全国企事业单位招聘 国企到底有没有编制?

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事业单位的社会功能和 市场经济体制 的要求决定的。在 社会主义市场经济 条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等。

不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由*组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。

事业单位所追求的首先是 社会效益 ，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

参考资料来源： 百度百科-事业单位

经常听到有人问，国企工作进去了带不带编制，和其他人有什么区别之类的。
今天就给大家唠一唠。
工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢?大家口中的内部编制到底是啥?
再次强调!!!注意:现在的国企是没有编制的!!!
当前国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。
一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8)，也有(2+3+5形式)
注意:这俩 后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。
至于是否有正式编制【正式合同】，只有与央企或国企单位签订劳动合同(看劳动合同上的公章是不是单位名称)的时候，才能知道是不是真正的正式员工。
(注意合同形式:劳动合同、劳务合同、派遣合同三种的区别)
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类:
1、有编制的事业单位合同(表现为事业单位聘用证书)
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
2、正式合同(表现为劳动合同)
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
3、合同工(表现为劳务合同)
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
4、外包人员(表现为派遣合同)
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
最后再次强调，(劳动合同!!!劳动合同!!!劳动合同!!!)
只有与央企或国企单位签订劳动合同，可查看劳动合同上的盖的公章是否为该单位名称，才能确定是否为该央企或国企聘用的员工。

国企不属于事业单位，事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、 司法所 、银监会、 保监会 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为 参公事业单位 以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制， 参照公务员法 进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

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