呵呵，你的概念还真够简明的。
国有企业资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有的企业。
私人企业是私人独资和私人有限公司。
*** 机关是国家行政机关.工商,城管,人民 *** 等等.两院,公安是司法机构.市委是党团机构.人大是立法机构.市 *** 办公室是市直机关.
除了立法机构,司法机构,党团机构,企业外都属于国家行政机构(也就是 *** 机关) 。
事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，突出服务性的，但是又分全额拨款事业单位差额拨款事业单位和自收自支事业单位三种，自收自支经营方式雷同于公司企业。

问题三：区属国企是什么性质的单位? 由地方 *** 投资参与控制的企业，国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“ *** 参股公司”，不是国有企业， *** 只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。如果它们也提供公共服务，那是它们自觉履行社会责任的行为，应该予以鼓励和支持。对于这类企业， *** 参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外， *** 对这类企业没有任何其他附加的义务。

问题四：国企是否属于事业单位？ 您好，中公教育为您服务。
您好
国企：国营企业，或国家控股的企业。国企属于企业性质，自负盈亏，只有大型国企的高层才有行政级别。其他都是普通员工。当然福利待遇肯定要比一般的企业好。
事业单位：国家财政支持的以提高人民生活水平为目的的单位，如科学、教育、文化、卫生等。
国营企业和事业单位完全是两回事哦。
希望可以帮助到您~
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题五：民营企业属于什么性质的单位 民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。
还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。“民营”是具有强烈中国特色的词汇，从狭义说，民间资产特指中国公民的私有财产，不包括国有资产和国外资产(境外所有者所拥有的资产)。因此，民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含厂小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“民营企业”。
我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称，而本文也认同这种说法。本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。
所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在《公司法》中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业
民营不等于私营，民营化也不能等于私有化。现在国外有部分学者把民营化等同于私有化，认为是同一概念，是不对的。我们完全可以按照其内涵和外延的不同而把二者区分清楚。
私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。
民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。
所以，两者完全不一样，民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的。只是在科技部门有民营科技企业的统计而已。国家近期才出台了相关政策保护和规范文件。从历史上说，民营这个概念以后会消失，不具有法律地位，除非以后约定俗成，给它更严格的法律地位。正因为如此，我们国家现在在这个问题上才显得混乱和模糊。
从狭义的角度来看，“民营企业......>>

问题六：所有的国企都属于事业单位吗？ 从名称上一般可以区分事业单位与党政机关、企业和社会团体的名称相区别。事业单位一般称院、校、所、台、站、社、团、中心等，不再称厅、局、公司、学会等。另外，事业单位有财政全额拨款、差额补贴等。“锦江宾馆”或某某有限公司等，“国企”均属企业。

问题七：银行属于事业单位还是国有企业？ 中国人民银行是一个由 *** 组建的机构，负责控制国家货币供给、信贷条件，监管金融体系，特别是商业银行和其他储蓄机构，所以不同于一般的商业银行。
其他四大银行是属于国有企业，除了这5个外其他都是属于企业。
目前我国商业银行有三类：
第一类是国有独资商业银行，目前有中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行。
第二类是股份制商业银行，目前有交通银行、深圳发展银行、中信实业银行、中国光大银行、华夏银行、中国投资银行、招商银行、广东发展银行、福建兴业银行、上海浦东发展银行、海南发展银行、中国民生银行等12家。
第三类是城市合作银行，是在原城市信用合作社清产核资的基础上，吸收地方财政、企业入股组建而成的，是股份制性质的。截止到1996年底全国共有18家城市合作银行挂牌营业。

问题八：在编工作人员是什么意思，国企里什么性质的？ 所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。　编制人员和非编制人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在编工作人员，国企里性质是正式编制的工作人员，财政拨款。
通常 *** 机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由 *** 或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。 这是一种制度缺陷带来的差别。

问题九：中国的行业协会属于什么性质的，协会下的企业是国企吗？ 行业协会是指介于 *** 、企业之间，商品生产业与经营者之间，并为其服务、咨询、沟通、监督、公正、自律、协调的社会中介组织。行业协会是一种民间性组织，它不属于 *** 的管理机构系列，它是 *** 与企业的桥梁和纽带。
行业协会属于我国《民法》规定的社团法人，是我国民间组织社会团体的一种，即国际上统称的非 *** 机构，又称NGO，属非营利性机构。
协会下的企业和协会并没有从属关系，实际上各种性质的企业都可以申请加入本行业的行业协会，成为会员单位，国企、外企、民企通常不受限制。所以协会下的企业不一定都是国企。

问题十：国有企业的性质 肯定是国有企业.
面向社会招聘的话,应该是正式员工(当然您本人的户口要具备骸当地的户口).
若还属于 *** 外派机构的子公司,性质仍为国有企业.

1、中国人民银行属于国家机关，是事业单位。

2、四大国有商业银行，及其他全国性股份制银行，均属于企业。

3、企业是以盈利为目的，独立核算的法人或非法人单位。

4、 事业单位是以*职能为主要宗旨的一些非盈利单位。

5、我国除了中国人民银行属于国家机构以外，其它银行均属于企业。

6、兴业银行，招商银行，广东发展银行，上海浦发银行都属于企业。

扩展资料

中国大陆的银行主要有：

中央银行（1家）：中国人民银行

政策性银行（3家）：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行

大型国有商业银行（6家）：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行

全国性股份制商业银行（12家）：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行

参考资料

百度百科-银行

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：

一、国企对员工要求较高

别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。

二、国企有很多“关系户”

虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。

三、国企有其自身的优势

虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。

市级国企，虽薪酬待遇不高，但收入稳定，福利较好，工作与私企比较相对轻松，这就吸引了许么人的向往，多人竞争了，就不容易进入。

【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，福利相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。

作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。

1、工作稳定是国企的一大优点

国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。

当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。

2、薪酬待遇不高但隐藏的福利可不少

国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。

有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资福利绝对不低。

而且都是双休，带薪休假，休假嘛自然是按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个假还是比较容易的。

3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点

像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。

还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系*别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。

【小智职谈】总结：工作稳定，福利相对较好是国企的一大优点，很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。 原因很简单，人人向往“铁饭碗”，僧多粥少呗！

小公这里有一个国企最近刚好招人，招聘启事一挂出去，*咨询不断，很多大学应届毕业生、在职人员纷纷前来报名，其中不乏985、211名校毕业生。最热门的一个职位“行政办科员”岗位，居然有400多人报名，惊得我们大跌眼镜。之所以这么诧异，是因为我们知道这个单位的情况，比如刚才说的行政办科员岗，工资并不高，每个月扣除五险一金后实际到手也就是3000出头，比外面开滴滴、送外*的小哥都不如。即便是中层，一般也就是五千上下，加上年终奖10万左右，单从工资的角度考量，对比一二线城市，按道理还不至于这么热门。但如果考虑到很多地市特别是三四线城市的实际，以及中国人自古有之的趋稳心理，也可以理解。

第一，三四线城市好的工作太少。能够达到国企收入的，不过超过一半。即便超过了，相对国企而言，付出会更多。两者相比，很多人肯定更倾向于选择国企。

第二，国企工作毕竟更稳。国企虽然没有编制，但仍属于体制内，因此只要是正式工，自己不犯大的错误，一般都不会存在下岗和失业的风险，而且还可以放心请产假、病假、公休假，不用担心随时被人顶了位子，相比现在很多私企动不动裁人，国企已经相当“人性化”了。

第三，这和 社会 文化有关。士农工商，中国人自古以来就对从政、捧铁饭碗比较感兴趣，国企虽不是机关事业单位，但好歹也是“公办”，提拔晋升后有机会转岗行政机关任职走仕途。这对很多人来说也是一大诱惑。

由于国企的天然优势，很多有能力有背景的人千方百计都想挤进去，一方面岗位稀缺，另一方面大量人员又以非常规方式进入，使得岗位越来越紧俏，国企不难进才怪。

市企，全称是市属国企。国企工资不高，这只是假象；国企不好进去，这倒是真相。 这个问题让我想起我一个亲戚 “宁愿放弃深圳私企20000元的月薪工资，也要参加6000元月薪的省会公务员”考试。 其中的简单直接的原因有以下四点。

国企本质上虽然是公司或企业， 但其正式职工工作比较稳定，流动性不大，就像机关事业单位一样，属于终身制。职工个人没有违法犯罪、违规违纪，不会担心被辞退。即使能力素质不高，也不会被炒鱿鱼，顶多就是薪酬待遇不高，得不到提拔晋升而已。 这与私企“担心35岁被炒鱿鱼、担心完不成任务被辞退”“没有归宿感稳定感”行程鲜明对比。

市企工资工资待遇相比私企可能会相对低一些，但每月都有得发，都发得出，银行卡每月都有进账，可以说是旱涝保收、风雨无阻。即使发生倒闭，也有*兜底*单，也会把员工安排好、保障好，根本不担心丢掉饭碗、吃不上饭等问题。然而，私企却不一样，效益好的话，工资多一些，效益不好的话，工资就开不出，工作没了的话，生活就没有保障。

市企虽然每月打卡工资低，但养老保险和企业年金都是按照较高档次缴纳，比私企高很多。这意味着市企正式职工退休后，领取的退休金比私企要高。比如，市企每月可能打卡工资5000元，但缴纳养老保险缴纳数额为2000元；而深圳每月打卡工资可能有20000元，但缴纳养老保险缴纳数额可能只有为1000元。很明显，市企退休待遇好于深圳私企。

每个市企都掌握着一定的 社会 资源，拥有一定的人脉关系，有的比公务员掌握的还多。比如烟草公司、供电公司、水务公司、移动公司、石油公司等等，与 社会 各领域都有交往。这些都是企业无法比拟或拥有的。因此，在市企公司工作，以我们千年传统， 社会 地位普遍比私企高，会被身边的人高看一眼、尊敬几分，特别是在教育、医疗等方面会有一些便利。

综上，市企工资不高，这只是表象，这是对国企只知其一不知其二的初浅认识。其实，国企工作稳定，不担心被辞退；工资稳定，不担心发不出工资；国企福利待遇好，养老保险有保障。这是很多人对国企向往的根本原因。

主要有以下几个原因：

一、国企的标签就是稳定，竞争激烈

不管是个人资产的投资或者理财，甚至到人生规划和愿景，哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外，大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求，也是组织的长远目标，稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展，稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标，国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性，长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作，并不是那么忙，当然也有例外，现在忙的企业越来越多，上级也有经营压力，总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大，只要不犯大错误，基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢，竞争激烈。

二、各方面的关系复杂，竞争激烈

国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。

三、除去关系户公开招聘名额少，竞争激烈

除去上述的一些关系户，肯定会有少量的通过公开招聘来增员的，毕竟还是需要相对的公平性，活还是得有正常人去干，国企毕竟是国家的，还得兼顾一些 社会 公平，当然这部分名额会很少，竞争自然激烈。

虽是市级国企，待遇并不高，但是地位高，边际效用大，薪酬待遇之外的好处太多。比喻煤气公司，供暖公司，供电公司，烟草公司，城投集团公司等等等等，都是*管的、或者投资的、运营的地方企业。虽然也以企业方式运营，但都是和*脱不了钩的。都是与老百姓的生活息息相关的。因此，这些市级国企掌握了不少资源和垄断权。办起事来方便多了。比如说电业局的收费员，煤气公司的抄表员，高速公路收费员，都不是好找的工作，他们虽然薪酬不是很高(也高于大多数企业)，但工作轻松，是管人、管事、管钱的工作。所以现实情况下，也是不好进的。

你说的这种现象的确存在，仔细分析一下，可以看出来国企难进的原因大概有以下几种：

1.想进的人很多，但是职位有限。

很多人都想进国企，特别是北方人受传统观念影响严重，觉得国企更加正规、更加稳定，所以很多人都想去，但是国企的职位却是有限的，特别是好岗位也就那么几个，很多人竞争有限的几个岗位，难度当然很大。

我们这里就有一个国企，是一个财务岗位，报考的人数竟然达到了400人，400人竞争这一个岗位，难度可想而知。

2.各种硬性条件要求高，一般人达不到要求。

国企的各种硬性条件要求比较高，一般人有可能都达不到这个要求。比如，在学历方面，国企一般要求都是硕士及以上的学历，仅这一项学历就能把很多人挡在门外。除了学历的要求以外，还有经历的要求，比如复原军人可以直接进国企，前提是要在部队参军12年以上的才可以，而这一个条件很多人也不能达到。

3.难进，是因为没关系。

国企的管理权还是在当地*，想进入这个单位，说到底还是*说了算，基于这种情况，如果说你认识管理这家国企的一些关键领导，也许就能更容易的进入，但问题是很多人并没有这一层关系，也不认识一些关键的领导，对于他们来说，这一条路就非常的难。

为什么人们都原因进国企？

1.国企比私企更稳定。

这种稳定既表现在工资上，也表现在工作内容上。

先说工资， 国企的工资几乎不会迟发或者少发，每月都能够在固定的时间发给你工资，这一点就比私企显得更加的有确定感和安全感。尽管上班期间工资比较低，但是单位为职工缴纳的养老保险却比较高，这就能够保证职工退休以后能持续领到较高的养老金，这种安全感和稳定感才是人们所追求的。

再说工作内容， 国企的工作一般都比较常规化、规律化，每年的工作都差不多，只是在原来的基础上稍微有一点创新，工作的强度和压力都比私企小很多，而且在国企工作有很多的空闲时间，所以，一般在国企工作的员工生活的都比较滋润。

2.各项福利待遇比在私企好。

国企除了有常规性的工资以外，每年的中秋节和春节还会发放一些福利，年终的时候还有年终奖金，这些福利加起来也能够达到两三万，而这些福利在私企是没有的，或者说是很少的。

总之，国企有着较好的福利待遇，所以人们都想去国企发展，而国企的岗位又是有限的，竞争的人数多，所以竞争的难度就很大。

欢迎从评论区发表你的观点。

因为原则上这种高级国企可以管你到退休，还能保证你拿到退休金。

薪酬不高是必然的，工资并非以你的价值来衡量。在这类企业中，当下拿到的薪水就是提前预支的退休金，考虑到退休之后还要继续发给你，现在低点儿是非常正常的。请务必要理解。

不好进的另一个原因是不会倒。试想，你进一家私企，老板说的都挺好，许以高薪。但是你入职之后，没有三个月公司就黄了，拖欠工资相当于白干；即便没黄，私企老板也未必会按约定给你发钱。这种事情在国企是很少发生的。退一步，国企如果都发不出公司，其他类型的企业门口的草估计已经长一人多高了。

所以，竭尽全力进国企也许是当下的你最好的选择。

大家都知道国企与民企的区别就是相对稳定，虽然收入并不一定都比民企高，但是由于多种原因，国企的经营形势比较固定，抗风险能力强，所以一般人愿意找这种压力相对小，收入相对稳定的企业工作。

而就收入待遇来讲，不能完全看工资，它包含着方方面面。比如它的福利待遇相对民营企业，特别是个体，那就要好得多。另外，国企的管理也是比较规范和文明的，不像民营或者私营老板那样想当然。说的不好听点，在国有企业找对象都比在民企和个人工厂打工要好找的多。

就个人的 社会 尊严而言，同样都是职工，但国有企业跟民营企业，特别是老板是的个人企业比起来，那是天壤之别。国营企业的职工不能说当家作主，起码个人尊严受到保护，有比较健全的党群工会组织，各级领导的产生有着较严格的组织程序。工作生产环境好，多半能执行劳动法，保障职工的各种权益。

而民营企业特别是个人企业，用谁包括企业政策就是老板一句话，非常不尊重职工，甚至更为严重的是克扣工人算计工人的现象比比皆。比如随意的加班加点，不给报酬；请事假扣工资，对，有意见的员工进行打击报复；特别是生产环境脏乱差，给员工的身心 健康 造成极大危害。

大家不知道，发现没有通过“民进国退”等一系列所谓的改革政策，县以下基本没有国企。而国企多半在省会，特别是较大城市存在，地市级国企今非昔比，已经相当的少，物以稀为贵。在市场经济到处都充满竞争就业压力巨大的背景下，自然也就很难进去了。

因为年年高校毕业生越来越多，一些退伍军人也需要安置，国企承担着国家政策性安排的主要任务。再加上除了考公务员和参公单位凭本事以外，国企就成了唯一一个可以拼 社会 资源的地方。那么，一个市级城市就有多少权力人物？再加上驻市各大单位管理层，他们子女及亲亲故故，就别说还有利益关系人了，你想能好进吗？

综上，市级国企虽然比不了参公单位，但起码也是收入待遇工作环境较好的地方，是当地稀缺的就业资源，因为国企职工工作压力小，相对有尊严，比那些在民营企业打工仔对象都好找。因此，物以稀为贵，自然就不容易进了！

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

您好，中公教育为您服务。

贵州事业单位考试信息汇总： http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、*思想概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的*与政治：中国的国体与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。