事业单位招聘纠纷 单位同意报考证明单位不给开怎么办

1、在报考前就应与上级领导提前进行沟通，拿出你的诚意来，并制定相关工作应急预案，以期博得领导的认可和默许，这样方能在需要时，顺利拿到“同意报考证明”。
2、领导还是不同意的话：部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”，但是必须要写个人承诺书，写明：如果录取后，必须在入职前从原单位办理离职手续。但是每个单位的标准不统一，有这方面的考生可以咨询报考单位，了解详情。
同意报考证明的原因
1、究竟为何要开具证明呢？有关人社局部门工作人员回应：让国有单位在职在编人员在报考前征得单位同意这是公务员和事业单位招聘中一个很普遍的要求。
2、原因主要是怕万一原单位不同意，以后出现人事纠纷，有些在职在编人员可能跟单位签订有服务协议，有服务时间的要求，万一通过招考录取后，单位又不放人，人事档案无法调动，*和事业单位精心组织的招考就白忙活了。
3、而对于应聘者而言，通过层层选拔，最后因单位不放人无法入职，其间付出的辛苦努力也都白费了，损失更大，所以在招考前要求个人与单位提前沟通，征得单位同意，本身也是为考生着想，避免以后遇到麻烦得不偿失。
二、同意报考证明的时间
按照规定，相关同意报名材料应在面试前的资格复审提供。经市以上公务员主管部门同意，单位同意报考的证明或人事档案代理机构的相关证明也可在体检前(面试前组织体检的职位在考察前)提供。
法律依据
《2021年全军面向社会公开招考文职人员报考指南》中第五条 已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才 征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的，在与军队用人单位建立人事关系前须与原用人单位解除劳动人事关系。