阜新卫生事业单位招聘信息 阜新事业编2022有绩效工资吗

阜新 事业编 2022没有 绩效工资 。当地原有的奖励性补贴项目 绩效考核 奖、精神文明奖、 平安建设 奖等一律停止执行，从2022年起对机关事业单位人员发放绩效奖金，绩效奖金下设基础绩效奖和年度考核奖。这个规范后的年度考核奖当然不包括基础绩效奖还是很让人心动的。

事业单位绩效系数

1.8、2.0、1.2，例如，按照岗位定绩效工资的系数。不同岗位有不同的岗，如局长20岗，系数2.0；科长18岗，系数1.8；副科长16岗系数1.6；所长和班长15岗-系数1.5；专责或 安全员 14岗-系数1.4；没职位工人不论 工龄 长短为12岗-系数1.2。奖金纯系数乘法；工资含系数、工龄、其他等。

您好，辽宁辽宁阜新事业单位考试报名及考试方法如下：

如需进一步了解请登陆 辽宁人事考试网

二、报考程序

(一)职位查询

2013年阜新市事业单位公开招聘工作人员的具体人数、职位简介和资格条件等可通过以下方式查询：

2013年10月29日《阜新日报》;

阜新人力资源网( www.fxrcw.com );

阜新市毕业生就业信息网( www.fxbys.com.cn );

阜新市人力资源和社会保障局门户网站。

(二)报名方法

报考者须下载《阜新市事业单位公开招聘工作人员考试报名信息表》(一式二份)如实填写后，持身份证、毕业证，有学位及专业技术职务要求的职位，同时携带学位及专业技术职务证书(上述证件均为原件)报名，2014年1月31日前取得毕业证书的普通高校硕士研究生需持所在院校研究生院出具的可以按时毕业的证明材料报考。报考人员实行现场报名，现场照相。招聘职位有工作经历要求的，须由所在单位出具工作经历证明(大学生在校期间的实习经历不能视为工作经历)。

报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与招聘职位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消聘用资格。

(三)报名时间：2013年10月29日至11月4日(每天上午8：30-11：00，下午13:30-16:00，期间周六周日不休息)。

(四)报名地点：市人力资源和社会保障局侧楼四楼会议室(中华路东段市人力资源大厦，市第二十七中学东)。

(五)报考费用：100元。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员，凭家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的人员，凭家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)，免交考务费。

(六)考生于2013年11月25日-26日到市人力资源和社会保障局侧楼四楼会议室领取准考证。

当招聘职位报名人数不足2人时，取消该职位招聘计划，取消的职位将在阜新人力资源网( www.fxrcw.com )、阜新市毕业生就业信息网( www.fxbys.com.cn )公布，报考已取消职位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招聘条件的职位。当招聘职位人数与报名人数比例不足1:2时，按实际报名人数1:2的比例确定该职位招聘数量。

考生自报名至聘用(笔试、面试、体检、考核)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

三、招聘基本程序

这次面向社会公开招聘事业单位工作人员分为笔试、面试、体检和考核、公示、聘用等工作程序。招聘工作由市纪检、监察部门实行全程监督。

(一)笔试

1、科目。

笔试一科，科目为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两部分综合试卷。试题内容为客观性试题，满分为100分，考试时限为120分钟。

2、时间和地点

考试时间：2013年11月30日。具体时间、地点以《准考证》为准。

(二)面试

1、人员确定

由市委组织部和市人力资源和社会保障局根据笔试成绩分析确定最低合格分数线后，按招聘计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网( www.fxrcw.com )和阜新市毕业生就业信息网( www.fxbys.com.cn )统一发布。

2、资格复审

面试前，进入面试范围的人员，需持准考证和报名时审查的各种证件原件进行资格复审，具体时间和地点将在阜新人力资源网( www.fxrcw.com )和阜新市毕业生就业信息网( www.fxbys.com.cn )统一公布。对于在职的报考者，开具原单位同意报考的证明确有困难的，经同意，可在体检和考察时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补，递补人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。

3、面试方式

面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。阜新市委党校教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分;阜新高等专科学校教师招聘职位面试采取试讲和技能测试(计算机操作)相结合的形式，满分100分，其中试讲占60%，技能测试(计算机操作)占40%;阜新高等专科学校其他招聘职位面试采取结构化面谈和技能测试(计算机操作)相结合的形式，满分100分，其中结构化面谈占60%，技能测试(计算机操作)占40%;辽西技师学院教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分;辽西技师学院和阜新市第一职专实习指导教师招聘职位面试采取技能测试的形式，满分100分;辽西技师学院其他招聘职位面试采取结构化面谈的形式，满分100分;其他事业单位招聘职位面试一律采取结构化面谈的形式，满分100分。面试合格分数线均为60分(阜新高等专科学校面试成绩为试讲(结构化面谈)成绩和技能测试(计算机操作)成绩按比例加权后成绩)，未达到合格分数线的考生不能聘用。

参照2013年辽宁省公务员招考相关规定，面试结束后出现的职位空缺，不再进行递补。

(三)总成绩计算方法

实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%