岚皋事业单位招聘 2019陕西省安康岚皋县选调县纪委监委公告

根据《岚皋县2013年公开招聘镇事业单位工作人员实施方案》、《岚皋县2013年公开招聘县直事业单位工作人员实施方案》、《岚皋县2013年公开招聘卫生院专业技术人员实施方案》和参考人员综合成绩，现将进入体检人员予以公示，请进入体检人员于2014年1月15日上午8：00携带本人《身份证》和《准考证》在县人力资源和社会保障局集中，统一进行体检，体检费用自理。对不按时间要求参加体检者，视为自动弃权，取消其录用资格。

人员名单如下：

一、镇事业单位(女)13人

准考证号 姓 名 准考证号 姓 名 准考证号 姓 名

13295 王传波 13191 梅 放 13306 房草草

13174 张 琴 13323 范晓梅 13222 魏玉霜

13232 吴 洋 13178 林 茜 13321 高世芳

13341 夏 爽 13177 唐 颖 13344 陈启娟

13320 廖 欣

二、镇事业单位(男)13人

准考证号 姓 名 准考证号 姓 名 准考证号 姓 名

13591 王福根 13519 郑 冲 13480 祝鑫鑫

13472 王东升 13493 杜昊洲 13524 杨庭清

13523 尹正华 13537 段武东 13551 魏 庆

13521 尤 鹏 13545 徐玉山 13572 方 君

13554 周 洋

三、县直事业单位

1、县审计局经济责任审计中心(3人)

准考证号 姓 名 准考证号 姓 名 准考证号 姓 名

13005 熊万琴 13002 谢贤淑 13007 邱宏鑫

2、县环保局环境监测站(2人)

准考证号 姓 名 准考证号 姓 名

13011 汪 �� 13014 张新昭

3、县电视台我*技术(1人)

准考证号 姓 名

13023 谭跃聪

4、县药监局食品药品快检中心(1人)

准考证号 姓 名

13027 马 欢

四、镇卫生院(10人)

准考证号 姓 名 准考证号 姓 名 准考证号 姓 名

13061 蒋英成 13047 谢 涛 13035 王晓娟

13037 杨守勤 13039 邓业琴 13057 李 萍

13059 李本汉 13063 陈 涛 13048 郑甫芳

13046 赵阳艳

岚皋县2013年公开招聘事业单位

工作人员工作领导小组办公室

2014年1月13日

【 #事业单位# 导语】2019陕西省安康岚皋县选调县纪委监委公告已发布，凡符合条件的工作人员经单位及主管部门同意后，于10月10日前在县纪委监委组织宣传部报名。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、选调职位

县纪委监委机关和派驻机构干部7名(公务员身份，非领导职务)，县纪检监察信息中心干部7名(事业身份，非领导职务)。选调后人员由县纪委监委在委机关、派驻机构、巡察机构中统筹安排使用。

二、选调范围

从全县党政机关具有公务员身份且在编在岗或财政全额拔款事业单位在编在岗人员中选调。

三、基本条件

1.具有良好的政治素质、道德修养和敬业精神，事业心、责任感和组织观念、纪律意识强。

2.选调公务员必须已进行公务员登记，选调事业人员必须是具有全额拨款事业单位干部身份且在编在岗人员。

3.年龄在40周岁以下(1979年10月10日以后出生)且达到服务年限。未明确服务年限的，须正式招录招聘为机关事业单位工作人员满3年以上(2016年10月10日以前招录)。

4.具有大学专科(含专科)以上学历。具有财经、法律等专业及具备一定文字功底和公文写作特长的人员优先。

5.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

6.身体健康，能正常履行职责的身体和心理素质条件。

具有下列情形之一的，不得参加选调：

1.教育、卫生系统专业技术岗位人员。

2.受处分期间或未满影响期限的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.未满服务年限的或者不符合有关规定的。

5.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

(一)发布公告。在岚皋县*网、岚皋党风廉政网、岚皋党建网等新闻媒体发布公开选调公告。

(二)报名。凡符合条件的工作人员经单位及主管部门同意后，于10月10日前在县纪委监委组织宣传部报名。报考人员应填写《岚皋县纪委监委选调工作人员报名及资格审查表》，提供本人身份证、毕业证、单位介绍信及能证明本人符合报名资格条件的有效证件、资料，近期一寸正面免冠彩色近照两张。报考人员必须提供本人真实准确信息，对弄虚作假的，一经发现，取消选调资格。

(三)资格审查。按以下程序进行：①县纪委监委组织宣传部对报名人员进行资格初审。②相关部门对报名人员年度考核、服务年限、转任限制等条件进行审查。③提交公开选调县纪委监委工作人员领导小组审核。④县纪委常委会对报名人员进行资格审定。⑤在岚皋县*网、岚皋党风廉政网、岚皋党建网公示资格审查合格人员名单。如通过资格审查人数未达到选调名额的3:1比例，经选调工作领导小组审定后可适当调整选调条件。

(四)组织考察。主要采取*测评、走访座谈、查阅资料、面谈了解、现场测试、综合评定等方式进行政治和业务考察，采用百分制量化打分，政治考察占60分，业务考察占40分。报名人员借调(挂职)外单位工作超过6个月的，在借用(挂职)单位考察，同时征求原单位主要领导意见;不满6个月的在原单位进行考察，同时征求借用(挂职)单位主要领导意见。为统一标准尺度，确保客观公正评判，组织考察只设1个考察组，由县纪委监委主管领导带队，抽调委机关和有关部门工作人员组成考察组，制定考察方案实施考察。

1.政治考察。主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。政治考察得分为*测评和个别谈话等两方面得分之和，各占50%。

(1)*测评。参加人员范围为：单位领导班子成员，所在股室工作人员及所包挂村的村干部，部分干部职工和服务对象。具体人员由考察组确定，最低不少于20人。采取无记名投票的方式，对考察对象按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次采取无记名投票方式进行*测评，前三个档次对应的分值为90、80、70，不称职、弃权为0分，废票不做统计。最后得分为平均分，按30分的总分进行折算。

(2)个别谈话。谈话范围可参照*测评范围进行，要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定，最低不少于参会人数的70%。全面了解推荐人选的政治、业务素质，理想信念、道德品行，工作实绩、群众公认、廉洁自律，是否敢于担当、敢于负责、甘于奉献、公道正派。着重了解考察对象的能力素质、个性特征与岗位的适应程度。谈话人要对考察对象进行百分制打分，最后得分为平均分，按30分的总分进行折算。

2.业务考察。采取同考察对象面谈、现场测试、查阅资料等形式考察报名人员适应职位要求的分析判断能力、逻辑思维能力、随机应变能力、语言表达能力和业务工作能力。要侧重了解其对纪检监察工作的认知程度和报考动机，对其工作岗位适应和工作能力匹配进行研判。考察组经过综合分析、集体研究后，对考察对象进行百分制打分。最后得分按40分的总分进行折算。

政治、业务考察得分之和即综合考评得分。考察结束后，考察组要形成书面材料，综合考察考评结果和得分情况，按照与拟选调人数不高于2：1的比例，提出进入能力测试程序的建议名单，向县纪委常委会汇报。经县纪委常委会讨论审核，确定参加能力测试的人员。

(五)能力测试

能力测试分为综合素质评估、笔试和面试。为确保公平公正、过程可查，笔试和面试全程录像。

1.综合素质评估。考察对象近3年年度考核结果为优秀，每个优秀等次加0.2分;个人获得中、省、市、县党委*或中、省、市部门层次表彰奖励每次分别加3分、2分、1分、0.5分(国家部委相当于省级党委*层次、省级部门相当于市级党委*层次、市级部门相当于县级党委*层次。同一性质分获不同层级表彰的，按级别表彰计分，不累计计分);具有纪检监察工作经历加1分(担任镇纪委副书记或纪检专干3个月以上，在市县纪委上挂锻炼3个月以上，抽调参加县委巡察工作1期以上)。在市级以上党报党刊或纪检监察系统内媒体公开发表理论调研文章和重大宣传报道文章的，按照国家、省、市三个层级，分别按照每篇1分、0.6分、0.3分予以计分(同一篇文章按层次计算1次)，此项计分为10分;参加过中、省、市、县纪委重大案件办理并得到肯定的，分别按0.8、0.6、0.3、0.2分计分，此项累计计分不超过3分;具有员额法官、员额检察官身份的，加2分(此项加分后法律职业资格不再加分);具有法律职业资格、注册会计师资格、注册审计师资格的，加1分。

综合素质评估中所需提供的个人刊发文章、表彰奖励、参与案件办理个人鉴定材料、资格证书等资料，由个人整理复印并编制目录随资格审查材料一并提供，其中表彰奖励证明、资格证书同时提供原件。

2.笔试。笔试采取闭卷形式，实行百分制评分，主要测试参考人员政策理论水平、文字综合能力、分析解决实际问题能力和纪检监察基本知识等。笔试由选调工作领导小组负责组织，委托有关专业机构命题阅卷。

3.面试。采取结构化面试的形式进行，满分为100分。主要测试拟选调对象岗位适应能力，重点评判综合分析、语言表达、组织协调能力和仪表气质以及与岗位要求相适应的知识水平、创新能力、解决实际问题的能力等。面试由县纪委监委负责组织，委托有关专业机构命题，面试考官在机关和相关单位临时抽调，现场公布面试成绩。

能力测试综合成绩=(综合素质评估成绩+笔试成绩)×50%+面试成绩×50%。各项成绩均保留小数点后两位，不四舍五入。

依据政治和业务考察、能力测试结果，综合分析，经选调工作领导小组审核，县纪委常委会讨论审定，报县委组织部确定拟选调名额和人员。

(六)体检

拟选调人员体检项目和标准按照《公务员录用体检标准》执行。报考人员对本人体检结果有异议的，在接到体检结论通知2个工作日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位组织一次复检。体检结论以复检结论为准。体检不合格的，取消其选调资格。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，不递补。

(七)选调。拟选调人员在岚皋县*网、岚皋党风廉政网、岚皋党建网进行为期7天的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，实行3个月试用期，原单位关系不转，待遇不变。试用满考核合格后，按照《岚皋县机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法》有关规定，办理正式调动手续;经考核，不胜任岗位工作的，退回原单位。因故产生职位空缺的，不递补。选调后，除组织安排或调整外，选调人员在纪检监察系统服务期限最低不得少于3年。

五、组织领导

选调工作由县纪委监委牵头负责，相关部门配合支持，成立选调工作领导小组，负责选调工作的组织领导。

组长：吴世珍县委常委，县纪委书记、监委主任

副组长：卢存安县委常委，县委组织部部长

成员：祝敏凯县纪委副书记、监委副主任

陈守军县纪委副书记、监委副主任

毕双平县委组织部副部长

邓飞县委编办主任

黄礼才县人社局副局长

董红林县纪委常委、监委委员，县委巡察办主任

李琼县纪委常委、监委委员

张坤桥县纪委常委、监委委员

陈立县纪委监委办公室主任

郭丽县纪委监委组织宣传部部长

领导小组下设办公室，办公室设在县纪委监委组织宣传部，由郭丽同志兼任办公室主任，工作人员在县纪委监委机关、县委组织部、县委编办、县人社局等单位抽调，具体负责选调工作的组织实施。

六、本《实施方案》由公开选调县纪委监委工作人员领导小组办公室负责解释。

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岚皋县纪委监委选调工作人员报名及资格审查登记表.doc

区别还是很大的，简单点说，就是一个是临时工，一个是正式工。
教师属于全额事业编，其工资待遇由*财政拨款，目前事业编和公务员一样，逢进必考，所以只有获得了教师资格证，并且通过了事业单位统一考试，那么这样的老师就是在编教师，这样的教师拥有事业编身份，也就是在编的意思。
而非在编的，仅仅是学校雇佣的而已，在*机关中，这类不在编，但属于雇佣的，我们常称之为临时工，其实不在编老师也差不多如此。当然这个临时工的称呼是相对在编老师来说的，并不一定真的“临时”，只是没有编制而已。
至于区别，肯定大了。首先是缴纳的保险险种不同、基数也不同。其次工资待遇也不同，在编教师的工资比不在编的工资高，但是工作量基本一样，甚至不在编的工作量还要大一些。第三，晋升不同。在编老师可以晋升，而不在编老师只能看着，因为你没编制。就像总不能让一个不是公务员的人去当局长吧?
这么说，你能明白了吗?
区别不是一点点。通俗点，有编制就是吃财政饭，铁饭碗，没编制就是吃青春饭，临时工。由于学校正式编制有限，而教学任务又分配不下去，因此聘请临时教师在当下基层学校比较普遍。在招考成为正式教师之前，本人在一所中学做过两年的临时工。通过我两年的亲身经历，谈一谈在编和不在编的区别。
1、首先是工资的差别:在编工资是不在编的2至3倍。
学校属于全额拨款的事业单位，学校没有经费来源，聘请教师的工资，都是学校通过挤占办公经费或其他渠道来解决的。因此工资差别很大，以我所在的陕西岚皋为例，聘请教师多在2000元至2500元之间。岗位都在教学一线，有的还要带班主任，非常辛苦，而正式在编的基本都在4000元以上。
2、其次是福利的差别:不在编的福利取决于领导。
有的学校的领导比较开明，能够充分体谅代课教师的辛苦，在发放福利时和在编教师一个标准，在编发什么，代课老师就有什么。而有的学校的领导比较精打细算，发放福利时干脆把代课老师抛开，导致同工不同酬的差距更加明显。有的代课老师，每逢学校发东西就躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。
3、第三是社会保障的区别:不在编的五险一金基本不*。
很多学校只管用人，至于五险一金从不过问。比如住房公积金，因为学校没有给代课老师建立，*房时不能申请公积金贷款。我现在的工作单位做的很人性化，首先聘用人员的五险一金必须*，为此单位拿出了很大一部分钱，不在编人员面临就医、*房、失业的时候，就多了一重保障。
4、第四是职级晋升的区别:不在编的没有晋升机会。
能够晋升的都是在编的财政供养人员，代课老师工作干得再好，也没有机会和渠道得到晋升。每年考核，教育局和人事局的花名册里都不包含聘用人员，不在编的教师都是由学校来组织考核。有的干得非常出色的，学校自主给他任命个什么主任啊，但只能在校内承认，出了校门，什么都不是。
目前各地教育界用工形式有九种:
一是当地*编办备案的编制内教师，也就是在编教师，工资由本地*财政全额拨款发放，五险一金齐全，*和个人各负担部份交纳。工资和补贴发放比较及时。职称晋升则工资增加，保障性好。退休后按规定发放退休金，这就是所谓的铁饭碗，不过这部分人年龄都大了，40岁以上了吧。
二是特岗教师，近几年都有省教育厅统一考试录用，分到各地学校，以三年为期，工资由省统筹，工资同编制内教师，五险一金都有。三年后一般纳入本地教育系统，同教育局签订合同，工资由本地财政负担，工资和职称晋升与编制内教师相同。
三是本地教育局招考招聘教师，工资待遇同编制内教师，职称晋升和也一样。五险一金也有一定保障。
四是劳务派遣公司招考招聘教师。工资待遇高于编制内教师。
五是*购*。工资和职称晋升基本同教育局招考招聘。
六是公益性岗位。工资略低，保障性差。
七是*合作招聘。工资高，有的甚至是编制内在岗位教师的二至三倍。合同一般三至五年。期满后可续聘。
八是学校招聘。一般是学校向教育局申请，校聘县(市)管，工资待遇和职称晋升同编制内教师，一般工资由学校发放。
九是临时工。工资低，待遇差，这部分老师最吃亏。
你看，这么多用工形式同时存在于当前教育系统。只有第一种在编，余者都不在编。但是，我估计，以后，教师编制可能会随着第一种教师的退休而退出教育系统。教育界就再无编制这一说了。
你认为呢?
为什么在三、四、五线城市，会有那么多人去考取教师、公务员?其实就是为了入编，进入体制内，从而端上“铁饭碗”，吃上“财政饭”。
师范大学毕业后，只有考取教师资格证，重新参加人社局组织的事业单位招聘考试，笔试、面试合格后，才能拥有“事业编制”，成为一名“正式教师”，劳动关系纳入教育局统一管理，工资纳入地方财政体系。
由于各地区各学校发展不平衡，有些学校在编师资缺乏，不得不自主雇佣一些外聘教师，即所谓的“不在编教师”，这些教师由于在“教育局”、“人社局”并不备案，因此，工资不纳入地方财政，而完全由学校自主发放。
在同一所学校，在编教师与不在编教师，差距特别大，几乎表现在各方面。
1.工作稳定性。
不在编教师，其实就是“临时工”，学校可以随时辞退。比如，某一学校，当年由于扩招学生，一线教师严重短缺，不得不临时雇佣一些“外聘教师”。后来，教育部门与人社部门，大量招考教师，学校分配进许多“正式教师”充任一线。这样一来，“外聘教师”无课可上，无职可安，自然而然便自动离职。
2.工资、待遇。
由于不在编教师工资、待遇是由学校自主负责，而很多学校本身经费缺乏，因此，这些“外聘教师”的工资、待遇都很差，几乎只挣一些“课时费”，课少则钱少，无课则无钱。
3.社保。
不在编教师的社保，学校是不负责的，因此完全由个人向社保局交纳。虽然从去年开始，在编教师的社保也由个人交纳，但是交纳基数是不一样的。
4.晋职。
在学校内，无论是职称职务，还是岗位职务，都与“外聘教师”无关，毕竟很多职务并不是单由学校评聘管理，还涉及到教育主管部门等等，而这些“外聘教师”、“不在编教师”在教育主管部门中是没有任何备案的。
个人看法
如果想当老师的话还是建议通过人社局统一招聘的形式进入学校，因为在编和不在编真的区别很大，现在就说说我自己个人的经历，我去年九月份才考上我老家附近学校的编制，但是之前的代课老师的经历让我很受伤，可能刚刚毕业对着教师的万分憧憬，在武汉一所小学里面当代课老师，自己当时也是经验不足，管不住学生，然后课堂上很乱，我也向很多老师取经，包括查阅相关论文，如何管理课堂，如何吸引学生在课堂的注意力等等，但是又一次校长听完课后我直接被停课了，然后因为突然这样自己在外面找工作的时间点也错过了，也只能为另一位在职老师每天改改作业然后吸取他们的经验，主要后面校长的谈话让我一辈子都记得，我建议你换一个职业，教师这个行业好像不适合你，后来可能也是被这句话伤到也自己通过努力进入了编制变成在职老师，自己的第一次公开课认真准备很久也是得到现在学校校长和同事的好评，虽然不足仍有很多，但是都觉得我个人素质还不错，现在所教的班级期中考试也进步很大，所以最后的最后还是建议考一个!