事业单位国企招聘2019 国企到底有没有编制呢?

先说答案： 国企肯定没有编制 。

目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。

除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。

至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。

换言之， 在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在 。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。

以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省*下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。

有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为 逆向流动 ，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。

国企到底有没有编制呢？你是在地方国企工作，即使你是在中央国企，也是不可能有编制的。在企业内部根据自己的需要，很多单位都有自己的编制，但这种编制属于企业自己制定的编制。下面和大家分享我的个人观点：

目前我所从业的公司也是属于重庆比较大型的地方国企，以前有个别同事要调到集团公司工作，结果开始都是借调，之所以要借调，就是因为集团组织人事部门说没有编制。那么国有企业到底有没有编制呢？编制是怎么一回事呢？

其实我们所说的编制，主要还是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算，所以编制管理都是由县以上的编制部门专门负责管理，人员的进出都需要根据本单位的编制情况来处理，有岗位没有编制，仍然无法进人，即使进人也只能是编制外人员。

但是国有企业和机关事业单位的情况不一样，国有企业首先是企业，企业不属于财政拨款，是需要自负盈亏的，是需要在市场竞争中取得经营绩效来支付员工的工资和社保费用等成本的。编制部门就那么几个人，不可能对所有国有企业设立编制，也不能将编制落实到每一个员工，国有企业实行的是市场化的用工方式，这从1986年国有企业开始实行劳动合同制就已经打破了编制的界限和束缚。

那么国有企业对员工是怎么管理的呢？国有企业对员工的管理方式，其实和民营没有什么区别，都是按照劳动法和劳动合同法的规定，员工的数量根据经营管理的需要由各个企业自行组织招聘、培训、签订劳动合同，按照劳动合同的约定安排工作岗位和支付劳动报酬。但是由于国有企业属于国家出资，国家是国有企业的股东，各级国资委对国有企业负有监管的责任和权利。但国资委管不了国有企业职工的编制，国资委只管国有企业高级管理人员的进出，对于一般员工的进出国资委都是不会管的。

国资委除了管理国有企业的领导人员以外，还要负责管理国有企业的工资总额，只要工资总额管住了，至于如何招聘员工，是否要定编制等，都是属于各个国有企业的经营自*。工资总额是按照分级下达的方式，国资委以企业集团为单位下达一个总的工资总额，然后集团的人力资源部门负责各个二级企业的工资总额。集团总部在集团总部的工资总额范围内确定集团的机构、人员，编制，各个二级或是三级单位在在工资总额范围内，负责本单位的机构和人员编制等。

综上所述，国有企业虽然每个企业都有自己的编制，但是这种编制是根据上级核定的工资总额，通过企业自己的三定工作来设置的编制，并不是由上级编制部门或是编制机关来核定的编制，企业自主设定的编制，只是用来控制员工比例、员工进出的举措之一，所以对于与国有企业签订正式劳动合同的员工，也就是属于国有企业编制内的员工。

国企可以说是有编制，但不像机关事业单位一样有一张 “编制卡” ；国企也可以说是没有编制，但国企正式人员也像机关事业编制人员一样端着 “铁饭碗” 。 换句话说，国企肯定有编制，但不同于我们经常所说的机关事业单位编制，我们称为 “企业编” 。

①国企高管老总。 县级国企高管老总属于县委任命，一般属于副科级、正科级；市级国企高管老总属于市委任命，一般属于副处级、正处级；省级国企高管老总属于省委任命，一般属于副厅级、正厅级；央企高管老总属于中央任命，一般属于正厅级、副部级、正部级。

②国企正式员工。 一般通过校招、社招等形式，与国企签订无固定期限的劳动合同，在上级国资委人事部门备案，属于单位正式员工，按照相应级别发放工资待遇。这类人员，就是我们经常说的企业编。

③国企的合同工。 和国企签署一定期限的合同，在国企人事部门备案，合同期满后，双方协商重新签订，或者不再续签。这种人员的工资也属于国企发放，就是我们经常说的合同工。

④国企临时工。 以劳务派遣形式，安排到国企工作，负责一些临时性外包工作。虽然在国企上班，但合同与劳务派遣公司签订，工资待遇由国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。

以上为国企人员的四种成分，前两种为正式员工，也可称为在编员工。

①政治待遇。 现在，虽然国企深化改革，去行政化成效明显。但国企人员政治待遇依然存在。比如国企的高管老总，按照国企管理权限，依然由组织部门考察、任命，如果十分优秀，还可以转到*机关单位担任领导干部。国企一般员工，虽然不再有科级、处级等级别，但为了激励干部积极进取，仍然设置19级、18级、17级、10级、8级等类似公务员的等级，并按照相应等级发放工资待遇。

②经济待遇。 国企单位根据生产效益，给所属在编员工发放工资待遇。效益好的，工资待遇好，反之则差一些。但无论效益如何，无论刮风下雨，国企想方设法都会给正式编制员工发放工资待遇，只是多与少的问题，不担心饿肚子。这就是我们经常所说的“旱涝保收”。

③工作待遇。 只要成为国企正式编制员工，不担心会被辞退，不担心35岁时会被重新签订合同，不担心怀孕生小孩扣发工资，不担心休年假岗位会被别人取代。总之，国企正式编制员工就像公务员一样，端着的是“铁饭碗”，工作稳如磐石。

国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。

1、从合同签订来看

现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。

但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。

因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。

2、从档案来看

如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。

因此，档案放在国企单位，这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等，一般档案只能够放在劳务派遣公司，或者是人才交流中心等地方。

因此，如果你档案放在单位，应该是正式职工了。

3、从合同期限来看

如果你签订的短期合同，比如一年内的短期合同，那么可能也算是临时工。但是如果你是签订的三五年以上的合同，甚至是无固定期限劳务合同，那么就算是正式职工了，这样的情况下，单位无特殊原因是不能解雇你的。

因此，你也可以从劳动合同的年限来看一下。

4、结论

综上所述，国有企业也是有编制的，不能随便进人的，但是现在这个编制是按照合同制来管理的，可以从合同的签订和期限来看，也可以从档案存放来看。

你在一家地方国企上班，有和公司签订的劳动合同，公司给按时缴纳五险一金，到底算不算企业正式员工？

这个问题很简单，只要你签订劳动合同的单位和上班的单位名称完全一致，那你就是企业正式员工；如果你签订劳动合同的单位和上班的单位名称不一致，那你就是劳务派遣用工，俗称临时工；

关于国企到底有没有编制的问题，我是这样理解的。

国企没有像公务员、事业编那种严格意义上的编制，但国企对员工的管理胜似有编制。

1、公务员、事业编编制的取得一般都要经过公考取得，而国有企业员工身份一般通过大学生校招获得。

2、公务员、事业编编制由*部门编制办按国家相关规定统一管理，国有企业员工总数由企业根据生产经营情况自主决定。

3、公务员、事业编身份受《公务员法》管理，国有企业员工受《劳动合同法》管理。

4、公务员、事业编人员工资福利水平国家有统一规定，所有人的合计数就是工资福利总额；而国有企业员工薪酬由各级国资委控制总额，个人薪酬水平由企业自主决定，这无形之中就得控制员工总数，否则个人薪酬水平就没有保证。

说到底，国有企业看似没编制，但也属于体制内，国有企业员工也属于公职人员。

这个问题我最有资格回答，让我告诉你最真实的答案吧！

国企职工的组成单元分为，正式职工，合同工，插入式协力工，协作单位职工。

1.国企正式工就是与国企存在无固定期合同的职工，包括企业干部，技术员，管理人员，操作工。这些人属于企业在编职工，在企业内相当于国家的公务员序列，存量占企业总人数15%左右。

2.国企合同工是大学毕业生，部队转业军人。这部分人一般签订3年一次，7年一次合同，到期审核后自动转入正式在编职工序列，在有合同固定期间在企业相当于国家事业编序列编制。存量占比15%左右。

3.国企插入式协力工就是临时工，与劳务派遣公司签订合同，辅助正式在编职工完成企业生产任务的一类工人。占比在30%左右。但是现在这部分人都转入协作单位了。

4.协作单位人员，这部分人属于各个协作单位人员，不直接对国企，是由大包合同进入国企开展定向范围内的工作任务。这部分人占企业总人数70%左右。不属于在编人员。

国企针对职工行政级别自己属性在工作服，工牌以及其他标识上有很明显的区别。比如在编职工的工牌颜色与协作工的工牌颜色有区别，正式在编职工之间又因级别在安全帽，夏季工服等方面又存在明显区别。所以别看一个国企也是分的清清楚楚的，明明白白的。

大家所在的国企是这样的吗

国有企业怎么会没有编制呢？

不管是中央国企还是地方国企，都有主管机构核定编制岗位，也就是一级法人总部的人事管理机构，依据本管上级下达的指标对下级机构进行定编定岗。

基本属于一级管一级。

总体来说，中央国企严格一些，地方国企稍微松一些，但是，他们都有编制。

这个编制，就是正式合同岗位的数量。

比如说，宇宙第一行。

他属于国务院下属的副部级中央国企，董事长行长这些领导班子，是国资委与人事部等机构最终审议。

总行董事会决定本行所有事项，总行人力资源部门依据董事会决议，针对所有省行，本部核定岗位，例如总部多少部，每部多少处，多少合同工，派遣工。某省行多少正式岗位。

省行领导班子也是总行董事会决定。

到了下面的一级行，比如上海分行根据总行核定的上海市最高限额3000合同工，拟定劳动用工计划，其中，上海本部多少岗位，每个一级支行多少，合同工多少。校园招聘留多少，上年退休辞职多少，今年补充多少，拟定方案呈报总行审批。

再到各一级支行，最后行使人事权，拟定自己的岗位编制，合同工多少，派遣多少，请上海市分行来审批。

也就是说，一般中央国企总部对省下机构只管人头数量，省级机构管合同工具体个人，派遣工只管多少数量。而二级机构才是真正使用派遣员工的。

到了地方国企，当然是主管部门说了算，比如市属国企，就是市人事局定编，县属国企就是县人事局定编。

首先，编制相关的法规是2019年实行的《机构编制工作条例》，其中明确规定， 各类机关和事业单位有编制 ，由 各级机构编制委员会及其办公室 审定，国企并不存在“编制”的说法。

事实上，官方信息中的编制主要分成以下三种：

第一种是 行政编制 ，即我们说的公务员，主要在党政机关中，以及人大、政协、监察、审判、检察机关等。

第二种是 参公编制 ，既有工会、团委、妇联等 群团机关参公 ，也有银保监、气象局等 事业单位参公 。

第三种是 事业编制 ，即普通事业单位干部的编制。

当然，由于企业是国有的，国企的正式员工和私营企业员工存在明显的差别，也是 要登记在册、报国资委备案的 ，并且 有领导职数限制、有员工名额限制 ，不能像私企那样随意招人、辞退。

国企的正式员工也叫 在册员工 ，实行 员额管理 ，和“编制”差别不大，类似国企中的“干部”。

而且，国企正式员工和非正式员工、外包员工差别很大，不光 收入待遇要高出一大截 ， 工作的稳定性也完全不同 。

更重要的是，国企领导都是从正式员工中提拔而来的，正式员工的 发展前景 不是非正式员工和外包员工可以比拟的。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

您好！ 国企当然没有编制 。因为： 国企的属性是企业。由于国企拥有国家队背景，所以比较稳定。但稳定不等于拥有编制 。

针对编制，中央专门出台了有关条例。《中国*机构编制工作条例》于2019年8月正式发布实施，明确提出： 党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各*党派机关、群团机关，以及其事业单位才拥有编制 。

所以，现在有种说法： 编制是法制 。

机关和事业单位为什么要核定编制？因为这些机关和事业单位的运行成本是有控制限额的，需要中央和各级财政负担。财政经费是真金白银，不能无限制地支出，所以才有了所谓的机构和编制，以此进行约束。特别是在 录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费 等过程种，都是以机构编制为基本依据的。

而国企终究是企业，企业的最终目标是创造经济和 社会 效益。 在这一点上，国企与机关和事业单位有着明确的区别。说白了，国企需要创造价值，机关和事业单位需要消耗价值。所以，可以鼓励创造，不能用编制的条条框框去限制和约束；但不能无谓的放任消耗，也就是不加约束。

那国企有没有机制来规范人员数量呢？当然有， 国内内部拥有一套符合自身特点的内部运行管理机制 ，对人员控制是有规定的，这与业务量也就是经济效益直接相关。

简单来说，企业根据经营管理需要，核定自身的人员数量，报上级批准。假设企业的效益非常好，需要更多数量的人手，就会自然而然地增加人员招聘数量；假设企业的效益比较艰难，那就会核减人员招聘数量，甚至会解聘人员。

当然，由于国企背靠国家，所以不会无谓的解聘。现在不到万不得已，不会出现20多年前的国企下岗潮。这种超出私企、基本上等同于机关和事业单位的 稳定 ，有点类似“编制”的意味。

按照题主的说法， 您与地方国企签订了正式劳动合同，并且档案存在于国企。已经意味着成为企业正式在册职工，如无意外，不会解聘 。

首先，国企包括中央企业和地方国有企业。中央企业的管理部门有国务院国资委、财政部等部门，地方国有企业的管理部门是各地方省市一级的国资委。其次，国务院国资委管理的中央企业又分为相当于副部级的央企（例如中国移动、国家电网、中国石化等）和相当于正厅级央企（例如中国铁建、中广核、华侨城等）。有一些央企由于 历史 沿革，至今还把员工分为正式职工和市场化用工。通俗讲，正式职工就有编制的员工，市场化用工就是没有编制的员工。但随着中央企业改革，这种分别会逐渐取消，更多采用职业经理人制度。

2019晋江城市建设投资开发集团招聘18人考试形式为：笔试+面试。具体如下：
（一）笔试
（1）笔试时间、地点待定。报考人员需携带准考证和有效身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（2）笔试内容：01岗、02岗、06岗、07岗、08岗、11岗、12岗、13岗、14岗、15岗、16岗、17岗、18岗使用《行政职业能力测验》；03岗、04岗、05岗、09岗、10岗使用财务专业知识卷。笔试成绩满分为100分，报考人员的笔试成绩，由晋江城建集团在侨乡人才网发布。
（3）笔试命题由专业命题机构命题，保证笔试项目质量，提高笔试的核心竞争力。
（4）根据笔试成绩从高到低按招聘职位数1:3比例确定面试对象。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为入围面试人员。
（二）面试
（1）面试时间、地点待定。
（2）面试形式：半结构化面试。面试主要考察应试者的综合能力、管理潜能和专业技能。面试满分为100分。
（3）面试命题：面试命题由专业命题机构命题，保证面试项目的质量。
（4）面试成绩满分100分。
（5）总成绩：按笔试成绩40%、面试成绩60%、该岗位持有相应证书获得的分值合并计算总成绩，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。报考人员的总成绩由福建省晋江城市建设投资开发集团有限责任公司在侨乡人才网发布。

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基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五专个类别：综合管属理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

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2020年广西南宁事业单位招聘公示和聘用有什么要求

2020年广西南宁事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广西事业单位考试网为大家整理了2019年广西事业单位考试信息，需要详细了解广西事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

七、公示和聘用

招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁市人力资源和社会保障局门户网站、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督*等。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。

公示期满无异议，或者有异议经核实不影响聘用的，经招聘单位领导集体研究同意后报送聘用材料。市直机关招聘机关后勤服务岗位和市党群部门所属事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报 *** 南宁市委员会组织部办理聘用手续;市 *** 部门所属事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报南宁市人力资源和社会保障局办理聘用手续;各县(区)、开发区机关后勤服务岗位和事业单位招聘工作人员的，经主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障部门办理聘用手续，并按管理权限，结果报 *** 南宁市委员会组织部或南宁市人力资源和社会保障局备案。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

原标题：2019年广西南宁市事业单位公开招聘1645人公告

来源：//rsj.nanning.gov.cn/ecdomain/exam/wj/2019JZ

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广西事业单位招聘考试一年几次

为一年一次。

以2019年为例，报考人员可在2019年6月21日8:00―7月1日18:00期间在广西人事考试网，进入网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考信息确认。报名时，报考人员应仔细阅读相关岗位资格条件和相关报考诚信承诺书。

报名时在网上所提交的报考资料必须真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审核、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。每名报考人员限报一个职位。

(6)广西事业单位条件扩展阅读：

广西事业单位招聘考试的相关要求：

1、所有开考岗位通过资格审查人员须参加由自治区人力资源和社会保障厅统一组织实施的笔试；原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1：3的职位方可开考。

2、达不到开考比例的职位减少招聘计划或视情况调整开考比例。笔试成绩总分100分，采取闭卷的形式进行，不指定教材。

3、笔试时间为2019年7月13日，具体时间和地点见准考证。笔试结束7个工作日后可在广西人事考试网查询成绩。

广西报考事业单位需要什么条件

广西报考事业单位需要什么样的条件？需要你的那个文凭，需要你的那个资历，也需要你的那个思想道德文化。

广西事业单位考试考什么

广西事业单位统考：
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能内力》，分容值满分均为150分。
面试多为结构化面试、实际操作能力测试，具体面试形式还是需要以本地面试公告为准。
事业单位地市单招：
桂林事业单位考试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力测验》两科，钦州灵山事业单位考试笔试科目职业能力倾向测验(A 类)或综合应用能力(E 类)。
事业单位考什么，具体应该以公告为准，并且事业单位考试有ABCDE类（广西无D类）。不同类别虽说考试科目一样，但是所考察的范围有所不同。

广西事业单位有多少

1、目前广西事业单位数量没有明确统计的数据公布。
2、事业编制：事业编制很复杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。
3、另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

2016广西事业单位A，B，C，D，E类分别考什么内容

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事物性和业务管理为主的岗位
①职业能力倾向测验(A类)――常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等
②综合应用能力(A类)――全部是主观性试题，主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
社会科学专技类（B类）
主要为：人文社会科类专业技术岗位
①职业能力倾向测验(B类)――常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等
②综合应用能力(B类)――试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中选用。
自然科学专技类(C类)
主要为：自然科学类专业技术岗位
①职业能力倾向测验(C类)――常识判断、言语理解与表达、判断推理和综合分析等
②综合应用能力(C类)――试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
中小学教师类(D类)
主要为：中小学和中专等教育机构的教师岗位
①职业能力倾向测验(D类)――常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分
②综合应用能力(D类)――试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
医疗卫生类(E类)
主要为：医疗卫生机构专业技术岗位
①职业能力倾向测验(E类)――常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等
②综合――由客观题和主观题构成，主要题型包括了选择题、案例分析题及实务题等

中铁九局招聘，年薪25-35万，没这三点不可报
开心开心！开心！为什么呢，因为今天周四啦，这有什么好开心的呢，说明还有明天一天就可以好好休息啦！放假还能不开心嘛！更开心的是，知更带来中铁九局的招聘信息哈！工资真的很优厚哒！
一、企业简介
中铁九局集团有限公司是由国务院国资委监管的中央企业。是一家央企哦。而且是隶属于世界500强企业中国中铁股份有限公司。
中铁九局集团有限公司是一家集设计、施工、科研、房地产开发、矿业、机加工为一体的多功能、大型企业集团。
这次招聘的工作地点就是总部沈阳。想要在沈阳工作，或者就在沈阳的小可爱们，想要轻松稳定离家近的机会就来啦！
二、招聘岗位
这次总共招聘20人，招聘5人的有注册公用设备工程师(给水排水)岗位；
招聘4人的有一级注册结构工程师和注册电气工程师(供配电)岗位；
招聘2人的有一级注册建筑师、注册公用设备工程师(暖通空调)和注册公用设备工程师(动力)岗位；
招聘1人的只有注册土木工程师(岩土)岗位。
三、任职条件
1、就是你懂得啦，需要相应的学历或职称，基本应该也都是本科以上才行，因为报考热度高，所以学历越高或者学校越好，才有越高的竞争力哈！但是，你的工作能力很突出，也是可以拼一拼哈！
2、基本上都是必须要有相应的职业资格！为什么怎么高的要求呢，因为钱给的很到位呀！
3、基本上，男生要求50周岁以下，女孩要求45周岁以下哦，当然啦，身体健康那是必须的啦！
这就是小可爱们，需要满足的三个条件哈，但是，有时候，路是自己走出来的，自己要去争取和努力试一试哈！
我们其实基本上都不是后悔做过的事，大部分都后悔自己没做过什么事。想去就去努力！即使最后可能不行，在这个努力的过程中，你总是有收获和进步哒！
四、工资
直接简单的明确的和你说哈 就是年薪25-35万哈！当然是税前啦！
最后别忘了8月31号前，投递简历到邮箱报名哈！
就是怎么简单有直接哈！剩下有关中铁九局集团招聘的，欢迎点击文章右下方的，了解更多，或者来和我唠嗑，欢迎转发给你的亲朋好友哦！